Le visa nomade numérique en 2026, vu du sud de Tenerife : les vraies conditions, le piège de la sécurité sociale et les deux portes d'entrée

La conversation a changé à notre bureau de Costa Adeje. Il y a cinq ans, ceux qui demandaient la résidence avaient vendu une entreprise ou pris leur retraite. Aujourd'hui la question vient d'une ingénieure logiciel salariée à Londres, d'un designer avec des clients à Berlin et à Toronto, d'une responsable produit dont l'entreprise a mis toute l'équipe en télétravail et ne l'a jamais rappelée. Ils ont fait le calcul de la règle des 90/180 et l'ont perdu, ils ne vivent pas de leurs économies, et ils ont lu une douzaine de sites citant une douzaine de seuils de revenus différents. Le visa qu'ils décrivent est le visa de télétravail à caractère international — le « visa nomade numérique » des gros titres —, créé fin 2022 par la loi sur les start-ups, qui a inséré un nouveau chapitre dans la loi 14/2013, la loi sur les entrepreneurs.

Cet article lit cette voie à partir de trois textes primaires : les articles de la loi 14/2013 tels qu'ils sont aujourd'hui, l'instruction conjointe du 30 mars 2023 par laquelle les deux directions générales qui décident de ces dossiers ont fixé leurs critères pratiques, et la liste de documents et la FAQ que l'Unité des grandes entreprises et collectifs stratégiques (l'UGE) publie pour les demandeurs. Puis il suit ce qui se passe réellement depuis le sud de Tenerife une fois la décision arrivée. C'est le pendant de notre article sur le visa non lucratif, la voie de ceux qui ne travaillent pas, et de notre panorama sur le NIE, la résidence et les voies qui restent maintenant que le golden visa est fermé aux nouveaux demandeurs.

À qui s'adresse le visa — et la règle des 20 %

L'article 74 bis de la loi 14/2013 définit la situation en une phrase : le ressortissant d'un État tiers autorisé à demeurer en Espagne pour exercer une activité salariée ou professionnelle à distance pour des entreprises établies hors du territoire national, par l'usage exclusif de moyens et systèmes informatiques, télématiques et de télécommunication. La définition fait trois choses à la fois.

Elle exclut les citoyens de l'Union européenne et assimilés (article 61.2) : ils n'ont pas besoin de visa. Elle divise les demandeurs en deux familles aux règles différentes : le salarié titulaire de cette autorisation ne peut travailler que pour des entreprises établies hors d'Espagne ; le professionnel (un indépendant sous contrats commerciaux) peut aussi travailler pour une entreprise située en Espagne à condition que ce travail ne dépasse pas 20 % du total de son activité professionnelle — la « règle 80/20 » des forums, qui n'existe que pour les indépendants. Et elle fixe la qualification : l'article 74 bis.2 admet les diplômés ou post-diplômés d'universités de renom, de la formation professionnelle et d'écoles de commerce de renom, ou justifiant d'une expérience professionnelle minimale de trois ans.

L'unité lit « l'usage exclusif de moyens télématiques » strictement. Sa FAQ dit que les fonctions du poste ne doivent pas exiger de supervision ou de gestion sur place de tâches de production, de contrôle des ressources humaines, de visites commerciales, etc., et prévient qu'elle peut interroger la taille, l'activité et la structure de l'entreprise pour décider si le travail peut réellement se faire depuis une terrasse d'Adeje. Deux exclusions voisines comptent : une entreprise qui a déjà une succursale ou un établissement en Espagne ne peut pas utiliser cette voie pour son personnel — c'est un transfert intra-groupe, avec ses propres articles (73 et 74) —, et l'instruction conjointe le répète en toutes lettres.

L'entreprise et la relation : un an et trois mois

L'article 74 ter ajoute quatre exigences spécifiques aux conditions générales. D'abord, l'entreprise ou le groupe pour lequel le demandeur travaille doit démontrer une activité réelle et continue depuis au moins un an ; l'unité veut le certificat officiel du registre du commerce, ou son équivalent, dans le pays de l'entreprise. Ensuite, la preuve documentaire que la relation peut s'exercer à distance. Troisièmement, pour un salarié, une relation de travail avec l'entreprise étrangère depuis au moins les trois derniers mois précédant la demande, plus des documents montrant que l'entreprise autorise le travail à distance. Quatrièmement, pour un indépendant, une relation commerciale avec une ou plusieurs entreprises étrangères depuis au moins les trois derniers mois, plus les termes et conditions dans lesquels l'activité sera exercée à distance.

La liste de documents de l'unité transforme les deuxième et troisième exigences en une seule pièce décisive : une lettre de l'entreprise étrangère autorisant le travail depuis l'Espagne, décrivant le poste et ses fonctions principales, déclarant expressément qu'il peut s'exercer par des moyens télématiques, indiquant le salaire en euros et les autres conditions. Sa propre note mérite d'être citée, car elle coule des dossiers chaque mois : la preuve d'une relation de travail ne sert pas à prouver une relation professionnelle, et inversement — un indépendant ne peut pas déguiser un client en employeur, ni l'inverse.

Il y a un troisième profil que l'unité traite à part : le fondateur qui télétravaille pour sa propre entreprise à l'étranger. Si le demandeur détient l'entreprise en totalité, ou la contrôle, l'ancienneté de la relation est présumée une fois démontrés les 100 % de propriété et plus d'un an d'activité réelle — mais le dossier doit ajouter la preuve de la propriété ou du contrôle, la dernière déclaration d'impôt sur les sociétés, la preuve d'investissements en moyens de production et un rapport de l'organisme de sécurité sociale d'origine retraçant l'historique des salariés déclarés par l'entreprise. Une société-écran sans personnel ni comptes est exactement ce que ces quatre documents sont faits pour démasquer.

L'argent en 2026 : 200 % du salaire minimum — et les deux façons de le compter

La loi ne demande que des ressources économiques suffisantes pour le demandeur et sa famille (article 62.3.f). Le chiffre vient de l'instruction conjointe du 30 mars 2023, reprise mot pour mot dans le document de l'unité : le titulaire doit justifier d'un montant mensuel représentant 200 % du salaire minimum interprofessionnel (le SMI) ; une famille de deux personnes, le titulaire plus un membre, au moins 75 % du SMI en plus ; et 25 % du SMI pour chaque membre supplémentaire. Les montants sont bruts, avant toute retenue.

Le SMI 2026 a été fixé par le décret royal 126/2026, publié le 19 février avec effet au 1er janvier : 1 221 euros par mois en quatorze versements, que le décret lui-même traduit en un plancher de 17 094 euros par an. C'est de là que viennent les « douze chiffres différents », car 200 % peut se lire de deux façons :

• Sur le chiffre annuel, comme le formulent les consulats — une liste consulaire que nous avons lue exprime la règle directement par rapport au SMI brut de l'année —, 200 % font 34 188 euros par an, 2 849 euros par mois. Un couple a besoin d'environ 3 917 euros par mois ; chaque membre supplémentaire ajoute environ 356 euros.
• Sur le chiffre mensuel en quatorze versements, 200 % feraient 2 442 euros par mois, 3 358 euros pour un couple et 305 euros par membre supplémentaire.

La FAQ en anglais de l'unité elle-même énonce la règle comme « 200 % du SMI par mois » et cite 1 221 euros comme base, ce qui est la seconde lecture ; la pratique que nous voyons, et la formulation consulaire, suivent la première. Notre conseil : ne plaidez pas l'arithmétique dans le dossier. Bâtissez-le sur 2 849 euros et, si vos revenus se situent entre les deux lectures, utilisez la règle de l'épargne ci-dessous pour combler l'écart.

Comment l'argent se prouve figure dans la liste de l'unité. Fiches de paie ou factures des trois mois précédant la demande, montrant les revenus du contrat sur lequel repose le dossier ; une attestation bancaire au nom du demandeur, tamponnée ou signée par la banque, pour les mêmes trois mois, concordant avec ces fiches ou factures — les mouvements correspondants expressément signalés — ; et, si les revenus sont inférieurs au minimum, des attestations à jour de banques espagnoles ou étrangères prouvant une épargne ou d'autres revenus liquides qui couvrent, pour toute la durée de validité de l'autorisation, la différence entre ce qui est gagné et ce qui est exigé. Les dirigeants-propriétaires qui ne peuvent pas produire de fiches de paie déposent leur dernière déclaration d'impôt sur le revenu. L'instruction ajoute le principe qui sous-tend tout : tout moyen de preuve admissible, analysé au cas par cas, et la propriété, la licéité et la disponibilité des fonds doivent être démontrées.

La question de la sécurité sociale, qui décide plus de dossiers que l'argent

C'est la partie que la plupart des demandeurs découvrent tard, et la FAQ de l'unité l'ouvre par une question qui contient sa réponse : l'affiliation du télétravailleur à la sécurité sociale en Espagne est-elle obligatoire ? Oui. Le travail s'exécute depuis l'Espagne, l'affiliation espagnole est donc obligatoire en vertu de la loi générale de la sécurité sociale, et l'instruction conjointe dit qu'il n'existe aucune spécificité pour les télétravailleurs dans les règles d'immatriculation des entreprises, d'affiliation, de radiation et de cotisation. Trois situations en découlent.

Un salarié doit être affilié par son employeur au régime général. L'entreprise étrangère doit donc s'immatriculer auprès de la sécurité sociale espagnole comme entreprise non résidente sans établissement en Espagne et s'engager, dans le dossier, à affilier le salarié une fois l'autorisation accordée et avant le début de l'activité. Pour les demandes de visa faites depuis l'étranger, l'instruction accepte la preuve que l'immatriculation a été demandée.

Un indépendant doit s'inscrire au régime des travailleurs indépendants, le RETA, une fois l'autorisation accordée et avant de commencer. La FAQ de l'unité est catégorique : pour les indépendants, l'inscription au RETA est obligatoire et l'importation du droit sur la base d'un accord bilatéral n'est pas possible.

Un travailleur qui reste dans le système d'origine — la seule exception, et seulement pour les salariés dans la lecture de l'unité — doit produire le certificat de législation applicable délivré par l'institution de sécurité sociale d'origine au titre d'un accord bilatéral ou multilatéral signé par l'Espagne, et le certificat doit indiquer expressément qu'il couvre le travail à distance depuis l'Espagne. Les simples demandes de ce document ne sont pas acceptées. La compilation espagnole des accords bilatéraux compte plus de vingt pays — parmi eux les États-Unis, le Canada, l'Australie, le Japon, la Corée, le Maroc, le Brésil, l'Argentine et le Mexique —, et le Royaume-Uni est coordonné par le protocole de sécurité sociale annexé à l'accord de commerce et de coopération entre l'Union européenne et le Royaume-Uni. Savoir si votre institution délivrera un certificat pour du télétravail depuis l'Espagne, et pour combien de temps, est une question à lui poser avant de bâtir le dossier, pas après.

La conséquence d'une erreur ici n'est pas une amende. La septième disposition additionnelle de la loi oblige les titulaires à maintenir les conditions d'admission pendant toute la durée, à notifier à l'unité tout changement dans les trente jours, permet à l'administration d'effectuer les vérifications qu'elle juge opportunes et, si les conditions ne sont pas remplies, d'éteindre le visa ou l'autorisation, par décision motivée et après audition du titulaire. La FAQ de l'unité l'applique sans euphémisme : l'indépendant qui ne s'inscrit pas au RETA immédiatement après l'octroi et qui est repéré lors d'une révision ultérieure perd l'autorisation — et les personnes à sa charge avec lui. Deux aides pratiques existent. Le passeport seul suffit pour s'affilier à la sécurité sociale pendant les six premiers mois, avant la délivrance du NIE (article 76.5). Et l'unité renvoie les indépendants vers un PAE, un point d'accompagnement des entrepreneurs, qui peut traiter les inscriptions fiscale et sociale en un seul acte électronique.

Deux portes : le visa au consulat ou la demande depuis Tenerife

La voie a deux instruments, et choisir le mauvais coûte des mois.

Le visa (article 74 quater) est pour les personnes non résidentes en Espagne. Il se demande au consulat d'Espagne du pays de résidence, dure au plus un an (ou la durée du travail, si elle est plus courte) et constitue lui-même un titre suffisant pour résider et travailler à distance en Espagne tant qu'il est valable. La FAQ de l'unité ferme expressément l'autre chemin : depuis l'étranger, on ne peut pas demander directement l'autorisation de résidence. Dans les soixante jours calendaires avant l'expiration du visa, le titulaire qui veut rester demande l'autorisation de résidence, si les conditions sont maintenues.

L'autorisation de résidence (article 74 quinquies) est pour les personnes qui se trouvent en Espagne régulièrement — y compris dans le cadre d'un séjour sans visa — ou qui sont entrées avec le visa. Elle est valable sur tout le territoire pour trois ans au plus (ou la période de travail, si elle est plus courte) et se renouvelle par périodes de deux ans tant que les conditions qui l'ont fondée sont maintenues. Elle se dépose par voie électronique, par le demandeur ou un représentant, et l'UGE l'instruit ; la Direction générale des migrations décide dans les vingt jours suivant le dépôt électronique et, à défaut, l'autorisation est réputée accordée par silence administratif (article 76.1). La taxe est de 73,26 euros par demandeur, payée en ligne avant le dépôt. Le dépôt a un effet de plus qui compte pour ceux qui sont déjà ici : la demande prolonge la validité du séjour ou de la résidence que détient le demandeur jusqu'à la décision. Un refus se conteste par un recours hiérarchique — le recurso de alzada — selon la procédure administrative commune.

Deux changements de statut méritent d'être connus. Le titulaire d'une résidence non lucrative ne peut pas basculer vers celle-ci en disant qu'il « télétravaillait déjà » : l'autorisation non lucrative ne permet pas de travailler, et la FAQ de l'unité rappelle que travailler sans autorisation est une infraction à la loi sur les étrangers. Un étudiant dont le titre d'études autorise le travail peut basculer, s'il était affilié à la sécurité sociale depuis le jour où l'entreprise étrangère a commencé à le payer.

Renouvellement. Le renouvellement se demande par voie électronique, deux ans à la fois ; le dépôt prolonge l'ancienne autorisation jusqu'à la décision, et il en va de même d'un dépôt dans les quatre-vingt-dix jours suivant l'expiration — au prix d'une éventuelle procédure de sanction (article 76.3). La Direction générale peut demander les rapports dont elle a besoin pour vérifier que les conditions tiennent, et l'instruction dit que le renouvellement vérifie le maintien des conditions qui ont justifié l'octroi : la même entreprise, la même relation, les mêmes revenus et — c'est là que les dossiers échouent en 2026 — un relevé de sécurité sociale montrant des cotisations depuis le premier jour. Cinq ans de résidence légale ouvrent la porte à la résidence de longue durée, en termes généraux, comme pour les autres autorisations de la loi.

Le reste du dossier

L'article 62.3 énumère ce que tout demandeur de cette section doit démontrer, et l'instruction et la liste de l'unité en font des documents.

• Pas de séjour irrégulier en Espagne et dix-huit ans révolus (62.3.a et b).
• Casier judiciaire : un extrait du pays ou des pays où vous avez vécu ces deux dernières années, plus une déclaration signée d'absence de condamnation dans les pays des cinq dernières — légalisés ou apostillés et traduits par un traducteur assermenté. Inutile si vous détenez déjà une autorisation espagnole de résidence ou de séjour de plus de six mois. Les consulats ajoutent leur vérification policière : la Direction générale de la police répond sous sept jours, et le silence joue en votre faveur (62.6).
• Assurance maladie, publique ou privée, auprès d'un assureur autorisé à opérer en Espagne (62.3.e), active pendant toute la validité. L'instruction écarte les assurances voyage ; la liste de l'unité refuse aussi les contrats limités au remboursement, les contrats avec franchises ou tickets modérateurs et ceux avec délais de carence. Si vous vous affiliez à la sécurité sociale espagnole une fois l'autorisation accordée, l'engagement de le faire remplace l'exigence d'assurance ; si vous restez dans un système d'origine dont l'accord couvre les soins, le certificat de droit de cette institution suffit.
• La relation et l'entreprise : le ou les contrats, le certificat du registre, la lettre de l'employeur.
• Qualification : le diplôme, ou la preuve de trois ans d'expérience dans des fonctions analogues — l'unité accepte un relevé de carrière officiel de l'autorité d'origine concordant avec des attestations d'entreprise indiquant dates, fonctions et activité réelle, ou un certificat de compétence professionnelle. Une profession réglementée exige la reconnaissance espagnole du titre ou une déclaration notariée de ne pas l'exercer en Espagne.
• Un CV, en traduction simple ; le passeport complet ; la taxe.
• La forme. Les documents publics étrangers sont légalisés ou apostillés et traduits par un traducteur agréé par le ministère des Affaires étrangères ; les documents publics de l'UE voyagent sous le règlement 2016/1191 ; et les certificats de sécurité sociale sont dispensés de légalisation et de traduction, parce que les règles de coordination le prévoient.

La famille

L'article 62.4 permet au conjoint ou partenaire non enregistré, aux enfants mineurs, aux enfants majeurs à la charge du titulaire n'ayant pas fondé leur propre famille et aux ascendants à charge de demander conjointement et simultanément, ou successivement, aux mêmes conditions ; les dossiers simultanés sont décidés ensemble. Le document « famille » de l'unité comble les vides : le partenaire non enregistré prouve un an de vie commune continue (comptes joints, la même adresse au padrón, un bail, un prêt ou un titre de propriété communs, une entreprise commune — deux d'entre eux, à titre d'exemples) ou un enfant commun ; les enfants de dix-huit à vingt-six ans prouvent l'absence de revenus, des études ou une inscription comme demandeur d'emploi, et qu'ils sont célibataires ; au-delà de vingt-six ans, un handicap ; les ascendants, une dépendance réelle et stable non provoquée pour obtenir la résidence.

L'argent monte avec chaque membre, comme indiqué. Et voici la différence avec la voie non lucrative qui décide bien des couples : les autorisations des membres de la famille sont des permis uniques, de sorte que le conjoint et les enfants peuvent travailler en Espagne, comme salariés ou indépendants, sans restriction — la FAQ de l'unité le dit en citant la quatrième disposition additionnelle de la loi.

La partie Tenerife : ce qui se passe après la décision

La décision arrive par voie électronique. À partir de ce jour, le calendrier est local.

La carte. Toute personne autorisée pour plus de six mois doit demander la TIE, la carte d'identité d'étranger, en personne, dans le mois suivant l'entrée ou l'octroi (article 209 du règlement sur les étrangers approuvé par le décret royal 1155/2024 ; article 76.2 de la loi). Empreintes et retrait se font sur rendez-vous au commissariat de la Police nationale qui dessert votre commune — pour le sud de l'île, c'est en pratique le commissariat de Costa Adeje, avenue de los Pueblos, que l'annuaire de la police recense comme bureau de Tenerife Sud. Prenez rendez-vous le jour où la décision arrive ; le goulot d'étranglement, ce sont les créneaux, pas la loi.

Le padrón. Inscrivez-vous à votre mairie — Adeje, Arona, Granadilla, San Miguel de Abona, Guía de Isora — dès que vous avez un bail. C'est l'adresse qu'utilise chaque administration, le document que l'unité accepte comme preuve de vie commune pour un partenaire, et la première chose que le service de santé et une école vous demanderont.

La sécurité sociale. Les salariés sont affiliés par leur employeur sous le compte de cotisation espagnol de l'entreprise ; les indépendants s'inscrivent eux-mêmes au RETA, en ligne avec un certificat numérique ou via un PAE, un point d'accompagnement des entrepreneurs — le ministère en tient un annuaire en ligne. Faites-le avant le premier jour de travail depuis l'Espagne, et gardez la preuve : c'est le document sur lequel le renouvellement se jouera.

L'impôt. Plus de 183 jours dans une année civile font de vous un résident fiscal espagnol, en termes généraux, avec des revenus mondiaux imposés ici. Les salariés titulaires de ce visa sont nommément désignés dans la loi sur l'impôt sur le revenu comme éligibles, si les autres conditions sont réunies, au régime spécial des travailleurs impatriés — pas de résidence fiscale espagnole dans les cinq années précédentes, un taux forfaitaire de 24 % sur les revenus du travail jusqu'à 600 000 euros pour l'année d'arrivée et les cinq suivantes, 47 % au-delà (article 93). Les indépendants ne sont pas dans cette liste du fait du visa ; leur situation fiscale — et, aux Canaries, l'impôt indirect sur leurs factures, qui est l'IGIC et non la TVA — est une conversation à avoir avec un conseiller fiscal avant la première facture, pas avec nous. Si le projet devient plus tard une société espagnole ou un employeur espagnol, c'est une autre autorisation et un autre article.

L'horloge. Les Canaries vivent à l'heure de Londres, Dublin et Lisbonne, une heure derrière Madrid. Une journée de travail à Costa Adeje recouvre entièrement une journée londonienne et, dès le début de l'après-midi, une journée new-yorkaise — ce qui est, au fond, la raison pour laquelle l'ingénieure de Londres est assise devant nous.

Les erreurs qui coulent les dossiers

1. Compter l'argent sur la mauvaise base, ou comme total familial. 2 849 euros bruts par mois pour le titulaire, plus les suppléments familiaux, prouvés par trois mois de fiches de paie ou de factures et trois mois d'attestations bancaires concordantes.
2. Une relation de moins de trois mois, ou une entreprise de moins d'un an — ou plus ancienne, mais sans le certificat du registre qui le prouve.
3. Un emploi « à distance » qui ne l'est pas : visites commerciales, supervision de chantier, un rôle dont l'unité décide qu'il exige une présence au siège.
4. Un employeur avec un établissement en Espagne. C'est un transfert intra-groupe, pas ce visa.
5. Un dossier de sécurité sociale fait de promesses. Un certificat de couverture « demandé » est refusé ; un employeur étranger non immatriculé en Espagne ne peut pas s'engager à vous affilier.
6. Ne pas s'affilier après l'octroi. Le mot de la FAQ est extinction, pour le titulaire et la famille.
7. Le mauvais contrat : assurance voyage, couverture limitée au remboursement, franchises, délais de carence.
8. Frapper à la mauvaise porte : demander l'autorisation depuis l'étranger, ou laisser le visa expirer sans déposer dans ses soixante derniers jours.
9. Travailler pour des clients espagnols comme salarié, ou au-delà de 20 % comme indépendant.
10. Oublier les petites horloges : un mois pour la carte, trente jours pour signaler à l'unité tout changement de conditions, quatre-vingt-dix jours de grâce — avec procédure de sanction — après une autorisation expirée.

Le visa nomade numérique n'est pas un produit de style de vie. C'est une autorisation de travail à deux piliers : un employeur ou un client étranger réel et un relevé de sécurité sociale espagnol — l'argent est la partie facile.

Notre équipe résidence et immigration bâtit le dossier contre la liste en vigueur de l'unité, vérifie la voie de sécurité sociale avec votre institution d'origine avant tout dépôt, et accomplit les démarches locales — carte, padrón, affiliations — depuis Costa Adeje. Dites-nous où vous travaillez et où vous voulez vivre.

Questions fréquentes

De quels revenus ai-je besoin pour le visa nomade numérique espagnol en 2026 ?

La règle est de 200 % du salaire minimum interprofessionnel par mois pour le titulaire, plus 75 % du salaire pour le premier membre de la famille et 25 % pour chaque membre suivant, le tout en brut. Avec le salaire 2026 à 1 221 euros par mois en quatorze versements — 17 094 euros par an —, la lecture consulaire donne 2 849 euros par mois pour le titulaire et environ 3 917 pour un couple ; la lecture mensuelle stricte donne 2 442. Bâtissez le dossier sur le chiffre le plus élevé et couvrez tout écart par des attestations d'épargne.

Puis-je déposer la demande depuis Tenerife alors que je suis ici en visiteur ?

Oui. L'autorisation de résidence de l'article 74 quinquies est ouverte aux étrangers qui se trouvent en Espagne régulièrement, ce qui inclut un séjour sans visa. Elle se dépose par voie électronique auprès de l'UGE, se décide en vingt jours — le silence vaut accord — et le dépôt lui-même prolonge votre séjour jusqu'à la décision. Depuis l'étranger, la voie est le visa d'un an au consulat, suivi de l'autorisation demandée dans les soixante derniers jours du visa.

Dois-je cotiser à la sécurité sociale espagnole ?

Oui, sauf si vous êtes salarié et que votre institution d'origine délivre un certificat de législation applicable au titre d'un accord avec l'Espagne couvrant expressément le travail à distance depuis l'Espagne. Sinon, votre employeur s'immatricule en Espagne et vous affilie, ou vous vous inscrivez comme indépendant au RETA avant de commencer. Ne pas le faire est un motif d'extinction de l'autorisation.

Mon conjoint et mes enfants peuvent-ils travailler en Espagne ?

Oui. Les membres de la famille admis avec le titulaire reçoivent des permis uniques qui leur permettent de travailler, comme salariés ou indépendants, sans restriction — l'une des différences pratiques avec le visa non lucratif. La famille relève l'exigence de revenus de 75 % du salaire minimum pour le premier membre et de 25 % pour chaque membre suivant.

Quel impôt paierai-je comme nomade numérique en Espagne ?

Vivre ici plus de 183 jours dans l'année fait de vous un résident fiscal, en termes généraux. Les salariés titulaires de ce visa sont expressément éligibles au régime spécial des impatriés — un taux forfaitaire de 24 % sur les revenus du travail jusqu'à 600 000 euros pendant six exercices — s'ils n'ont pas été résidents fiscaux espagnols les cinq années précédentes. Les indépendants n'y accèdent pas par le visa lui-même, et aux Canaries leurs factures portent l'IGIC plutôt que la TVA. Planifiez-le avec un conseiller fiscal avant la première facture.

Cet article est une information générale sur le droit espagnol des étrangers tel qu'il est à la date de publication, et non un conseil juridique pour votre situation. Les chiffres de revenus suivent le salaire minimum 2026 et les critères publiés par l'unité, qui changent tous deux ; faites vérifier votre dossier contre la liste en vigueur avant de le déposer.