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2026年スペインの解雇：種類、補償、事前聴聞と二十営業日
スペイン法は三種類の解雇を知り、通知書はどれかを明記しなければなりません。2024年11月18日の最高裁判決以来、懲戒解雇には通知書の前に労働者を聴聞することが必要です。補償は不当解雇なら年三十三日分、客観的解雇なら二十日分で、裁判所は上乗せを拒んでいます。2026年のある政令は、支援を受けた企業に危機を理由とする解雇を禁じます。そして申立てには二十営業日しかなく、SMACを経て労働裁判所へ進みます。
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透明な労働条件：スペインのすべての雇用主が初日より前に交付しなければならない情報――2026 年 10 月 5 日から（勅令 723/2026）
コラレホのレストランが、10 月 15 日から働くウェイターを雇いました。2026 年 10 月 5 日から適用される勅令 723/2026 により、彼は初日より前に十七項目を書面で受け取っていなければなりません――賃金と各手当、労働時間とその変更方法、労働協約、シフトを割り当てるシステム。誰が対象か（家庭を含む）、文書をどう交付し証明するか、すでに在籍している人のための三十営業日、違反するといくらかかるかを解説します。
スペインで最初の従業員を雇う：2026 年の雇用主の義務をステップごとに——そして勤務時間記録の現在地
会社は設立され、最初の採用が現実になりました。最初の勤務日の前に雇用主は社会保障の上に存在していなければならず、従業員は就労前に加入し、契約は十日以内に届け出なければなりません。その先には 2026 年の最低賃金 1,221 ユーロ、監督官が求めうる日々の勤務時間記録、予防計画、そして非 EU 国民を雇う場合には雇用主が申請する労働許可があります。義務を順番に——そしてデジタル勤務時間記録の本当の現在地を。