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Des notes juridiques en mots simples — le droit et la vie pratique aux Canaries, pour ceux qui vivent entre deux pays.
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Licenciement en Espagne en 2026 : types, indemnité, audition préalable et les vingt jours
Le droit espagnol connaît trois licenciements et la lettre doit dire lequel c'est. Depuis l'arrêt du 18 novembre 2024, le licenciement disciplinaire exige d'entendre le salarié avant la lettre ; l'indemnité est de trente-trois jours par an s'il est abusif et de vingt s'il est objectif, et les tribunaux refusent de l'augmenter ; un décret de 2026 interdit les licenciements de crise aux entreprises qui ont pris ses aides ; et la réclamation a vingt jours ouvrables, SMAC puis tribunal social.
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Conditions de travail transparentes : les informations que tout employeur en Espagne doit remettre avant le premier jour, à partir du 5 octobre 2026 (décret royal 723/2026)
Un restaurant de Corralejo embauche un serveur qui commence le 15 octobre : avec le décret royal 723/2026, applicable dès le 5 octobre 2026, il doit détenir dix-sept éléments par écrit avant son premier jour — le salaire et chaque complément, les horaires et leurs changements, la convention collective, les systèmes qui lui attribuent ses postes. Qui est concerné, foyers compris, comment le document est remis et prouvé, les trente jours ouvrables pour les salariés en poste et le coût d'un oubli.
Votre premier salarié en Espagne : les obligations de l'employeur en 2026, étape par étape — et où en est l'enregistrement du temps de travail
La société existe et la première embauche est réelle. Avant le premier jour, l'employeur doit exister pour la Sécurité sociale, le salarié doit être déclaré avant de commencer et le contrat communiqué sous dix jours ; viennent ensuite le salaire minimum de 1 221 € de 2026, l'enregistrement quotidien du temps de travail, le plan de prévention et, pour un non-Européen, l'autorisation de travail que demande l'employeur. Les obligations dans l'ordre, et où en est vraiment l'enregistrement numérique.