الفصل من العمل في إسبانيا 2026: الأنواع والتعويض وجلسة الاستماع المسبقة والعشرون يومًا

موظفة استقبال في فندق في كوستا أديخي، عُيّنت في 1 مارس 2019 براتب 1,800 يورو إجمالي شهريًا مع احتساب الدفعتين الإضافيتين بالتناسب، تُستدعى إلى المكتب بعد ظهر يوم جمعة من أكتوبر 2026 وتُسلَّم رسالة: إنها مفصولة بسبب ضعف الأداء، اعتبارًا من 31 أكتوبر. يُقال لها أن توقّع وتفرغ خزانتها وتأخذ أغراضها. صاحب العمل، شركة عائلية فيها أربعون غرفة، يعتقد أن الرسالة تحسم المسألة. كلاهما على وشك أن يتعلم الأمور الأربعة نفسها: أن القانون الإسباني يعرف أنواعًا عدة من الفصل وأن الرسالة يجب أن تقول أيّها هو؛ وأن الفصل التأديبي يحتاج منذ نوفمبر 2024 إلى جلسة استماع قبل الرسالة لا بعدها؛ وأن المال حساب يحدده القانون ورفضت المحاكم توسيعه؛ وأن ساعة الطعن في الرسالة تجري عشرين يوم عمل من تاريخ الفصل، عبر هيئة توفيق ثم محكمة اجتماعية. يعرض هذا المقال القواعد كما هي في 21 أكتوبر 2026، من Estatuto de los Trabajadores وLey reguladora de la jurisdicción social وأحكام المحكمة العليا لعامي 2024 و2025 والمرسوم الوحيد لعام 2026 الذي يمس الفصل، لأصحاب العمل والعمال على حد سواء.

أربع طرق ينتهي بها العقد، وثلاث منها تسمى فصلًا

تعدّد المادة 49 من Estatuto الطرق التي ينتهي بها عقد العمل: بالاتفاق المتبادل، وبانقضاء المدة المتفق عليها، وباستقالة العامل، وبوفاة أي من الطرفين أو تقاعده، وبالقوة القاهرة، وبقرارات صاحب العمل الثلاثة التي يسميها القانون فصلًا. انقضاء العقد محدد المدة ليس فصلًا، لكنه يحمل تعويضه الخاص: فباستثناء عقود التدريب وعقود الإحلال، يتلقى العامل doce días de salario por cada año de servicio، أي اثني عشر يومًا عن كل سنة، ويتطلب العقد محدد المدة الذي يزيد على سنة إشعارًا بخمسة عشر يومًا ممن ينهيه. وتتطلب الاستقالة الإشعار الذي تحدده الاتفاقية الجماعية. ويستطيع العامل إنهاء العقد بسبب إخلال صاحب العمل بموجب المادة 50: تعديل جوهري في الشروط مفروض خارج الإجراء القانوني ويمس كرامته، وLa falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado، وهو ما تقيسه المادة بـ tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos، أو أي إخلال جسيم آخر. في تلك الحالات el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente، أي تعويض الفصل غير المشروع، لكن على العامل أن يطلبه من المحكمة؛ فالمغادرة أولًا استقالة.

أنواع الفصل الثلاثة هي التأديبي والموضوعي والجماعي. يقوم الفصل التأديبي، المادة 54، على incumplimiento grave y culpable del trabajador، أي إخلال جسيم ومتعمد، وتعدّد المادة ما يُحتسب: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo، وعدم الانضباط أو العصيان، والإساءات اللفظية أو الجسدية، وLa transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo، وLa disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado، والسكر المعتاد أو الإدمان إذا أثّرا سلبًا في العمل، والتحرش. تتحدث رسالة موظفة الاستقبال عن ضعف الأداء؛ ولكي يكون ذلك فصلًا تأديبيًا يجب أن يكون الأداء تراجعًا مستمرًا وإراديًا، لا موسمًا سيئًا. أما الفصل الموضوعي، المادة 52، فهو قرار صاحب العمل لأسباب ليست خطأ العامل: ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa، وعدم التكيف مع تغييرات تقنية معقولة بعد دورة تدريبية وشهرين، والأسباب الاقتصادية أو التقنية أو التنظيمية أو الإنتاجية الواردة في المادة 51.1 Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo، أي تحت العتبات الجماعية. والفصل الجماعي هو الأسباب نفسها فوق تلك العتبات، مع فترة التشاور ومشاركة الممثلين التي تنظمها المادة 51؛ وهو إجراء قائم بذاته ويكتفي هذا المقال بتسميته. أما البند d) القديم، الغياب بسبب المرض، فقد أُلغي في 2020 ولا يمكن استخدامه.

الرسالة: ما يجب أن تقوله وما يجب أن تحمله

للفصل التأديبي قاعدة شكلية واحدة في Estatuto وهي صارمة. المادة 55.1: El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. الوقائع لا التسمية: فرسالة تقول «bajo rendimiento» ولا شيء غير ذلك لا تصف وقائع، والمادة 105.2 من Ley reguladora de la jurisdicción social تجعل الإغفال دائمًا، لأنه في الجلسة no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido بالنسبة لصاحب العمل. الرسالة هي القضية كلها. ويمكن للاتفاقيات الجماعية أن تضيف متطلبات شكلية، ويحتاج ممثل العمال أو المندوب النقابي إلى ملف وجاهي، وإذا كان العامل منتسبًا إلى نقابة وكان صاحب العمل يعلم ذلك، فإنه deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. ولصاحب العمل الذي يخطئ في الشكل فرصة واحدة لتكراره: فصل جديد يصحح العيب، solo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido، مع دفع أجور الأيام الفاصلة وإبقاء العامل مسجلًا في الضمان الاجتماعي.

يحمل الفصل الموضوعي أكثر. تطلب المادة 53.1 إخطارًا كتابيًا يبيّن السبب، ومُسلَّمًا في اللحظة نفسها، la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades؛ ويجوز لصاحب العمل الذي يفصل لأسباب اقتصادية ولا يستطيع الدفع أن يذكر ذلك في الرسالة ويبقى مدينًا به عند نفاذ الفصل. وتطلب أيضًا Concesión de un plazo de preaviso de quince días، أي خمسة عشر يومًا إشعارًا، يكون للعامل خلالها una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. ويُغتفر خطآن: la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido، فيدفع صاحب العمل ببساطة الأيام الناقصة أو اليوروات الناقصة. أما السبب الخاطئ فلا يُغتفر. وأيًا كان النوع، تضيف المادة 49.2 التسوية: فمع الإخطار deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas، أي finiquito، الذي يجوز للعامل توقيعه بحضور ممثل وتوقيعه كمستلم دون الموافقة عليه. والبيان الكتابي للشروط الذي يجب أن يحوزه كل عامل منذ 5 أكتوبر 2026 بموجب Real Decreto 723/2026، المشروح في مقالنا عن شروط العمل الشفافة، هو الوثيقة التي ستُقرأ الرسالة على ضوئها: فالمهام وساعات العمل والأجر التي يذكرها هي ما يجب أن يطابقه الفصل.

جلسة الاستماع المسبقة: ما الذي تغير في نوفمبر 2024

حتى 2024 كان Estatuto يُقرأ بوصفه الشكل كله، ولم يكن للعامل الذي ليس ممثلًا ولا عضوًا نقابيًا حق في أن يُسمع قبل فصله. في 18 نوفمبر 2024 غيّر حكم الهيئة العامة للمحكمة العليا 1250/2024 ذلك. فقد صدّقت إسبانيا على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 158 في 1985، وتقول مادتها 7، بحسب نقل المحكمة لها، No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él، ما لم يتعذر بشكل معقول مطالبة صاحب العمل بمنح تلك الفرصة. ورأت المحكمة أن الحكم لا يحتاج إلى قانون تنفيذي، procede su aplicación directa al ser una disposición que debe calificarse de completa o aplicable en forma automática، وأنه بالنسبة للفصل التأديبي es exigible la audiencia previa del trabajador، وأنه لا يُشترط شيء معقد: baste con que se le dé oportunidad al trabajador de ser oído. ثم طبّقت استثناء الاتفاقية نفسه على الماضي، لأن صاحب العمل لم يكن ليعلم: فهذه القراءة sin duda válida para los despidos acaecidos antes de que se publique la presente sentencia. وحدد حكمان من 2025 الأطراف. فأكّد الحكم 512/2025 الصادر في 28 مايو 2025 أن الإغفالات السابقة للتغيير no pueden ser calificados de improcedentes, ni mucho menos de nulos, como consecuencia o efecto de la omisión de la audiencia previa. وقضى الحكم 540/2025 الصادر في 4 يونيو 2025 بأنه حين تشترط الاتفاقية الجماعية نفسها جلسة الاستماع فإن التاريخ لا ينفع صاحب العمل: Cuando es el propio convenio colectivo que rige la relación laboral el que impone la audiencia previa, no hay causa que justifique su incumplimiento por parte de la empresa.

ما يعنيه هذا على أرض الواقع في 2026 بسيط في قوله وكثيرًا ما يُتجاوز. قبل الرسالة التأديبية، يكتب صاحب العمل الوقائع التي يأخذها على العامل ويسلّمها إليه ويمنحه مهلة قصيرة ومعقولة للرد، كتابةً أو في اجتماع، وللعامل أن يصطحب ممثلًا؛ ثم يقرر، وتسجّل الرسالة أن العامل سُمع وما الذي أجاب به. تطلب الاتفاقية فرصة الدفاع عن النفس لا إجراءً، فتكفي ثلاثة أيام عمل ورد كتابي في الحالة العادية؛ ويجوز للاتفاقية الجماعية أن تحدد شكلها وأيامها، وعندئذ يحكم ذلك الشكل. تنطبق جلسة الاستماع على الفصل بسبب السلوك أو الأداء، وهو ما يسميه Estatuto تأديبيًا؛ أما الفصل الموضوعي لأسباب اقتصادية فلا يتعلق بسلوك العامل ولا يطاله الحكم. ولم يُعدَّل القانون لإدراج جلسة الاستماع، فصاحب العمل الذي يقرأ المادة 55 وحدها سيفوّتها، ورسالة بلا جلسة استماع بعد 18 نوفمبر 2024 هي رسالة يستطيع العامل الطعن فيها شكلًا. سُلّمت موظفة الاستقبال رسالتها دون كلمة مسبقة؛ ومشكلة صاحب عملها الأولى ليست الأداء، بل العصر الناقص الذي كان بإمكانها أن تجيب فيه.

مشروع أو غير مشروع أو باطل: الأحكام الثلاثة

كل فصل يصل إلى القاضي ينتهي بإحدى كلمات ثلاث. Procedente، مشروع: تخصصه المادة 55.4 للحالة التي يثبت فيها الإخلال المدّعى في الرسالة، وينهي الفصل التأديبي المشروع العقد sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación؛ ويترك الفصل الموضوعي المشروع للعامل الأيام العشرين التي تلقاها. Improcedente، غير مشروع: تقول المادة نفسها إن الفصل Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1، أي الإخلال غير المثبت أو الشكل غير المراعى، والفصل الموضوعي الذي لم يثبت سببه غير مشروع بالطريقة نفسها. Nulo، باطل: Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora، وكذلك، ما لم يثبت صاحب العمل سببًا مشروعًا لا صلة له بها، فصل العاملة الحامل، ومن هو في إجازة الولادة أو التبني أو الإجازة الوالدية أو عاد منها قبل أقل من اثني عشر شهرًا، ومن طلب تخفيض ساعات العمل أو التكييفات الواردة في المادتين 34.8 و37، وضحية العنف القائم على النوع أو العنف الجنسي التي تمارس حقوقها. وللفصل الباطل نتيجة واحدة، la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir، وتجعل المادة 113 من قانون الإجراءات تلك الإعادة نافذة مؤقتًا حتى لو استأنف صاحب العمل.

يمنح الفصل غير المشروع صاحبَ العمل خيارًا. ففي غضون خمسة أيام من الحكم، en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia، يختار بين إعادة العامل أو دفع التعويض؛ وإن لم يقل شيئًا، se entiende que procede la primera، أي الإعادة. ولا توجد أجور فترة التقاضي، salarios de tramitación، إلا مع الإعادة: فهي تسري desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia، مخصومًا منها ما كسبه العامل في مكان آخر، وإذا صدر الحكم بعد أكثر من تسعين يوم عمل من رفع الدعوى، ردّت الدولة الزائد. وإذا كان المفصول ممثلًا أو مندوبًا نقابيًا كان الخيار له، وتتبع أجور فترة التقاضي في الحالتين. ويمكن تقديم الخيار في الجلسة، وحين تكون الإعادة مستحيلة يجوز للقاضي أن يعلن انتهاء العقد في الحكم نفسه مع التعويض محسوبًا حتى تاريخه. وصاحب العمل الذي كان فصله غير مشروع لعيب شكلي فقط واختار الإعادة يستطيع الفصل مجددًا خلال سبعة أيام، podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia، فصلًا جديدًا بتاريخه ورسالته، وبجلسة استماعه.

الحساب: ثلاثة وثلاثون يومًا، عشرون يومًا، خمسة وأربعون يومًا

تعويض الفصل غير المشروع هو treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades: ثلاثة وثلاثون يومًا عن كل سنة خدمة، تُحسب الأشهر بالتناسب، بسقف أربعة وعشرين شهرًا من الأجر. وللعقود الموقعة قبل 12 فبراير 2012 يُبقي الحكم الانتقالي الحادي عشر على المعدل القديم للسنوات القديمة، cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha، أي خمسة وأربعون يومًا عن الخدمة السابقة لذلك التاريخ وثلاثة وثلاثون بعده، بسقف إجمالي قدره setecientos veinte días de salario، ما لم تتجاوزه الخدمة السابقة لعام 2012 وحدها، ولا يزيد في أي حال على اثنين وأربعين شهرًا من الأجر. وتعويض الفصل الموضوعي عشرون يومًا عن كل سنة بسقف اثني عشر شهرًا من الأجر، يُدفع مع الرسالة؛ وتعويض انتهاء العقد محدد المدة اثنا عشر يومًا عن كل سنة. والأجر الذي يُضرب هو الأجر اليومي عند الفصل، مع احتساب الدفعات الإضافية بالتناسب وتقدير المزايا العينية، ولهذا نادرًا ما يتطابق الرقم في كشف الراتب مع الرقم في الرسالة.

أرقام موظفة الاستقبال: 1,800 يورو شهريًا تساوي 21,600 يورو سنويًا، أي 59.18 يورو يوميًا. ومن 1 مارس 2019 إلى 31 أكتوبر 2026 لديها سبع سنوات وثمانية أشهر من الخدمة. فإذا كان الفصل غير مشروع، فثلاثة وثلاثون يومًا لسبع سنوات تساوي 231 يومًا وتضيف الأشهر الثمانية 22 يومًا، أي 253 يومًا، وهي 14,972 يورو بمعدلها اليومي. ولو اختار صاحب عملها فصلًا موضوعيًا وأثبت سببه، لأعطى العشرون يومًا عن كل سنة 153 يومًا، أي 9,074 يورو، تُسلَّم مع الرسالة. وإذا كان الفصل مشروعًا، فلا شيء. وسقف الأربعة والعشرين شهرًا هو 43,200 يورو وهو بعيد؛ لا يبدأ مفعوله إلا بعد نحو ستة وعشرين عامًا من الخدمة بالمعدل نفسه.

هل يستطيع القاضي أن يضيف إلى تلك الأرقام؟ منذ 2024 يُطرح السؤال بموجب الاتفاقية والمادة 24 من الميثاق الاجتماعي الأوروبي المعدّل، وقد أجابت عنه المحكمة العليا ثلاث مرات. فحكم الهيئة العامة 1350/2024 الصادر في 19 ديسمبر 2024 أعاد تعويضًا قانونيًا قدره 941.78 يورو كانت محكمة إقليمية قد رفعته، قارئًا المادة 10 من الاتفاقية على أنها تترك التصميم للدولة: son las legislaciones internas la que pueden determinar la indemnización adecuada. وفعل حكم الهيئة العامة 736/2025 الصادر في 16 يوليو 2025 الشيء نفسه مع المادة 24 من الميثاق، في قضية عامل بعقد مدته سبعة أشهر وتعويض قانوني قدره 1,506.78 يورو حُكم له بمبلغ 5,410.36 يورو إضافية كربح فائت: فالميثاق es un mandato al legislador, ordinario o convencional, no al juzgador، وقرار اللجنة الأوروبية للحقوق الاجتماعية 207/2022 وتوصية لجنة الوزراء إلى إسبانيا بتاريخ 27 نوفمبر 2024، التي تطلب أن يكون التعويض sea disuasoria y desincentivadora para el empleador، موجهان إلى الدولة، وlas decisiones del CEDS no son directamente aplicables ya que carecen de eficacia ejecutiva. وأحاطت المحكمة علمًا بالقرار الثاني، 218/2022 بشأن شكوى نقابة CCOO، المنشور في 27 يونيو 2025، وأبقت على جوابها. وطبّق الحكم 1131/2025 الصادر في 26 نوفمبر 2025 هذا المذهب وألغى مبلغ 46,728.24 يورو الإضافي. وعليه تبقى الأرقام القانونية قائمة، وفي 21 أكتوبر 2026 لم يُعدَّل Estatuto في هذه النقطة؛ والعامل الذي يُوعد بـ«أكثر بكثير من الثلاثة والثلاثين يومًا» بقراءة عامة للميثاق ينبغي أن يسأل من سيدفعها. والاستثناءات هي التي كانت في القانون دائمًا: فالفصل الباطل لانتهاك حق أساسي يستتبع تعويضًا عن الأضرار، ويجوز للاتفاقية الجماعية أن تحسّن الأرقام.

العشرون يومًا: هيئة التوفيق والمحكمة الاجتماعية

تحدد المادة 59.3 من Estatuto المهلة: فدعوى الطعن في الفصل caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. عشرون يوم عمل، وتقول المادة 103.1 من قانون الإجراءات أي الأيام تُحسب: no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. إنها مهلة سقوط تطبّقها المحكمة من تلقاء نفسها؛ فالدعوى في يوم العمل الحادي والعشرين ضائعة مهما كان موضوعها، والعامل الذي يتفاوض بالبريد الإلكتروني شهرًا كاملًا قد فاوض على دعواه حتى خسرها. وتوقِف الساعةَ خطوة واحدة: طلب التوفيق أمام الهيئة العامة للوساطة والتحكيم والتوفيق، SMAC في جزر الكناري، الذي تجعله المادة 63 من قانون الإجراءات شرطًا لرفع الدعوى وتحوّله المادة 65 إلى وقفة: فتُستأنف المهلة reiniciándose o reanudándose respectivamente el cómputo de los plazos al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado، وبعد ثلاثين يوم عمل دون جلسة تُعدّ الخطوة منجزة. والمسار العمالي مستقل: فشرط محاولة التسوية الودية في القانون المدني الذي يشرحه مقالنا عن رفع الدعاوى في إسبانيا يستبعد المسائل العمالية صراحة، وpapeleta أمام SMAC هي المقابل العمالي.

الحضور إلزامي، La asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los litigantes: فمقدم الطلب الذي لا يحضر يُعامل كأنه لم يقدّم شيئًا، والمدعى عليه الذي لا يحضر دون عذر يدفع مصاريف الطرف الآخر حتى 600 يورو إذا تطابق الحكم لاحقًا مع الـpapeleta. وتنتهي معظم حالات الفصل على تلك الطاولة، بإقرار صاحب العمل بأن الفصل غير مشروع ودفعه الثلاثة والثلاثين يومًا، ولهذا يجب أن تكون الأرقام صحيحة قبل الجلسة لا بعدها. وإن لم يكن هناك اتفاق، تذهب الدعوى إلى المحكمة الاجتماعية فيما تبقى من الأيام العشرين، بالمحتوى الذي تطلبه المادة 104: فترات الخدمة، والفئة، والأجر وطريقة دفعه، وتاريخ الفصل وشكله، والوقائع التي ادعاها صاحب العمل والرسالة نفسها، وما إذا كان العامل ممثلًا أو عضوًا نقابيًا. وفي المحاكمة يتكلم صاحب العمل أولًا ويحمل عبء إثبات وقائع الرسالة؛ وفي جزر الكناري تقع المحاكم الاجتماعية للجزيرتين في سانتا كروز دي تينيريفي وأرونا وبويرتو ديل روساريو. ويكيّف الحكم الفصل، وإذا كان غير مشروع يتبعه خيار الأيام الخمسة.

قاعدة 2026: من لا يجوز له الفصل حتى ديسمبر

مرسوم واحد من 2026 يمس الفصل وعنوانه يعد بأكثر مما يقوله نصه. فـ Real Decreto-ley 25/2026 الصادر في 29 سبتمبر، النافذ منذ 1 أكتوبر 2026، يمدد تدابير الحكومة لمواجهة الأزمة في الشرق الأوسط، وتقول مادته 36، المعنونة «Prohibición del despido»، إن الشركات المستفيدة من المساعدات المباشرة للمرسوم no podrán despedir por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción derivadas de la situación a la que se pretende hacer frente, hasta el 31 de diciembre de 2026؛ ويترتب على المخالفة el reintegro de la ayuda recibida y la calificación del despido como nulo. والمساعدات المباشرة المقصودة هي التي ينشئها المرسوم نفسه أو يمددها: مساعدة الديزل للمزارعين ولناقلي الطرق، ومساعدة مالكي سفن الصيد، وشركات السكك الحديدية، والنقل البحري المنتظم. وتذكر الديباجة الغرض، evitando el despido de personas trabajadoras de las empresas que hagan uso de las ayudas directas previstas en la norma. وتترتب على النص ثلاثة حدود. فهو لا يلزم إلا الشركة التي تأخذ المساعدة؛ ولا يغطي إلا القوة القاهرة والأسباب الاقتصادية أو التقنية أو التنظيمية أو الإنتاجية الناشئة عن الأزمة التي يواجهها المرسوم، فيبقى خارجه الفصل التأديبي والفصل الموضوعي لعدم الكفاءة والفصل الاقتصادي لسبب آخر؛ ويسري حتى 31 ديسمبر 2026 ما لم يُمدَّد مجددًا. فلشركة نقل في فويرتيفنتورا طلبت مساعدة الديزل المهني، يكون الفصل الاقتصادي قبل نهاية العام باطلًا ويكلّفها المساعدة؛ ولفندق كوستا أديخي الذي لم يطلب شيئًا، لا يغيّر المرسوم شيئًا. ويحمي المرسوم أيضًا فترات نشاط الـfijos-discontinuos والوظائف في التعاونيات للأسباب نفسها وحتى التاريخ نفسه.

عشرة أمور تُحسم قبل الرسالة، أو بعد استلامها

• النوع. قرر، وقل في الرسالة، ما إذا كان هذا فصلًا تأديبيًا لإخلال متعمد أو فصلًا موضوعيًا لسبب ليس خطأ العامل؛ فالشكل والتعويض وجلسة الاستماع تختلف، والرسالة التي تخلط بينها تُهاجَم على الجبهتين.
• جلسة الاستماع. في الفصل التأديبي، سلّم الوقائع وامنح مهلة معقولة للرد قبل أن تقرر؛ واحتفظ بالاتهام الكتابي والرد والتواريخ في الملف. وعلى العامل الذي لم يُسمع قط أن يقول ذلك في الـpapeleta.
• الوقائع. اكتب الوقائع بتواريخها لا التسمية: أيام الغياب، والأوامر المرفوضة، وأرقام تراجع الأداء. فالمادة 105 تقيّد صاحب العمل بالرسالة؛ ولن تسمع المحكمة سببًا لم تذكره الرسالة.
• الأرقام. احسب الأجر اليومي مع الدفعات الإضافية بالتناسب والمزايا العينية، والخدمة بالسنوات والأشهر، والمبالغ الثلاثة: عشرين يومًا، وثلاثة وثلاثين يومًا، وللعقود السابقة لـ 12 فبراير 2012 شريحة الخمسة والأربعين يومًا. وعلى الطرفين حسابها قبل SMAC.
• الرسالة الموضوعية. سلّم الأيام العشرين مع الرسالة، وامنح خمسة عشر يومًا إشعارًا أو ادفعها، وبيّن السبب؛ فالإشعار الناقص يُجبر بالمال، أما السبب الناقص فلا.
• التوقيع. يوقّع العامل إقرارًا بالاستلام كاتبًا «no conforme» بجانب التوقيع، ويحتفظ بنسخة من الرسالة ومن مقترح الـfiniquito؛ فتوقيع الـfiniquito كتسوية وبالموافقة قد يغلق الدعوى.
• التاريخ. عدّ عشرين يوم عمل من تاريخ نفاذ الفصل، مستبعدًا أيام السبت والأحد والعطل في مقر المحكمة، وقدّم الـpapeleta قبل انتهاء العدّ؛ فالـpapeleta توقف الساعة، والبريد الإلكتروني لا.
• الحالات المحمية. الحمل، والولادة والإجازة الوالدية، وتخفيض ساعات العمل والتكييفات، والعنف القائم على النوع أو العنف الجنسي: الفصل في تلك الأوضاع باطل ما لم يثبت صاحب العمل سببًا مشروعًا لا صلة له بها، والعبء على صاحب العمل.
• المساعدة. الشركة التي أخذت مساعدات 2026 المباشرة للديزل أو الصيد أو السكك الحديدية أو النقل البحري لا يجوز لها الفصل لأسباب اقتصادية أو قوة قاهرة مرتبطة بالأزمة حتى 31 ديسمبر 2026؛ تحقق من المساعدة قبل الرسالة.
• فترة التجربة. الإنهاء خلال فترة تجربة صحيحة انسحاب حر لا فصل؛ وفترة التجربة التي تتجاوز حد الاتفاقية الجماعية أو لم تُكتب ليست فترة تجربة أصلًا، كما يشرح مقالنا عن الموظف الأول.

الفصل في لمحة

ماذا يفعل فريقنا

يقدّم قسم قانون العمل في المكتب المشورة لأصحاب العمل والعمال في تينيريفي وفويرتيفنتورا، وفي قطاع الضيافة قبل كل شيء، على جانبي الرسالة نفسها: لصاحب العمل، الاختيار بين المسار التأديبي والمسار الموضوعي، وجلسة الاستماع قبل الرسالة، والرسالة نفسها بوقائعها وأرقامها، والـfiniquito والموقف أمام SMAC؛ وللعامل، قراءة الرسالة وكشوف الراتب، والأجر اليومي والمبالغ الثلاثة، والـpapeleta خلال أيام العمل العشرين، والتوفيق والدعوى أمام المحاكم الاجتماعية في سانتا كروز دي تينيريفي وأرونا وبويرتو ديل روساريو، والاستئناف حين يستحق الحكم ذلك. يعمل الفريق بالإسبانية والإنجليزية والألمانية والروسية والإيطالية داخليًا، ويتفق على الأتعاب قبل بدء أي عمل. إذا سُلّمت رسالة، أو كنت على وشك تسليم واحدة، اكتب إلينا مرفقًا الرسالة والعقد وآخر ثلاثة كشوف راتب، وسنخبرك أي نوع من الفصل هو، وكم يساوي، وما الذي يسمح به التقويم.

أسئلة شائعة

هل يستطيع صاحب العمل فصلي بسبب ضعف الأداء دون سماعي أولًا؟

ليس منذ 18 نوفمبر 2024 في الفصل التأديبي. فحكم الهيئة العامة للمحكمة العليا 1250/2024 يطبّق المادة 7 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 158 مباشرة: قبل الفصل بسبب السلوك أو الأداء يجب أن تُمنح للعامل فرصة الدفاع عن نفسه ضد الاتهامات، ويكفي تبادل كتابي قصير. والرسالة المسلّمة دون تلك الفرصة يمكن الطعن فيها شكلًا؛ وحالات الفصل السابقة لذلك التاريخ يغطيها استثناء المحكمة نفسها، وحيث كانت الاتفاقية الجماعية تشترط جلسة استماع أصلًا لم يكن هناك استثناء قط.

كم يساوي فصلي؟

إن كان غير مشروع، ثلاثة وثلاثون يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة، والأشهر بالتناسب، بسقف أربعة وعشرين شهرًا من الأجر، مع خمسة وأربعين يومًا عن كل سنة للخدمة السابقة لـ 12 فبراير 2012 وحد أقصى قدره سبعمائة وعشرون يومًا؛ وإن كان فصلًا موضوعيًا مشروعًا، فالعشرون يومًا عن كل سنة بسقف اثني عشر شهرًا من الأجر التي جاءت مع الرسالة؛ وإن كان فصلًا تأديبيًا مشروعًا، فلا شيء؛ وإن كان باطلًا، فالإعادة مع أجور فترة التقاضي. والأجر هو الأجر اليومي عند الفصل مع الدفعات الإضافية بالتناسب. وتستحق موظفة استقبال براتب 21,600 يورو سنويًا وسبع سنوات وثمانية أشهر من الخدمة مبلغ 14,972 يورو عن فصل غير مشروع.

هل يستطيع القاضي الحكم بأكثر من الثلاثة والثلاثين يومًا؟

ليس بموجب الاتفاقية أو الميثاق الاجتماعي الأوروبي: فحكما الهيئة العامة للمحكمة العليا 1350/2024 و736/2025، والحكم 1131/2025 بعدهما، تقضي بأن المادة 10 من الاتفاقية والمادة 24 من الميثاق موجهتان إلى المشرّع، وأن قرارات اللجنة الأوروبية للحقوق الاجتماعية غير قابلة للتطبيق المباشر، وأن الرقم القانوني هو التعويض. ولا تُضاف الأضرار إلا حين يكون الفصل باطلًا لانتهاك حق أساسي، ويجوز للاتفاقية الجماعية تحسين الأرقام. وفي 21 أكتوبر 2026 لم يُعدَّل Estatuto في هذه النقطة.

هل يجب أن أوقّع الرسالة؟

توقّع إقرارًا بالاستلام، وهو في مصلحتك لأنه يثبّت التاريخ، وتكتب «no conforme» بجانب التوقيع؛ ورفض التوقيع لا يغيّر شيئًا، لأن صاحب العمل سيثبت التسليم بطريقة أخرى. احتفظ بالرسالة وبمقترح الـfiniquito. وما لا ينبغي توقيعه دون مشورة هو finiquito أو اتفاق تعلن فيه أنك استوفيت حقوقك ولا شيء آخر تطالب به، لأن تلك الوثيقة قد تغلق دعوى الفصل.

تلقّت شركتي مساعدة الديزل لعام 2026. هل يمكننا فصل سائق؟

لسبب تأديبي، أو لسبب موضوعي لا صلة له بالأزمة، نعم، بالقواعد العادية. أما للقوة القاهرة أو لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية ناشئة عن الأزمة التي يواجهها المرسوم، فلا: فالمادة 36 من Real Decreto-ley 25/2026 تمنع ذلك على المستفيدين من المساعدات المباشرة حتى 31 ديسمبر 2026، والفصل الذي يُجرى رغم ذلك باطل ويجب رد المساعدة. وينطبق الأمر نفسه على فترات نشاط الـfijos-discontinuos.

معلومات عامة عن القانون كما هو في أكتوبر 2026 (Estatuto de los Trabajadores، المواد 49 و50 و52 و53 و54 و55 و56 و59 والحكم الانتقالي الحادي عشر؛ Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social، المواد من 63 إلى 66 ومن 103 إلى 113؛ Real Decreto-ley 25/2026، المادة 36؛ اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 158، المادتان 7 و10؛ أحكام المحكمة العليا 1250/2024 و1350/2024 و512/2025 و540/2025 و736/2025 و1131/2025). ليست استشارة قانونية؛ فكل فصل يتوقف على رسالته وتواريخه وأجره، وقد تضيف الاتفاقية الجماعية قواعد خاصة بها.