Il visto per nomadi digitali nel 2026, visto dal sud di Tenerife: i requisiti veri, la trappola della previdenza e le due porte d'ingresso

La conversazione è cambiata alla nostra scrivania di Costa Adeje. Cinque anni fa chi chiedeva della residenza aveva venduto un'azienda o era andato in pensione. Oggi la domanda arriva da un'ingegnera informatica assunta a Londra, da un designer con clienti a Berlino e Toronto, da una product manager la cui azienda ha mandato tutto il team in remoto e non l'ha mai richiamato. Hanno fatto i conti della regola 90/180 e li hanno persi, non vivono di risparmi e hanno letto una dozzina di siti che citano una dozzina di soglie di reddito diverse. Il visto che descrivono è il visto per telelavoro di carattere internazionale — il «visto per nomadi digitali» dei titoli —, creato a fine 2022 dalla legge sulle start-up, che ha inserito un nuovo capitolo nella legge 14/2013, la legge sugli imprenditori.

Questo articolo legge quella via da tre testi primari: gli articoli della legge 14/2013 così come sono oggi, l'istruzione congiunta del 30 marzo 2023 con cui le due direzioni generali che decidono queste pratiche hanno fissato i loro criteri operativi, e l'elenco dei documenti e le FAQ che l'Unità per le grandi imprese e i collettivi strategici (la UGE) pubblica per i richiedenti. Poi ripercorre ciò che accade davvero dal sud di Tenerife una volta arrivata la decisione. È il complemento del nostro articolo sul visto non lucrativo, la via di chi non lavora, e della nostra panoramica su NIE, residenza e le vie che restano ora che la golden visa è chiusa ai nuovi richiedenti.

A chi serve il visto — e la regola del 20 %

L'articolo 74 bis della legge 14/2013 definisce la situazione in una frase: il cittadino di uno Stato terzo autorizzato a rimanere in Spagna per esercitare un'attività lavorativa o professionale a distanza per imprese con sede fuori dal territorio nazionale, mediante l'uso esclusivo di mezzi e sistemi informatici, telematici e di telecomunicazione. La definizione fa tre cose insieme.

Esclude i cittadini dell'Unione europea e assimilati (articolo 61.2): non hanno bisogno di visto. Divide i richiedenti in due famiglie con regole diverse: il lavoratore dipendente con questa autorizzazione può lavorare solo per imprese con sede fuori dalla Spagna; il professionista (un autonomo con contratti commerciali) può lavorare anche per un'impresa situata in Spagna purché quel lavoro non superi il 20 % del totale della sua attività professionale — la «regola 80/20» dei forum, che esiste solo per gli autonomi. E fissa la qualifica: l'articolo 74 bis.2 ammette i laureati o post-laureati di università di riconosciuto prestigio, della formazione professionale e di business school di riconosciuto prestigio, oppure con un'esperienza professionale minima di tre anni.

L'unità legge «uso esclusivo di mezzi telematici» in modo rigoroso. Le sue FAQ dicono che le funzioni del posto non devono richiedere supervisione o gestione in presenza di attività di produzione, controllo delle risorse umane, visite commerciali e simili, e avvertono che può chiedere informazioni su dimensione, attività e struttura dell'impresa per decidere se il lavoro possa davvero farsi da una terrazza di Adeje. Contano due esclusioni collegate: un'impresa che ha già una succursale o una sede in Spagna non può usare questa via per il proprio personale — è un trasferimento intra-societario, con i propri articoli (73 e 74) —, e l'istruzione congiunta lo ripete a chiare lettere.

L'impresa e il rapporto: un anno e tre mesi

L'articolo 74 ter aggiunge quattro requisiti specifici a quelli generali. Primo, l'impresa o il gruppo per cui il richiedente lavora deve dimostrare un'attività reale e continuativa da almeno un anno; l'unità vuole il certificato ufficiale del registro delle imprese, o il suo equivalente, nel paese dell'impresa. Secondo, la prova documentale che il rapporto può svolgersi da remoto. Terzo, per un dipendente, un rapporto di lavoro con l'impresa estera da almeno gli ultimi tre mesi prima della domanda, più documenti che mostrino che l'impresa consente il lavoro a distanza. Quarto, per un autonomo, un rapporto commerciale con una o più imprese estere da almeno gli ultimi tre mesi, più i termini e le condizioni in cui l'attività sarà svolta a distanza.

L'elenco dei documenti dell'unità trasforma il secondo e il terzo requisito in un solo foglio decisivo: una lettera dell'impresa estera che autorizzi il lavoro dalla Spagna, descriva il posto e le sue funzioni principali, dichiari espressamente che può svolgersi con mezzi telematici, indichi lo stipendio in euro e le altre condizioni. La sua stessa nota merita una citazione perché affonda pratiche ogni mese: la prova di un rapporto di lavoro dipendente non serve a provare un rapporto professionale, e viceversa — un autonomo non può travestire un cliente da datore di lavoro, né il contrario.

C'è un terzo profilo che l'unità tratta a parte: il fondatore che lavora da remoto per la propria impresa all'estero. Se il richiedente possiede l'impresa per intero, o la controlla, l'anzianità del rapporto si dà per acquisita una volta dimostrati il 100 % della proprietà e più di un anno di attività reale — ma la pratica deve aggiungere la prova della proprietà o del controllo, l'ultima dichiarazione dell'imposta sulle società, la prova di investimenti in mezzi produttivi e un rapporto dell'ente previdenziale d'origine con lo storico dei dipendenti iscritti dall'impresa. Una società di comodo senza personale e senza bilanci è esattamente ciò che quei quattro documenti sono fatti per smascherare.

I soldi nel 2026: il 200 % del salario minimo — e i due modi di contarlo

La legge chiede soltanto risorse economiche sufficienti per sé e per i familiari (articolo 62.3.f). La cifra viene dall'istruzione congiunta del 30 marzo 2023, ripetuta parola per parola nel documento dell'unità: il titolare deve dimostrare un importo mensile pari al 200 % del salario minimo interprofessionale (lo SMI); una famiglia di due persone, titolare più un membro, almeno il 75 % dello SMI in più; e il 25 % dello SMI per ogni membro aggiuntivo. Gli importi sono lordi, prima di qualsiasi ritenuta.

Lo SMI del 2026 è stato fissato dal regio decreto 126/2026, pubblicato il 19 febbraio con effetto dal 1° gennaio: 1.221 euro al mese in quattordici mensilità, che il decreto stesso traduce in una soglia di 17.094 euro l'anno. È da qui che nascono le «dodici cifre diverse», perché il 200 % si può leggere in due modi:

• Sulla cifra annua, come la formulano i consolati — una lista consolare che abbiamo letto esprime la regola direttamente contro lo SMI lordo dell'anno —, il 200 % fa 34.188 euro l'anno, 2.849 euro al mese. Una coppia ha bisogno di circa 3.917 euro al mese; ogni familiare in più aggiunge circa 356 euro.
• Sulla cifra mensile in quattordici mensilità, il 200 % farebbe 2.442 euro al mese, 3.358 euro per una coppia e 305 euro per ogni membro aggiuntivo.

Le FAQ in inglese della stessa unità enunciano la regola come «200 % dello SMI al mese» e citano 1.221 euro come base, cioè la seconda lettura; la prassi che vediamo, e la formulazione consolare, seguono la prima. Il nostro consiglio è di non litigare sull'aritmetica nella pratica: costruitela su 2.849 euro e, se il vostro reddito sta tra le due letture, usate la regola dei risparmi qui sotto per coprire la differenza.

Come si prova il denaro è scritto nell'elenco dell'unità. Buste paga o fatture dei tre mesi precedenti la domanda, che mostrino il reddito del contratto su cui si regge la pratica; un certificato bancario intestato al richiedente, timbrato o firmato dalla banca, per gli stessi tre mesi, coincidente con quelle buste paga o fatture — con i movimenti corrispondenti espressamente evidenziati —; e, se il reddito è sotto il minimo, certificati aggiornati di banche spagnole o estere che provino risparmi o altri redditi liquidi che coprano, per l'intera validità dell'autorizzazione, la differenza tra ciò che si guadagna e ciò che si richiede. Gli amministratori-proprietari che non possono produrre buste paga presentano l'ultima dichiarazione dei redditi personale. L'istruzione aggiunge il principio dietro tutto questo: qualsiasi mezzo di prova ammissibile, analizzato caso per caso, e vanno dimostrate titolarità, liceità e disponibilità dei fondi.

La questione della previdenza, che decide più pratiche del denaro

È la parte che la maggior parte dei richiedenti scopre tardi, e le FAQ dell'unità la aprono con una domanda che si risponde da sola: è obbligatoria l'iscrizione del telelavoratore alla previdenza sociale in Spagna? Sì. Il lavoro si svolge dalla Spagna, quindi l'iscrizione spagnola è obbligatoria in base alla legge generale della previdenza sociale, e l'istruzione congiunta dice che non esiste alcuna specialità per i telelavoratori nelle regole su registrazione delle imprese, iscrizioni, cancellazioni e contribuzione. Ne seguono tre situazioni.

Un dipendente deve essere iscritto dal datore di lavoro al regime generale. L'impresa estera deve quindi registrarsi presso la previdenza spagnola come impresa non residente senza sede di lavoro in Spagna e impegnarsi, nella pratica, a iscrivere il lavoratore una volta concessa l'autorizzazione e prima dell'inizio dell'attività. Per le domande di visto presentate dall'estero l'istruzione accetta la prova che la registrazione è stata richiesta.

Un autonomo deve iscriversi al regime dei lavoratori autonomi, il RETA, una volta concessa l'autorizzazione e prima di iniziare. Le FAQ dell'unità sono categoriche: per gli autonomi l'iscrizione al RETA è obbligatoria e non è possibile importare il diritto in base a un accordo bilaterale.

Un lavoratore che resta nel sistema d'origine — l'unica eccezione, e solo per i dipendenti nella lettura dell'unità — deve produrre il certificato di legislazione applicabile rilasciato dall'ente previdenziale d'origine in base a un accordo bilaterale o multilaterale firmato dalla Spagna, e il certificato deve indicare espressamente che copre il lavoro da remoto dalla Spagna. Le semplici richieste di quel documento non sono accettate. La raccolta spagnola degli accordi bilaterali conta più di venti paesi — tra cui Stati Uniti, Canada, Australia, Giappone, Corea, Marocco, Brasile, Argentina e Messico —, e il Regno Unito è coordinato dal protocollo di sicurezza sociale allegato all'accordo di commercio e cooperazione tra Unione europea e Regno Unito. Se il vostro ente rilascerà un certificato per il lavoro da remoto dalla Spagna, e per quanto tempo, è una domanda da fargli prima di costruire la pratica, non dopo.

La conseguenza di sbagliare qui non è una multa. La settima disposizione aggiuntiva della legge obbliga i titolari a mantenere le condizioni di ammissione per tutta la durata, a comunicare all'unità ogni modifica entro trenta giorni, consente all'amministrazione di svolgere le verifiche che ritiene opportune e, se le condizioni non sono rispettate, di estinguere il visto o l'autorizzazione, con motivazione e dopo aver sentito il titolare. Le FAQ dell'unità la applicano senza eufemismi: l'autonomo che non si iscrive al RETA subito dopo la concessione e viene scoperto in una verifica successiva perde l'autorizzazione — e con lui i familiari a carico. Esistono due aiuti pratici. Il passaporto da solo basta per iscriversi alla previdenza nei primi sei mesi, prima che venga rilasciato il NIE (articolo 76.5). E l'unità indirizza gli autonomi a un PAE, uno sportello di supporto all'imprenditoria, che può gestire le iscrizioni fiscale e previdenziale in un unico atto elettronico.

Due porte: il visto al consolato o la domanda da Tenerife

La via ha due strumenti, e scegliere quello sbagliato costa mesi.

Il visto (articolo 74 quater) è per chi non risiede in Spagna. Si richiede al consolato spagnolo del paese di residenza, dura al massimo un anno (o la durata del lavoro, se inferiore) ed è esso stesso titolo sufficiente per risiedere e lavorare a distanza in Spagna finché è valido. Le FAQ dell'unità chiudono espressamente l'altra strada: dall'estero non si può chiedere direttamente l'autorizzazione di residenza. Nei sessanta giorni di calendario prima della scadenza del visto, il titolare che vuole restare chiede l'autorizzazione di residenza, purché le condizioni si mantengano.

L'autorizzazione di residenza (articolo 74 quinquies) è per chi si trova in Spagna regolarmente — anche durante un soggiorno senza visto — o è entrato con il visto. Vale in tutta la Spagna per un massimo di tre anni (o il periodo di lavoro, se inferiore) e si rinnova per periodi di due anni finché si mantengono le condizioni che l'hanno generata. Si presenta per via telematica, dal richiedente o da un rappresentante, e la istruisce la UGE; la Direzione generale delle migrazioni decide entro venti giorni dalla presentazione elettronica e, se non lo fa, l'autorizzazione si intende concessa per silenzio amministrativo (articolo 76.1). La tassa è di 73,26 euro per richiedente, pagata online prima della presentazione. La presentazione ha un effetto in più che conta per chi è già qui: la domanda proroga la validità del soggiorno o della residenza di cui il richiedente è titolare fino alla decisione del procedimento. Un diniego si impugna con il ricorso gerarchico — il recurso de alzada — secondo il procedimento amministrativo comune.

Vale la pena conoscere due cambi di status. Il titolare di una residenza non lucrativa non può passare a questa dicendo che «lavorava già da remoto»: l'autorizzazione non lucrativa non consente di lavorare, e le FAQ dell'unità ricordano che lavorare senza autorizzazione è un'infrazione della legge sull'immigrazione. Uno studente il cui permesso di studio consente di lavorare può passare, se era iscritto alla previdenza dal giorno in cui l'impresa estera ha iniziato a pagarlo.

Rinnovo. Il rinnovo si chiede per via elettronica, due anni alla volta; presentarlo proroga la vecchia autorizzazione fino alla decisione, e lo stesso vale se lo si presenta nei novanta giorni dopo la scadenza — al prezzo di un possibile procedimento sanzionatorio (articolo 76.3). La Direzione generale può chiedere i rapporti che le servono per verificare che le condizioni reggano, e l'istruzione dice che il rinnovo verifica il mantenimento delle condizioni che hanno giustificato la concessione: la stessa impresa, lo stesso rapporto, lo stesso reddito e — è qui che le pratiche falliscono nel 2026 — un estratto previdenziale che mostri contributi dal primo giorno. Cinque anni di residenza legale aprono la porta alla residenza di lungo periodo, in termini generali, come per le altre autorizzazioni della legge.

Il resto della pratica

L'articolo 62.3 elenca ciò che ogni richiedente di questa sezione deve dimostrare, e l'istruzione e l'elenco dell'unità lo trasformano in documenti.

• Nessun soggiorno irregolare in Spagna e diciotto anni di età (62.3.a e b).
• Casellario giudiziale: un certificato del paese o dei paesi in cui avete vissuto negli ultimi due anni, più una dichiarazione firmata di non avere precedenti nei paesi degli ultimi cinque — legalizzati o apostillati e tradotti da un traduttore giurato. Non serve se siete già titolari di un'autorizzazione spagnola di residenza o soggiorno superiore a sei mesi. I consolati aggiungono il loro controllo di polizia: la Direzione generale della polizia risponde entro sette giorni, e il silenzio conta a vostro favore (62.6).
• Assicurazione sanitaria, pubblica o privata, con un assicuratore autorizzato a operare in Spagna (62.3.e), attiva per l'intera validità. L'istruzione esclude le polizze viaggio; l'elenco dell'unità rifiuta anche le polizze limitate al rimborso, quelle con franchigie e quelle con periodi di carenza. Se vi iscriverete alla previdenza spagnola una volta concessa l'autorizzazione, l'impegno a farlo sostituisce il requisito assicurativo; se restate in un sistema d'origine il cui accordo copre l'assistenza sanitaria, basta il certificato di diritto di quell'ente.
• Il rapporto e l'impresa: il contratto o i contratti, il certificato del registro, la lettera del datore di lavoro.
• Qualifica: il titolo, o la prova di tre anni di esperienza in funzioni analoghe — l'unità accetta un estratto contributivo ufficiale dell'autorità d'origine coincidente con certificati d'impresa che indichino date, funzioni e attività reale, oppure un certificato di competenza professionale. Una professione regolamentata richiede il riconoscimento spagnolo del titolo oppure una dichiarazione notarile di non esercitarla in Spagna.
• Un curriculum, con traduzione semplice; il passaporto completo; la tassa.
• La forma. I documenti pubblici stranieri si legalizzano o apostillano e si traducono da un traduttore autorizzato dal Ministero degli Esteri; i documenti pubblici dell'UE viaggiano sotto il regolamento 2016/1191; e i certificati previdenziali sono esenti da legalizzazione e traduzione, perché le norme di coordinamento lo prevedono.

La famiglia

L'articolo 62.4 consente al coniuge o partner non registrato, ai figli minorenni, ai figli maggiorenni a carico del titolare che non hanno formato una propria famiglia e agli ascendenti a carico di chiedere congiuntamente e simultaneamente, o successivamente, agli stessi requisiti; le pratiche simultanee si decidono insieme. Il documento sulla famiglia dell'unità colma i vuoti: il partner non registrato prova un anno di convivenza continuativa (conti in comune, lo stesso indirizzo al padrón, un affitto, un mutuo o una proprietà in comune, un'attività in comune — due di questi, a titolo di esempio) o un figlio in comune; i figli tra i diciotto e i ventisei anni provano di non avere redditi, di studiare o di essere iscritti come persone in cerca di lavoro, e di non essere sposati; oltre i ventisei, una disabilità; gli ascendenti, una dipendenza reale e stabile non provocata per ottenere la residenza.

Il denaro sale con ogni membro, come sopra. E qui sta la differenza con la via non lucrativa che decide molte coppie: le autorizzazioni dei familiari sono permessi unici, quindi coniuge e figli possono lavorare in Spagna, come dipendenti o autonomi, senza restrizioni — le FAQ dell'unità lo dicono citando la quarta disposizione aggiuntiva della legge.

La parte di Tenerife: cosa succede dopo la decisione

La decisione arriva per via elettronica. Da quel giorno il calendario è locale.

La carta. Chi è autorizzato per più di sei mesi deve chiedere la TIE, la carta d'identità per stranieri, di persona ed entro un mese dall'ingresso o dalla concessione (articolo 209 del regolamento sull'immigrazione approvato dal regio decreto 1155/2024; articolo 76.2 della legge). Impronte e ritiro si fanno su appuntamento presso il commissariato della Polizia nazionale che serve il vostro comune — per il sud dell'isola è, in pratica, il commissariato di Costa Adeje, in Avenida de los Pueblos, che l'elenco della polizia registra come ufficio di Tenerife Sud. Prenotate l'appuntamento il giorno in cui arriva la decisione; il collo di bottiglia sono gli appuntamenti, non la legge.

Il padrón. Iscrivetevi all'anagrafe del vostro comune — Adeje, Arona, Granadilla, San Miguel de Abona, Guía de Isora — appena avete un contratto d'affitto. È l'indirizzo che usa ogni amministrazione, il documento che l'unità accetta come prova di convivenza per un partner, e la prima cosa che il servizio sanitario e una scuola vi chiederanno.

La previdenza. I dipendenti vengono iscritti dal datore di lavoro sotto il codice contributivo spagnolo dell'impresa; gli autonomi si iscrivono da soli al RETA, online con un certificato digitale o tramite un PAE, uno sportello di supporto all'imprenditoria — il ministero ne tiene un localizzatore online. Fatelo prima del primo giorno di lavoro dalla Spagna, e conservate la prova: è il documento da cui dipenderà il rinnovo.

Le tasse. Più di 183 giorni in un anno solare vi rendono residenti fiscali in Spagna, in termini generali, con il reddito mondiale tassato qui. I dipendenti con questo visto sono nominati nella legge sull'imposta sul reddito come ammissibili, se ricorrono le altre condizioni, al regime speciale dei lavoratori impatriati — nessuna residenza fiscale spagnola nei cinque anni precedenti, un'aliquota fissa del 24 % sui redditi da lavoro fino a 600.000 euro per l'anno di arrivo e i cinque successivi, il 47 % oltre (articolo 93). Gli autonomi non sono in quell'elenco per effetto del visto; la loro posizione fiscale — e, alle Canarie, l'imposta indiretta sulle loro fatture, che è l'IGIC e non l'IVA — è una conversazione da avere con un consulente fiscale prima della prima fattura, non con noi. Se il piano diventa più avanti una società spagnola o un datore di lavoro spagnolo, è un'altra autorizzazione e un altro articolo.

L'orologio. Le Canarie hanno la stessa ora di Londra, Dublino e Lisbona, un'ora indietro rispetto a Madrid. Una giornata di lavoro a Costa Adeje si sovrappone completamente a una giornata londinese e, dal primo pomeriggio, a una newyorkese — ed è, in fondo, il motivo per cui l'ingegnera di Londra è seduta davanti a noi.

Gli errori che affondano le pratiche

1. Contare i soldi sulla base sbagliata, o come totale familiare. 2.849 euro lordi al mese per il titolare, più i supplementi familiari, provati con tre mesi di buste paga o fatture e tre mesi di certificati bancari coincidenti.
2. Un rapporto più giovane di tre mesi, o un'impresa più giovane di un anno — o più vecchia, ma senza il certificato del registro che lo provi.
3. Un lavoro «da remoto» che non lo è: visite commerciali, supervisione in cantiere, un ruolo per cui l'unità decide che serve la presenza in sede.
4. Un datore di lavoro con una sede in Spagna. È un trasferimento intra-societario, non questo visto.
5. Una pratica previdenziale fatta di promesse. Un certificato di copertura «richiesto» viene rifiutato; un datore di lavoro estero non registrato in Spagna non può impegnarsi a iscrivervi.
6. Non iscriversi dopo la concessione. La parola delle FAQ è estinzione, per il titolare e la famiglia.
7. La polizza sbagliata: assicurazione viaggio, copertura solo a rimborso, franchigie, periodi di carenza.
8. Bussare alla porta sbagliata: chiedere l'autorizzazione dall'estero, o lasciar scadere il visto senza presentare la domanda nei suoi ultimi sessanta giorni.
9. Lavorare per clienti spagnoli come dipendente, o oltre il 20 % come autonomo.
10. Dimenticare gli orologi piccoli: un mese per la carta, trenta giorni per comunicare all'unità ogni cambio di condizioni, novanta giorni di tolleranza — con procedimento sanzionatorio — dopo un'autorizzazione scaduta.

Il visto per nomadi digitali non è un prodotto di lifestyle. È un'autorizzazione al lavoro con due pilastri: un datore di lavoro o cliente estero reale e un estratto previdenziale spagnolo — i soldi sono la parte facile.

Il nostro team di residenza e immigrazione costruisce la pratica contro l'elenco vigente dell'unità, verifica la via previdenziale con il vostro ente d'origine prima di presentare qualsiasi cosa e segue i passi locali — carta, padrón, iscrizioni — da Costa Adeje. Diteci dove lavorate e dove volete vivere.

Domande frequenti

Quanto reddito serve per il visto per nomadi digitali in Spagna nel 2026?

La regola è il 200 % del salario minimo interprofessionale al mese per il titolare, più il 75 % del salario per il primo familiare e il 25 % per ogni familiare successivo, tutto al lordo. Con il salario 2026 a 1.221 euro al mese in quattordici mensilità — 17.094 euro l'anno —, la lettura consolare dà 2.849 euro al mese per il titolare e circa 3.917 per una coppia; la lettura mensile stretta dà 2.442. Costruite la pratica sulla cifra più alta e coprite ogni differenza con certificati di risparmio.

Posso fare domanda da Tenerife mentre sono qui come visitatore?

Sì. L'autorizzazione di residenza dell'articolo 74 quinquies è aperta agli stranieri che si trovano in Spagna regolarmente, il che include un soggiorno senza visto. Si presenta per via elettronica alla UGE, si decide entro venti giorni — il silenzio vale concessione — e la presentazione stessa proroga il vostro soggiorno fino alla decisione. Dall'estero, la via è il visto di un anno al consolato, seguito dall'autorizzazione chiesta negli ultimi sessanta giorni del visto.

Devo versare i contributi alla previdenza spagnola?

Sì, a meno che siate dipendenti e il vostro ente d'origine rilasci un certificato di legislazione applicabile in base a un accordo con la Spagna che copra espressamente il lavoro da remoto dalla Spagna. Altrimenti il vostro datore di lavoro si registra in Spagna e vi iscrive, oppure vi iscrivete come autonomi al RETA prima di iniziare. Non farlo è motivo di estinzione dell'autorizzazione.

Il mio partner e i miei figli possono lavorare in Spagna?

Sì. I familiari ammessi con il titolare ricevono permessi unici che consentono loro di lavorare, come dipendenti o autonomi, senza restrizioni — una delle differenze pratiche rispetto al visto non lucrativo. La famiglia alza il requisito di reddito del 75 % del salario minimo per il primo membro e del 25 % per ciascuno dei successivi.

Che tasse pagherò come nomade digitale in Spagna?

Vivere qui più di 183 giorni l'anno vi rende residenti fiscali, in termini generali. I dipendenti titolari di questo visto sono espressamente ammissibili al regime speciale degli impatriati — un'aliquota fissa del 24 % sui redditi da lavoro fino a 600.000 euro per sei periodi d'imposta — se non sono stati residenti fiscali in Spagna nei cinque anni precedenti. Gli autonomi non vi accedono tramite il visto in sé, e alle Canarie le loro fatture portano l'IGIC invece dell'IVA. Pianificatelo con un consulente fiscale prima della prima fattura.

Questo articolo è un'informazione generale sul diritto spagnolo dell'immigrazione così com'è alla data di pubblicazione, non una consulenza legale per la vostra situazione specifica. Le cifre di reddito seguono il salario minimo 2026 e i criteri pubblicati dall'unità, che cambiano entrambi; fate verificare la vostra pratica contro l'elenco vigente prima di presentarla.