أول موظف لكم في إسبانيا: واجبات صاحب العمل في 2026 خطوة بخطوة — وأين يقف سجل ساعات العمل

الشركة قائمة، والأشهر الأولى مرّت أفضل من خطة العمل، ثم يأتي اليوم الذي لا يعود فيه شخص واحد قادرًا على كل شيء: مطعم في كوستا أديخي يحتاج إلى طاهٍ ثانٍ، وكالة صغيرة في كوراليخو توظّف أول مصمِّمة لها، زوجان بريطانيان بات نشاطهما في الإيجار السياحي يحتاج إلى شخص على الأرض. من أسّسوا شركة SL هذا العام يكتشفون أن الموظف الأول يجلب أوراقًا أكثر من الشركة نفسها — وأن معظمها يجب أن يُنجز قبل أن يدخل هذا الشخص من الباب.

يستعرض هذا المقال واجبات صاحب العمل بالترتيب الذي تنشأ به، من التسجيل الذي يجب أن يكون قائمًا قبل أول يوم عمل إلى الوثائق التي لا تصبح إلزامية إلا عند بلوغ خمسين موظفًا. يقرأ القواعد من مصادرها — قانون العمال، ولوائح الضمان الاجتماعي، وقانون الوقاية من مخاطر العمل — ويقول بوضوح أين يقف في سبتمبر 2026 إصلاحان كثُر الحديث عنهما: أسبوع العمل ذو 37.5 ساعة والسجل الرقمي لساعات العمل. يتناول الواجبات القانونية؛ أما التكلفة الشهرية للراتب، اشتراكًا اشتراكًا، فهي تمرين منفصل لمحاسبكم.

قبل اليوم الأول: يجب أن يكون صاحب العمل موجودًا لدى الضمان الاجتماعي

لا يصبح المرء صاحب عمل بتوقيع عقد. قبل بدء النشاط، يجب على الشركة — أو العامل المستقل الذي يوظّف — أن تطلب من خزانة الضمان الاجتماعي (TGSS) تسجيلها كصاحب عمل: اللائحة العامة للتسجيل والانتساب، المرسوم الملكي 84/1996، تسمّيه «شرطًا مسبقًا لا غنى عنه» (المادة 5.1). يمنح التسجيل رمز حساب الاشتراكات الذي سيُسجَّل تحته كل موظف، ويثبّت خيارين يرافقان الشركة لسنوات: الموتوا (mutua) التي ستغطي حوادث العمل والأمراض المهنية (المادة 5.2)، والاتفاقية الجماعية التي يُصرَّح برمزها في الطلب نفسه (المادة 11.1). كل صاحب عمل خاص في إسبانيا تقريبًا ملزَم باتفاقية قطاعية — في جزر الكناري عادةً الاتفاقية الإقليمية للفنادق والمطاعم أو التجارة أو المكاتب أو البناء — وهذه الاتفاقية، لا قانون العمال، هي التي تحدد الحد الأدنى الفعلي لراتب الوظيفة وساعات العمل والفئات والعلاوات. حدّدوها قبل صياغة أي عرض.

هناك إجراءان آخران في الأسبوع نفسه. يُبلَّغ عن افتتاح مكان العمل إلى سلطة العمل، مسبقًا أو خلال الثلاثين يومًا التالية (الأمر الوزاري TIN/1071/2010، المادة 2.1). وإذا لم يسبق لموظفكم الجديد أن عمل في إسبانيا، يطلب صاحب العمل انتسابه إلى نظام الضمان الاجتماعي — رقمه مدى الحياة — مع أول تسجيل (المادة 24 من اللائحة).

ثم تأتي القاعدة التي تولّد في أول توظيف عقوبات أكثر من أي قاعدة أخرى. الألتا (alta) الخاصة بالموظف، أي تسجيله تحت حسابكم، يجب أن تُقدَّم قبل بدء العمل — ويمكن تقديمها قبل ستين يومًا تقويميًا على الأكثر (المادة 32.3.1.º) — والألتا المقدَّمة في موعدها تسري من أول يوم عمل (المادة 35.1). والعكس مكلف: تشغيل شخص دون طلب الألتا مخالفة جسيمة في مجال الضمان الاجتماعي غرامتها بين 3,750 و12,000 يورو عن كل عامل (قانون المخالفات والعقوبات في النظام الاجتماعي، المادتان 22.2 و40.1.e)، ويُعدّ العامل مسجَّلًا على أي حال لأغراض الحوادث والأمراض المهنية والبطالة والرعاية الصحية، على نفقة صاحب العمل (المادة 29.2 من اللائحة). احتفظوا بإيصال الألتا أربع سنوات (المادة 35.4). وقد تغيّر موعد واحد هذا الصيف: منذ 1 أغسطس 2026، بموجب المرسوم الملكي 643/2026، تُقدَّم الباخا (baja) عند انتهاء العقد وأي تعديل في البيانات خلال ستة أيام تقويمية بدلًا من ثلاثة.

العقد: مكتوب، غير محدد المدة افتراضيًا، ومُبلَّغ عنه خلال عشرة أيام

ما زال قانون العمال يجيز عقد العمل الشفهي (المادة 8.1)، لكن الاستثناءات تبتلع القاعدة. عقود الدوام الجزئي، وعقود fijo-discontinuo، وعقود التدريب، وعقود العمل عن بُعد، وأي عقد محدد المدة يزيد عن أربعة أسابيع يجب أن تكون مكتوبة (المادة 8.2)، ولأي من الطرفين أن يطلب الكتابة في أي وقت، والعقد الذي كان يجب أن يُكتب ولم يُكتب يُفترض أنه غير محدد المدة وبدوام كامل ما لم يثبت صاحب العمل خلاف ذلك. في أول توظيف، الجواب العملي واحد دائمًا: كتابةً، على النموذج الرسمي لخدمة التوظيف العامة، مع الاحتفاظ بنسخة موقَّعة.

منذ إصلاح العمل لعام 2021 يُفترض أن العقد غير محدد المدة (المادة 15.1). لا يوجد العقد محدد المدة إلا لسببين، ويجب النص على السبب في العقد: ظروف الإنتاج — زيادة عرضية وغير متوقعة في النشاط، أو تقلبات نشاط عادي، بما فيها تغطية الإجازات السنوية — لمدة أقصاها ستة أشهر، واثنا عشر شهرًا إذا سمحت الاتفاقية القطاعية (المادة 15.2)؛ أو استبدال عامل مسمّى بالاسم له حق العودة إلى منصبه (المادة 15.3). العقد محدد المدة المستخدم لأي غرض آخر، والعامل المؤقت الذي لم يُسجَّل بعد لدى الضمان الاجتماعي عند انقضاء المدة التي كانت ستستغرقها فترة التجربة، يجعلان الشخص عاملًا دائمًا (المادة 15.4).

فترة التجربة يجب الاتفاق عليها كتابةً ضمن حدود الاتفاقية الجماعية؛ وفي غيابها، ستة أشهر للفنيين الحاصلين على شهادات وشهران لسائر العمال — ثلاثة أشهر في الشركات التي يقل عدد عمالها عن خمسة وعشرين — ولا تتجاوز شهرًا واحدًا في عقد محدد المدة لا يزيد عن ستة أشهر (المادة 14.1). ويبطل شرط التجربة إذا كان الشخص قد أدّى المهام نفسها في الشركة من قبل. خلال فترة التجربة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العلاقة دون إشعار أو تعويض، مع استثناء واحد: إنهاء صاحب العمل لعقد عاملة حامل باطل ما لم تتوافر أسباب لا علاقة لها بالحمل (المادة 14.2).

التوقيع ليس نهاية الإجراءات. مضمون كل عقد، مكتوبًا كان أو لا، يُبلَّغ إلى خدمة التوظيف العامة خلال عشرة أيام (المادة 8.3) — عبر منصة Contrat@ — وتُرسَل copia básica (النسخة الأساسية) من كل عقد مكتوب إلى مكتب التوظيف حتى عندما لا يوجد، كما في أول توظيف، ممثلون للعمال لتسليمها إليهم (المادة 8.4). وإذا كان الموظف سيعمل من منزله 30% على الأقل من وقته خلال فترة ثلاثة أشهر، يُوقَّع اتفاق عمل عن بُعد قبل بدء العمل عن بُعد، يتضمن جرد المعدات والنفقات التي تعوّضها الشركة وجدول العمل وقواعد التوافر التي يعددها القانون 10/2021 (المواد 1 و6 و7). وعدم كتابة العقد حين تكون الكتابة واجبة مخالفة جسيمة غرامتها من 751 إلى 7,500 يورو (LISOS، المادتان 7.1 و40.1.b).

قاعدة واحدة على وشك التغيير. في 8 سبتمبر 2026 أقرّ مجلس الوزراء المرسوم الملكي الذي ينقل التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2019/1152 بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ، بعد أربع سنوات من المهلة الأوروبية. وبحسب ملخص الحكومة نفسها، سيتعين تسليم الشروط الأساسية للعلاقة إلى الموظف كتابةً وبشكل ميسَّر منذ البداية؛ ويمكن للموظفين الذين لا تتضمن عقودهم السارية هذه المعلومات أن يطلبوها، وتملك الشركة ثلاثين يومًا لتقديمها؛ ويكتسب العمال الحق في معرفة الأنظمة الخوارزمية المستخدمة لتحديد ظروف عملهم أو إنهاء عقودهم. يدخل المرسوم حيز النفاذ بعد عشرين يومًا من نشره في الجريدة الرسمية للدولة، وهو ما لم يكن قد حدث بعد عند كتابة هذا المقال — والعقد الموقَّع هذا الخريف ينبغي أن يصف منذ الآن الأجر وساعات العمل والاتفاقية المطبَّقة وفترة التجربة بالكامل.

الأجر: الحد الأدنى للأجور لعام 2026، وقسيمة الراتب، وسجل الأجور

الحد الأدنى للأجور لعام 2026 يحدده المرسوم الملكي 126/2026: 1,221 يورو شهريًا أو 40.70 يورو يوميًا على أربع عشرة دفعة، وهو ما يترجمه المرسوم نفسه إلى أرضية قدرها 17,094 يورو سنويًا لوظيفة بدوام كامل (المادتان 1 و3). نُشر في 19 فبراير ويُطبَّق منذ 1 يناير 2026، بزيادة 3.1% عن 2025. نتيجتان تهمّان صاحب العمل الجديد. الحد الأدنى أرضية لا راتب: جداول الاتفاقية الجماعية تكون عادةً أعلى منه، وحيث لا تكون كذلك تُرفع إليه (المادة 3). وراتب الدوام الجزئي يُدفع بنسبة الساعات، ولا يقل أبدًا عن الحد الأدنى النسبي (المادة 1).

يُدفع الراتب شهريًا على الأقل، مع قسيمة راتب وفق النموذج الرسمي أو النموذج الذي تنص عليه الاتفاقية (المادة 29.1 من قانون العمال). ومنذ الموظف الأول تحتفظ الشركة أيضًا بـسجل للأجور — متوسط الرواتب والعلاوات والمدفوعات غير الأجرية لكامل الملاك، مصنَّفة حسب الجنس وحسب المجموعة أو الوظيفة (المادة 28.2 من قانون العمال؛ ينص المرسوم الملكي 902/2020 صراحةً على أن جميع الشركات تحتفظ به أيًا كان حجمها). يبدو ذلك عبثيًا مع موظف واحد؛ لكنه مع ذلك الوثيقة التي يطلبها المفتش. وما لا تُظهره قسيمة الراتب هو تكلفة صاحب العمل الخاصة: اشتراكات الشركة في الضمان الاجتماعي المدفوعة شهريًا فوق الراتب الإجمالي، واقتطاع ضريبة الدخل الذي يُخصم من العامل ويُسدَّد إلى مصلحة الضرائب نيابةً عنه. كلاهما حساب لمستشاركم؛ وكلاهما يجب إدراجه في الميزانية قبل تقديم العرض.

ساعات العمل: أربعون ساعة، والسجل اليومي، وأين يقف المرسوم الرقمي

الحد الأقصى لساعات العمل العادية هو أربعون ساعة من العمل الفعلي أسبوعيًا كمتوسط سنوي (المادة 34.1 من قانون العمال). يجدر قول ذلك بوضوح، لأن الكثير كُتب عن 37.5 ساعة: مشروع القانون الذي كان سيخفض الحد القانوني الأقصى رفضه مجلس النواب في 10 سبتمبر 2025، حين أُقرّت تعديلات إعادته إلى الحكومة بـ178 صوتًا مقابل 170، وحتى تاريخ النشر لم يُقَرّ أي نص جديد. أعلن شركاء الحكومة أنهم سيحاولون مجددًا؛ وإلى أن يُنشر قانون في الجريدة الرسمية، تبقى أربعين ساعة — ويمكن للاتفاقية القطاعية أن تحدد أقل، وكثيرًا ما تفعل.

حول هذا الرقم تُطبَّق منذ الأسبوع الأول قواعد: اثنتا عشرة ساعة على الأقل بين نهاية يوم عمل وبداية التالي، وما لا يزيد عن تسع ساعات عادية في اليوم ما لم توزّع الاتفاقية الوقت بشكل مختلف (المادة 34.3)؛ واستراحة لا تقل عن خمس عشرة دقيقة عندما يتجاوز يوم العمل المتواصل ست ساعات (المادة 34.4)؛ وراحة أسبوعية مدتها يوم ونصف (المادة 37.1)؛ وأربعة عشر يوم عطلة رسمية في السنة، اثنان منها محليان (المادة 37.2)؛ وثلاثون يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة، لا تُستبدل بالمال أبدًا (المادة 38.1)؛ وسقف ثمانين ساعة عمل إضافية في السنة (المادة 35.2)؛ وتقويم عمل يُعدّ كل سنة ويُعلَّق في مكان العمل (المادة 34.6). وللعمال أيضًا الحق في الانفصال الرقمي خارج وقت العمل، ويعتمد صاحب العمل سياسة داخلية بشأن كيفية ممارسته (المادة 20 مكرر من قانون العمال؛ المادة 88 من قانون حماية البيانات).

ثم السجل. منذ 12 مايو 2019 يجب على كل شركة أن تضمن سجلًا يوميًا لساعات العمل يبيّن الوقت الفعلي لبداية يوم كل موظف ونهايته، وأن تحتفظ به أربع سنوات وتتيحه للموظف وممثليه ومفتشية العمل (المادة 34.9). لا يفرض القانون أي تقنية — الورق وجدول البيانات وتطبيق تسجيل الحضور كلها صالحة اليوم بالقدر نفسه — ويُجمَع سجل الموظف بدوام جزئي شهريًا مع تسليم نسخة منه مع قسيمة الراتب (المادة 12.4.c). ومخالفة قواعد السجل مخالفة جسيمة غرامتها من 751 إلى 7,500 يورو (LISOS، المادتان 7.5 و40.1.b)، ومن دون سجل موثوق لا يملك صاحب العمل ما يدحض به الساعات التي يطالب بها الموظف.

وماذا عن السجل الرقمي؟ أعدّت وزارة العمل مشروع مرسوم ملكي يفرض نظامًا رقميًا قابلًا للتشغيل البيني مع وصول عن بُعد للمفتشية. أصدر مجلس الدولة رأيًا سلبيًا في المشروع في مارس 2026، وفي يوليو أعلنت وزارتا العمل والاقتصاد أن نصًا منقَّحًا سيعود في سبتمبر. وعند كتابة هذا المقال لم يُنشر شيء في الجريدة الرسمية للدولة: الواجب هو ما تنص عليه المادة 34.9، والسجل الورقي أو في جدول بيانات، اليومي والموثوق والمحفوظ أربع سنوات، يفي به. وإذا نُشر المرسوم فسيحدد فترته الانتقالية الخاصة؛ وحتى ذلك الحين، الأداة الرقمية حيطة لا واجب.

الصحة والسلامة منذ اليوم الأول

يربط قانون الوقاية من مخاطر العمل (القانون 31/1995) واجباته بالموظف الأول لا بعدد العاملين. يجب على صاحب العمل أن يضمن سلامة وصحة من يوظّفهم (المادة 14)، وهو ما يعني عمليًا أربع وثائق وقرارًا واحدًا. الوثائق: خطة وقاية، وتقييم أولي للمخاطر لكل وظيفة، وتخطيط للتدابير المترتبة عليه (المادة 16 — تُقبل صيغ مبسّطة للشركات الصغيرة ذات الأنشطة قليلة المخاطر، المادة 16.2 مكرر)؛ وإثبات إعلام الموظف وتدريبه، عند التوظيف وضمن وقت العمل وعلى نفقة الشركة (المادتان 18 و19)؛ وعرض مراقبة صحية دورية عبر فحوص طبية، طوعية للموظف إلا في الحالات التي يعددها القانون (المادة 22). ويُحتفظ بكل ذلك تحت تصرف سلطة العمل (المادة 23).

أما القرار فهو من ينظّم الوقاية. صاحب العمل الذي لديه حتى عشرة عمال — حتى خمسة وعشرين إن كان له مكان عمل واحد — يمكنه توليها شخصيًا إذا كان يعمل عادةً في المقر ويملك الكفاءة التي تتطلبها المخاطر (المادة 30.5)؛ وإلا، ولما لا يستطيع تغطيته، تتعاقد الشركة مع خدمة وقاية خارجية معتمدة (المادة 31). الغرامات هنا أعلى منها في أي مجال آخر من قانون العمل: المخالفة الجسيمة في الوقاية تكلّف بين 2,451 و49,180 يورو (LISOS، المادة 40.2).

الأوراق التي تكبر مع عدد العاملين

بعض الواجبات قائمة منذ الموظف الأول؛ وبعضها يبدأ عند الخمسين. منذ اليوم الأول، وإضافة إلى سجل الأجور، يجب على كل شركة أن تعزز ظروف عمل تمنع التحرش الجنسي والتحرش بسبب الجنس، بما في ذلك عبر الإنترنت، وأن تملك إجراءات محددة لمنعها ومعالجة الشكاوى (قانون المساواة، المادة 48.1؛ القانون 10/2022، المادة 12.1) — عمليًا بروتوكول قصير لمكافحة التحرش — إلى جانب سياسة الانفصال الرقمي المذكورة أعلاه. عند خمسين موظفًا تتفاوض الشركة على خطة مساواة وتسجّلها (قانون المساواة، المادة 45.2)، وتبرّر في سجل الأجور أي فجوة بنسبة 25% أو أكثر بين الجنسين (المادة 28.3 من قانون العمال)، وتنشئ قناة داخلية للإبلاغ (القانون 2/2023، المادة 10.1.a)؛ ومع أكثر من خمسين تتفاوض أيضًا على التدابير المخطَّطة لمساواة أفراد مجتمع الميم (LGTBI)، بما فيها بروتوكول ضد التحرش (المرسوم الملكي 1026/2024، المادة 2). لا ينطبق شيء من ذلك على أول توظيف، لكن الشركة التي تحفظ سجلات نظيفة منذ الموظف الأول تبلغ الخمسين دون أزمة.

توظيف عامل أجنبي

معظم التوظيفات الأولى في الجزر تخص أجانب، والجواب يتوقف كليًا على أي أجانب. مواطن دولة في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، أو سويسرا، لا يحتاج إلى تصريح عمل؛ يسجّل نفسه في السجل المركزي للأجانب خلال ثلاثة أشهر من وصوله (المرسوم الملكي 240/2007، المادة 7.5)، وهو ما يمنحه رقم NIE وشهادة التسجيل اللذين تحتاجهما رواتبكم. أما البريطانيون الذين لم يكونوا مقيمين في إسبانيا قبل 2021 فهم، لهذا الغرض، رعايا دولة ثالثة.

بالنسبة إلى مواطن من خارج الاتحاد الأوروبي موجود في الخارج ينقلب الترتيب: يأتي التصريح قبل أن يسري العقد، وصاحب العمل هو من يطلبه مرفقًا بالعقد (قانون الأجانب، المادة 36.4). وبموجب لائحة الأجانب، المرسوم الملكي 1155/2024، يُقدَّم الطلب إلى مكتب الأجانب في المقاطعة التي تقع فيها الوظيفة (المادة 77.1) ويجب أن يجتاز اختبار حالة التوظيف الوطنية: أن تكون المهنة مدرجة في القائمة الفصلية للمهن التي يصعب شغلها، والتي تنشرها خدمة التوظيف العامة لكل منطقة — ويمكن في المقاطعات الجزرية نشرها جزيرةً جزيرة — أو أن يكون صاحب العمل قد أعلن عن الوظيفة عبر خدمة التوظيف لمدة ثمانية أيام وحصل على شهادة بعدم توافر مرشح مناسب (المادة 75). يجب أن يكون العقد موقَّعًا من الطرفين، وأن يضمن نشاطًا متواصلًا طوال مدة التصريح، وأن يحترم الاتفاقية المطبَّقة، وأن يجعل تاريخ البدء مشروطًا بالتصريح (المادة 74.1)؛ ويجب أن يكون صاحب العمل موفيًا بالتزاماته الضريبية والاجتماعية وأن يثبت الوسائل لدفع الراتب (المادتان 74.1 و76). يبتّ المكتب خلال ثلاثة أشهر والسكوت يعني الرفض (المادة 77.6)؛ ثم يحصل العامل على التأشيرة، ويدخل، ويُسجَّل لدى الضمان الاجتماعي خلال ثلاثة أشهر من دخوله — ولا يسري التصريح قبل هذه الألتا — ويطلب بطاقة هوية الأجنبي خلال شهر منها (المادة 77). يستمر التصريح الأولي سنة واحدة على الأكثر، مقيَّدًا بالمنطقة والمهنة المطلوبتين (المادة 73.4). وسببان للرفض يفاجئان أصحاب العمل الصغار: إلغاء الوظائف نفسها خلال الاثني عشر شهرًا السابقة عبر فصل تعسفي أو باطل أو لأسباب اقتصادية، أو تحمّل عقوبة جسيمة في مجال الهجرة أو العمل من الفترة نفسها (المادة 78.1).

المواطن من خارج الاتحاد الأوروبي المقيم أصلًا في إسبانيا قد يكون مخوَّلًا بالعمل أو لا. أفراد أسر المواطنين، والمقيمون إقامة طويلة الأمد، وحاملو تصاريح arraigo، والأزواج الملتحقون بأسرهم يمكن توظيفهم مباشرة؛ والطالب الحامل لإذن إقامة طويلة الأمد للدراسة يمكنه عمومًا العمل حتى ثلاثين ساعة أسبوعيًا إلى جانب دراسته؛ أما المقيم بإقامة غير ربحية فلا يمكنه العمل إطلاقًا. اقرؤوا البطاقة قبل الألتا — فالضمان الاجتماعي يتحقق منها أيضًا (قانون الأجانب، المادة 36.2). وتوظيف أجنبي دون التصريح المطلوب مخالفة بالغة الجسامة غرامتها من 10,001 إلى 100,000 يورو عن كل عامل، ويجوز للسلطة أن تأمر بإغلاق المنشأة من ستة أشهر إلى خمس سنوات (المواد 54.1.d و55.1.c و55.6 من قانون الأجانب).

قائمة الشهر الأول

1. حدّدوا الاتفاقية الجماعية للنشاط والمقاطعة، واقرؤوا جداول أجورها وقواعد ساعات العمل فيها قبل صياغة العرض.
2. سجّلوا صاحب العمل لدى TGSS، واحصلوا على رمز حساب الاشتراكات، واختاروا الموتوا.
3. أبلغوا سلطة العمل بافتتاح مكان العمل، قبل الافتتاح أو خلال ثلاثين يومًا.
4. تحققوا من حق الموظف في العمل: شهادة تسجيل الاتحاد الأوروبي ورقم NIE، أو تصريح العمل الذي يطلبه صاحب العمل أولًا.
5. اطلبوا رقم الضمان الاجتماعي للموظف إن لم يكن له رقم من قبل، وقدّموا الألتا قبل اليوم الأول.
6. وقّعوا عقدًا مكتوبًا — غير محدد المدة ما لم يتوافر أحد السببين القانونيين — مع شرط تجربة مكتوب ضمن الحدود القانونية.
7. أبلغوا خدمة التوظيف بالعقد خلال عشرة أيام وأرسلوا copia básica.
8. إذا كانت الوظيفة عن بُعد بنسبة 30% أو أكثر، وقّعوا اتفاق العمل عن بُعد قبل البدء.
9. أمسكوا السجل اليومي لساعات العمل منذ اليوم الأول، بأي وسيلة، واحتفظوا به أربع سنوات.
10. كلّفوا جهة بإعداد خطة الوقاية وتقييم المخاطر وسجل التدريب وعرض الفحص الطبي، أو أعدّوها بأنفسكم.
11. افتحوا سجل الأجور واعتمدوا إجراء مكافحة التحرش وسياسة الانفصال الرقمي.
12. أعدّوا تقويم العمل وعلّقوه؛ وخططوا لأيام الإجازة الثلاثين منذ السنة الأولى.

يبدأ الموظف يوم تسجّلونه، لا يوم وصوله — وكل عقوبة تقريبًا في أول توظيف تنشأ من إجراء أُنجز متأخرًا أسبوعًا بدلًا من أن يُنجز مبكرًا أسبوعًا.

يُعدّ محامو قانون العمل لدينا ملف صاحب العمل والعقد والسياسات الداخلية بلغتكم، وينسّقون مع فريق الهجرة لدينا حين لا يكون الشخص الذي تريدون توظيفه مخوَّلًا بالعمل بعد — أخبرونا عن الوظيفة التي تحتاجون إلى شغلها.

أسئلة شائعة

هل يمكنني توظيف شخص في إسبانيا دون عقد مكتوب؟

نظريًا يجيز قانون العمال العقد الشفهي، لكن عقود الدوام الجزئي والتدريب والعمل عن بُعد وأي عقد محدد المدة يزيد عن أربعة أسابيع يجب أن تكون مكتوبة، والعقد الذي كان يجب أن يُكتب يُفترض أنه غير محدد المدة وبدوام كامل. عمليًا يُوقَّع العقد الأول دائمًا كتابةً على النموذج الرسمي ويُبلَّغ إلى خدمة التوظيف خلال عشرة أيام؛ وبعد نشر مرسوم النقل الذي أُقرّ في 8 سبتمبر 2026، سيتعين أن يتضمن الشروط الأساسية كاملة.

متى بالضبط يجب أن أسجّل موظفي الأول لدى الضمان الاجتماعي؟

قبل أول دقيقة عمل: تُقدَّم الألتا قبل بدء النشاط ويمكن تقديمها قبل ستين يومًا. العامل غير المسجَّل يعني غرامة من 3,750 إلى 12,000 يورو عن كل عامل، وتبقى الشركة مسؤولة عن الحوادث والمستحقات كما لو كانت الألتا قائمة. ومنذ 1 أغسطس 2026 تُقدَّم الباخا وأي تعديل في البيانات خلال ستة أيام تقويمية.

هل السجل الرقمي لساعات العمل إلزامي في 2026؟

لا. تمسك كل شركة سجلًا يوميًا لبداية يوم كل موظف ونهايته، وتحتفظ به أربع سنوات وتتيحه للمفتشية، لكن القانون لا يفرض أي تقنية. ومشروع المرسوم الذي كان سيفرض نظامًا رقميًا يمكن الوصول إليه عن بُعد لم يكن قد نُشر في الجريدة الرسمية عند كتابة هذا المقال؛ وإذا نُشر فسيحدد فترته الانتقالية الخاصة.

ما الحد الأدنى للأجور في إسبانيا في 2026؟

1,221 يورو شهريًا على أربع عشرة دفعة، أي 17,094 يورو سنويًا، بموجب المرسوم الملكي 126/2026، بأثر من 1 يناير 2026. وتحدد الاتفاقية الجماعية عادةً حدًا أدنى أعلى لكل مجموعة مهنية، وراتب الدوام الجزئي يتناسب مع الساعات.

هل يمكنني توظيف عامل من خارج الاتحاد الأوروبي لنشاطي في تينيريفي أو فويرتيفنتورا؟

نعم، لكن صاحب العمل يطلب أولًا تصريح الإقامة والعمل، مع العقد الموقَّع، من مكتب الأجانب في المقاطعة، ويجب أن تجتاز الوظيفة اختبار حالة التوظيف الوطنية — أن تكون المهنة في القائمة الإقليمية أو الجزرية للمهن التي يصعب شغلها، أو أن تشهد خدمة التوظيف بعدم توافر شخص مناسب. وللمكتب ثلاثة أشهر للبتّ؛ ويدخل العامل بتأشيرة ويُسجَّل لدى الضمان الاجتماعي خلال ثلاثة أشهر من وصوله.

هذا المقال معلومات عامة عن قانون العمل وقانون الأجانب الإسبانيين كما كانا في تاريخ النشر، جرى التحقق منها في قانون العمال ولوائح الضمان الاجتماعي وقانون الوقاية وقانون المخالفات والعقوبات في النظام الاجتماعي والمرسوم الملكي 126/2026 والمرسوم الملكي 1155/2024. وهو ليس استشارة بشأن وضعكم الخاص: فالاتفاقية الجماعية لنشاطكم تضيف قواعدها الخاصة، ومرسوم النقل الذي أُقرّ في 8 سبتمبر 2026 سيغيّر واجبات الإعلام الكتابي فور نشره.