Увольнение в Испании в 2026 году: виды, компенсация, предварительное слушание и двадцать дней

Администратора отеля в Коста-Адехе, принятую на работу 1 марта 2019 года с окладом 1 800 € брутто в месяц с двумя пропорционально распределёнными дополнительными выплатами, в пятницу после обеда в октябре 2026 года вызывают в офис и вручают письмо: она уволена за низкую производительность с 31 октября. Ей говорят подписать, освободить шкафчик и забрать вещи. Её работодатель, семейная компания с сорока номерами, считает, что письмо закрывает вопрос. Оба вот-вот усвоят одни и те же четыре вещи: что испанское право знает несколько видов увольнения и письмо обязано сказать, какой из них это; что с ноября 2024 года дисциплинарное увольнение требует выслушать работника до письма, а не после; что деньги — это арифметика, которую закон фиксирует, а суды отказались расширять; и что часы для оспаривания письма идут двадцать рабочих дней с момента увольнения, через службу примирения, а затем через суд по трудовым спорам. Эта статья излагает правила такими, какими они действуют на 21 октября 2026 года, по Estatuto de los Trabajadores, по Ley reguladora de la jurisdicción social, по решениям Верховного суда 2024 и 2025 годов и по единственному декрету 2026 года, который касается увольнения, для работодателей и для работников в равной мере.

Четыре способа закончить договор, и три из них называются увольнением

Статья 49 Estatuto перечисляет, как прекращается трудовой договор: по взаимному согласию, по истечении оговорённого срока, по заявлению работника, по смерти или выходу на пенсию любой из сторон, по форс-мажору и по трём решениям работодателя, которые закон называет увольнением. Истечение срочного договора — не увольнение, но оно несёт собственную компенсацию: кроме договоров об обучении и договоров замещения, работник получает doce días de salario por cada año de servicio, двенадцать дней за год, а срочный договор продолжительностью более года требует пятнадцати дней предупреждения от того, кто его прекращает. Заявление об уходе требует предупреждения, которое устанавливает коллективное соглашение. И работник может прекратить договор из-за нарушения со стороны работодателя по статье 50: существенное изменение условий, навязанное вне законной процедуры и ущемляющее его достоинство, La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, что статья измеряет как tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos, или любое иное серьёзное нарушение. В этих случаях el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, компенсация несправедливого увольнения, но работник должен просить её у суда; уйти раньше — это заявление об уходе.

Три увольнения — дисциплинарное, объективное и коллективное. Дисциплинарное увольнение, статья 54, опирается на incumplimiento grave y culpable del trabajador, серьёзное и виновное нарушение, и статья перечисляет, что считается: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, недисциплинированность или неподчинение, словесные или физические оскорбления, La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, привычное пьянство или наркомания, сказывающиеся на работе, и домогательства. Письмо администратора говорит о низкой производительности; чтобы быть дисциплинарным увольнением, эта производительность должна быть длительным и добровольным падением, а не плохим сезоном. Объективное увольнение, статья 52, — это решение работодателя по причинам, в которых нет вины работника: ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, неспособность приспособиться к разумным техническим изменениям после учебного курса и двух месяцев, а также экономические, технические, организационные или производственные причины статьи 51.1 Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo, то есть ниже коллективных порогов. Коллективное увольнение — те же причины выше этих порогов, с периодом консультаций и участием представителей, которые регулирует статья 51; это отдельная процедура, и эта статья её только называет. Старый пункт d), отсутствие по болезни, отменён в 2020 году и применяться не может.

Письмо: что оно должно сказать и что должно содержать

У дисциплинарного увольнения в Estatuto одно формальное правило, и оно строгое. Статья 55.1: El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Факты, а не ярлык: письмо, в котором сказано «bajo rendimiento» и больше ничего, фактов не описывает, а статья 105.2 Ley reguladora de la jurisdicción social делает упущение необратимым, потому что в суде работодателю no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido. Письмо — это всё дело. Коллективные соглашения могут добавить формальные требования, представителю работников или профсоюзному делегату положено состязательное разбирательство, а если работник состоит в профсоюзе и работодателю это известно, тот deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. У работодателя, ошибившегося в форме, есть один шанс повторить: новое увольнение, исправляющее недостаток, которое solo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido, с выплатой зарплаты за промежуточные дни и сохранением работника в реестре социального страхования.

Объективное увольнение требует большего. Статья 53.1 требует письменного уведомления с указанием причины и, переданной в тот же момент, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades; работодатель, увольняющий по экономическим причинам и не способный заплатить, может сказать об этом в письме и остаться должным, когда увольнение вступит в силу. Она требует также Concesión de un plazo de preaviso de quince días, пятнадцати дней предупреждения, в течение которых у работника есть una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. Две ошибки прощаются: la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, работодатель просто доплачивает недостающие дни или недостающие евро. Ошибочная причина не прощается. Каков бы ни был вид, статья 49.2 добавляет расчёт: вместе с уведомлением работодатель deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, finiquito, который работник может подписать в присутствии представителя и может подписать как полученный, не соглашаясь с ним. Письменная информация об условиях, которую каждый работник должен иметь с 5 октября 2026 года по Real Decreto 723/2026, объяснённая в нашей статье о прозрачных условиях труда, — это документ, по которому будут читать письмо: обязанности, рабочее время и оплата, которые в ней указаны, — те, которым увольнение должно соответствовать.

Предварительное слушание: что изменилось в ноябре 2024 года

До 2024 года Estatuto читали как всю форму, и работник, не являвшийся представителем или членом профсоюза, не имел права быть выслушанным до увольнения. 18 ноября 2024 года решение Пленума Верховного суда 1250/2024 это изменило. Испания ратифицировала Конвенцию 158 Международной организации труда в 1985 году, и её статья 7 гласит, в транскрипции Суда, No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, если только от работодателя нельзя разумно требовать предоставить такую возможность. Суд постановил, что норма не нуждается в законе о её применении, procede su aplicación directa al ser una disposición que debe calificarse de completa o aplicable en forma automática, что для дисциплинарного увольнения es exigible la audiencia previa del trabajador, и что ничего сложного не требуется: baste con que se le dé oportunidad al trabajador de ser oído. Затем он применил к прошлому исключение самой Конвенции, потому что работодатель не мог знать: это прочтение sin duda válida para los despidos acaecidos antes de que se publique la presente sentencia. Два решения 2025 года очертили границы. Решение 512/2025 от 28 мая 2025 года подтвердило, что упущения до этого поворота no pueden ser calificados de improcedentes, ni mucho menos de nulos, como consecuencia o efecto de la omisión de la audiencia previa. Решение 540/2025 от 4 июня 2025 года постановило, что там, где само коллективное соглашение требует слушания, дата работодателю не помогает: Cuando es el propio convenio colectivo que rige la relación laboral el que impone la audiencia previa, no hay causa que justifique su incumplimiento por parte de la empresa.

Что это означает на практике в 2026 году, легко сформулировать и часто пропускают. Перед дисциплинарным письмом работодатель записывает факты, которые он ставит в вину работнику, вручает их и даёт короткий разумный срок для ответа, письменно или на встрече, причём работник вправе привести представителя; затем он решает, и в письме фиксируется, что работник был выслушан и что он ответил. Конвенция требует возможности защититься, а не процедуры, так что три рабочих дня и письменный ответ в обычном случае её удовлетворяют; коллективное соглашение может установить собственную форму и собственные дни, и тогда действует эта форма. Слушание применяется к увольнениям за поведение или производительность, то есть к тем, которые Estatuto называет дисциплинарными; объективное увольнение по экономическим причинам не касается поведения работника, и решение до него не дотягивается. В закон слушание не вписали, так что работодатель, читающий только статью 55, его пропустит, а письмо без него после 18 ноября 2024 года — это письмо, которое работник может оспорить по форме. Администратору вручили письмо без единого слова заранее; первая проблема её работодателя — не производительность, а недостающий вечер, в который она могла бы ответить.

Правомерное, неправомерное или ничтожное: три вердикта

Каждое увольнение, доходящее до судьи, заканчивается одним из трёх слов. Procedente, правомерное: статья 55.4 оставляет его для случая, когда нарушение, названное в письме, доказано, и правомерное дисциплинарное увольнение прекращает договор sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación; правомерное объективное увольнение оставляет работнику уже полученные двадцать дней. Improcedente, неправомерное: та же статья говорит, что увольнение Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1, нарушение не доказано или форма не соблюдена, и объективное увольнение, причина которого не доказана, неправомерно таким же образом. Nulo, ничтожное: Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora, а также, если работодатель не докажет правомерную причину, с ними не связанную, увольнение беременной работницы, того, кто находится в отпуске по рождению, усыновлению или родительском отпуске либо вернулся из него менее двенадцати месяцев назад, того, кто попросил сокращение рабочего времени или адаптации статей 34.8 и 37, и жертвы гендерного или сексуального насилия, осуществляющей свои права. У ничтожного увольнения одно последствие, la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir, и статья 113 процессуального закона делает это восстановление предварительно исполнимым, даже если работодатель обжалует решение.

Неправомерное увольнение даёт работодателю выбор. В течение пяти дней после решения, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, он выбирает между восстановлением работника и выплатой компенсации; если он молчит, se entiende que procede la primera, восстановление. Зарплата за время процесса, salarios de tramitación, существует только при восстановлении: она начисляется desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia, за вычетом того, что работник заработал в другом месте, а если решение выносится спустя более чем девяносто рабочих дней после подачи иска, превышение возмещает государство. Если уволенный — представитель или профсоюзный делегат, выбор за ним, и зарплата за время процесса следует в любом случае. Выбор можно заявить заранее на заседании, а когда восстановление невозможно, судья может объявить договор прекращённым в самом решении с компенсацией, рассчитанной на его дату. Работодатель, чьё увольнение было неправомерным только из-за дефекта формы и который выбирает восстановление, может уволить снова в течение семи дней, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia, новым увольнением со своей датой и своим письмом — и своим слушанием.

Арифметика: тридцать три дня, двадцать дней, сорок пять дней

Компенсация за неправомерное увольнение составляет treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades: тридцать три дня за год службы, месяцы считаются пропорционально, с потолком в двадцать четыре месячных оклада. Для договоров, подписанных до 12 февраля 2012 года, одиннадцатое переходное положение сохраняет старую ставку для старых лет, cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, сорок пять дней за службу до этой даты и тридцать три после, с общим потолком setecientos veinte días de salario, если только одна служба до 2012 года его не превышает, и никогда более сорока двух месячных окладов. Компенсация за объективное увольнение — двадцать дней за год с потолком в двенадцать месячных окладов, выплачиваемая с письмом; компенсация за окончание срочного договора — двенадцать дней за год. Умножается дневная заработная плата на момент увольнения, с пропорционально учтёнными дополнительными выплатами и оценёнными натуральными выплатами, поэтому цифра в расчётном листке и цифра в письме редко совпадают.

Цифры администратора: 1 800 € в месяц — это 21 600 € в год, то есть 59,18 € в день. С 1 марта 2019 года по 31 октября 2026 года у неё семь лет и восемь месяцев службы. Если увольнение неправомерно, тридцать три дня за семь лет — это 231 день, а восемь месяцев добавляют 22, итого 253 дня, что составляет 14 972 € по её дневной ставке. Если бы работодатель выбрал объективное увольнение и доказал причину, двадцать дней за год дали бы 153 дня, 9 074 €, переданных вместе с письмом. Если увольнение правомерно — ничего. Потолок в двадцать четыре месячных оклада — это 43 200 €, и он далеко; он срабатывает примерно после двадцати шести лет службы при той же ставке.

Может ли судья добавить что-то к этим цифрам? С 2024 года этот вопрос ставят на основании Конвенции и статьи 24 пересмотренной Европейской социальной хартии, и Верховный суд ответил на него трижды. Решение Пленума 1350/2024 от 19 декабря 2024 года восстановило законную компенсацию в 941,78 €, которую повысил региональный суд, прочитав статью 10 Конвенции как оставляющую устройство государству: son las legislaciones internas la que pueden determinar la indemnización adecuada. Решение Пленума 736/2025 от 16 июля 2025 года сделало то же со статьёй 24 Хартии в деле работника с семимесячным договором и законной компенсацией 1 506,78 €, которому присудили ещё 5 410,36 € как упущенную выгоду: Хартия es un mandato al legislador, ordinario o convencional, no al juzgador, решение 207/2022 Европейского комитета по социальным правам и рекомендация Комитета министров Испании от 27 ноября 2024 года, которая просит, чтобы компенсация sea disuasoria y desincentivadora para el empleador, адресованы государству, и las decisiones del CEDS no son directamente aplicables ya que carecen de eficacia ejecutiva. Суд принял к сведению второе решение, 218/2022 по жалобе профсоюза CCOO, опубликованное 27 июня 2025 года, и свой ответ не изменил. Решение 1131/2025 от 26 ноября 2025 года применило эту доктрину и отменило дополнительные 46 728,24 €. Законные цифры, таким образом, остаются, и на 21 октября 2026 года Estatuto в этой части не изменён; работнику, которому обещают «гораздо больше тридцати трёх дней» на основании общего прочтения Хартии, стоит спросить, кто это заплатит. Исключения — те, что всегда были в законе: ничтожное увольнение за нарушение основного права влечёт возмещение вреда, а коллективное соглашение может улучшить цифры.

Двадцать дней: служба примирения и суд по трудовым спорам

Статья 59.3 Estatuto устанавливает срок: иск против увольнения caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. Двадцать рабочих дней, а статья 103.1 процессуального закона говорит, какие дни считаются: no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. Это пресекательный срок, который суд применяет по собственной инициативе; иск на двадцать первый рабочий день проигран, каковы бы ни были его основания, а работник, который месяц ведёт переговоры по электронной почте, провёл переговоры до потери своего иска. Часы останавливает одно действие: заявление о примирении в государственную службу посредничества, арбитража и примирения, SMAC на Канарах, которое статья 63 процессуального закона делает условием иска, а статья 65 превращает в паузу: срок возобновляется reiniciándose o reanudándose respectivamente el cómputo de los plazos al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado, а по истечении тридцати рабочих дней без заседания этап считается пройденным. Трудовой путь — отдельный: гражданское требование о попытке мирного урегулирования, объяснённое в нашей статье о том, как судиться в Испании, прямо исключает трудовые споры, а papeleta в SMAC — его трудовой эквивалент.

Явка обязательна, La asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los litigantes: заявитель, который не является, считается не подавшим заявление, а ответчик, не явившийся без причины, оплачивает расходы другой стороны до 600 €, если решение потом совпадёт с papeleta. Большинство увольнений заканчивается за этим столом: работодатель признаёт увольнение неправомерным и платит тридцать три дня, поэтому цифры должны быть верны до заседания, а не после. Если соглашения нет, иск подаётся в суд по трудовым спорам в оставшуюся часть двадцати дней с содержанием, которого требует статья 104: периоды службы, категория, зарплата и порядок её выплаты, дата и форма увольнения, факты, на которые ссылается работодатель, и само письмо, а также является ли работник представителем или членом профсоюза. На заседании работодатель говорит первым и несёт бремя доказывания фактов письма; на Канарах суды по трудовым спорам двух островов находятся в Санта-Крус-де-Тенерифе, Ароне и Пуэрто-дель-Росарио. Решение квалифицирует увольнение, и, если оно неправомерно, следует пятидневный выбор.

Правило 2026 года: кто не может увольнять до декабря

Один декрет 2026 года касается увольнения, и его название обещает больше, чем его текст. Real Decreto-ley 25/2026 от 29 сентября, действующий с 1 октября 2026 года, продлевает меры правительства в связи с кризисом на Ближнем Востоке, и его статья 36, озаглавленная «Prohibición del despido», говорит, что компании, получающие прямую помощь по декрету, no podrán despedir por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción derivadas de la situación a la que se pretende hacer frente, hasta el 31 de diciembre de 2026; нарушение влечёт el reintegro de la ayuda recibida y la calificación del despido como nulo. Речь о прямой помощи, которую сам декрет создаёт или продлевает: помощь на дизельное топливо фермерам и автоперевозчикам, помощь судовладельцам рыболовных судов, железнодорожным компаниям и регулярному морскому транспорту. Преамбула называет цель, evitando el despido de personas trabajadoras de las empresas que hagan uso de las ayudas directas previstas en la norma. Из текста следуют три границы. Он связывает только компанию, которая берёт помощь; он охватывает только форс-мажор и экономические, технические, организационные или производственные причины, вытекающие из кризиса, на который декрет отвечает, так что дисциплинарное увольнение, объективное увольнение за непригодность или экономическое увольнение с другим происхождением остаются вне его; и он действует до 31 декабря 2026 года, если его снова не продлят. Для транспортной компании на Фуэртевентуре, запросившей помощь на профессиональное дизельное топливо, экономическое увольнение до конца года ничтожно и стоит помощи; для отеля в Коста-Адехе, который ничего не запрашивал, декрет ничего не меняет. Декрет защищает также периоды активности fijos-discontinuos и рабочие места в кооперативах по тем же причинам и до той же даты.

Десять вещей, которые нужно уладить до письма или после его получения

• Вид. Решите и скажите в письме, дисциплинарное ли это увольнение за виновное нарушение или объективное увольнение по причине, в которой нет вины работника; форма, компенсация и слушание различаются, а письмо, которое их смешивает, атакуют с обоих флангов.
• Слушание. При дисциплинарном увольнении вручите факты и дайте разумный срок для ответа, прежде чем решать; сохраните письменные обвинения, ответ и даты в деле. Работник, которого так и не выслушали, должен сказать об этом в papeleta.
• Факты. Пишите факты с датами, а не ярлык: дни отсутствия, отклонённые распоряжения, цифры падения производительности. Статья 105 привязывает работодателя к письму; суд не услышит причину, которую письмо не назвало.
• Цифры. Рассчитайте дневную зарплату с пропорциональными дополнительными выплатами и натуральными выплатами, стаж в годах и месяцах и три суммы: двадцать дней, тридцать три дня и, для договоров до 12 февраля 2012 года, транш в сорок пять дней. Обеим сторонам стоит сделать это до SMAC.
• Объективное письмо. Передайте двадцать дней вместе с письмом, дайте пятнадцать дней предупреждения или оплатите их и укажите причину; отсутствующее предупреждение лечится деньгами, отсутствующая причина — нет.
• Подпись. Работник подписывает в подтверждение получения, написав рядом с подписью «no conforme», и сохраняет копию письма и проекта finiquito; подпись под finiquito как под расчётом и в знак согласия может закрыть иск.
• Дата. Отсчитайте двадцать рабочих дней с даты вступления увольнения в силу, исключая субботы, воскресенья и праздники по месту нахождения суда, и подайте papeleta до конца отсчёта; papeleta останавливает часы, электронное письмо — нет.
• Защищённые случаи. Беременность, рождение ребёнка и родительский отпуск, сокращение рабочего времени и адаптации, гендерное или сексуальное насилие: увольнение в этих ситуациях ничтожно, если работодатель не докажет не связанную с ними правомерную причину, и бремя лежит на работодателе.
• Помощь. Компания, получившая прямую помощь 2026 года на дизельное топливо, рыболовство, железную дорогу или морской транспорт, не может увольнять по экономическим причинам или форс-мажору, связанным с кризисом, до 31 декабря 2026 года; проверьте помощь до письма.
• Испытательный срок. Прекращение в течение действительного испытательного срока — свободный отказ, а не увольнение; испытательный срок сверх предела коллективного соглашения или не оформленный письменно — вовсе не испытательный срок, как объясняет наша статья о первом работнике.

Увольнение с одного взгляда

Что делает наша команда

Трудовая практика фирмы консультирует работодателей и работников на Тенерифе и Фуэртевентуре, прежде всего в гостиничном бизнесе, по обе стороны одного и того же письма: для работодателя — выбор между дисциплинарным и объективным путём, слушание до письма, само письмо с фактами и цифрами, finiquito и позиция в SMAC; для работника — чтение письма и расчётных листков, дневная зарплата и три суммы, papeleta в пределах двадцати рабочих дней, примирение и иск в суды по трудовым спорам Санта-Крус-де-Тенерифе, Ароны и Пуэрто-дель-Росарио, а также обжалование, когда решение этого заслуживает. Команда работает на испанском, английском, немецком, русском и итальянском языках своими силами и согласовывает гонорар до начала любой работы. Если вам вручили письмо или вы собираетесь его вручить, напишите нам, приложив письмо, договор и три последних расчётных листка, и мы скажем, какой это вид увольнения, сколько оно стоит и что позволяет календарь.

Частые вопросы

Может ли работодатель уволить меня за низкую производительность, не выслушав сначала?

С 18 ноября 2024 года при дисциплинарном увольнении — нет. Решение Пленума Верховного суда 1250/2024 применяет статью 7 Конвенции 158 МОТ напрямую: перед увольнением за поведение или производительность работнику должны дать возможность защититься от обвинений, и короткого письменного обмена достаточно. Письмо, вручённое без такой возможности, можно оспорить по форме; увольнения до этой даты покрыты исключением самого Суда, а там, где коллективное соглашение уже требовало слушания, исключения никогда не было.

Сколько стоит моё увольнение?

Если оно неправомерно — тридцать три дня зарплаты за год службы, месяцы пропорционально, с потолком в двадцать четыре оклада, с сорока пятью днями за год за службу до 12 февраля 2012 года и верхним пределом в семьсот двадцать дней; если это правомерное объективное увольнение — двадцать дней за год с потолком в двенадцать окладов, которые пришли вместе с письмом; если это правомерное дисциплинарное увольнение — ничего; если оно ничтожно — восстановление с зарплатой за время процесса. Зарплата — дневная зарплата на момент увольнения с пропорциональными дополнительными выплатами. Администратору с 21 600 € в год и семью годами и восемью месяцами службы за неправомерное увольнение причитается 14 972 €.

Может ли судья присудить больше тридцати трёх дней?

Не на основании Конвенции или Европейской социальной хартии: решения Пленума Верховного суда 1350/2024 и 736/2025, а за ними решение 1131/2025, постановляют, что статья 10 Конвенции и статья 24 Хартии адресованы законодателю, что решения Европейского комитета по социальным правам напрямую не применимы и что законная цифра и есть компенсация. Возмещение вреда добавляется только там, где увольнение ничтожно из-за нарушения основного права, а коллективное соглашение может улучшить цифры. На 21 октября 2026 года Estatuto в этой части не изменён.

Обязан ли я подписывать письмо?

Вы подписываете в подтверждение получения, что в ваших интересах, потому что это фиксирует дату, и пишете рядом с подписью «no conforme»; отказ подписать ничего не меняет, поскольку работодатель докажет вручение иначе. Сохраните письмо и проект finiquito. Чего не следует подписывать без консультации — это finiquito или соглашение, в котором вы объявляете себя получившим расчёт и не имеющим больше требований, потому что этот документ может закрыть иск об увольнении.

Моя компания получила помощь на дизельное топливо 2026 года. Можем ли мы уволить водителя?

По дисциплинарной причине или по объективной причине, не связанной с кризисом, — да, по обычным правилам. По форс-мажору или по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам, вытекающим из кризиса, на который отвечает декрет, — нет: статья 36 Real Decreto-ley 25/2026 запрещает это получателям прямой помощи до 31 декабря 2026 года, а всё же произведённое увольнение ничтожно, и помощь придётся вернуть. То же относится к периодам активности fijos-discontinuos.

Общая информация о праве по состоянию на октябрь 2026 года (Estatuto de los Trabajadores, статьи 49, 50, 52, 53, 54, 55, 56 и 59 и одиннадцатое переходное положение; Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, статьи с 63 по 66 и со 103 по 113; Real Decreto-ley 25/2026, статья 36; Конвенция 158 МОТ, статьи 7 и 10; решения Верховного суда 1250/2024, 1350/2024, 512/2025, 540/2025, 736/2025 и 1131/2025). Это не юридическая консультация; каждое увольнение зависит от своего письма, своих дат и своей зарплаты, а коллективное соглашение может добавить собственные правила.