2026 年的数字游民签证，从特内里费南部看：真实的要求、社会保障陷阱和两扇入门之门

我们在科斯塔阿德赫办公桌前的谈话已经变了。五年前，来询问居留的人要么卖掉了公司，要么已经退休。如今提问的是一位受雇于伦敦的软件工程师、一位客户在柏林和多伦多的设计师、一位所在公司让整个团队远程办公后再也没有召回的产品经理。他们算过90/180 规则的账并且输了，他们不靠积蓄生活，而且读过十几个网站，上面写着十几个不同的收入门槛。他们描述的签证是国际远程工作签证——新闻标题里的“数字游民签证”——由 2022 年底的《初创企业法》创设，该法在第 14/2013 号法律（即创业者法）中插入了新的一章。

本文从三份原始文本读这条路径：第 14/2013 号法律现行有效的条文、2023 年 3 月 30 日的联合指令（决定这些案卷的两个总局在其中确定了实务标准），以及大型企业与战略群体管理处（UGE）为申请人公布的材料清单和常见问题。然后，本文梳理决定下达后从特内里费南部出发实际会发生什么。它是我们关于非营利签证一文的姊妹篇——那是不工作者的路径——也是我们关于 NIE、居留与剩余路径概览的补充，因为黄金签证已对新申请人关闭。

这张签证给谁——以及 20% 规则

第 14/2013 号法律第 74 条 bis 用一句话界定了这一身份：第三国国民，获准留在西班牙，专门通过信息、远程和电信手段与系统，为设立在国家领土之外的企业远程从事雇佣或专业活动。这一定义同时做了三件事。

它把欧盟公民及同等人员排除在外（第 61 条第 2 款）：他们不需要签证。它把申请人分为规则不同的两类：持有此项许可的雇员只能为设立在西班牙之外的企业工作；专业人士（持有商业合同的自由职业者）也可以为设在西班牙的企业工作，前提是该部分工作不超过其全部专业活动的 20%——论坛里的“80/20 规则”，它只适用于自雇者。它还确定了资质：第 74 条 bis 第 2 款接纳知名大学、职业培训机构和知名商学院的毕业生或研究生，或者具有至少三年专业经验的人。

管理处对“专门使用远程手段”读得很严。其常见问题说，岗位职能不得要求对生产工作的现场监督或管理、人力资源控制、销售拜访等，并提醒它可能询问企业的规模、业务和结构，以判断这份工作是否真能在阿德赫的一个露台上完成。两项相关的排除很重要：已经在西班牙设有分支机构或营业场所的企业不能用这条路径安排员工——那是企业内部调动，有自己的条文（第 73 条和第 74 条）——联合指令对此逐字重申。

企业与关系：一年与三个月

第 74 条 ter 在一般要求之外增加了四项具体要求。第一，申请人所服务的企业或集团必须证明至少一年的真实且持续的经营活动；管理处要求企业所在国商业登记处的正式证明或其等效文件。第二，关系可以远程履行的书面证明。第三，对雇员而言，在申请前至少最近三个月与外国企业存在雇佣关系，并有该企业允许远程工作的文件。第四，对自由职业者而言，至少最近三个月与一家或多家外国企业存在商业关系，并有远程开展活动的条款与条件。

管理处的材料清单把第二和第三项要求变成一份决定性的文件：外国企业出具的信函，授权从西班牙工作，描述岗位及其主要职能，明确声明可以通过远程手段完成，写明以欧元计的薪酬和其余条件。它自己的附注值得引用，因为它每个月都在让案卷沉没：雇佣关系的证明不能用于证明专业关系，反之亦然——自由职业者不能把客户装扮成雇主，反过来也不行。

还有第三种情形，管理处单独处理：远程为自己设在国外的公司工作的创始人。如果申请人完全拥有或实际控制该公司，一旦证明 100% 的所有权和一年以上的真实经营，关系的存续期即被推定成立——但案卷必须补充所有权或控制权的证明、公司最近一期的企业所得税申报、对生产资料投资的证明，以及原籍国社会保障机构出具的、载明公司历来登记员工情况的报告。一家没有员工、没有账目的空壳公司，正是这四份文件要揭穿的东西。

2026 年的钱：最低工资的 200%——以及两种算法

法律只要求申请人及其家庭成员有足够的经济资源（第 62 条第 3 款 f 项）。具体数字来自 2023 年 3 月 30 日的联合指令，管理处的文件逐字重复：持有人须证明每月相当于最低跨行业工资（SMI）200% 的金额；由两人组成的家庭，即持有人加一名成员，另加至少 SMI 的 75%；每增加一名成员再加 SMI 的 25%。金额为税前毛额，不扣任何款项。

2026 年的 SMI 由第 126/2026 号皇家法令确定，2 月 19 日公布，自 1 月 1 日起生效：每月 1,221 欧元，按十四次发放，法令本身把它换算为每年 17,094 欧元的下限。“十几个不同数字”就出自这里，因为 200% 可以有两种读法：

• 按年度数字，这也是领事馆的表述方式——我们读过的一份领事清单直接以当年的 SMI 毛额表述这条规则——200% 是每年 34,188 欧元，即每月 2,849 欧元。一对夫妇每月需要约 3,917 欧元；每增加一名家庭成员约加 356 欧元。
• 按十四次发放的月度数字，200% 则是每月 2,442 欧元，夫妇 3,358 欧元，每增加一名成员 305 欧元。

管理处自己的英文常见问题把规则写成“每月 SMI 的 200%”，并引用 1,221 欧元作为基数，这是第二种读法；我们看到的实务和领事馆的表述遵循第一种。我们的建议是不要在案卷里争论算术：按 2,849 欧元来准备，如果您的收入落在两种读法之间，用下面的储蓄规则补上差额。

如何证明这笔钱，写在管理处的清单里。申请前三个月的工资单或发票，显示案卷所依据的合同带来的收入；以申请人名义出具的银行证明，经银行盖章或签字，覆盖同样三个月，与工资单或发票相符——对应的流水须明确标注；如果收入低于最低标准，还需西班牙或外国银行出具的最新证明，证明有储蓄或其他流动收入，足以在许可的整个有效期内覆盖实际收入与要求金额之间的差额。无法出具工资单的所有者兼董事，改为提交本人最近一期的个人所得税申报。指令补充了这一切背后的原则：任何可采信的证据，逐案分析，且必须证明资金的归属、合法性和可支配性。

比钱决定更多案卷的社会保障问题

这是多数申请人发现得最晚的部分，管理处的常见问题用一个自问自答的问题开启它：远程工作者在西班牙登记社会保障是否强制？是。工作是从西班牙完成的，因此依照《社会保障总法》，西班牙的登记是强制性的；联合指令说，在企业登记、参保、退保和缴费规则上，远程工作者没有任何特殊之处。由此产生三种情形。

雇员必须由雇主在一般制度下登记。因此外国企业必须以在西班牙无营业场所的非居民企业身份在西班牙社会保障机构登记，并在案卷中承诺在许可获批后、活动开始前为员工办理参保。对于从国外提交的签证申请，指令接受登记已申请的证明。

自由职业者必须在许可获批后、开始工作前登记自雇者制度 RETA。管理处的常见问题态度明确：对自雇者而言，RETA 登记是强制性的，不能依据双边协定引入原籍国的权利。

留在原籍国体系的工作者——唯一的例外，且按管理处的解读仅限雇员——必须出示原籍国社会保障机构依据西班牙签署的双边或多边协定签发的适用法律证明，且证明必须明确写明覆盖从西班牙进行的远程工作。*仅仅提交该文件的申请不予接受。*西班牙的双边协定汇编涉及二十多个国家——其中有美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、摩洛哥、巴西、阿根廷和墨西哥——英国则通过《欧盟—英国贸易与合作协定》所附的社会保障议定书进行协调。您的机构是否会为从西班牙远程工作签发证明、有效期多长，是在组建案卷之前就要问它的问题，而不是之后。

在这里出错的后果不是罚款。法律的第七附加条款要求持有人在整个有效期内维持准入条件，任何变更须在三十天内通知管理处，允许行政机关进行其认为适当的核查，并在条件不满足时终止签证或许可——说明理由并听取持有人陈述之后。管理处的常见问题毫不委婉地适用它：获批后没有立即登记 RETA、又在后续复查中被发现的自由职业者会失去许可，其受抚养的家属也一并失去。有两项实际帮助。在获得 NIE 之前的头六个月，仅凭护照即可办理社会保障登记（第 76 条第 5 款）。管理处还把自由职业者指引到 PAE——创业服务点，它可以用一次电子操作完成税务和社会保障登记。

两扇门：领事馆签证，还是从特内里费提交申请

这条路径有两个工具，选错要付出数月代价。

签证（第 74 条 quater）面向不在西班牙居住的人。在居住国的西班牙领事馆申请，有效期最长一年（工作期更短则以工作期为准），在有效期内本身就是在西班牙居住并远程工作的充分凭证。管理处的常见问题明确关上了另一条路：从国外不能直接申请居留许可。在签证到期前六十个日历日内，想留下的持有人可申请居留许可，前提是条件仍然满足。

居留许可（第 74 条 quinquies）面向合法身处西班牙的人——包括免签停留期间——或持签证入境者。它在西班牙全境有效，期限最长三年（工作期更短则以工作期为准），并在产生它的条件持续满足时每次续期两年。由申请人或代理人以电子方式提交，由 UGE 办理；移民总局在电子提交后二十天内作出决定，逾期未决的，许可视为经行政沉默获批（第 76 条第 1 款）。费用为每位申请人 73.26 欧元，提交前在线支付。提交还有一个对已在此地的人很重要的效果：申请将申请人所持有的停留或居留身份的有效性延长至程序作出决定为止。拒绝可按一般行政程序向上级机关提出复议，即 recurso de alzada。

有两种身份转换值得了解。非营利居留的持有人不能以“本来就在远程工作”为由转为此项许可：非营利许可不允许工作，管理处的常见问题提醒，无许可工作是《外国人法》下的违法行为。学习许可允许工作的学生可以转换，前提是从外国企业开始付薪之日起已在社会保障登记。

**续期。**续期以电子方式申请，每次两年；提交即把原许可延长至作出决定，到期后九十天内提交亦然——代价是可能启动处罚程序（第 76 条第 3 款）。移民总局可调取所需报告核实条件是否维持，指令说续期核查批准时所依据条件的维持情况：同一家企业、同样的关系、同样的收入，以及——2026 年案卷失败的地方就在这里——一份从第一天起就有缴费记录的社会保障记录。五年合法居留在大体上打开通向长期居留的门，与本法的其他许可一样。

案卷的其余部分

第 62 条第 3 款列出了本节每位申请人必须证明的事项，指令和管理处的清单把它们变成文件。

• 在西班牙没有非法逗留且年满十八岁（第 62 条第 3 款 a 项和 b 项）。
• 无犯罪记录：您在最近两年居住的国家出具的证明，加上一份签署的声明，确认在最近五年居住的国家没有犯罪记录——经认证或海牙认证并由宣誓翻译翻译。如已持有超过六个月的西班牙居留或停留许可则无需提交。领事馆会加上警方核查：警察总局在七天内答复，沉默视为对您有利（第 62 条第 6 款）。
• 医疗保险，公立或私立，投保于获准在西班牙经营的保险公司（第 62 条第 3 款 e 项），在整个有效期内有效。指令排除旅行保险；管理处的清单还拒绝仅限报销的保单、带共付额的保单和有等待期的保单。如果获批后您将登记西班牙社会保障，登记的承诺取代保险要求；如果您留在原籍国体系且其协定覆盖医疗，该机构的权利证明即可。
• 关系与企业：合同（一份或多份）、登记证明、雇主信函。
• 资质：学位，或三年类似职能经验的证明——管理处接受原籍国主管机关出具的正式工作记录，与载明日期、职能和真实经营的企业证明相符，或职业能力证书。受管制职业需要西班牙对学历的认证，或一份公证声明，承诺不在西班牙执业。
• 一份简历，普通翻译即可；完整护照；费用。
• **形式。**外国公文须经认证或海牙认证，并由外交部授权的翻译翻译；欧盟公文依据第 2016/1191 号条例流转；社会保障证明免于认证和翻译，因为协调规则如此规定。

家庭

第 62 条第 4 款允许配偶或未登记伴侣、未成年子女、依赖持有人且未组建自己家庭的成年子女，以及受抚养的直系尊亲属共同并同时或先后申请，适用同样的要求；同时提交的案卷一并决定。管理处的家庭成员文件补上了空白：未登记伴侣须证明连续一年的共同生活（共同账户、padrón 上的同一地址、共同的租约、房贷或产权、共同的生意——例如其中两项）或有共同子女；十八至二十六岁的子女须证明没有收入、在读或已登记求职，并且未婚；二十六岁以上，须证明残疾；直系尊亲属须证明真实且稳定的依赖关系，且并非为取得居留而制造。

钱随每位成员增加，如上所述。这里就是与非营利路径的差别，它决定了许多夫妇的选择：家庭成员的许可是单一许可，因此配偶和子女可以在西班牙工作，受雇或自雇，没有限制——管理处的常见问题引用法律的第四附加条款这样说。

特内里费的部分：决定之后发生什么

决定以电子方式送达。从那天起，日历就是本地的了。

**卡片。**获准居留超过六个月的任何人都必须亲自在入境或获批后一个月内申请 TIE，即外国人身份卡（第 1155/2024 号皇家法令批准的外国人条例第 209 条；本法第 76 条第 2 款）。采集指纹和领卡须预约，在服务您所在市镇的国家警察局办理——对岛屿南部而言，实务上就是位于科斯塔阿德赫 Avenida de los Pueblos 的警察局，警方名录将其列为特内里费南部办公室。决定送达当天就预约：瓶颈是预约名额，不是法律。

**Padrón。**一有租约就到您的市政厅登记——阿德赫、阿罗纳、格拉纳迪亚、圣米格尔德阿沃纳、吉亚德伊索拉。它是每个行政机关使用的地址，是管理处接受的伴侣共同生活证明，也是卫生服务和学校首先会要的东西。

**社会保障。**雇员由雇主在企业的西班牙缴费账户下登记；自由职业者自行登记 RETA，在线使用数字证书，或通过 PAE——创业服务点——部里维护着它们的在线查找工具。在从西班牙工作的第一天之前完成，并保存凭证：续期将取决于这份文件。

**税务。**一个日历年内超过 183 天，大体上就使您成为西班牙税务居民，全球收入在此纳税。持有此签证的雇员在《个人所得税法》中被点名，在满足其他条件时可适用外派入境工作者特别制度——此前五年在西班牙没有税务居民身份，到达当年及随后五年对不超过 600,000 欧元的工资收入适用 24% 的统一税率，超出部分 47%（第 93 条）。自由职业者不因签证而进入这一名单；他们的税务状况——以及在加那利群岛，他们发票上的间接税是 IGIC 而非增值税——是在开出第一张发票之前与税务顾问谈的话题，而不是与我们。如果计划之后变成一家西班牙公司或一位西班牙雇主，那是另一种许可，也是另一篇文章。

**时钟。**加那利群岛与伦敦、都柏林和里斯本同一时间，比马德里晚一小时。科斯塔阿德赫的一个工作日与伦敦的工作日完全重叠，从午后不久起与纽约的工作日重叠——归根结底，这正是那位伦敦的工程师坐在我们面前的原因。

让案卷沉没的错误

1. 用错误的基数算钱，或者按家庭总额算。持有人每月税前 2,849 欧元，加上家庭附加额，用三个月的工资单或发票和三个月相符的银行证明来证明。
2. 关系不足三个月，或企业不满一年——或者年头够了，却没有能证明它的登记证明。
3. 名不副实的“远程”工作：销售拜访、现场监督、被管理处判定需要在总部到场的岗位。
4. **在西班牙设有营业场所的雇主。**那是企业内部调动，不是这张签证。
5. 由承诺堆成的社会保障材料。“已申请”的覆盖证明会被拒绝；没有在西班牙登记的外国雇主无法承诺为您参保。
6. **获批后不登记。**常见问题用的词是终止，对持有人和家庭都是。
7. 错误的保单：旅行保险、仅限报销的保障、共付额、等待期。
8. 敲错门：从国外申请居留许可，或让签证到期而没有在最后六十天内提交申请。
9. 作为雇员为西班牙客户工作，或作为自由职业者超过 20%。
10. 忘记小时钟：卡片一个月，任何条件变更三十天内通知管理处，许可到期后九十天宽限期——伴随处罚程序。

数字游民签证不是一款生活方式产品。它是一项工作许可，有两根支柱：一个真实的外国雇主或客户，以及一份西班牙社会保障记录——钱是最容易的部分。

我们的居留与移民团队按管理处的现行清单组建案卷，在提交任何材料之前与您原籍国的机构核实社会保障路径，并从科斯塔阿德赫办理本地步骤——卡片、padrón、登记。告诉我们您在哪里工作、想在哪里生活。

常见问题

2026 年申请西班牙数字游民签证需要多少收入？

规则是持有人每月最低跨行业工资的 200%，第一位家庭成员加工资的 75%，其后每位再加 25%，均为税前。2026 年工资为每月 1,221 欧元、按十四次发放——每年 17,094 欧元——按领事馆的读法，持有人每月 2,849 欧元，夫妇约 3,917 欧元；严格的月度读法为 2,442 欧元。按较高数字准备案卷，差额用储蓄证明补上。

我以访客身份在特内里费期间可以申请吗？

可以。第 74 条 quinquies 的居留许可向合法身处西班牙的外国人开放，包括免签停留。它以电子方式向 UGE 提交，二十天内作出决定——沉默即视为批准——提交本身就把您的停留延长至决定作出。从国外出发，路径是在领事馆申请一年期签证，然后在签证最后六十天内申请居留许可。

我必须缴纳西班牙社会保障吗？

必须，除非您是雇员，且原籍国机构依据与西班牙的协定签发了明确覆盖从西班牙远程工作的适用法律证明。否则，您的雇主在西班牙登记并为您参保，或者您在开始前以自雇者身份登记 RETA。不这样做是终止许可的理由。

我的伴侣和子女可以在西班牙工作吗？

可以。与持有人一同获准的家庭成员获得单一许可，可以受雇或自雇工作，没有限制——这是与非营利签证的实际差别之一。家庭使收入要求提高：第一位成员加最低工资的 75%，其后每位加 25%。

作为数字游民，我在西班牙要交什么税？

一年在此居住超过 183 天，大体上就成为税务居民。持有此签证的雇员明确可适用外派入境工作者特别制度——六个纳税年度内，对不超过 600,000 欧元的工资收入适用 24% 的统一税率——前提是此前五年不是西班牙税务居民。自由职业者不能凭签证本身进入该制度，而且在加那利群岛，他们的发票适用 IGIC 而非增值税。在开出第一张发票之前与税务顾问规划。

本文是关于截至发布日期西班牙移民法的一般信息，不是针对您具体情况的法律意见。收入数字依据 2026 年最低工资和管理处公布的标准，两者都会变化；提交前请对照现行清单审核您的案卷。