Публикации
Юридические заметки простыми словами — право и практическая жизнь на Канарах для тех, кто живёт между двумя странами.
Поиск по блогу…
Избранное
Увольнение в Испании в 2026 году: виды, компенсация, предварительное слушание и двадцать дней
Испанское право знает три вида увольнения, и письмо должно сказать, какой это вид. После решения Верховного суда от 18 ноября 2024 года дисциплинарное увольнение требует выслушать работника до письма; компенсация — тридцать три дня за год при неправомерном увольнении и двадцать при объективном, и суды отказываются её увеличивать; декрет 2026 года запрещает кризисные увольнения компаниям, взявшим его помощь; на иск есть двадцать рабочих дней: SMAC, затем суд по трудовым спорам.
Читать статью
Прозрачные условия труда: сведения, которые каждый работодатель в Испании обязан вручить до первого рабочего дня, — с 5 октября 2026 года (Королевский декрет 723/2026)
Ресторан в Корралехо нанимает официанта, который выходит на работу 15 октября: по Королевскому декрету 723/2026, применяемому с 5 октября 2026 года, до первого дня у него должны быть семнадцать пунктов письменно — оплата и каждая надбавка, рабочее время и его изменение, коллективный договор, системы, которые распределяют его смены. На кого распространяется декрет, включая домохозяйства, как вручают и доказывают документ, тридцать рабочих дней для тех, кто уже в штате, и цена нарушения.
Ваш первый работник в Испании: обязанности работодателя в 2026 году шаг за шагом — и где находится учёт рабочего времени
Компания создана, и первый наём стал реальностью. До первого дня работодатель должен существовать для социального обеспечения, работник — стоять на учёте до начала работы, а договор — быть подан за десять дней; затем идут минимальная зарплата 2026 года в 1 221 €, ежедневный учёт времени, который может запросить инспектор, план охраны труда и, для гражданина не из ЕС, разрешение на работу, которое запрашивает работодатель. Обязанности по порядку — и где на самом деле цифровой учёт.