2026年スペインの解雇：種類、補償、事前聴聞と二十営業日

コスタ・アデヘのホテルの受付係。2019年3月1日に、二回の特別手当を按分した月額総支給 1,800ユーロで雇われた彼女は、2026年10月のある金曜日の午後に事務所へ呼ばれ、一通の通知書を渡される。成績不良を理由に 10月31日付で解雇する、というものだ。署名してロッカーを空にし、私物を持ち帰るよう告げられる。四十室を持つ家族経営の雇用主は、この通知書で話は済んだと思っている。二人はこれから同じ四つのことを学ぶ。スペイン法には複数の種類の解雇があり、通知書はどれなのかを明記しなければならないこと。2024年11月以降、懲戒解雇には通知書の後ではなく前に聴聞が必要なこと。金額は法律が定め、裁判所が広げることを拒んできた算術であること。そして通知書を争う時計は解雇から二十営業日しか動かず、調停機関を経てから労働裁判所へ進むこと。本稿は、2026年10月21日時点の規則を、Estatuto de los Trabajadores、Ley reguladora de la jurisdicción social、2024年と2025年の最高裁判決、そして解雇に触れる 2026年唯一の政令に基づいて、雇用主と労働者の双方のために示す。

契約が終わる四つの道、そのうち三つが解雇と呼ばれる

Estatuto 第49条は雇用契約の終わり方を列挙する。合意解約、約定期間の満了、労働者の辞職、いずれかの側の死亡または退職、不可抗力、そして法律が解雇と呼ぶ雇用主の三つの決定である。有期契約の期間満了は解雇ではないが、固有の補償を伴う。訓練契約と代替契約を除き、労働者は doce días de salario por cada año de servicio、すなわち勤続一年につき十二日分を受け取り、一年を超える有期契約を終わらせる側には十五日前の予告が求められる。辞職には労働協約が定める予告が必要だ。そして労働者は第50条により、雇用主の違反を理由に契約を終了できる。法定手続を外れて押しつけられ尊厳を損なう労働条件の実質的変更、La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado、これを同条は tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos と測る、あるいはその他の重大な違反である。その場合 el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente、つまり不当解雇の補償が認められるが、労働者はそれを裁判所に求めなければならず、先に職場を去れば辞職になる。

三つの解雇とは、懲戒解雇、客観的解雇、集団解雇である。懲戒解雇、第54条は incumplimiento grave y culpable del trabajador、重大かつ有責の違反に基づき、同条は何がそれに当たるかを列挙する。Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo、不服従や職場での反抗、言葉や身体による侮辱、La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo、La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado、仕事に悪影響を及ぼす常習的な飲酒や薬物依存、そしてハラスメントである。受付係の通知書は成績不良と言うが、懲戒解雇であるためにはその成績が継続的かつ自発的な低下でなければならず、悪いシーズン一つでは足りない。客観的解雇、第52条は、労働者の責めによらない理由による雇用主の決定である。ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa、研修と二か月を経てもなお合理的な技術変更に適応できないこと、そして第51.1条の経済的・技術的・組織的・生産上の理由 Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo、すなわち集団解雇の基準を下回る場合である。集団解雇は同じ理由がその基準を超える場合で、第51条が定める協議期間と代表の関与を伴う。独立した手続であり、本稿は名前を挙げるにとどめる。かつての d) 号、病気による欠勤は 2020年に廃止され、もはや使えない。

通知書：何を書き、何を添えなければならないか

懲戒解雇について Estatuto は形式上の規則を一つだけ置き、それは厳格だ。第55.1条：El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos。ラベルではなく事実である。「bajo rendimiento」とだけ書いた通知書は事実を記していないし、Ley reguladora de la jurisdicción social 第105.2条はその欠落を取り返しのつかないものにする。法廷では雇用主に対し no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido からだ。通知書が事件のすべてである。労働協約は形式要件を追加でき、労働者代表や組合代表には対審手続が必要で、労働者が組合員で雇用主がそれを知っていれば、雇用主は deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato。形式を誤った雇用主にはやり直しの機会が一度ある。欠陥を補った新たな解雇であり、solo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido、その間の賃金を支払い、労働者の社会保険登録を維持する。

客観的解雇にはより多くが求められる。第53.1条は理由を記した書面通知と、それと同時に手渡される la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades を要求する。経済的理由で解雇するが支払えない雇用主は、その旨を通知書に記し、解雇の効力発生時に支払義務を負う。同条はまた Concesión de un plazo de preaviso de quince días、十五日間の予告を求め、その間労働者には una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo がある。二つの誤りは許される。la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido、雇用主は足りない日数か足りないユーロを支払えばよい。理由の誤りは許されない。種類を問わず第49.2条は清算を加える。通知とともに雇用主は deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas、いわゆる finiquito で、労働者は代表の立会いのもとで署名でき、同意せずに受領の署名だけをすることもできる。Real Decreto 723/2026 により 2026年10月5日以降すべての被用者が持つべき労働条件の書面は、透明な労働条件に関する当事務所の記事で説明したとおり、通知書を照らし合わせる文書となる。そこに記された職務、労働時間、賃金こそが、解雇が整合しなければならないものである。

事前聴聞：2024年11月に何が変わったか

2024年まで、Estatuto が形式のすべてだと読まれ、代表でも組合員でもない労働者には解雇前に聴かれる権利がなかった。2024年11月18日、最高裁大法廷判決 1250/2024号がそれを変えた。スペインは 1985年に国際労働機関第158号条約を批准しており、その第7条は、最高裁の転記によれば No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él と定める。ただし雇用主にその機会を与えるよう合理的に求められない場合を除く。最高裁は、この規定に実施法は不要であり、procede su aplicación directa al ser una disposición que debe calificarse de completa o aplicable en forma automática、懲戒解雇については es exigible la audiencia previa del trabajador、そして複雑なものは何も要求されない、baste con que se le dé oportunidad al trabajador de ser oído と判示した。そのうえで、雇用主には知りようがなかったとして、条約自身の例外を過去に適用した。この解釈は sin duda válida para los despidos acaecidos antes de que se publique la presente sentencia。2025年の二つの判決が輪郭を定めた。2025年5月28日の判決 512/2025号は、変更前の不履行は no pueden ser calificados de improcedentes, ni mucho menos de nulos, como consecuencia o efecto de la omisión de la audiencia previa と確認した。2025年6月4日の判決 540/2025号は、労働協約自体が聴聞を求めている場合には日付は雇用主を助けないと判示した。Cuando es el propio convenio colectivo que rige la relación laboral el que impone la audiencia previa, no hay causa que justifique su incumplimiento por parte de la empresa。

これが 2026年の現場で意味することは、言うのは簡単で、よく省かれる。懲戒の通知書の前に、雇用主は労働者に対する事実を書面にして手渡し、書面または面談で答える短く合理的な期間を与える。労働者は代表を伴ってよい。それから決定し、通知書には労働者が聴かれたことと何を答えたかを記す。条約が求めるのは自己弁護の機会であって手続ではないから、通常の事案では三営業日と書面の回答で足りる。労働協約が独自の形式と日数を定めていれば、その形式が優先する。聴聞は行為または成績を理由とする解雇、すなわち Estatuto が懲戒解雇と呼ぶものに適用される。経済的理由による客観的解雇は労働者の行為に関するものではなく、判決は及ばない。法律は聴聞を書き込むよう改正されていないので、第55条だけを読む雇用主はそれを見落とし、2024年11月18日より後に聴聞なしで渡された通知書は、労働者が形式面で攻撃できる通知書となる。受付係は事前に一言もなく通知書を渡された。雇用主の第一の問題は成績ではなく、彼女が答えられたはずの午後が欠けていることだ。

正当、不当、無効：三つの裁定

裁判官のもとに届くすべての解雇は、三つの言葉のいずれかで終わる。procedente、正当。第55.4条はこれを、通知書に挙げた違反が証明された場合に限り、正当な懲戒解雇は sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación 契約を終わらせる。正当な客観的解雇は、既に受け取った二十日分を労働者の手元に残す。improcedente、不当。同条は、解雇は Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1、すなわち違反が証明されないか形式が守られない場合だと言い、理由が証明されない客観的解雇も同じく不当となる。nulo、無効。Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora。さらに、雇用主がそれらと無関係な正当理由を証明しない限り、妊娠中の労働者、出産・養子縁組・育児休業中またはその復帰後十二か月以内の労働者、第34.8条と第37条の短時間勤務や調整を申請した労働者、権利を行使するジェンダー暴力・性暴力の被害者の解雇も無効である。無効な解雇の帰結は一つ、la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir であり、手続法第113条はこの復職を、雇用主が上訴しても仮に執行可能とする。

不当解雇は雇用主に選択を与える。判決から五日以内、en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia、労働者を復職させるか補償を支払うかを選ぶ。何も言わなければ se entiende que procede la primera、すなわち復職である。中間賃金、salarios de tramitación は復職の場合にのみ存在する。それは desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia 発生し、労働者が他で得た収入を差し引き、判決が訴え提起から九十営業日を超えて出された場合には超過分を国が負担する。解雇された者が労働者代表や組合代表であれば選択権は本人にあり、いずれの場合も中間賃金が付く。選択は審理で前もって示すことができ、復職が不可能な場合、裁判官は判決自体で契約終了を宣言し、補償をその日まで計算できる。形式の欠陥だけで不当とされ復職を選んだ雇用主は、七日以内に再び解雇できる。podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia、固有の日付と固有の通知書、そして固有の聴聞を伴う新たな解雇である。

算術：三十三日、二十日、四十五日

不当解雇の補償は treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades、すなわち勤続一年につき三十三日分、月は按分し、上限は二十四か月分の賃金である。2012年2月12日より前に締結された契約については、第十一経過規定が古い年数に古い率を残す。cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha、その日より前の勤続には四十五日、以後には三十三日で、全体の上限は setecientos veinte días de salario、ただし 2012年以前の勤続だけでそれを超える場合を除き、いかなる場合も四十二か月分を超えない。客観的解雇の補償は一年につき二十日分、上限十二か月分で、通知書とともに支払われる。有期契約の終了の補償は一年につき十二日分である。掛け合わせる賃金は解雇時の日額で、特別手当を按分し現物給付を評価したものであり、だからこそ給与明細の数字と通知書の数字はめったに一致しない。

受付係の数字はこうだ。月額 1,800ユーロは年額 21,600ユーロ、日額にして 59.18ユーロ。2019年3月1日から 2026年10月31日まで、勤続は七年八か月。解雇が不当なら、七年分の三十三日は 231日、八か月が 22日を加えて 253日、彼女の日額では 14,972ユーロになる。雇用主が客観的解雇を選び理由を証明していれば、一年につき二十日で 153日、9,074ユーロが通知書とともに手渡されていたはずだ。解雇が正当なら、何もない。二十四か月分の上限は 43,200ユーロで、はるか遠い。同じ賃金なら勤続およそ二十六年で初めて効いてくる。

裁判官はこの数字に上乗せできるのか。2024年以来、条約と改正欧州社会憲章第24条のもとでこの問いが提起され、最高裁は三度答えた。2024年12月19日の大法廷判決 1350/2024号は、地方裁判所が引き上げた 941.78ユーロの法定補償を元に戻し、条約第10条を制度設計を国に委ねるものと読んだ。son las legislaciones internas la que pueden determinar la indemnización adecuada。2025年7月16日の大法廷判決 736/2025号は憲章第24条について同じことを行った。七か月契約で法定補償 1,506.78ユーロの労働者に、逸失利益として 5,410.36ユーロが上乗せされていた事案である。憲章は es un mandato al legislador, ordinario o convencional, no al juzgador であり、欧州社会権委員会の決定 207/2022号と、補償が sea disuasoria y desincentivadora para el empleador ことを求める 2024年11月27日の閣僚委員会のスペインへの勧告は国に宛てられたもので、las decisiones del CEDS no son directamente aplicables ya que carecen de eficacia ejecutiva。最高裁は第二の決定、労働組合 CCOO の申立てに関する 218/2022号が 2025年6月27日に公表されたことに留意し、答えを変えなかった。2025年11月26日の判決 1131/2025号はこの法理を適用し、上乗せされた 46,728.24ユーロを取り消した。したがって法定の数字は維持され、2026年10月21日時点で Estatuto はこの点について改正されていない。憲章の一般的な読み方から「三十三日よりずっと多く」を約束された労働者は、誰がそれを払うのかを尋ねるべきだ。例外は法律が常に持っていたものである。基本権侵害による無効な解雇には損害賠償が伴い、労働協約は数字を改善できる。

二十営業日：調停機関と労働裁判所

Estatuto 第59.3条が期間を定める。解雇に対する訴えは caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos。二十営業日であり、手続法第103.1条がどの日を数えるかを言う。no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional。これは裁判所が職権で適用する除斥期間で、二十一営業日目の訴えは中身がどうであれ失われ、一か月メールで交渉した労働者は請求を交渉で失ったことになる。時計を止める行為は一つだけ。公的な調停・仲裁・和解機関、カナリア諸島では SMAC への調停申立てであり、手続法第63条はこれを訴えの前提とし、第65条はこれを中断に変える。期間は reiniciándose o reanudándose respectivamente el cómputo de los plazos al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado 再開し、審理のないまま三十営業日が過ぎれば手続は済んだものとされる。労働の道は独自のものだ。スペインで訴訟を起こすことに関する当事務所の記事で説明した民事上の友好的解決の試みの要件は労働事件をはっきり除外しており、SMAC への papeleta がその労働版にあたる。

出席は義務である。La asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los litigantes。申立人が出席しなければ申立てはなかったものとされ、被申立人が理由なく出席しなければ、後の判決が papeleta と一致した場合、相手方の費用を 600ユーロまで負担する。ほとんどの解雇はこのテーブルで終わる。雇用主が解雇を不当と認め三十三日分を支払うのであり、だからこそ数字は審理の後ではなく前に正しくなければならない。合意がなければ、訴えは二十日の残りのうちに労働裁判所へ進み、第104条が求める内容を備える。勤続期間、職種、賃金とその支払方法、解雇の日付と形式、雇用主が主張した事実と通知書そのもの、そして労働者が代表か組合員かである。審理では雇用主が先に述べ、通知書の事実の立証責任を負う。カナリア諸島では、二つの島の労働裁判所はサンタ・クルス・デ・テネリフェ、アロナ、プエルト・デル・ロサリオにある。判決は解雇を評価し、不当であれば五日の選択が続く。

2026年の規則：十二月まで誰が解雇できないか

2026年の一つの政令が解雇に触れ、その題名は本文以上のことを約束する。9月29日の Real Decreto-ley 25/2026 は 2026年10月1日から施行され、中東危機に対する政府の措置を延長する。「Prohibición del despido」と題されたその第36条は、政令の直接支援を受ける企業は no podrán despedir por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción derivadas de la situación a la que se pretende hacer frente, hasta el 31 de diciembre de 2026 と定め、違反は el reintegro de la ayuda recibida y la calificación del despido como nulo をもたらす。問題の直接支援とは政令自体が創設または延長するもので、農業者と道路運送業者への軽油支援、漁船所有者、鉄道事業者、定期海上輸送への支援である。前文は目的を述べる。evitando el despido de personas trabajadoras de las empresas que hagan uso de las ayudas directas previstas en la norma。本文から三つの限界が導かれる。拘束されるのは支援を受け取る企業だけであること。対象は不可抗力と、政令が対処する危機に由来する経済的・技術的・組織的・生産上の理由だけであり、懲戒解雇、適性欠如による客観的解雇、別の原因による経済的解雇は外にあること。そして再延長がなければ 2026年12月31日までであること。業務用軽油支援を申請したフエルテベントゥラの運送会社にとって、年末前の経済的解雇は無効で支援を失う。何も申請していないコスタ・アデヘのホテルにとって、政令は何も変えない。政令はまた、同じ理由と同じ期日で、fijos-discontinuos の就労期間と協同組合の職も保護する。

通知書の前に、あるいは受け取った後に片付けるべき十のこと

• 種類。 有責の違反による懲戒解雇か、労働者の責めによらない理由による客観的解雇かを決め、通知書に明記すること。形式、補償、聴聞が異なり、両者を混ぜた通知書は両面から攻撃される。
• 聴聞。 懲戒解雇では、事実を手渡し、決める前に答える合理的な時間を与えること。書面の告知、回答、日付を記録に残す。一度も聴かれなかった被用者は papeleta でそう述べるべきだ。
• 事実。 ラベルではなく、日付付きの事実を書くこと。欠勤した日、拒んだ指示、成績低下の数字。第105条は雇用主を通知書に縛り、審理は通知書に書かれなかった理由を聞かない。
• 数字。 特別手当を按分し現物給付を含めた日額、年と月で数えた勤続、そして三つの金額、二十日、三十三日、2012年2月12日より前の契約については四十五日の区分を計算すること。双方が SMAC の前に計算しておくべきだ。
• 客観的解雇の通知書。 二十日分を通知書とともに手渡し、十五日の予告を与えるかその分を支払い、理由を記すこと。予告の欠落は金銭で治るが、理由の欠落は治らない。
• 署名。 被用者は受領の確認として署名し、署名の横に「no conforme」と書き、通知書と finiquito 案の写しを保管する。finiquito を清算として同意のうえ署名すれば、請求が閉じられることがある。
• 日付。 解雇の効力発生日から、土曜、日曜、裁判所所在地の祝日を除いて二十営業日を数え、数え終わる前に papeleta を提出すること。papeleta は時計を止めるが、メールは止めない。
• 保護される場合。 妊娠、出産と育児休業、短時間勤務と調整、ジェンダー暴力や性暴力。これらの状況での解雇は、雇用主が無関係な正当理由を証明しない限り無効で、立証責任は雇用主にある。
• 支援。 軽油、漁業、鉄道、海上輸送に対する 2026年の直接支援を受けた企業は、2026年12月31日まで、危機に関連する経済的理由や不可抗力による解雇ができない。通知書の前に支援を確認すること。
• 試用期間。 有効な試用期間中の終了は自由な解約であって解雇ではない。協約の上限を超えるか書面にない試用期間は、最初の従業員に関する当事務所の記事が説明するとおり、そもそも試用期間ではない。

解雇の一覧

当事務所のチームができること

事務所の労働法部門は、テネリフェとフエルテベントゥラで、とりわけ観光・宿泊業において、同じ通知書の両側で雇用主と労働者に助言する。雇用主には、懲戒と客観的解雇の道の選択、通知書の前の聴聞、事実と数字を備えた通知書そのもの、finiquito、SMAC での立場を。労働者には、通知書と給与明細の読み解き、日額と三つの金額、二十営業日以内の papeleta、調停、そしてサンタ・クルス・デ・テネリフェ、アロナ、プエルト・デル・ロサリオの労働裁判所への訴え、判決がそれに値するときの上訴を。チームはスペイン語、英語、ドイツ語、ロシア語、イタリア語を社内で扱い、作業を始める前に報酬を取り決める。通知書を渡されたなら、あるいはこれから渡すなら、通知書、契約書、直近三か月分の給与明細を添えてご連絡ください。どの種類の解雇か、いくらの価値があるか、暦が何を許すかをお伝えする。

よくある質問

雇用主は、私の言い分を聞かずに成績不良を理由に解雇できますか。

懲戒解雇については、2024年11月18日以降はできません。最高裁大法廷判決 1250/2024号は ILO 第158号条約第7条を直接適用し、行為や成績を理由とする解雇の前に労働者は告知に対して弁明する機会を与えられなければならず、短い書面のやり取りで足りるとしました。その機会なしに渡された通知書は形式面で争えます。その日より前の解雇は最高裁自身の例外に覆われ、労働協約が既に聴聞を求めていたところでは例外はそもそもありませんでした。

私の解雇にはいくらの価値がありますか。

不当であれば、勤続一年につき三十三日分の賃金、月は按分、上限二十四か月分で、2012年2月12日より前の勤続は一年につき四十五日分、上限七百二十日分です。正当な客観的解雇なら、通知書とともに来た一年につき二十日分、上限十二か月分。正当な懲戒解雇なら何もなく、無効なら中間賃金付きの復職です。賃金は特別手当を按分した解雇時の日額です。年額 21,600ユーロで勤続七年八か月の受付係には、不当解雇で 14,972ユーロが支払われます。

裁判官は三十三日分より多くを認められますか。

条約や欧州社会憲章のもとでは認められません。最高裁大法廷判決 1350/2024号と 736/2025号、それに続く判決 1131/2025号は、条約第10条と憲章第24条は立法者に宛てられたものであり、欧州社会権委員会の決定は直接適用されず、法定の数字が補償であると判示しています。損害賠償が加わるのは基本権侵害で解雇が無効となる場合だけで、労働協約は数字を改善できます。2026年10月21日時点で Estatuto はこの点について改正されていません。

通知書に署名しなければなりませんか。

受領の確認として署名します。日付が固定されるので、それはあなたの利益になります。署名の横には「no conforme」と書きます。署名を拒んでも何も変わりません。雇用主は別の方法で交付を証明するからです。通知書と finiquito 案は保管してください。助言なしに署名してはならないのは、支払いを受け他に請求するものはないと宣言する finiquito や合意書です。その文書は解雇の請求を閉じてしまうことがあります。

当社は 2026年の軽油支援を受けました。運転手を解雇できますか。

懲戒上の理由、または危機と無関係な客観的理由によるなら、通常の規則で可能です。不可抗力、または政令が対処する危機に由来する経済的・技術的・組織的・生産上の理由によるなら、できません。Real Decreto-ley 25/2026 第36条は直接支援の受給者に 2026年12月31日までそれを禁じ、それでも行われた解雇は無効で、支援は返還しなければなりません。fijos-discontinuos の就労期間についても同様です。

2026年10月時点の法律に関する一般的な情報（Estatuto de los Trabajadores 第49条、第50条、第52条、第53条、第54条、第55条、第56条、第59条および第十一経過規定。Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social 第63条から第66条および第103条から第113条。Real Decreto-ley 25/2026 第36条。ILO 第158号条約第7条および第10条。最高裁判決 1250/2024号、1350/2024号、512/2025号、540/2025号、736/2025号、1131/2025号）。法的助言ではありません。それぞれの解雇は通知書、日付、賃金によって決まり、労働協約が独自の規則を加えることがあります。