مقالات قانونية
ملاحظات قانونية بلغة بسيطة — القانون والحياة العملية في جزر الكناري، لمن يعيشون بين بلدين.
البحث في المدونة…
مختارات
الفصل من العمل في إسبانيا 2026: الأنواع والتعويض وجلسة الاستماع المسبقة والعشرون يومًا
يعرف القانون الإسباني ثلاثة أنواع من الفصل ويجب أن تقول الرسالة أيّها هو. منذ حكم المحكمة العليا في 18 نوفمبر 2024 يتطلب الفصل التأديبي سماع العامل قبل الرسالة؛ والتعويض ثلاثة وثلاثون يومًا عن كل سنة إن كان الفصل غير مشروع وعشرون إن كان موضوعيًا، وترفض المحاكم زيادته؛ ويمنع مرسوم من 2026 فصل الأزمة على الشركات التي أخذت مساعداته؛ وللدعوى عشرون يوم عمل، عبر SMAC ثم المحكمة الاجتماعية.
قراءة المقال
شروط العمل الشفافة: المعلومات التي يجب على كل صاحب عمل في إسبانيا تسليمها قبل اليوم الأول، اعتباراً من 5 أكتوبر 2026 (المرسوم الملكي 723/2026)
مطعم في كوراليخو يوظّف نادلاً يبدأ في 15 أكتوبر: بموجب المرسوم الملكي 723/2026 الساري اعتباراً من 5 أكتوبر 2026، يجب أن تكون بين يديه قبل يومه الأول سبعة عشر بنداً مكتوباً — الأجر وكل علاوة، الساعات وكيف يمكن أن تتغيّر، الاتفاقية الجماعية، الأنظمة التي توزّع مناوباته. مَن يشملهم المرسوم، ومنهم الأسر، وكيف يُسلَّم المستند ويُثبَت، والثلاثون يوم عمل لمن هم على رأس عملهم، وكم تكلّف المخالفة.
أول موظف لكم في إسبانيا: واجبات صاحب العمل في 2026 خطوة بخطوة — وأين يقف سجل ساعات العمل
الشركة قائمة وأول توظيف أصبح حقيقة. قبل اليوم الأول يجب أن يكون صاحب العمل موجودًا لدى الضمان الاجتماعي، وأن يُسجَّل العامل قبل أن يبدأ، وأن يُبلَّغ عن العقد خلال عشرة أيام؛ ثم يأتي الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وقدره 1,221 يورو، والسجل اليومي لساعات العمل الذي قد يطلبه المفتش، وخطة الوقاية، وفي حال توظيف عامل من خارج الاتحاد الأوروبي تصريح العمل الذي يطلبه صاحب العمل. الواجبات بالترتيب، وأين يقف السجل الرقمي فعلًا.