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Note giuridiche in parole chiare — diritto e vita pratica alle Canarie, spiegati per chi vive tra due Paesi.
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Licenziamento in Spagna nel 2026: tipi, indennità, audizione preventiva e i venti giorni
Il diritto spagnolo conosce tre licenziamenti e la lettera deve dire quale sia. Dalla sentenza del 18 novembre 2024 il licenziamento disciplinare esige di ascoltare il lavoratore prima della lettera; l'indennità è di trentatré giorni per anno se illegittimo e di venti se oggettivo, e i tribunali rifiutano di aumentarla; un decreto del 2026 vieta i licenziamenti da crisi alle imprese che hanno preso i suoi aiuti; e la pretesa ha venti giorni lavorativi, SMAC e poi tribunale del lavoro.
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Condizioni di lavoro trasparenti: le informazioni che ogni datore di lavoro in Spagna deve consegnare prima del primo giorno, dal 5 ottobre 2026 (Regio Decreto 723/2026)
Un ristorante di Corralejo assume un cameriere che comincia il 15 ottobre: con il Regio Decreto 723/2026, applicabile dal 5 ottobre 2026, deve avere diciassette voci per iscritto prima del primo giorno — la retribuzione e ogni indennità, l'orario e come può cambiare, il contratto collettivo, i sistemi che gli assegnano i turni. Chi riguarda, famiglie comprese, come si consegna e si prova il documento, i trenta giorni lavorativi per chi è già in organico e quanto costa una violazione.
Il primo dipendente in Spagna: gli obblighi del datore di lavoro nel 2026, passo dopo passo — e a che punto è la registrazione dell'orario
La società esiste e la prima assunzione è reale. Prima del primo giorno il datore di lavoro deve esistere per la Sicurezza Sociale, il lavoratore deve essere registrato prima di iniziare e il contratto comunicato entro dieci giorni; poi arrivano il salario minimo di 1.221 € del 2026, la registrazione giornaliera dell'orario, il piano di prevenzione e, per un extra-UE, l'autorizzazione al lavoro che chiede il datore di lavoro. Gli obblighi in ordine e a che punto è la registrazione digitale.