2026年西班牙解雇：类型、补偿、事前听证与二十个工作日

阿德赫海岸一家酒店的前台接待员，2019年3月1日 入职，税前月薪 1,800 欧元，两笔额外薪酬按比例计入，在 2026 年 10 月的一个周五下午被叫进办公室，收到一封信：她因业绩不佳被解雇，自 10月31日 起生效。对方让她签字、清空储物柜、拿走自己的东西。她的雇主，一家拥有四十间客房的家族企业，以为这封信就了结了此事。两人都即将学到同样的四件事：西班牙法律承认多种解雇，而信必须说明是哪一种；自 2024 年 11 月 起，纪律性解雇需要在信之前而非之后听取员工陈述；钱是一道由法律定下、法院拒绝扩大的算术题；而对这封信提出异议的时钟从解雇起只走二十个工作日，先经过调解机构，再到劳动法院。本文依据 2026年10月21日 时的规则——《Estatuto de los Trabajadores》、《Ley reguladora de la jurisdicción social》、最高法院 2024 年和 2025 年的判决，以及 2026 年唯一一部触及解雇的法令——为雇主和雇员同样写就。

合同结束的四种方式，其中三种叫作解雇

《Estatuto》第49条列出了劳动合同终止的方式：双方合意、约定期限届满、员工辞职、任何一方死亡或退休、不可抗力，以及雇主作出的、法律称为解雇的三种决定。定期合同期满不是解雇，但有其自身的补偿：除培训合同和替代合同外，员工可领取 doce días de salario por cada año de servicio，即每工作一年十二天，而超过一年的定期合同要求终止方提前十五天通知。辞职须遵守集体协议规定的预告期。员工也可以依据第50条因雇主违约而解除合同：在法定程序之外强加的、损害其尊严的实质性条件变更，La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado，该条将其量化为 tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos，或任何其他严重违约。在这些情形下，el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente，即不公正解雇的补偿，但员工必须向法官请求；先行离开就是辞职。

三种解雇是纪律性解雇、客观性解雇和集体解雇。纪律性解雇，第54条，建立在 incumplimiento grave y culpable del trabajador 之上，即严重且可归责的违约，该条列举了哪些情形算数：Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo，不守纪律或不服从，言语或身体上的冒犯，La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo，La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado，影响工作的习惯性醉酒或吸毒，以及骚扰。接待员的信说的是业绩不佳；要构成纪律性解雇，这种业绩必须是持续而自愿的下降，而不是一个糟糕的季节。客观性解雇，第52条，是雇主出于并非员工过错的原因作出的决定：ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa，在培训课程及两个月之后仍不能适应合理的技术变更，以及第51.1条的经济、技术、组织或生产原因 Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo，也就是低于集体门槛。集体解雇是同样的原因超过这些门槛，附带第51条规定的协商期和代表参与；它是独立的程序，本文只提及其名。原来的 d) 项，因病缺勤，已于 2020 年废止，不能再用。

这封信：必须写什么，必须附什么

纪律性解雇在《Estatuto》中只有一条形式规则，而且很严格。第55.1条：El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos。要写事实，不是标签：一封只写着«bajo rendimiento»别无其他的信并没有描述事实，而《Ley reguladora de la jurisdicción social》第105.2条使这一遗漏无法弥补，因为在庭审中，对雇主而言 no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido。这封信就是整个案件。集体协议可以增加形式要求，员工代表或工会代表需要对席程序，而如果员工加入了工会且雇主知情，雇主 deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato。形式出错的雇主有一次重来的机会：一次弥补缺陷的新解雇，solo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido，并支付其间的工资，同时维持员工的社保登记。

客观性解雇附带的东西更多。第53.1条要求书面通知写明原因，并在同一时刻交付 la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades；以经济原因解雇而无力支付的雇主可以在信中说明，并在解雇生效时欠付。它还要求 Concesión de un plazo de preaviso de quince días，即十五天预告期，期间员工享有 una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo。两种错误可以原谅：la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido，雇主只需补付缺的天数或缺的欧元。错误的原因不能原谅。无论哪一种解雇，第49.2条都加上了结算：随通知一起，雇主 deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas，即 finiquito，员工可以在代表在场时签署，也可以只签收而不表示同意。自 2026年10月5日 起每位员工依据《Real Decreto 723/2026》必须持有的书面条件说明——见我们关于透明劳动条件的文章——就是解读这封信的依据文件：它所载的职责、工时和工资，就是解雇必须与之相符的内容。

事前听证：2024 年 11 月 改变了什么

直到 2024 年，《Estatuto》都被当作形式要求的全部来解读，一个既非代表也非工会会员的员工，在被解雇前没有被听取陈述的权利。2024年11月18日，最高法院全体会议第 1250/2024 号判决改变了这一点。西班牙于 1985 年批准了国际劳工组织第 158 号公约，其第7条——按最高法院的转述——规定 No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él，除非不能合理地要求雇主给予这种机会。最高法院认定该规定无需实施法律，procede su aplicación directa al ser una disposición que debe calificarse de completa o aplicable en forma automática，对于纪律性解雇，es exigible la audiencia previa del trabajador，而且不要求任何复杂的东西：baste con que se le dé oportunidad al trabajador de ser oído。随后它把公约自身的例外适用于过去，因为雇主当时无从知晓：这一解读 sin duda válida para los despidos acaecidos antes de que se publique la presente sentencia。2025 年的两份判决划定了边界。2025年5月28日 的第 512/2025 号判决确认，转变之前的遗漏 no pueden ser calificados de improcedentes, ni mucho menos de nulos, como consecuencia o efecto de la omisión de la audiencia previa。2025年6月4日 的第 540/2025 号判决则认定，在集体协议本身要求听证的情况下，日期帮不了雇主：Cuando es el propio convenio colectivo que rige la relación laboral el que impone la audiencia previa, no hay causa que justifique su incumplimiento por parte de la empresa。

这在 2026 年的实际含义说起来简单，却常被跳过。在发出纪律性解雇信之前，雇主把指控员工的事实写下来，交给员工，并给一个短暂合理的期限让其书面或当面答复，员工可以带代表到场；然后雇主作出决定，信中记录员工已被听取陈述以及其答复内容。公约要求的是自我辩护的机会，不是一套程序，所以在普通案件中三个工作日加一份书面答复就足够了；集体协议可以规定自己的形式和天数，那时以该形式为准。听证适用于因行为或业绩的解雇，也就是《Estatuto》所称的纪律性解雇；因经济原因的客观性解雇与员工行为无关，判决不及于它。法律并未修改以写入听证，所以只读第55条的雇主会漏掉它，而 2024年11月18日 之后一封没有听证的信，就是一封员工可以在形式上攻击的信。接待员收到信之前没有听到一个字；她雇主的第一个问题不是业绩，而是缺少了她本可以答复的那个下午。

合法、不公正或无效：三种裁决

每一起到达法官面前的解雇都以三个词之一告终。Procedente，合法：第55.4条将其留给信中所称违约得到证明的情形，合法的纪律性解雇终止合同 sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación；合法的客观性解雇让员工保留已收到的二十天。Improcedente，不公正：同一条规定解雇 Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1，即违约未被证明或形式未被遵守，而原因未被证明的客观性解雇以同样方式属于不公正。Nulo，无效：Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora，此外，除非雇主证明存在与之无关的合法原因，解雇怀孕的女员工、处于生育、收养或育儿假期间或返岗不满十二个月的员工、申请了缩短工时或第34.8条和第37条所述调整的员工，以及行使其权利的性别暴力或性暴力受害者，同样无效。无效解雇只有一个后果，la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir，而诉讼法第113条使这种复职即使在雇主上诉时也可先予执行。

不公正解雇给雇主一个选择。在判决后五天内，en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia，雇主在重新接纳员工与支付补偿之间作出选择；若不表态，se entiende que procede la primera，即复职。中间工资，即 salarios de tramitación，只在复职时存在：它 desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia，扣除员工在别处所得，而若判决在起诉后超过九十个工作日才作出，超出部分由国家退还。若被解雇者是代表或工会代表，选择权属于员工，且两种情形下都有中间工资。选择可在庭审中预先作出，而在复职不可能时，法官可以在判决中直接宣告合同终止，补偿计算至判决之日。解雇仅因形式缺陷而不公正且选择复职的雇主，可以在七天内再次解雇，podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia，这是一次有自己日期和自己的信的新解雇，也要有自己的听证。

算术：三十三天、二十天、四十五天

不公正解雇的补偿是 treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades：每工作一年三十三天，不足一年的月份按比例计算，上限为二十四个月工资。对于 2012年2月12日 之前签订的合同，第十一过渡条款为旧年份保留旧标准，cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha，该日期之前的工龄每年四十五天，之后每年三十三天，总上限为 setecientos veinte días de salario，除非仅 2012 年之前的工龄已超过该上限，且无论如何不得超过四十二个月工资。客观性解雇的补偿是每年二十天，上限为十二个月工资，随信支付；定期合同期满的补偿是每年十二天。用于相乘的工资是解雇时的日工资，额外薪酬按比例计入，实物福利折算估值，因此工资单上的数字与信中的数字很少一致。

接待员的数字：每月 1,800 欧元就是每年 21,600 欧元，即每天 59.18 欧元。从 2019年3月1日 到 2026年10月31日，她有七年零八个月的工龄。如果解雇不公正，七年乘以三十三天是 231 天，八个月再加 22 天，合计 253 天，按她的日工资是 14,972 欧元。如果她的雇主选择了客观性解雇并证明了原因，每年二十天将得出 153 天，即 9,074 欧元，随信交付。如果解雇合法，什么也没有。二十四个月工资的上限是 43,200 欧元，还很遥远；按同样的工资，要大约二十六年工龄之后它才起作用。

法官能在这些数字之上再加吗？自 2024 年起，这个问题一直依据公约和修订版《欧洲社会宪章》第24条被提出，最高法院回答了三次。2024年12月19日 的全体会议第 1350/2024 号判决恢复了一笔被地区法院提高的 941.78 欧元法定补偿，把公约第10条解读为把制度设计留给国家：son las legislaciones internas la que pueden determinar la indemnización adecuada。2025年7月16日 的全体会议第 736/2025 号判决对宪章第24条作了同样处理，案件中一名签了七个月合同、法定补偿为 1,506.78 欧元的员工曾被额外判给 5,410.36 欧元的所失利益：宪章 es un mandato al legislador, ordinario o convencional, no al juzgador，欧洲社会权利委员会第 207/2022 号决定以及部长委员会 2024年11月27日 向西班牙提出的建议——它要求补偿 sea disuasoria y desincentivadora para el empleador——都是针对国家的，而且 las decisiones del CEDS no son directamente aplicables ya que carecen de eficacia ejecutiva。最高法院注意到了第二份决定，即关于工会 CCOO 申诉的第 218/2022 号决定，于 2025年6月27日 公布，并维持了自己的答复。2025年11月26日 的第 1131/2025 号判决适用了这一法理，撤销了额外的 46,728.24 欧元。因此法定数字依然成立，而到 2026年10月21日，《Estatuto》在这一点上没有修改；凡被人以对宪章的笼统解读许诺«远远多于三十三天»的员工，都应该问问谁来付这笔钱。例外就是法律一直有的那些：因侵犯基本权利而无效的解雇附带损害赔偿，集体协议可以提高数字。

二十天：调解机构与劳动法院

《Estatuto》第59.3条规定了期限：针对解雇的诉权 caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos。二十个工作日，而诉讼法第103.1条说明哪些日子计算在内：no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional。这是一个除斥期间，法院会依职权适用；第二十一个工作日提起的诉讼无论理由如何都已丧失，而一个用一个月时间通过电子邮件谈判的员工，已经把自己的请求谈没了。只有一个行为能让时钟停下：向公共调解、仲裁与和解机构——在加那利群岛即 SMAC——提出调解申请，诉讼法第63条把它定为起诉的前提，第65条把它变成一次暂停：期限 reiniciándose o reanudándose respectivamente el cómputo de los plazos al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado 恢复计算，而三十个工作日内未举行调解的，该步骤视为已完成。劳动途径自成一体：我们关于在西班牙打官司的文章所解释的民事上尝试友好解决的要求明确排除劳动事项，而向 SMAC 提交的 papeleta 就是劳动领域的对应物。

出席是强制性的，La asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los litigantes：不出席的申请人视为未提出申请，而无故不出席的被申请人，如果判决后来与 papeleta 一致，须承担对方最多 600 欧元的费用。大多数解雇在这张桌子上了结，雇主承认解雇不公正并支付三十三天的工资，因此数字必须在调解之前算对，而不是之后。若无协议，诉讼在二十天的剩余时间内提交劳动法院，并包含第104条要求的内容：工作期间、职级、工资及其支付方式、解雇的日期和形式、雇主所称的事实和信本身，以及员工是否为代表或工会会员。庭审中雇主先发言，并承担证明信中事实的举证责任；在加那利群岛，两岛的劳动法院设在圣克鲁斯-德特内里费、阿罗纳和罗萨里奥港。判决对解雇作出定性，若属不公正，随之而来的是五天的选择期。

2026 年的规则：谁在十二月之前不得解雇

2026 年有一部法令触及解雇，其标题许诺的比其文本更多。9月29日 的《Real Decreto-ley 25/2026》自 2026年10月1日 起生效，延长了政府应对中东危机的措施，其题为«Prohibición del despido»的第36条规定，领取该法令直接援助的企业 no podrán despedir por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción derivadas de la situación a la que se pretende hacer frente, hasta el 31 de diciembre de 2026；违反者将面临 el reintegro de la ayuda recibida y la calificación del despido como nulo。所说的直接援助是该法令本身设立或延长的那些：对农民和公路货运者的柴油补贴、对渔船船东的补贴、对铁路企业和定期海运的补贴。序言说明了目的，evitando el despido de personas trabajadoras de las empresas que hagan uso de las ayudas directas previstas en la norma。从文本中可以得出三条界限。它只约束接受援助的企业；它只涵盖不可抗力以及源于该法令所应对危机的经济、技术、组织或生产原因，因此纪律性解雇、因不胜任的客观性解雇或另有起因的经济性解雇都在其外；它持续到 2026年12月31日，除非再次延长。对于一家申请了职业柴油补贴的富埃特文图拉运输公司，年底前的经济性解雇无效并会失去补贴；对于什么都没申请的阿德赫海岸酒店，这部法令什么也不改变。法令还以同样的原因、到同样的日期，保护 fijos-discontinuos 的活动期和合作社中的岗位。

写信之前或收信之后要解决的十件事

• 种类。 决定并在信中说明，这是因可归责违约的纪律性解雇，还是因非员工过错的原因的客观性解雇；形式、补偿和听证各不相同，把它们混在一起的信会在两条战线上同时受到攻击。
• 听证。 对于纪律性解雇，先交付事实并给出合理的答复期限，然后再作决定；把书面指控、答复和日期留在档案中。从未被听取陈述的员工应在 papeleta 中说明这一点。
• 事实。 写下带日期的事实，而不是标签：缺勤的天数、被拒绝的指令、业绩下滑的数字。第105条把雇主锁定在信上；庭审不会听取信中没有写明的理由。
• 数字。 计算额外薪酬按比例计入并含实物福利的日工资、按年和月计算的工龄，以及三个数额：二十天、三十三天，以及对于 2012年2月12日 之前的合同，四十五天的那一段。双方都应在 SMAC 之前算好。
• 客观性解雇信。 随信交付二十天的补偿，给予十五天预告期或支付相应工资，并写明原因；缺少预告期可以用钱弥补，缺少原因则不能。
• 签字。 员工签字确认收到，并在签名旁写上«no conforme»，保留信和 finiquito 方案的副本；把 finiquito 作为结算并表示同意地签署，可能会了结请求。
• 日期。 从解雇生效日起数二十个工作日，不计周六、周日和法院所在地的节假日，并在数完之前提交 papeleta；papeleta 能让时钟停下，电子邮件不能。
• 受保护的情形。 怀孕、生育和育儿假、缩短工时和调整、性别暴力或性暴力：在这些情形下的解雇无效，除非雇主证明存在无关的合法原因，而举证责任在雇主。
• 援助。 接受了 2026 年柴油、渔业、铁路或海运直接援助的企业，在 2026年12月31日 之前不得以与危机相关的经济原因或不可抗力解雇；写信之前先核对援助。
• 试用期。 在有效试用期内终止是自由解约，不是解雇；超过集体协议上限或未以书面约定的试用期根本不是试用期，正如我们关于第一名员工的文章所解释的。

解雇一览

我们的团队做什么

本所的劳动法业务在特内里费和富埃特文图拉为雇主和雇员提供咨询，尤以酒店餐饮业为主，站在同一封信的两边：为雇主，在纪律性与客观性途径之间作选择、信之前的听证、载明事实和数字的信本身、finiquito 以及在 SMAC 的立场；为雇员，解读信件和工资单、日工资和三个数额、在二十个工作日内提交 papeleta、调解以及向圣克鲁斯-德特内里费、阿罗纳和罗萨里奥港的劳动法院起诉，还有在判决值得时提出上诉。团队以西班牙语、英语、德语、俄语和意大利语自行工作，并在任何工作开始之前约定费用。如果您收到了一封信，或者正要递交一封信，请写信给我们，附上信、合同和最近三张工资单，我们会告诉您这是哪一种解雇、值多少钱、日历允许什么。

常见问题

我的雇主能不先听我陈述就以业绩不佳解雇我吗？

自 2024年11月18日 起，对于纪律性解雇不能。最高法院全体会议第 1250/2024 号判决直接适用国际劳工组织第 158 号公约第7条：在因行为或业绩的解雇之前，员工必须获得针对指控进行辩护的机会，简短的书面往来即可。没有这一机会就交付的信可以在形式上被质疑；该日期之前的解雇由最高法院自身的例外覆盖，而在集体协议本已要求听证的地方从来没有例外。

我的解雇值多少钱？

如果不公正，每工作一年三十三天工资，不足一年的月份按比例计算，上限为二十四个月工资，2012年2月12日 之前的工龄每年四十五天，总上限七百二十天；如果是合法的客观性解雇，就是随信而来的每年二十天、上限十二个月工资；如果是合法的纪律性解雇，什么也没有；如果无效，复职并支付中间工资。工资是解雇时的日工资，额外薪酬按比例计入。一名年薪 21,600 欧元、工龄七年零八个月的接待员，因不公正解雇应得 14,972 欧元。

法官能判给比三十三天更多的补偿吗？

依据公约或《欧洲社会宪章》不能：最高法院全体会议第 1350/2024 号和第 736/2025 号判决，以及其后的第 1131/2025 号判决认定，公约第10条和宪章第24条是针对立法者的，欧洲社会权利委员会的决定不能直接适用，法定数字就是补偿。只有在解雇因侵犯基本权利而无效时才加上损害赔偿，集体协议可以提高数字。到 2026年10月21日，《Estatuto》在这一点上没有修改。

我必须在信上签字吗？

您签字确认收到，这对您有利，因为它固定了日期，并在签名旁写上«no conforme»；拒绝签字不改变任何事情，因为雇主会以其他方式证明已经送达。保留这封信和 finiquito 方案。未经咨询不应签署的，是一份您在其中声明已获支付且再无任何请求的 finiquito 或协议，因为那份文件可能了结解雇请求。

我的公司领取了 2026 年的柴油补贴。我们能解雇一名司机吗？

出于纪律原因，或出于与危机无关的客观原因，可以，适用通常规则。出于不可抗力，或出于源于该法令所应对危机的经济、技术、组织或生产原因，不行：《Real Decreto-ley 25/2026》第36条禁止直接援助的受益者在 2026年12月31日 之前这样做，照做的解雇无效，补贴必须退还。这同样适用于 fijos-discontinuos 的活动期。

关于 2026 年 10 月 现行法律的一般信息（《Estatuto de los Trabajadores》第49、50、52、53、54、55、56和59条及第十一过渡条款；《Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social》第63至66条及第103至113条；《Real Decreto-ley 25/2026》第36条；国际劳工组织第 158 号公约第7条和第10条；最高法院第 1250/2024、1350/2024、512/2025、540/2025、736/2025 和 1131/2025 号判决）。本文不是法律意见；每起解雇都取决于其信件、日期和工资，集体协议还可能增加自己的规则。