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2026年西班牙解雇：类型、补偿、事前听证与二十个工作日
西班牙法律承认三种解雇，而解雇信必须说明是哪一种。自最高法院2024年11月18日判决起，纪律性解雇须在发信前听取员工陈述；不公正解雇的补偿是每年三十三天，客观性解雇是二十天，法院拒绝再增加；2026年的一部法令禁止领取其援助的企业以危机为由解雇；而请求只有二十个工作日，先经SMAC，再到劳动法院。
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透明的工作条件：自 2026 年 10 月 5 日起，西班牙每一位雇主必须在入职第一天之前交给员工的信息（第 723/2026 号皇家法令）
科拉莱霍的一家餐厅雇了一名 10 月 15 日入职的服务员：根据自 2026 年 10 月 5 日起适用的第 723/2026 号皇家法令，他必须在第一天之前拿到书面的十七项内容——薪酬和每一项补贴、工时及其变更方式、集体协议、为他排班的系统。本文说明法令适用于谁（包括家庭雇主）、文件如何交付和举证、已在职人员的三十个工作日，以及违规的代价。
在西班牙雇用第一名员工：2026 年雇主义务分步指南——以及工时记录的现状
公司已经成立，第一次雇人成为现实。在第一个工作日之前，雇主必须在社会保障体系中登记，员工必须在上岗前完成参保，合同须在十天内报备；接着是 2026 年 1,221 欧元的最低工资、劳动监察员可以索要的每日工时记录、预防计划，以及雇用非欧盟员工时由雇主申请的工作许可。按顺序梳理各项义务，并说明数字化工时记录的真实现状。