O visto de nómada digital em 2026, visto do sul de Tenerife: os requisitos reais, a armadilha da segurança social e as duas portas de entrada

A conversa mudou na nossa mesa de Costa Adeje. Há cinco anos, quem perguntava pela residência tinha vendido uma empresa ou reformado-se. Hoje a pergunta chega de uma engenheira de software contratada em Londres, de um designer com clientes em Berlim e Toronto, de uma gestora de produto cuja empresa mandou toda a equipa para casa e nunca a chamou de volta. Fizeram as contas da regra dos 90/180 e perderam-nas, não vivem de poupanças e leram uma dúzia de sites com uma dúzia de limiares de rendimento diferentes. O visto que descrevem é o visto de teletrabalho de carácter internacional — o «visto de nómada digital» dos títulos —, criado no final de 2022 pela lei das start-ups, que inseriu um novo capítulo na Lei 14/2013, a lei dos empreendedores.

Este artigo lê essa via a partir de três textos primários: os artigos da Lei 14/2013 tal como estão hoje, a instrução conjunta de 30 de março de 2023 em que as duas direções-gerais que decidem estes processos fixaram os seus critérios práticos, e a lista de documentos e as perguntas frequentes que a Unidade de Grandes Empresas e Coletivos Estratégicos (a UGE) publica para os requerentes. Depois percorre o que acontece de facto a partir do sul de Tenerife quando chega a decisão. É o complemento do nosso artigo sobre o visto não lucrativo, a via de quem não trabalha, e do nosso panorama sobre o NIE, a residência e as vias que restam, agora que o golden visa está fechado a novos requerentes.

Para quem é o visto — e a regra dos 20 %

O artigo 74.º bis da Lei 14/2013 define a situação numa frase: o nacional de um Estado terceiro autorizado a permanecer em Espanha para exercer uma atividade laboral ou profissional à distância para empresas sediadas fora do território nacional, através do uso exclusivo de meios e sistemas informáticos, telemáticos e de telecomunicação. A definição faz três coisas ao mesmo tempo.

Exclui os cidadãos da União Europeia e equiparados (artigo 61.º, n.º 2): não precisam de visto. Divide os requerentes em duas famílias com regras diferentes: o trabalhador por conta de outrem com esta autorização só pode trabalhar para empresas sediadas fora de Espanha; o profissional (um independente com contratos comerciais) pode também trabalhar para uma empresa situada em Espanha, desde que esse trabalho não ultrapasse 20 % do total da sua atividade profissional — a «regra 80/20» dos fóruns, que só existe para os independentes. E fixa a qualificação: o artigo 74.º bis, n.º 2, admite os licenciados ou pós-graduados de universidades de reconhecido prestígio, formação profissional e escolas de negócios de reconhecido prestígio, ou com uma experiência profissional mínima de três anos.

A unidade lê o «uso exclusivo de meios telemáticos» com rigor. As suas perguntas frequentes dizem que as funções do posto não podem exigir supervisão ou gestão presencial de tarefas de produção, controlo de recursos humanos, visitas de vendas, etc., e avisam que pode pedir informação sobre a dimensão, a atividade e a estrutura da empresa para decidir se o trabalho pode mesmo fazer-se a partir de um terraço em Adeje. Duas exclusões conexas importam: uma empresa que já tem sucursal ou estabelecimento em Espanha não pode usar esta via para o seu pessoal — isso é uma transferência intraempresarial, com os seus próprios artigos (73.º e 74.º) —, e a instrução conjunta repete-o com todas as letras.

A empresa e a relação: um ano e três meses

O artigo 74.º ter acrescenta quatro requisitos específicos aos gerais. Primeiro, a empresa ou grupo para que o requerente trabalha deve demonstrar uma atividade real e continuada durante pelo menos um ano; a unidade quer a certidão oficial do registo comercial, ou o seu equivalente, no país da empresa. Segundo, prova documental de que a relação pode realizar-se remotamente. Terceiro, para um trabalhador por conta de outrem, uma relação laboral com a empresa estrangeira durante pelo menos os últimos três meses antes do pedido, mais documentos que mostrem que a empresa permite o trabalho à distância. Quarto, para um independente, uma relação comercial com uma ou mais empresas estrangeiras durante pelo menos os últimos três meses, mais os termos e condições em que a atividade será exercida à distância.

A lista de documentos da unidade transforma o segundo e o terceiro requisito num único papel decisivo: uma carta da empresa estrangeira que autorize o trabalho a partir de Espanha, descreva o posto e as suas funções principais, declare expressamente que pode realizar-se por meios telemáticos, indique o salário em euros e as restantes condições. A sua própria nota merece citação, porque afunda processos todos os meses: a prova de uma relação laboral não serve para provar uma relação profissional, e vice-versa — um independente não pode disfarçar um cliente de empregador, nem o contrário.

Há um terceiro perfil que a unidade trata à parte: o fundador que trabalha remotamente para a sua própria empresa no estrangeiro. Se o requerente detém a empresa na totalidade, ou a controla, a antiguidade da relação presume-se uma vez demonstrados os 100 % de propriedade e mais de um ano de atividade real — mas o processo tem de juntar a prova da propriedade ou do controlo, a última declaração do imposto sobre as sociedades, a prova de investimentos em meios produtivos e um relatório do organismo de segurança social de origem com o histórico de trabalhadores inscritos pela empresa. Uma sociedade de fachada sem pessoal e sem contas é exatamente o que esses quatro documentos foram feitos para expor.

O dinheiro em 2026: 200 % do salário mínimo — e as duas formas de o contar

A lei só pede recursos económicos suficientes para si e para os membros da sua família (artigo 62.º, n.º 3, alínea f). O valor vem da instrução conjunta de 30 de março de 2023, repetida palavra por palavra no documento da unidade: o titular deve demonstrar um montante mensal que represente 200 % do salário mínimo interprofissional (o SMI); um agregado de duas pessoas, o titular mais um membro, pelo menos 75 % do SMI adicionais; e 25 % do SMI por cada membro adicional. Os montantes são brutos, antes de qualquer retenção.

O SMI de 2026 foi fixado pelo Real Decreto 126/2026, publicado a 19 de fevereiro com efeitos desde 1 de janeiro: 1.221 euros por mês em catorze pagamentos, que o próprio decreto traduz num mínimo de 17.094 euros por ano. É daí que vêm os «doze valores diferentes», porque 200 % pode ler-se de duas maneiras:

• Sobre o valor anual, como os consulados o formulam — uma lista consular que lemos exprime a regra diretamente contra o SMI bruto do ano —, 200 % são 34.188 euros por ano, 2.849 euros por mês. Um casal precisa de cerca de 3.917 euros por mês; cada membro adicional soma cerca de 356 euros.
• Sobre o valor mensal em catorze pagamentos, 200 % seriam 2.442 euros por mês, 3.358 euros para um casal e 305 euros por membro adicional.

As perguntas frequentes em inglês da própria unidade enunciam a regra como «200 % do SMI por mês» e citam 1.221 euros como base, que é a segunda leitura; a prática que vemos, e a redação consular, seguem a primeira. O nosso conselho é não litigar a aritmética no processo: construa-o sobre 2.849 euros e, se o seu rendimento ficar entre as duas leituras, use a regra das poupanças abaixo para cobrir a diferença.

Como se prova o dinheiro está na lista da unidade. Recibos de vencimento ou faturas dos três meses anteriores ao pedido, que mostrem o rendimento do contrato em que o processo assenta; um certificado bancário em nome do requerente, carimbado ou assinado pelo banco, dos mesmos três meses, coincidente com esses recibos ou faturas — com os movimentos correspondentes expressamente assinalados —; e, se o rendimento ficar abaixo do mínimo, certificados atualizados de bancos espanhóis ou estrangeiros que provem poupanças ou outros rendimentos líquidos que cubram, durante toda a vigência da autorização, a diferença entre o que se ganha e o que se exige. Os administradores-proprietários que não podem apresentar recibos entregam a última declaração de IRS. A instrução acrescenta o princípio por trás de tudo: qualquer meio de prova admissível, analisado caso a caso, e a titularidade, licitude e disponibilidade dos fundos têm de ser demonstradas.

A questão da segurança social, que decide mais processos do que o dinheiro

É a parte que a maioria dos requerentes descobre tarde, e as perguntas frequentes da unidade abrem-na com uma pergunta que se responde a si mesma: é obrigatória a inscrição do teletrabalhador na segurança social em Espanha? Sim. O trabalho realiza-se a partir de Espanha, pelo que a inscrição espanhola é obrigatória ao abrigo da lei geral da segurança social, e a instrução conjunta diz que não existe nenhuma especialidade para os teletrabalhadores nas regras de inscrição de empresas, inscrições, cessações e contribuições. Daí saem três situações.

Um trabalhador por conta de outrem deve ser inscrito pelo empregador no regime geral. A empresa estrangeira tem, portanto, de se registar na segurança social espanhola como empresa não residente sem estabelecimento em Espanha e comprometer-se, no processo, a inscrever o trabalhador uma vez concedida a autorização e antes de começar a atividade. Para os pedidos de visto feitos do estrangeiro, a instrução aceita a prova de que o registo foi pedido.

Um independente deve inscrever-se no regime dos trabalhadores independentes, o RETA, uma vez concedida a autorização e antes de começar. As perguntas frequentes da unidade são categóricas: para os independentes a inscrição no RETA é obrigatória e não é possível importar o direito com base num acordo bilateral.

Um trabalhador que se mantém no sistema de origem — a única exceção, e apenas para trabalhadores por conta de outrem na leitura da unidade — tem de apresentar o certificado de legislação aplicável emitido pela instituição de segurança social de origem ao abrigo de um acordo bilateral ou multilateral assinado por Espanha, e o certificado tem de indicar expressamente que cobre o trabalho remoto a partir de Espanha. Não se aceitam meros pedidos desse documento. A compilação espanhola de acordos bilaterais ultrapassa os vinte países — entre eles os Estados Unidos, o Canadá, a Austrália, o Japão, a Coreia, Marrocos, o Brasil, a Argentina e o México —, e o Reino Unido é coordenado pelo protocolo de segurança social anexo ao Acordo de Comércio e Cooperação entre a União Europeia e o Reino Unido. Se a sua instituição emitirá um certificado para trabalho remoto a partir de Espanha, e por quanto tempo, é uma pergunta a fazer-lhe antes de construir o processo, não depois.

A consequência de errar aqui não é uma multa. A sétima disposição adicional da lei obriga os titulares a manter as condições de admissão durante toda a vigência, a comunicar à unidade qualquer alteração em trinta dias, permite à administração fazer as verificações que considere oportunas e, se as condições não se cumprirem, extinguir o visto ou a autorização, de forma fundamentada e após audição do titular. As perguntas frequentes da unidade aplicam-na sem eufemismos: o independente que não se inscreve no RETA imediatamente após a concessão e é detetado numa revisão posterior perde a autorização — e com ele os familiares dependentes. Há duas ajudas práticas. O passaporte basta para a inscrição na segurança social durante os primeiros seis meses, antes de haver NIE (artigo 76.º, n.º 5). E a unidade remete os independentes para um PAE, um ponto de apoio ao empreendedorismo, que pode tratar das inscrições fiscal e na segurança social num único ato eletrónico.

Duas portas: o visto no consulado ou o pedido a partir de Tenerife

A via tem dois instrumentos, e escolher o errado custa meses.

O visto (artigo 74.º quater) é para quem não reside em Espanha. Pede-se no consulado de Espanha do país de residência, dura no máximo um ano (ou a duração do trabalho, se for menor) e é, por si só, título suficiente para residir e trabalhar à distância em Espanha enquanto vigorar. As perguntas frequentes da unidade fecham expressamente o outro caminho: do estrangeiro não se pode pedir diretamente a autorização de residência. Nos sessenta dias de calendário antes de o visto expirar, o titular que quiser ficar pede a autorização de residência, desde que as condições se mantenham.

A autorização de residência (artigo 74.º quinquies) é para quem se encontra em Espanha regularmente — incluindo numa estada sem visto — ou entrou com o visto. É válida em todo o território por até três anos (ou o período de trabalho, se for menor) e renova-se por períodos de dois anos enquanto se mantiverem as condições que a geraram. Apresenta-se por via eletrónica, pelo requerente ou por um representante, e é instruída pela UGE; a Direção-Geral das Migrações decide em vinte dias a contar da apresentação eletrónica e, se não o fizer, a autorização considera-se concedida por silêncio administrativo (artigo 76.º, n.º 1). A taxa é de 73,26 euros por requerente, paga online antes da apresentação. A apresentação tem mais um efeito que importa a quem já cá está: o pedido prorroga a validade da estada ou da residência de que o requerente é titular até à decisão do procedimento. Um indeferimento impugna-se por recurso hierárquico — o recurso de alzada — nos termos do procedimento administrativo comum.

Vale a pena conhecer duas mudanças de estatuto. O titular de uma residência não lucrativa não pode passar a esta dizendo que «já trabalhava remotamente»: a autorização não lucrativa não permite trabalhar, e as perguntas frequentes da unidade lembram que trabalhar sem autorização é uma infração à lei de estrangeiros. Um estudante cujo título de estudos permite trabalhar pode mudar, se estava inscrito na segurança social desde o dia em que a empresa estrangeira começou a pagar-lhe.

Renovação. A renovação pede-se por via eletrónica, dois anos de cada vez; a apresentação prorroga a autorização antiga até à decisão, e o mesmo acontece se for apresentada nos noventa dias posteriores à caducidade — ao preço de um eventual processo sancionatório (artigo 76.º, n.º 3). A Direção-Geral pode pedir os relatórios de que precise para verificar que as condições se mantêm, e a instrução diz que a renovação verifica a manutenção das condições que justificaram a concessão: a mesma empresa, a mesma relação, o mesmo rendimento e — é aqui que os processos falham em 2026 — um registo de segurança social com contribuições desde o primeiro dia. Cinco anos de residência legal abrem a porta à residência de longa duração, em termos gerais, como nas outras autorizações da lei.

O resto do processo

O artigo 62.º, n.º 3, enumera o que todo o requerente desta secção tem de demonstrar, e a instrução e a lista da unidade transformam-no em documentos.

• Nenhuma permanência irregular em Espanha e dezoito anos de idade (62.º, n.º 3, alíneas a e b).
• Registo criminal: um certificado do país ou países onde viveu nos últimos dois anos, mais uma declaração assinada de que não tem antecedentes nos países dos últimos cinco — legalizados ou apostilados e traduzidos por tradutor ajuramentado. Não é preciso se já for titular de uma autorização espanhola de residência ou estada superior a seis meses. Os consulados acrescentam a sua consulta policial: a Direção-Geral da Polícia responde em sete dias, e o silêncio conta a seu favor (62.º, n.º 6).
• Seguro de saúde, público ou privado, com uma seguradora autorizada a operar em Espanha (62.º, n.º 3, alínea e), ativo durante toda a vigência. A instrução exclui os seguros de viagem; a lista da unidade recusa também as apólices limitadas ao reembolso, as apólices com copagamentos e as apólices com períodos de carência. Se se inscrever na segurança social espanhola uma vez concedida a autorização, o compromisso de o fazer substitui o requisito do seguro; se se mantiver num sistema de origem cujo acordo cobre a assistência médica, serve o certificado de direito dessa instituição.
• A relação e a empresa: o contrato ou contratos, a certidão do registo, a carta do empregador.
• Qualificação: o diploma, ou a prova de três anos de experiência em funções análogas — a unidade aceita um registo oficial de carreira contributiva da autoridade de origem coincidente com certificados de empresa que indiquem datas, funções e atividade real, ou um certificado de qualificação profissional. Uma profissão regulamentada exige o reconhecimento espanhol do título ou uma declaração notarial de que não será exercida em Espanha.
• Um currículo, em tradução simples; o passaporte completo; a taxa.
• A forma. Os documentos públicos estrangeiros legalizam-se ou apostilam-se e traduzem-se por tradutor autorizado pelo Ministério dos Negócios Estrangeiros; os documentos públicos da UE viajam ao abrigo do Regulamento 2016/1191; e os certificados de segurança social estão isentos de legalização e de tradução, porque as regras de coordenação assim o preveem.

A família

O artigo 62.º, n.º 4, permite ao cônjuge ou parceiro não registado, aos filhos menores, aos filhos maiores a cargo do titular que não tenham constituído a sua própria família e aos ascendentes a cargo pedir conjunta e simultaneamente, ou sucessivamente, com os mesmos requisitos; os processos simultâneos decidem-se em conjunto. O documento da unidade sobre familiares preenche as lacunas: o parceiro não registado prova um ano de coabitação contínua (contas conjuntas, a mesma morada no padrón, um arrendamento, hipoteca ou propriedade conjuntos, um negócio comum — dois deles, a título de exemplo) ou um filho em comum; os filhos entre os dezoito e os vinte e seis anos provam que não têm rendimentos, que estudam ou estão inscritos como candidatos a emprego, e que são solteiros; acima dos vinte e seis, uma incapacidade; os ascendentes, uma dependência real e estável não provocada para obter a residência.

O dinheiro sobe com cada membro, como acima. E aqui está a diferença em relação à via não lucrativa que decide muitos casais: as autorizações dos familiares são autorizações únicas, pelo que o cônjuge e os filhos podem trabalhar em Espanha, por conta de outrem ou por conta própria, sem restrições — as perguntas frequentes da unidade dizem-no citando a quarta disposição adicional da lei.

A parte de Tenerife: o que acontece depois da decisão

A decisão chega por via eletrónica. A partir desse dia o calendário é local.

O cartão. Quem estiver autorizado por mais de seis meses tem de pedir o TIE, o cartão de identidade de estrangeiro, pessoalmente e no prazo de um mês a contar da entrada ou da concessão (artigo 209.º do regulamento de estrangeiros aprovado pelo Real Decreto 1155/2024; artigo 76.º, n.º 2, da lei). A recolha de impressões digitais e o levantamento fazem-se com marcação na esquadra da Polícia Nacional que serve o seu município — para o sul da ilha é, na prática, a esquadra de Costa Adeje, na Avenida de los Pueblos, que o diretório policial regista como gabinete de Tenerife Sul. Marque a data no dia em que a decisão chegar; o gargalo são as marcações, não a lei.

O padrón. Inscreva-se na sua câmara municipal — Adeje, Arona, Granadilla, San Miguel de Abona, Guía de Isora — assim que tiver um contrato de arrendamento. É a morada que todas as administrações usam, o documento que a unidade aceita como prova de coabitação para um parceiro e a primeira coisa que o serviço de saúde e uma escola lhe pedirão.

A segurança social. Os trabalhadores por conta de outrem são inscritos pelo empregador na conta de contribuição espanhola da empresa; os independentes inscrevem-se eles próprios no RETA, online com certificado digital ou através de um PAE, um ponto de apoio ao empreendedorismo — o ministério mantém um localizador online. Faça-o antes do primeiro dia de trabalho a partir de Espanha, e guarde o comprovativo: é o documento de que a renovação dependerá.

Os impostos. Mais de 183 dias num ano civil tornam-no residente fiscal em Espanha, em termos gerais, com o rendimento mundial a tributar aqui. Os trabalhadores por conta de outrem com este visto são nomeados na lei do IRPF como elegíveis, cumpridas as restantes condições, para o regime especial de trabalhadores deslocados — sem residência fiscal em Espanha nos cinco anos anteriores, uma taxa fixa de 24 % sobre os rendimentos do trabalho até 600.000 euros no ano de chegada e nos cinco seguintes, 47 % acima disso (artigo 93.º). Os independentes não estão nessa lista por força do visto; a sua posição fiscal — e, nas Canárias, o imposto indireto das suas faturas, que é o IGIC e não o IVA — é uma conversa a ter com um consultor fiscal antes da primeira fatura, não connosco. Se o plano se tornar mais tarde uma sociedade espanhola ou um empregador espanhol, isso é outra autorização e outro artigo.

O relógio. As Canárias têm a mesma hora de Londres, Dublin e Lisboa, uma hora a menos do que Madrid. Um dia de trabalho em Costa Adeje sobrepõe-se por completo a um dia londrino e, desde o início da tarde, a um dia nova-iorquino — que é, no fim, a razão por que a engenheira de Londres está sentada à nossa frente.

Os erros que afundam processos

1. Contar o dinheiro sobre a base errada, ou como total familiar. 2.849 euros brutos por mês para o titular, mais os suplementos familiares, provados com três meses de recibos ou faturas e três meses de certificados bancários coincidentes.
2. Uma relação com menos de três meses, ou uma empresa com menos de um ano — ou mais antiga, mas sem a certidão do registo que o prove.
3. Um trabalho «remoto» que não o é: visitas comerciais, supervisão em obra, uma função que a unidade decide exigir presença na sede.
4. Um empregador com estabelecimento em Espanha. Isso é uma transferência intraempresarial, não este visto.
5. Um processo de segurança social feito de promessas. Um certificado de cobertura «pedido» é recusado; um empregador estrangeiro que não se registou em Espanha não pode comprometer-se a inscrevê-lo.
6. Não se inscrever depois da concessão. A palavra das perguntas frequentes é extinção, para o titular e a família.
7. A apólice errada: seguro de viagem, cobertura só de reembolso, copagamentos, carências.
8. Bater à porta errada: pedir a autorização do estrangeiro, ou deixar o visto expirar sem apresentar o pedido nos seus últimos sessenta dias.
9. Trabalhar para clientes espanhóis como trabalhador por conta de outrem, ou acima de 20 % como independente.
10. Esquecer os relógios pequenos: um mês para o cartão, trinta dias para comunicar à unidade qualquer alteração de condições, noventa dias de tolerância — com processo sancionatório — depois de uma autorização caducada.

O visto de nómada digital não é um produto de estilo de vida. É uma autorização de trabalho com dois pilares: um empregador ou cliente estrangeiro real e um registo de segurança social espanhol — o dinheiro é a parte fácil.

A nossa equipa de residência e imigração constrói o processo contra a lista em vigor da unidade, confirma a via da segurança social com a sua instituição de origem antes de apresentar o que quer que seja e trata dos passos locais — cartão, padrón, inscrições — a partir de Costa Adeje. Diga-nos onde trabalha e onde quer viver.

Perguntas frequentes

De quanto rendimento preciso para o visto de nómada digital em Espanha em 2026?

A regra é 200 % do salário mínimo interprofissional por mês para o titular, mais 75 % do salário pelo primeiro familiar e 25 % por cada familiar seguinte, tudo em bruto. Com o salário de 2026 em 1.221 euros por mês em catorze pagamentos — 17.094 euros por ano —, a leitura consular dá 2.849 euros por mês para o titular e cerca de 3.917 para um casal; a leitura mensal estrita dá 2.442. Construa o processo sobre o valor mais alto e cubra qualquer diferença com certificados de poupança.

Posso pedir a partir de Tenerife enquanto estou cá como visitante?

Sim. A autorização de residência do artigo 74.º quinquies está aberta aos estrangeiros que se encontram em Espanha regularmente, o que inclui uma estada sem visto. Apresenta-se por via eletrónica à UGE, decide-se em vinte dias — o silêncio vale concessão — e a própria apresentação prorroga a sua estada até à decisão. Do estrangeiro, a via é o visto de um ano no consulado, seguido da autorização pedida nos últimos sessenta dias do visto.

Tenho de descontar para a segurança social espanhola?

Sim, salvo se for trabalhador por conta de outrem e a sua instituição de origem emitir um certificado de legislação aplicável ao abrigo de um acordo com Espanha que cubra expressamente o trabalho remoto a partir de Espanha. Caso contrário, o seu empregador regista-se em Espanha e inscreve-o, ou inscreve-se como independente no RETA antes de começar. Não o fazer é motivo de extinção da autorização.

O meu parceiro e os meus filhos podem trabalhar em Espanha?

Sim. Os familiares admitidos com o titular recebem autorizações únicas que lhes permitem trabalhar, por conta de outrem ou por conta própria, sem restrições — uma das diferenças práticas em relação ao visto não lucrativo. A família eleva o requisito de rendimento em 75 % do salário mínimo pelo primeiro membro e 25 % por cada um dos seguintes.

Que impostos pagarei como nómada digital em Espanha?

Viver cá mais de 183 dias por ano torna-o residente fiscal, em termos gerais. Os trabalhadores por conta de outrem titulares deste visto são expressamente elegíveis para o regime especial de trabalhadores deslocados — uma taxa fixa de 24 % sobre os rendimentos do trabalho até 600.000 euros durante seis exercícios — se não tiverem sido residentes fiscais em Espanha nos cinco anos anteriores. Os independentes não acedem a ele pelo visto em si, e nas Canárias as suas faturas levam IGIC em vez de IVA. Planeie-o com um consultor fiscal antes da primeira fatura.

Este artigo é informação geral sobre a legislação espanhola de estrangeiros tal como está na data de publicação, não aconselhamento jurídico para a sua situação concreta. Os valores de rendimento seguem o salário mínimo de 2026 e os critérios publicados pela unidade, que mudam ambos; mande rever o seu processo contra a lista em vigor antes de o apresentar.