2026 年のデジタルノマドビザをテネリフェ南部から読む：本当の要件、社会保障の落とし穴、二つの入口

コスタ・アデヘの私たちの机での会話は変わりました。五年前、居留について尋ねてくる方は、会社を売却した方か、退職した方でした。いま質問してくるのは、ロンドンの企業に雇用されているソフトウェアエンジニア、ベルリンとトロントに顧客を持つデザイナー、会社がチーム全員を在宅勤務にして二度と呼び戻さなかったプロダクトマネージャーです。彼らは90/180 ルールの計算をして負け、貯蓄で暮らしているわけではなく、十数のウェブサイトで十数通りの所得基準を読んできました。彼らが説明しているビザは、国際テレワークビザ――見出しでいう「デジタルノマドビザ」――で、2022 年末にスタートアップ法によって創設され、同法が法律第 14/2013 号（起業家法）に新しい章を挿入したものです。

この記事は、その制度を三つの一次資料から読みます。法律第 14/2013 号の現行条文、これらの申請を決定する二つの総局が実務基準を定めた 2023 年 3 月 30 日の共同指示、そして大企業・戦略的集団ユニット（UGE）が申請者向けに公表している書類一覧と FAQ です。そのうえで、決定が届いた後にテネリフェ南部で実際に何が起きるかをたどります。働かない方のための制度である非営利ビザの記事、そしてゴールデンビザが新規申請者に閉ざされたいま残る道をまとめた NIE と居留の概観と対になる記事です。

このビザは誰のためのものか――そして 20 % ルール

法律第 14/2013 号の第 74 条 bis は、この地位を一文で定義しています。第三国の国民であって、情報・通信システムのみを用いて、国外に所在する企業のために遠隔で雇用労働または専門職活動を行うためにスペインに滞在することを許可された者です。この定義は同時に三つのことをしています。

まず、EU 市民およびこれに準じる者を除外します（第 61 条 2 項）――ビザは不要です。次に、申請者を規則の異なる二つの家族に分けます。この許可を持つ被用者は、スペイン国外に所在する企業のためにしか働けません。専門職（商業契約を持つフリーランス）は、スペインに所在する企業のためにも働けますが、その仕事が専門職活動全体の 20 % を超えないことが条件です――フォーラムでいう「80/20 ルール」で、自営業者にしか存在しません。そして資格を定めます。第 74 条 bis 第 2 項は、評価の確立した大学、職業訓練、評価の確立したビジネススクールの卒業生または大学院修了者、あるいは三年以上の職業経験を持つ者を認めています。

ユニットは「通信手段のみ」を厳格に読みます。FAQ には、職務が生産業務の現場監督や管理、人事管理、営業訪問などを必要としてはならないとあり、その仕事が本当にアデヘのテラスからできるものかを判断するために、企業の規模、事業、組織について問い合わせることがあると注意しています。関連する二つの除外が重要です。すでにスペインに支店や事業所を持つ企業は、その従業員にこの制度を使えません――それは企業内転勤であり、固有の条文（第 73 条と第 74 条）があります――共同指示もこれを文字どおり繰り返しています。

企業と関係：一年と三か月

第 74 条 ter は、一般要件に四つの固有要件を加えます。第一に、申請者が働く企業またはグループが少なくとも一年間の実質的かつ継続的な活動を示すこと。ユニットは企業所在国の商業登記簿の公式証明書、またはそれに相当するものを求めます。第二に、関係が遠隔で遂行できることの書面による証明。第三に、被用者の場合、申請前少なくとも直近三か月間の外国企業との雇用関係と、企業が遠隔での就労を認めていることを示す書類。第四に、フリーランスの場合、一つまたは複数の外国企業との少なくとも直近三か月間の商業関係と、遠隔で活動を行う条件を示す書類です。

ユニットの書類一覧は、第二と第三の要件を一枚の決定的な書面にまとめています。スペインからの就労を認め、職務とその主な内容を記述し、通信手段で遂行できることを明示的に宣言し、ユーロ建ての給与とその他の条件を記した外国企業からのレターです。そこに付された注記は、毎月申請を沈めているので引用に値します。雇用関係の証明は専門職関係の証明にはならず、その逆も同じです――フリーランスが顧客を雇用主に見せかけることはできず、逆もできません。

ユニットが別扱いする第三の類型があります。国外の自社のために遠隔で働く創業者です。申請者が会社を全部所有しているか支配している場合、100 % の所有と一年を超える実質的活動が示されれば関係の継続期間は推定されます――ただし申請には、所有または支配の証明、会社の直近の法人税申告、生産手段への投資の証明、そして会社が登録してきた従業員の履歴を示す出身国の社会保障機関の報告書を加えなければなりません。従業員も決算もないペーパーカンパニーこそ、この四つの書類が暴くために設計されたものです。

2026 年のお金：最低賃金の 200 %――そして二つの数え方

法律が求めるのは、申請者と家族のための十分な経済的資力だけです（第 62 条 3 項 f 号）。数字は 2023 年 3 月 30 日の共同指示に由来し、ユニットの文書に一語一句繰り返されています。本人は最低賃金（SMI）の 200 % に相当する月額を示さなければならず、本人と家族一人の二人家族はさらに SMI の 75 % 以上、*追加の家族一人につき SMI の 25 %*です。金額はいかなる控除も前の総額です。

2026 年の SMI は勅令第 126/2026 号で定められ、2 月 19 日に公布、1 月 1 日に遡って適用されます。十四回払いで月額 1,221 ユーロで、勅令自身がこれを年額 17,094 ユーロの下限に換算しています。「十数通りの数字」はここから生まれます。200 % は二通りに読めるからです。

• 年額を基準にすると――領事館はこう表現しており、私たちが読んだある領事館のチェックリストは、規則を年間の総額 SMI に対して直接示しています――200 % は年額 34,188 ユーロ、月額 2,849 ユーロです。夫婦なら月額約 3,917 ユーロが必要で、家族が一人増えるごとに約 356 ユーロが加わります。
• 十四回払いの月額を基準にすると、200 % は月額 2,442 ユーロ、夫婦で 3,358 ユーロ、追加の家族一人につき 305 ユーロになります。

ユニット自身の英語版 FAQ は、規則を「月あたり SMI の 200 %」と記し、基準として 1,221 ユーロを挙げています。これは第二の読み方です。私たちが目にする実務と領事館の表現は第一の読み方に従っています。私たちの助言は、申請の中で算術を争わないことです。2,849 ユーロを基準に組み立て、所得が二つの読み方の間にあるなら、後述の貯蓄の規則で差額を埋めてください。

お金の証明方法はユニットの一覧に書かれています。申請の基礎となる契約からの所得を示す、申請前三か月分の給与明細または請求書。それらと一致する同じ三か月分の、銀行の押印または署名のある申請者名義の銀行証明書――該当する入金は明示的に印を付けます。所得が最低額に届かない場合は、許可の全有効期間について、稼いだ額と要求額との差額を賄う貯蓄またはその他の流動性のある所得を証明する、スペインまたは外国の銀行の最新の証明書。給与明細を出せないオーナー役員は、代わりに直近の個人所得税申告を提出します。共同指示は、これらすべての背後にある原則を加えています。認められるあらゆる証拠を個別に審査すること、そして資金の帰属、適法性、利用可能性を示さなければならないことです。

お金より多くの申請を左右する社会保障の問題

ここは多くの申請者が遅れて気づく部分で、ユニットの FAQ は自問自答する問いで始めています。テレワーカーはスペインの社会保障に登録する義務があるか？ はい。仕事はスペインから行われるので、社会保障一般法のもとでスペインでの登録は義務であり、共同指示は、企業登録、加入、脱退、保険料の規則についてテレワーカーにいかなる特例もないと述べています。ここから三つの状況が生じます。

被用者は、雇用主によって一般制度に登録されなければなりません。したがって外国企業は、スペインに事業所を持たない非居住企業としてスペインの社会保障に登録し、許可が下りた後、活動開始前に労働者を加入させることを申請書類の中で約束しなければなりません。国外からのビザ申請については、共同指示は登録が申請済みであることの証明を認めています。

フリーランスは、許可が下りた後、開始前に自営業者制度 RETA に加入しなければなりません。ユニットの FAQ は断定的です。自営業者にとって RETA への加入は義務であり、二国間協定に基づく権利の持ち込みはできません。

出身国の制度にとどまる労働者――唯一の例外で、ユニットの解釈では被用者のみ――は、スペインが締結した二国間または多国間協定に基づいて出身国の社会保障機関が発行した適用法令証明書を提出しなければならず、証明書はスペインからの遠隔就労をカバーすることを明示していなければなりません。その書類の単なる申請中の状態は認められません。 スペインの二国間協定集は二十を超える国に及び――米国、カナダ、オーストラリア、日本、韓国、モロッコ、ブラジル、アルゼンチン、メキシコなど――英国は EU・英国通商協力協定に付属する社会保障調整議定書を通じて調整されています。あなたの機関がスペインからの遠隔就労について証明書を発行するか、どれだけの期間かは、申請を組み立てる前に機関に尋ねるべき問いであって、後ではありません。

ここで間違えた結果は罰金ではありません。法律の第七追加規定は、本人に許可の条件を全期間維持すること、あらゆる変更を三十日以内にユニットに届け出ることを義務づけ、行政が適切と考える確認を行うことを認め、条件が満たされていなければ、理由を付し本人の意見を聴いたうえでビザまたは許可を失効させることを認めています。ユニットの FAQ はこれを婉曲なしに適用しています。許可の直後に RETA に加入せず、後の審査で発覚したフリーランスは許可を失い――扶養家族も同様です。実務上の助けが二つあります。NIE が発行される前の最初の六か月は、パスポートだけで社会保障に登録できます（第 76 条 5 項）。そしてユニットはフリーランスを PAE――起業支援窓口――に案内しており、そこでは税務と社会保障の登録を一回の電子手続きで処理できます。

二つの扉：領事館でのビザか、テネリフェからの申請か

この制度には二つの手段があり、選択を誤ると数か月を失います。

ビザ（第 74 条 quater）は、スペインに居住していない方のためのものです。居住国のスペイン領事館に申請し、有効期間は最長一年（就労期間がそれより短ければその期間）で、有効な間はそれ自体がスペインに居住し遠隔で働くための十分な資格です。ユニットの FAQ はもう一方の道を明示的に閉じています。国外から居留許可を直接申請することはできません。ビザ失効前の暦日六十日間に、滞在を続けたい保有者は、条件が維持されていることを前提に居留許可を申請します。

居留許可（第 74 条 quinquies）は、適法にスペインに滞在している方――ビザ免除の滞在中を含みます――またはビザで入国した方のためのものです。スペイン全土で最長三年（就労期間がそれより短ければその期間）有効で、許可を生んだ条件が維持される限り二年ごとに更新されます。申請者本人または代理人が電子的に提出し、UGE が処理します。移民総局は電子提出から二十日以内に決定し、決定しなければ行政の沈黙により許可は付与されたものとみなされます（第 76 条 1 項）。手数料は申請者一人あたり 73.26 ユーロで、提出前にオンラインで支払います。提出には、すでにここにいる方にとって重要なもう一つの効果があります。申請は、申請者が保有する滞在または居留の効力を、手続きの決定まで延長します。却下には、一般行政手続に基づく上級庁への不服申立て――recurso de alzada――で争います。

知っておくべき地位の変更が二つあります。非営利居留の保有者は、「すでに遠隔で働いていた」と言ってこの許可に切り替えることはできません。非営利許可は就労を認めておらず、ユニットの FAQ は、許可なく働くことは外国人法上の違反であると念を押しています。就労が認められる学生許可を持つ学生は、外国企業が支払いを始めた日から社会保障に登録されていれば、切り替えることができます。

更新。 更新は一回につき二年分を電子的に申請します。申請すれば旧許可は決定まで延長され、失効後九十日以内の申請でも同様です――ただし制裁手続が開かれる可能性という代償があります（第 76 条 3 項）。移民総局は条件が維持されているかを確認するために必要な報告を求めることができ、共同指示は更新が許可を正当化した条件の維持を確認すると述べています。同じ企業、同じ関係、同じ所得、そして――2026 年に申請が失敗するのはここです――初日からの保険料納付を示す社会保障記録です。五年間の適法な居住は、この法律の他の許可と同様、大枠として長期居留への扉を開きます。

申請書類の残り

第 62 条 3 項は、この節のすべての申請者が示すべきものを列挙しており、共同指示とユニットの一覧がそれを書類に変えています。

• スペインに不法滞在していないこと、十八歳以上であること（第 62 条 3 項 a 号および b 号）。
• 犯罪経歴：過去二年間に居住した国の証明書と、過去五年間に居住した国で犯罪歴がないことの署名入り申述書――認証またはアポスティーユを受け、宣誓翻訳者が翻訳したもの。六か月を超えるスペインの居留または滞在許可をすでに持っている場合は不要です。領事館は警察の照会を加えます。警察総局は七日以内に回答し、沈黙は申請者に有利に働きます（第 62 条 6 項）。
• 医療保険：スペインで営業を認可された保険会社の公的または民間の保険（第 62 条 3 項 e 号）で、全有効期間にわたって有効なもの。共同指示は旅行保険を排除し、ユニットの一覧はさらに、償還のみの保険、自己負担のある保険、待機期間のある保険を拒否します。許可後にスペインの社会保障に登録するなら、その約束が保険の要件に代わります。協定が医療をカバーする出身国の制度にとどまるなら、その機関の受給権証明書で足ります。
• 関係と企業：契約書、登記証明書、雇用主のレター。
• 資格：学位、または類似の職務における三年の経験の証明――ユニットは、日付、職務、実質的な活動を記した企業の証明書と一致する出身国当局の公式な職歴記録、または職業能力証明書を認めます。規制された職業には、スペインでの資格認定またはスペインでは従事しない旨の公正証書による申述が必要です。
• 履歴書（簡易翻訳）、パスポートの全ページ、手数料。
• 形式。 外国の公文書は認証またはアポスティーユを受け、外務省が認可した翻訳者が翻訳します。EU の公文書は規則 2016/1191 のもとで通用し、社会保障の証明書は調整規則がそう定めているため、認証も翻訳も免除されます。

家族

第 62 条 4 項は、配偶者または未登録のパートナー、未成年の子、本人に扶養され自分の家族を形成していない成年の子、扶養している尊属が、同じ要件のもとで共同かつ同時に、または順次に申請することを認めており、同時の申請は一緒に決定されます。ユニットの家族向け文書が空白を埋めます。未登録のパートナーは一年間の継続した同居（共同口座、padrón 上の同じ住所、共同の賃貸契約・住宅ローン・所有権、共同の事業――例としてそのうち二つ）または共通の子を証明します。十八歳から二十六歳の子は、所得がないこと、就学中または求職登録中であること、未婚であることを証明し、二十六歳超は障害を、尊属は居留を得るために作り出されたのではない実質的で安定した依存関係を証明します。

お金は上述のとおり家族一人ごとに増えます。そして、多くの夫婦の選択を決める非営利ビザとの違いがここにあります。家族の許可は単一許可なので、配偶者と子はスペインで、雇用でも自営でも、制限なく働くことができます――ユニットの FAQ は法律の第四追加規定を引いてそう述べています。

テネリフェの部分：決定の後に起きること

決定は電子的に届きます。その日から、カレンダーは地元のものになります。

カード。 六か月を超える許可を受けた方は、入国または許可から一か月以内に本人が外国人身分証明カード TIE を申請しなければなりません（勅令第 1155/2024 号で承認された外国人規則の第 209 条、法律の第 76 条 2 項）。指紋採取と受け取りは、居住する自治体を管轄する国家警察署で予約のうえ行います――島の南部については、実務上、コスタ・アデヘの Avenida de los Pueblos にある警察署で、警察の名簿ではテネリフェ南部事務所として掲載されています。決定が届いた日に予約してください。ボトルネックは法律ではなく予約枠です。

padrón。 賃貸契約ができ次第、自治体――アデヘ、アロナ、グラナディージャ、サン・ミゲル・デ・アボナ、ギア・デ・イソラ――で住民登録をしてください。すべての行政機関が使う住所であり、ユニットがパートナーの同居の証明として認める書類であり、保健サービスと学校が最初に求めるものです。

社会保障。 被用者は雇用主によって、企業のスペインでの保険料納付口座のもとで登録されます。フリーランスは、電子証明書を使ってオンラインで、または起業支援窓口 PAE を通じて自分で RETA に加入します――省はそのオンライン検索ツールを用意しています。スペインからの初めての就労日より前に行い、証拠を保管してください。更新はその書類にかかっています。

税。 暦年で 183 日を超えれば、大枠としてスペインの税務上の居住者となり、全世界所得がここで課税されます。このビザを持つ被用者は、他の条件を満たせば、個人所得税法に名指しで、外国からの赴任者向け特別制度の対象として挙げられています――過去五年間にスペインの税務上の居住者でなかったこと、到着年とその後五年間、600,000 ユーロまでの給与所得に 24 % の一律税率、それを超える部分は 47 %（第 93 条）。フリーランスはビザを理由にはそのリストに入りません。彼らの税務上の立場――そしてカナリア諸島では、請求書にかかる間接税が付加価値税ではなく IGIC であること――は、最初の請求書を出す前に税務アドバイザーと話すべきことで、私たちとではありません。計画が後にスペインの会社やスペインの雇用主になるなら、それは別の許可であり、別の記事です。

時計。 カナリア諸島はロンドン、ダブリン、リスボンと同じ時刻で、マドリードより一時間遅れています。コスタ・アデヘの就業日はロンドンの就業日と完全に重なり、午後早くからはニューヨークの就業日とも重なります――結局これが、ロンドンのエンジニアが私たちの前に座っている理由なのです。

申請を沈める誤り

1. お金を間違った基準で数える、あるいは家族の合計として数える。本人は月額総額 2,849 ユーロに家族分の加算を加え、三か月分の給与明細または請求書と三か月分の一致する銀行証明書で示します。
2. 三か月に満たない関係、または一年に満たない企業――あるいはそれより古くても、それを証明する登記証明書がない。
3. 遠隔ではない「遠隔」の仕事：営業訪問、現場監督、ユニットが本社での勤務が必要と判断する職務。
4. スペインに事業所を持つ雇用主。 それは企業内転勤であり、このビザではありません。
5. 約束でできた社会保障の書類。 「申請中」の加入証明書は拒否されます。スペインで登録していない外国の雇用主は、あなたを加入させる約束ができません。
6. 許可の後に登録しない。 FAQ の言葉は失効で、本人と家族の双方に及びます。
7. 間違った保険：旅行保険、償還のみの補償、自己負担、待機期間。
8. 間違った扉を叩く：国外から許可を申請する、あるいは最後の六十日間に申請せずビザを失効させる。
9. 被用者としてスペインの顧客のために働く、あるいはフリーランスとして 20 % を超える。
10. 小さな時計を忘れる：カードは一か月、条件の変更はユニットへ三十日以内に届け出、失効した許可の後は――制裁手続を伴う――九十日の猶予。

デジタルノマドビザはライフスタイル商品ではありません。実在する外国の雇用主または顧客と、スペインの社会保障記録という二本の柱に立つ就労許可です――お金はいちばん簡単な部分です。

私たちの居留・移民チームは、ユニットの最新の一覧に沿って申請を組み立て、何かを提出する前にあなたの出身国の機関と社会保障の道筋を確認し、カード、padrón、各種登録という地元の手続きをコスタ・アデヘから引き受けます。どこで働き、どこに住みたいかをお聞かせください。

よくある質問

2026 年にスペインのデジタルノマドビザを取るには、どれだけの所得が必要ですか？

規則は、本人について月あたり最低賃金の 200 %、さらに最初の家族一人につき賃金の 75 %、以降一人ごとに 25 % で、すべて総額です。2026 年の賃金は十四回払いで月額 1,221 ユーロ――年額 17,094 ユーロ――なので、領事館の読み方では本人が月額 2,849 ユーロ、夫婦で約 3,917 ユーロ、厳密な月額の読み方では 2,442 ユーロです。高いほうの数字で申請を組み立て、差額は貯蓄の証明書で埋めてください。

訪問者としてテネリフェにいる間に申請できますか？

はい。第 74 条 quinquies の居留許可は、適法にスペインに滞在している外国人に開かれており、ビザ免除の滞在も含まれます。UGE に電子的に提出し、二十日以内に決定され――沈黙は許可を意味します――提出自体があなたの滞在を決定まで延長します。国外からは、領事館での一年のビザを取り、その最後の六十日間に許可を申請するのが道筋です。

スペインの社会保障を払わなければなりませんか？

はい。ただし、あなたが被用者で、出身国の機関がスペインとの協定に基づき、スペインからの遠隔就労を明示的にカバーする適用法令証明書を発行する場合は別です。そうでなければ、雇用主がスペインで登録してあなたを加入させるか、あなたが開始前に自営業者として RETA に加入します。そうしないことは許可を失効させる理由になります。

パートナーと子どもはスペインで働けますか？

はい。本人と一緒に認められた家族は、雇用でも自営でも制限なく働ける単一許可を受け取ります――非営利ビザとの実務上の違いの一つです。家族は所得要件を、最初の一人につき最低賃金の 75 %、以降一人ごとに 25 % 引き上げます。

スペインでデジタルノマドとしてどんな税金を払いますか？

一年に 183 日を超えてここに住めば、大枠として税務上の居住者になります。このビザを持つ被用者は、過去五年間にスペインの税務上の居住者でなかった場合、外国からの赴任者向け特別制度――六課税年度にわたり、600,000 ユーロまでの給与所得に 24 % の一律税率――の対象と明示されています。フリーランスはビザそのものではその制度に入れず、カナリア諸島では請求書に付加価値税ではなく IGIC がかかります。最初の請求書の前に税務アドバイザーと計画してください。

この記事は公開日時点のスペイン移民法に関する一般的な情報であり、あなたの具体的な状況に対する法的助言ではありません。所得の数字は 2026 年の最低賃金とユニットが公表した基準に従っており、いずれも変わります。提出前に最新の一覧に照らして申請を確認してもらってください。