Het digital nomad visum in 2026, gezien vanuit Zuid-Tenerife: de echte vereisten, de socialezekerheidsval en de twee deuren naar binnen

Het gesprek aan ons bureau in Costa Adeje is veranderd. Vijf jaar geleden had wie naar verblijf vroeg een bedrijf verkocht of was met pensioen. Nu komt de vraag van een softwareontwikkelaar in dienst in Londen, een ontwerper met klanten in Berlijn en Toronto, een productmanager wier bedrijf het hele team thuis liet werken en het nooit terugriep. Ze hebben de rekensom van de 90/180-dagenregel gemaakt en verloren, ze leven niet van spaargeld, en ze hebben een dozijn websites gelezen met een dozijn verschillende inkomensgrenzen. Het visum dat ze beschrijven is het visum voor internationaal telewerk — het "digital nomad visum" van de krantenkoppen —, eind 2022 in het leven geroepen door de Startup-wet, die een nieuw hoofdstuk invoegde in Wet 14/2013, de ondernemerswet.

Dit artikel leest die route vanuit drie primaire teksten: de artikelen van Wet 14/2013 zoals ze vandaag luiden, de gezamenlijke instructie van 30 maart 2023 waarin de twee directoraten-generaal die over deze dossiers beslissen hun praktische criteria hebben vastgelegd, en de documentenlijst en de FAQ die de Eenheid voor Grote Ondernemingen en Strategische Groepen (de UGE) voor aanvragers publiceert. Daarna loopt het door wat er vanuit het zuiden van Tenerife werkelijk gebeurt zodra het besluit binnen is. Het is de tegenhanger van ons stuk over het non-lucratieve visum, de route voor wie niet werkt, en van ons overzicht van NIE, verblijf en de routes die overblijven nu het golden visa gesloten is voor nieuwe aanvragers.

Voor wie het visum is — en de 20 %-regel

Artikel 74 bis van Wet 14/2013 definieert de situatie in één zin: een onderdaan van een derde land die gemachtigd is in Spanje te verblijven om op afstand een werkzaamheid in loondienst of als zelfstandige uit te oefenen voor ondernemingen die buiten het nationale grondgebied gevestigd zijn, uitsluitend met behulp van informatica-, telematica- en telecommunicatiemiddelen. De definitie doet drie dingen tegelijk.

Ze sluit EU-burgers en gelijkgestelden uit (artikel 61.2): zij hebben geen visum nodig. Ze verdeelt de aanvragers in twee families met verschillende regels: een werknemer met deze machtiging mag alleen werken voor ondernemingen buiten Spanje; een zelfstandige professional (een freelancer met commerciële contracten) mag ook werken voor een onderneming in Spanje, mits dat werk niet meer dan 20 % van zijn of haar totale beroepsactiviteit uitmaakt — de "80/20-regel" van de fora, die alleen voor zelfstandigen bestaat. En ze legt de kwalificatie vast: artikel 74 bis.2 laat afgestudeerden of postgraduaten van universiteiten van erkend aanzien, beroepsopleidingen en businessschools van erkend aanzien toe, of personen met minimaal drie jaar beroepservaring.

De eenheid leest "uitsluitend telematische middelen" streng. Haar FAQ zegt dat de functie geen toezicht of leiding ter plaatse op productiewerk, personeelscontrole, verkoopbezoeken en dergelijke mag vergen, en waarschuwt dat ze naar omvang, activiteit en structuur van het bedrijf kan vragen om te beoordelen of het werk werkelijk vanaf een terras in Adeje kan. Twee verwante uitsluitingen tellen: een bedrijf dat al een filiaal of vestiging in Spanje heeft, kan deze route niet voor zijn personeel gebruiken — dat is een overplaatsing binnen de onderneming, met eigen artikelen (73 en 74) —, en de gezamenlijke instructie herhaalt het letterlijk.

Het bedrijf en de relatie: één jaar en drie maanden

Artikel 74 ter voegt vier specifieke vereisten toe aan de algemene. Ten eerste moet het bedrijf of de groep waarvoor de aanvrager werkt een reële en ononderbroken activiteit van ten minste één jaar aantonen; de eenheid wil het officiële uittreksel van het handelsregister, of het equivalent daarvan, in het land van het bedrijf. Ten tweede schriftelijk bewijs dat de relatie op afstand kan worden uitgevoerd. Ten derde, voor een werknemer, een arbeidsrelatie met het buitenlandse bedrijf gedurende ten minste de laatste drie maanden vóór de aanvraag, plus documenten waaruit blijkt dat het bedrijf werken op afstand toestaat. Ten vierde, voor een zelfstandige, een commerciële relatie met een of meer buitenlandse bedrijven gedurende ten minste de laatste drie maanden, plus de voorwaarden waaronder de activiteit op afstand zal worden uitgeoefend.

De documentenlijst van de eenheid maakt van de tweede en derde eis één beslissend papier: een brief van het buitenlandse bedrijf die het werk vanuit Spanje toestaat, de functie en haar hoofdtaken beschrijft, uitdrukkelijk verklaart dat ze telematisch kan worden uitgevoerd, het salaris in euro's noemt en de overige voorwaarden vermeldt. Haar eigen noot verdient een citaat, omdat ze elke maand dossiers doet stranden: bewijs van een arbeidsrelatie dient niet als bewijs van een professionele relatie, en omgekeerd — een freelancer kan een klant niet als werkgever vermommen, en andersom evenmin.

Er is een derde profiel dat de eenheid apart behandelt: de oprichter die op afstand voor zijn of haar eigen bedrijf in het buitenland werkt. Als de aanvrager het bedrijf volledig bezit of het controleert, wordt de anciënniteit van de relatie verondersteld zodra 100 % eigendom en meer dan een jaar reële activiteit zijn aangetoond — maar het dossier moet het bewijs van eigendom of zeggenschap toevoegen, de laatste aangifte vennootschapsbelasting van het bedrijf, bewijs van investeringen in productiemiddelen en een rapport van de socialezekerheidsinstantie van het thuisland met de historiek van de door het bedrijf aangemelde werknemers. Een lege vennootschap zonder personeel en zonder jaarrekening is precies wat die vier documenten moeten blootleggen.

Het geld in 2026: 200 % van het minimumloon — en de twee manieren om het te tellen

De wet vraagt alleen voldoende economische middelen voor de aanvrager en het gezin (artikel 62.3.f). Het cijfer komt uit de gezamenlijke instructie van 30 maart 2023, woord voor woord herhaald in het document van de eenheid: de houder moet maandelijks een bedrag ter hoogte van 200 % van het interprofessionele minimumloon (het SMI) aantonen; een gezin van twee, de houder plus één lid, ten minste 75 % van het SMI extra; en 25 % van het SMI voor elk bijkomend lid. De bedragen zijn bruto, vóór elke inhouding.

Het SMI voor 2026 is vastgesteld bij Koninklijk Besluit 126/2026, gepubliceerd op 19 februari met werking vanaf 1 januari: € 1.221 per maand in veertien betalingen, wat het besluit zelf vertaalt in een bodem van € 17.094 per jaar. Daar komen de "twaalf verschillende cijfers" vandaan, want 200 % kan op twee manieren worden gelezen:

• Op het jaarcijfer, zoals de consulaten het formuleren — een consulaire checklist die wij hebben gelezen drukt de regel rechtstreeks uit tegen het bruto-SMI van het jaar —, is 200 % € 34.188 per jaar, € 2.849 per maand. Een stel heeft ongeveer € 3.917 per maand nodig; elk verder gezinslid voegt ongeveer € 356 toe.
• Op het maandcijfer in veertien betalingen zou 200 % € 2.442 per maand zijn, € 3.358 voor een stel en € 305 per bijkomend lid.

De Engelstalige FAQ van de eenheid zelf formuleert de regel als "200 % van het SMI per maand" en noemt € 1.221 als basis, wat de tweede lezing is; de praktijk die wij zien, en de consulaire formulering, volgen de eerste. Ons advies: ga in het dossier niet over de rekensom procederen. Bouw het op € 2.849 en, als uw inkomen tussen de twee lezingen ligt, gebruik dan de spaarregel hieronder om het gat te dichten.

Hoe het geld wordt bewezen staat in de lijst van de eenheid. Loonstroken of facturen van de drie maanden vóór de aanvraag, die het inkomen uit het contract tonen waarop het dossier rust; een bankverklaring op naam van de aanvrager, gestempeld of ondertekend door de bank, over dezelfde drie maanden, overeenstemmend met die loonstroken of facturen — met de bijbehorende bewegingen uitdrukkelijk gemarkeerd —; en, als het inkomen onder het minimum blijft, actuele verklaringen van Spaanse of buitenlandse banken die spaargeld of andere liquide inkomsten aantonen die, voor de hele geldigheid van de machtiging, het verschil dekken tussen wat verdiend wordt en wat vereist is. Eigenaar-bestuurders die geen loonstroken kunnen overleggen, dienen in plaats daarvan hun laatste aangifte inkomstenbelasting in. De instructie voegt het beginsel achter dit alles toe: elk toelaatbaar bewijsmiddel, geval per geval beoordeeld, en eigendom, rechtmatigheid en beschikbaarheid van de middelen moeten worden aangetoond.

De socialezekerheidsvraag die meer dossiers beslist dan het geld

Dit is het deel dat de meeste aanvragers laat ontdekken, en de FAQ van de eenheid opent het met een vraag die zichzelf beantwoordt: is aanmelding van de telewerker bij de Spaanse sociale zekerheid verplicht? Ja. Het werk wordt vanuit Spanje verricht, dus Spaanse aanmelding is verplicht op grond van de Algemene Socialezekerheidswet, en de gezamenlijke instructie zegt dat er voor telewerkers geen enkele bijzonderheid bestaat in de regels over bedrijfsregistratie, aan- en afmeldingen en premiebetaling. Daaruit volgen drie situaties.

Een werknemer moet door de werkgever worden aangemeld in het Algemene Stelsel. Het buitenlandse bedrijf moet zich dus bij de Spaanse sociale zekerheid registreren als niet-ingezeten onderneming zonder werkplek in Spanje en zich in het dossier verbinden de werknemer aan te melden zodra de machtiging is verleend en vóór de start van de activiteit. Voor visumaanvragen vanuit het buitenland aanvaardt de instructie bewijs dat de registratie is aangevraagd.

Een zelfstandige moet zich na de verlening en vóór de start inschrijven in het stelsel voor zelfstandigen, de RETA. De FAQ van de eenheid is categorisch: voor zelfstandigen is inschrijving in de RETA verplicht en het importeren van het recht op basis van een bilateraal verdrag is niet mogelijk.

Een werknemer die in het thuisstelsel blijft — de enige uitzondering, en in de lezing van de eenheid alleen voor werknemers — moet de verklaring van toepasselijke wetgeving overleggen, afgegeven door de socialezekerheidsinstantie van het thuisland op grond van een bilateraal of multilateraal verdrag dat Spanje heeft gesloten, en de verklaring moet uitdrukkelijk vermelden dat ze werk op afstand vanuit Spanje dekt. Loutere aanvragen van dat document worden niet aanvaard. De Spaanse verzameling bilaterale verdragen telt meer dan twintig landen — waaronder de Verenigde Staten, Canada, Australië, Japan, Korea, Marokko, Brazilië, Argentinië en Mexico —, en het Verenigd Koninkrijk wordt gecoördineerd via het socialezekerheidsprotocol bij de Handels- en Samenwerkingsovereenkomst tussen de EU en het Verenigd Koninkrijk. Of uw instantie een verklaring afgeeft voor werk op afstand vanuit Spanje, en voor hoelang, is een vraag die u haar stelt vóórdat het dossier wordt gebouwd, niet erna.

Het gevolg van een fout hier is geen boete. De zevende aanvullende bepaling van de wet verplicht houders de toelatingsvoorwaarden gedurende de hele looptijd te handhaven, elke wijziging binnen dertig dagen aan de eenheid te melden, staat de administratie toe de controles uit te voeren die zij passend acht en, als de voorwaarden niet zijn vervuld, het visum of de machtiging te beëindigen, gemotiveerd en na de houder te hebben gehoord. De FAQ van de eenheid past dat zonder omhaal toe: een zelfstandige die zich niet meteen na de verlening in de RETA inschrijft en bij een latere controle wordt betrapt, verliest de machtiging — en de gezinsleden met hem of haar. Er zijn twee praktische hulpmiddelen. Het paspoort alleen volstaat om zich in de eerste zes maanden bij de sociale zekerheid aan te melden, vóór er een NIE is afgegeven (artikel 76.5). En de eenheid verwijst zelfstandigen naar een PAE, een ondernemersloket, dat de fiscale en socialezekerheidsinschrijvingen in één elektronische handeling kan afwikkelen.

Twee deuren: het visum bij het consulaat of de aanvraag vanuit Tenerife

De route heeft twee instrumenten, en het verkeerde kiezen kost maanden.

Het visum (artikel 74 quater) is voor wie niet in Spanje woont. Het wordt aangevraagd bij het Spaanse consulaat van het woonland, geldt hoogstens één jaar (of de duur van het werk, als die korter is) en is zelf voldoende titel om in Spanje te verblijven en op afstand te werken zolang het geldt. De FAQ van de eenheid sluit de andere weg uitdrukkelijk af: vanuit het buitenland kunt u de verblijfsmachtiging niet rechtstreeks aanvragen. In de zestig kalenderdagen vóór het verstrijken van het visum vraagt een houder die wil blijven de verblijfsmachtiging aan, mits de voorwaarden nog gelden.

De verblijfsmachtiging (artikel 74 quinquies) is voor wie regulier in Spanje verblijft — ook binnen een visumvrij verblijf — of met het visum is binnengekomen. Ze geldt in heel Spanje voor maximaal drie jaar (of de werkperiode, als die korter is) en wordt verlengd met periodes van twee jaar zolang de voorwaarden die haar hebben doen ontstaan worden gehandhaafd. Ze wordt elektronisch ingediend, door de aanvrager of een vertegenwoordiger, en behandeld door de UGE; het Directoraat-Generaal Migratie beslist binnen twintig dagen na de elektronische indiening en doet het dat niet, dan wordt de machtiging geacht te zijn verleend door administratief stilzwijgen (artikel 76.1). De leges bedragen € 73,26 per aanvrager, online te betalen vóór indiening. De indiening heeft nog een gevolg dat telt voor wie al hier is: de aanvraag verlengt de geldigheid van het verblijf of de verblijfsvergunning die de aanvrager bezit tot de beslissing over de procedure. Een afwijzing wordt aangevochten met een hiërarchisch beroep — het recurso de alzada — volgens de algemene bestuursprocedure.

Twee statuswisselingen zijn goed om te kennen. De houder van een non-lucratief verblijf kan niet naar dit visum overstappen door te zeggen dat hij of zij "toch al op afstand werkte": de non-lucratieve machtiging staat geen werk toe, en de FAQ van de eenheid herinnert eraan dat werken zonder machtiging een overtreding van de Vreemdelingenwet is. Een student wiens studieverblijf werk toestaat kan overstappen, mits hij of zij bij de sociale zekerheid was aangemeld vanaf de dag dat het buitenlandse bedrijf begon te betalen.

Verlenging. De verlenging wordt elektronisch aangevraagd, telkens voor twee jaar; de indiening verlengt de oude machtiging tot de beslissing, en dat geldt ook voor een indiening binnen negentig dagen na het verstrijken — tegen de prijs van een mogelijke sanctieprocedure (artikel 76.3). Het Directoraat-Generaal kan de rapporten opvragen die het nodig heeft om te toetsen of de voorwaarden nog gelden, en de instructie zegt dat de verlenging het behoud van de voorwaarden die de verlening rechtvaardigden toetst: hetzelfde bedrijf, dezelfde relatie, hetzelfde inkomen en — hier stranden dossiers in 2026 — een socialezekerheidsoverzicht met premies vanaf de eerste dag. Vijf jaar legaal verblijf openen, in grote lijnen, de deur naar langdurig verblijf, zoals bij de andere machtigingen van de wet.

De rest van het dossier

Artikel 62.3 somt op wat elke aanvrager in deze afdeling moet aantonen, en de instructie en de lijst van de eenheid maken er documenten van.

• Geen irregulier verblijf in Spanje en achttien jaar oud (62.3.a en b).
• Strafblad: een verklaring uit het land of de landen waar u de laatste twee jaar hebt gewoond, plus een ondertekende verklaring dat u geen strafblad hebt in de landen van de laatste vijf — gelegaliseerd of geapostilleerd en vertaald door een beëdigd vertaler. Niet nodig als u al een Spaanse verblijfs- of verblijfsmachtiging van meer dan zes maanden hebt. De consulaten voegen hun politiecontrole toe: het Directoraat-Generaal van de Politie antwoordt binnen zeven dagen, en stilzwijgen telt in uw voordeel (62.6).
• Ziektekostenverzekering, publiek of privaat, bij een verzekeraar die in Spanje mag opereren (62.3.e), actief gedurende de hele geldigheid. De instructie sluit reisverzekeringen uit; de lijst van de eenheid weigert ook polissen die zich tot terugbetaling beperken, polissen met eigen bijdragen en polissen met wachttijden. Als u zich na de verlening bij de Spaanse sociale zekerheid aanmeldt, vervangt de verbintenis daartoe de verzekeringseis; blijft u in een thuisstelsel waarvan het verdrag de gezondheidszorg dekt, dan volstaat de verklaring van aanspraak van die instantie.
• De relatie en het bedrijf: het contract of de contracten, het registeruittreksel, de brief van de werkgever.
• Kwalificatie: het diploma, of het bewijs van drie jaar ervaring in vergelijkbare functies — de eenheid aanvaardt een officieel arbeidsverleden van de thuisautoriteit dat overeenstemt met bedrijfsverklaringen met data, functies en reële activiteit, of een certificaat van beroepsbekwaamheid. Een gereglementeerd beroep vereist de Spaanse erkenning van de titel of een notariële verklaring dat het in Spanje niet zal worden uitgeoefend.
• Een cv, in eenvoudige vertaling; het volledige paspoort; de leges.
• Vorm. Buitenlandse openbare documenten worden gelegaliseerd of geapostilleerd en vertaald door een door het ministerie van Buitenlandse Zaken erkende vertaler; openbare documenten uit de EU reizen onder Verordening 2016/1191; en socialezekerheidsverklaringen zijn vrijgesteld van legalisatie én vertaling, omdat de coördinatieregels dat zo bepalen.

Het gezin

Artikel 62.4 laat de echtgenoot of niet-geregistreerde partner, minderjarige kinderen, meerderjarige kinderen die van de houder afhankelijk zijn en geen eigen gezin hebben gevormd, en ten laste komende ouders gezamenlijk en gelijktijdig, of achtereenvolgens aanvragen, onder dezelfde vereisten; gelijktijdige dossiers worden samen beslist. Het gezinsdocument van de eenheid vult de gaten: een niet-geregistreerde partner bewijst één jaar ononderbroken samenwonen (gezamenlijke rekeningen, hetzelfde adres in het padrón, een gezamenlijke huur, hypotheek of eigendom, een gezamenlijk bedrijf — twee daarvan, bij wijze van voorbeeld) of een gemeenschappelijk kind; kinderen tussen achttien en zesentwintig bewijzen dat ze geen inkomen hebben, studeren of als werkzoekende zijn ingeschreven, en ongehuwd zijn; boven de zesentwintig een handicap; ouders een reële en stabiele afhankelijkheid die niet is uitgelokt om verblijf te verkrijgen.

Het geld stijgt met elk lid, zoals hierboven. En hier zit het verschil met de non-lucratieve route dat voor veel stellen doorslaggevend is: de machtigingen van gezinsleden zijn gecombineerde vergunningen, zodat echtgenoot en kinderen in Spanje mogen werken, in loondienst of als zelfstandige, zonder beperking — de FAQ van de eenheid zegt het onder verwijzing naar de vierde aanvullende bepaling van de wet.

Het Tenerife-deel: wat er na het besluit gebeurt

Het besluit komt elektronisch. Vanaf die dag is de kalender lokaal.

De kaart. Wie voor meer dan zes maanden is gemachtigd, moet de TIE, de identiteitskaart voor vreemdelingen, persoonlijk en binnen één maand na binnenkomst of na de verlening aanvragen (artikel 209 van het vreemdelingenreglement, goedgekeurd bij Koninklijk Besluit 1155/2024; artikel 76.2 van de wet). Vingerafdrukken en afhaling gebeuren op afspraak bij het bureau van de Nationale Politie dat uw gemeente bedient — voor het zuiden van het eiland is dat in de praktijk het bureau in Costa Adeje, aan de Avenida de los Pueblos, dat de politiegids als kantoor Tenerife Zuid vermeldt. Boek de afspraak op de dag dat het besluit komt; de knelpunten zijn de afspraken, niet de wet.

Het padrón. Schrijf u in bij uw gemeente — Adeje, Arona, Granadilla, San Miguel de Abona, Guía de Isora — zodra u een huurcontract hebt. Het is het adres dat elke overheidsdienst gebruikt, het document dat de eenheid als bewijs van samenwonen voor een partner aanvaardt, en het eerste wat de gezondheidsdienst en een school u zullen vragen.

Sociale zekerheid. Werknemers worden door hun werkgever aangemeld onder de Spaanse premierekening van het bedrijf; zelfstandigen schrijven zichzelf in bij de RETA, online met een digitaal certificaat of via een PAE, een ondernemersloket — het ministerie houdt er een online zoekfunctie voor bij. Doe het vóór de eerste werkdag vanuit Spanje, en bewaar het bewijs: het is het document waar de verlenging om zal draaien.

Belasting. Meer dan 183 dagen in een kalenderjaar maakt u, in grote lijnen, fiscaal inwoner van Spanje, met wereldwijd inkomen dat hier wordt belast. Werknemers met dit visum worden in de Wet op de inkomstenbelasting met naam genoemd als gerechtigd, als aan de overige voorwaarden is voldaan, tot de bijzondere regeling voor inkomende werknemers — geen Spaanse fiscale woonplaats in de vijf voorgaande jaren, een vast tarief van 24 % op arbeidsinkomen tot € 600.000 voor het jaar van aankomst en de vijf daaropvolgende, 47 % daarboven (artikel 93). Zelfstandigen staan niet op die lijst op grond van het visum; hun fiscale positie — en, op de Canarische Eilanden, de indirecte belasting op hun facturen, die IGIC heet en geen btw is — is een gesprek met een belastingadviseur vóór de eerste factuur, niet met ons. Wordt het plan later een Spaanse vennootschap of een Spaanse werkgever, dan is dat een andere machtiging en een ander artikel.

De klok. De Canarische Eilanden houden dezelfde tijd aan als Londen, Dublin en Lissabon, een uur achter Madrid. Een werkdag in Costa Adeje overlapt volledig met een Londense dag en vanaf de vroege middag met een New Yorkse — wat uiteindelijk de reden is waarom de ontwikkelaar uit Londen tegenover ons zit.

De fouten die dossiers doen stranden

1. Het geld op de verkeerde basis tellen, of als gezinstotaal. € 2.849 bruto per maand voor de houder, plus de gezinstoeslagen, aangetoond met drie maanden loonstroken of facturen en drie maanden overeenstemmende bankverklaringen.
2. Een relatie jonger dan drie maanden, of een bedrijf jonger dan een jaar — of ouder, maar zonder het registeruittreksel dat het bewijst.
3. Een "remote" baan die het niet is: verkoopbezoeken, toezicht op locatie, een rol waarvan de eenheid oordeelt dat ze aanwezigheid op het hoofdkantoor vergt.
4. Een werkgever met een vestiging in Spanje. Dat is een overplaatsing binnen de onderneming, niet dit visum.
5. Een socialezekerheidsdossier van beloften. Een "aangevraagde" dekkingsverklaring wordt geweigerd; een buitenlandse werkgever die zich niet in Spanje heeft geregistreerd, kan zich niet verbinden u aan te melden.
6. Zich na de verlening niet aanmelden. Het woord van de FAQ is beëindiging, voor de houder en het gezin.
7. De verkeerde polis: reisverzekering, dekking alleen op basis van terugbetaling, eigen bijdragen, wachttijden.
8. Aan de verkeerde deur kloppen: de machtiging vanuit het buitenland aanvragen, of het visum laten verlopen zonder in de laatste zestig dagen in te dienen.
9. Voor Spaanse klanten werken als werknemer, of boven de 20 % als zelfstandige.
10. De kleine klokken vergeten: één maand voor de kaart, dertig dagen om elke wijziging van de voorwaarden aan de eenheid te melden, negentig dagen respijt — met sanctieprocedure — na een verlopen machtiging.

Het digital nomad visum is geen lifestyleproduct. Het is een werkvergunning met twee pijlers: een echte buitenlandse werkgever of klant en een Spaans socialezekerheidsverleden — het geld is het makkelijke deel.

Ons team voor verblijf en immigratie bouwt het dossier tegen de actuele lijst van de eenheid, toetst de socialezekerheidsroute bij uw thuisinstantie vóór er iets wordt ingediend, en regelt de lokale stappen — kaart, padrón, inschrijvingen — vanuit Costa Adeje. Vertel ons waar u werkt en waar u wilt wonen.

Veelgestelde vragen

Hoeveel inkomen heb ik in 2026 nodig voor het Spaanse digital nomad visum?

De regel is 200 % van het interprofessionele minimumloon per maand voor de houder, plus 75 % van het loon voor het eerste gezinslid en 25 % voor elk volgend lid, alles bruto. Met het loon van 2026 op € 1.221 per maand in veertien betalingen — € 17.094 per jaar — geeft de consulaire lezing € 2.849 per maand voor de houder en ongeveer € 3.917 voor een stel; de strikte maandlezing geeft € 2.442. Bouw het dossier op het hoogste cijfer en dek elk gat met spaarverklaringen.

Kan ik vanuit Tenerife aanvragen terwijl ik hier als bezoeker ben?

Ja. De verblijfsmachtiging van artikel 74 quinquies staat open voor vreemdelingen die regulier in Spanje verblijven, en dat omvat een visumvrij verblijf. Ze wordt elektronisch bij de UGE ingediend, binnen twintig dagen beslist — stilzwijgen betekent verlening — en de indiening zelf verlengt uw verblijf tot de beslissing. Vanuit het buitenland is de route het eenjarige visum bij het consulaat, gevolgd door de machtiging die in de laatste zestig dagen van het visum wordt aangevraagd.

Moet ik Spaanse socialezekerheidspremies betalen?

Ja, tenzij u werknemer bent en uw thuisinstantie een verklaring van toepasselijke wetgeving afgeeft op grond van een verdrag met Spanje dat werk op afstand vanuit Spanje uitdrukkelijk dekt. Anders registreert uw werkgever zich in Spanje en meldt u aan, of schrijft u zich vóór de start als zelfstandige in bij de RETA. Dat nalaten is een grond om de machtiging te beëindigen.

Mogen mijn partner en kinderen in Spanje werken?

Ja. Gezinsleden die met de houder worden toegelaten, krijgen gecombineerde vergunningen waarmee ze zonder beperking mogen werken, in loondienst of als zelfstandige — een van de praktische verschillen met het non-lucratieve visum. Het gezin verhoogt de inkomenseis met 75 % van het minimumloon voor het eerste lid en 25 % voor elk volgend lid.

Welke belasting betaal ik als digital nomad in Spanje?

Wie hier meer dan 183 dagen per jaar woont, wordt in grote lijnen fiscaal inwoner. Werknemers met dit visum komen uitdrukkelijk in aanmerking voor de bijzondere regeling voor inkomende werknemers — een vast tarief van 24 % op arbeidsinkomen tot € 600.000 gedurende zes belastingjaren — als ze de vijf voorgaande jaren geen Spaanse fiscale inwoner waren. Zelfstandigen komen er via het visum zelf niet in, en op de Canarische Eilanden dragen hun facturen IGIC in plaats van btw. Plan het met een belastingadviseur vóór de eerste factuur.

Dit artikel is algemene informatie over het Spaanse vreemdelingenrecht zoals het op de publicatiedatum geldt, geen juridisch advies voor uw specifieke situatie. De inkomenscijfers volgen het minimumloon van 2026 en de gepubliceerde criteria van de eenheid, die beide veranderen; laat uw dossier vóór indiening toetsen aan de actuele lijst.