تأشيرة البدو الرقميين في 2026 من جنوب تينيريفي: الشروط الحقيقية وفخ الضمان الاجتماعي وبابا الدخول

تغيّر الحديث على مكتبنا في كوستا أديخي. قبل خمس سنوات، كان من يسأل عن الإقامة قد باع شركة أو تقاعد. اليوم يأتي السؤال من مهندسة برمجيات موظفة في لندن، ومن مصمم له عملاء في برلين وتورونتو، ومن مديرة منتج أرسلت شركتها الفريق كله للعمل عن بُعد ولم تستدعه قط. لقد حسبوا حساب قاعدة 90/180 وخسروه، وهم لا يعيشون من مدخراتهم، وقد قرؤوا عشرات المواقع التي تذكر عشرات الأرقام المختلفة للدخل المطلوب. التأشيرة التي يصفونها هي تأشيرة العمل عن بُعد ذات الطابع الدولي — «تأشيرة البدو الرقميين» في العناوين — التي أنشأها في أواخر 2022 قانون الشركات الناشئة، الذي أدرج فصلاً جديداً في القانون 14/2013، قانون رواد الأعمال.

يقرأ هذا المقال ذلك المسار من ثلاثة نصوص أولية: مواد القانون 14/2013 بصيغتها النافذة اليوم، والتعليمات المشتركة الصادرة في 30 مارس 2023 التي حددت فيها المديريتان العامتان اللتان تبتّان في هذه الملفات معاييرهما العملية، وقائمة الوثائق والأسئلة الشائعة التي تنشرها وحدة الشركات الكبرى والمجموعات الاستراتيجية (UGE) للمتقدمين. ثم يتتبع ما يحدث فعلاً من جنوب تينيريفي حين يصل القرار. وهو المقال المرافق لمقالنا عن تأشيرة الإقامة غير الربحية، مسار من لا يعملون، ولمقالنا العام عن رقم NIE والإقامة والمسارات المتبقية بعدما صارت التأشيرة الذهبية مغلقة أمام المتقدمين الجدد.

لمن هذه التأشيرة — وقاعدة الـ 20 %

تعرّف المادة 74 bis من القانون 14/2013 الوضع في جملة واحدة: مواطن دولة ثالثة مأذون له بالبقاء في إسبانيا لممارسة نشاط مأجور أو مهني عن بُعد لصالح شركات مقرّها خارج الإقليم الوطني، بالاستعمال الحصري للوسائل والأنظمة المعلوماتية والاتصالية. ويفعل هذا التعريف ثلاثة أشياء في آن واحد.

فهو يستبعد مواطني الاتحاد الأوروبي ومن في حكمهم (المادة 61.2): لا يحتاجون إلى تأشيرة. ويقسم المتقدمين إلى عائلتين بقواعد مختلفة: الموظف الحامل لهذا الإذن لا يجوز له العمل إلا لشركات مقرّها خارج إسبانيا؛ أما المهني (مستقل بعقود تجارية) فيجوز له أيضاً العمل لشركة موجودة في إسبانيا بشرط ألا يتجاوز ذلك العمل 20 % من مجموع نشاطه المهني — «قاعدة 80/20» في المنتديات، وهي لا توجد إلا للمستقلين. ويحدد المؤهل: تقبل المادة 74 bis.2 خريجي الجامعات ذات السمعة المعترف بها وحاملي شهاداتها العليا، والتكوين المهني، وكليات الأعمال ذات السمعة المعترف بها، أو من لديه خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات.

تقرأ الوحدة «الاستعمال الحصري للوسائل الاتصالية» بصرامة. تقول أسئلتها الشائعة إن مهام الوظيفة يجب ألا تتطلب إشرافاً أو إدارة حضورية لأعمال الإنتاج، أو مراقبة الموارد البشرية، أو زيارات مبيعات وما شابه، وتنبّه إلى أنها قد تسأل عن حجم الشركة ونشاطها وبنيتها لتقرر ما إذا كان العمل يمكن أداؤه حقاً من شرفة في أديخي. ويهم هنا استثناءان مرتبطان: الشركة التي لها أصلاً فرع أو منشأة في إسبانيا لا يمكنها استعمال هذا المسار لموظفيها — فذلك نقل داخل المجموعة، له مواده الخاصة (73 و74) — والتعليمات المشتركة تكرر ذلك بالحرف.

الشركة والعلاقة: سنة واحدة وثلاثة أشهر

تضيف المادة 74 ter أربعة شروط خاصة إلى الشروط العامة. أولاً، يجب أن تثبت الشركة أو المجموعة التي يعمل لها المتقدم نشاطاً حقيقياً ومستمراً لمدة سنة على الأقل؛ وتطلب الوحدة الشهادة الرسمية من السجل التجاري أو ما يعادله في بلد الشركة. ثانياً، إثبات موثّق بأن العلاقة يمكن أداؤها عن بُعد. ثالثاً، للموظف، علاقة عمل مع الشركة الأجنبية خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة على الأقل قبل تقديم الطلب، مع وثائق تُظهر أن الشركة تسمح بالعمل عن بُعد. رابعاً، للمستقل، علاقة تجارية مع شركة أجنبية أو أكثر خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة على الأقل، مع الشروط والأحكام التي سيُمارَس بها النشاط عن بُعد.

تحوّل قائمة وثائق الوحدة الشرطين الثاني والثالث إلى ورقة واحدة حاسمة: رسالة من الشركة الأجنبية تأذن بالعمل من إسبانيا، وتصف الوظيفة ومهامها الرئيسية، وتصرّح صراحة بأنها قابلة للأداء بالوسائل الاتصالية، وتذكر الراتب باليورو وبقية الشروط. وملاحظتها الخاصة تستحق الاقتباس لأنها تُغرق الملفات كل شهر: إثبات علاقة العمل المأجور لا يصلح لإثبات علاقة مهنية، والعكس صحيح — لا يستطيع المستقل أن يُلبس عميلاً ثوب صاحب العمل، ولا العكس.

وهناك حالة ثالثة تعالجها الوحدة على حدة: المؤسس الذي يعمل عن بُعد لشركته الخاصة في الخارج. إذا كان المتقدم يملك الشركة كلياً أو يسيطر عليها، فإن قِدم العلاقة يُفترض بمجرد إثبات ملكية 100 % وأكثر من سنة من النشاط الحقيقي — لكن يجب أن يضيف الملف إثبات الملكية أو السيطرة، وآخر إقرار لضريبة الشركات، وإثبات الاستثمار في وسائل الإنتاج، وتقريراً من هيئة الضمان الاجتماعي في بلد المنشأ يبيّن سجل الموظفين الذين سجلتهم الشركة. الشركة الصورية بلا موظفين وبلا حسابات هي بالضبط ما صُممت هذه الوثائق الأربع لكشفه.

المال في 2026: 200 % من الحد الأدنى للأجور — وطريقتا حسابه

لا يطلب القانون سوى موارد اقتصادية كافية للمتقدم ولأفراد أسرته (المادة 62.3.f). أما الرقم فمصدره التعليمات المشتركة الصادرة في 30 مارس 2023، المكررة حرفياً في وثيقة الوحدة: على الحامل أن يثبت مبلغاً شهرياً يمثل 200 % من الحد الأدنى للأجور بين المهن (SMI)؛ والأسرة المكونة من شخصين، الحامل وفرد واحد، 75 % من SMI على الأقل إضافية؛ و25 % من SMI عن كل فرد إضافي. والمبالغ إجمالية قبل أي اقتطاع.

حُدد SMI لعام 2026 بالمرسوم الملكي 126/2026، المنشور في 19 فبراير بأثر من 1 يناير: 1,221 يورو شهرياً على أربع عشرة دفعة، وهو ما يترجمه المرسوم نفسه إلى حد أدنى قدره 17,094 يورو سنوياً. ومن هنا تأتي «الأرقام الاثنا عشر المختلفة»، لأن الـ 200 % يمكن قراءتها بطريقتين:

• على الرقم السنوي، كما تصوغها القنصليات — إحدى القوائم القنصلية التي قرأناها تعبّر عن القاعدة مباشرة بالنسبة إلى SMI الإجمالي للسنة — فإن 200 % تساوي 34,188 يورو سنوياً، أي 2,849 يورو شهرياً. ويحتاج الزوجان إلى نحو 3,917 يورو شهرياً؛ ويضيف كل فرد إضافي في الأسرة نحو 356 يورو.
• على الرقم الشهري بأربع عشرة دفعة، تكون 200 % هي 2,442 يورو شهرياً، و3,358 يورو للزوجين، و305 يورو عن كل فرد إضافي.

تصوغ الأسئلة الشائعة الإنجليزية للوحدة نفسها القاعدة بعبارة «200 % من SMI شهرياً» وتذكر 1,221 يورو أساساً، وهي القراءة الثانية؛ أما الممارسة التي نراها، والصياغة القنصلية، فتتبعان القراءة الأولى. نصيحتنا ألا تجادلوا في الحساب داخل الملف: ابنوه على 2,849 يورو، وإذا وقع دخلكم بين القراءتين فاستعملوا قاعدة المدخرات أدناه لسد الفجوة.

وكيفية إثبات المال مبيّنة في قائمة الوحدة. كشوف الرواتب أو الفواتير للأشهر الثلاثة السابقة للطلب، مُظهرةً الدخل من العقد الذي يقوم عليه الملف؛ وشهادة بنكية باسم المتقدم، مختومة أو موقعة من البنك، للأشهر الثلاثة نفسها، مطابقة لتلك الكشوف أو الفواتير — مع تمييز الحركات المقابلة لها صراحة —؛ وإذا كان الدخل دون الحد الأدنى، شهادات محدّثة من بنوك إسبانية أو أجنبية تثبت مدخرات أو دخولاً سائلة أخرى تغطي، طوال مدة صلاحية الإذن، الفرق بين ما يُكسب وما يُطلب. أما المديرون المالكون الذين لا يستطيعون تقديم كشوف رواتب فيقدمون آخر إقرار لضريبة الدخل الشخصي. وتضيف التعليمات المبدأ الكامن وراء كل ذلك: أي دليل مقبول قانوناً، يُحلَّل حالة بحالة، ويجب إثبات ملكية الأموال ومشروعيتها وتوافرها.

مسألة الضمان الاجتماعي التي تحسم ملفات أكثر مما يحسمه المال

هذا هو الجزء الذي يكتشفه معظم المتقدمين متأخرين، وتفتتحه الأسئلة الشائعة للوحدة بسؤال يجيب عن نفسه: هل تسجيل العامل عن بُعد في الضمان الاجتماعي الإسباني إلزامي؟ نعم. فالعمل يُؤدى من إسبانيا، ولذلك يكون التسجيل الإسباني إلزامياً بموجب القانون العام للضمان الاجتماعي، وتقول التعليمات المشتركة إنه لا توجد أي خصوصية على الإطلاق للعاملين عن بُعد في قواعد تسجيل الشركات والتسجيل والشطب والاشتراكات. وتنشأ عن ذلك ثلاث حالات.

الموظف يجب أن يسجله صاحب العمل في النظام العام. ولذلك يتعين على الشركة الأجنبية أن تسجل نفسها لدى الضمان الاجتماعي الإسباني بوصفها شركة غير مقيمة بلا مكان عمل في إسبانيا، وأن تلتزم في الملف بتسجيل العامل بعد منح الإذن وقبل بدء النشاط. وفي طلبات التأشيرة المقدمة من الخارج تقبل التعليمات إثبات أن التسجيل قد طُلب.

المستقل يجب أن يسجل نفسه في نظام العاملين لحسابهم الخاص، RETA، بعد منح الإذن وقبل البدء. والأسئلة الشائعة للوحدة قاطعة: التسجيل في RETA إلزامي للمستقلين، ولا مجال لاستيراد الحق بموجب اتفاقية ثنائية.

العامل الذي يبقى في نظام بلده — الاستثناء الوحيد، وللموظفين فقط وفق قراءة الوحدة — يجب أن يقدم شهادة التشريع الواجب التطبيق الصادرة عن هيئة الضمان الاجتماعي في بلد المنشأ بموجب اتفاقية ثنائية أو متعددة الأطراف وقّعتها إسبانيا، ويجب أن تنص الشهادة صراحة على أنها تغطي العمل عن بُعد من إسبانيا. ولا تُقبل مجرد طلبات الحصول على تلك الوثيقة. تضم مجموعة الاتفاقيات الثنائية الإسبانية أكثر من عشرين بلداً — منها الولايات المتحدة وكندا وأستراليا واليابان وكوريا والمغرب والبرازيل والأرجنتين والمكسيك — أما المملكة المتحدة فيجري التنسيق معها عبر بروتوكول الضمان الاجتماعي الملحق باتفاقية التجارة والتعاون بين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة. وما إذا كانت هيئتكم أنتم ستصدر شهادة للعمل عن بُعد من إسبانيا، ولأي مدة، سؤال يُطرح عليها قبل بناء الملف لا بعده.

وعاقبة الخطأ هنا ليست غرامة. فالحكم الإضافي السابع من القانون يُلزم الحاملين بالحفاظ على شروط القبول طوال المدة، وبإبلاغ الوحدة بأي تغيير خلال ثلاثين يوماً، ويجيز للإدارة إجراء ما تراه مناسباً من تحققات، وإذا لم تُستوفَ الشروط، إنهاء التأشيرة أو الإذن بقرار مسبب وبعد سماع الحامل. وتطبّقه الأسئلة الشائعة للوحدة بلا مواربة: المستقل الذي لا يسجل نفسه في RETA فور المنح ويُضبط في مراجعة لاحقة يفقد الإذن — ويفقده معه من يعولهم. وهناك مساعدتان عمليتان. فجواز السفر وحده يكفي للتسجيل في الضمان الاجتماعي خلال الأشهر الستة الأولى، قبل صدور رقم NIE (المادة 76.5). وتوجّه الوحدة المستقلين إلى نقطة PAE، وهي نقطة دعم لريادة الأعمال تستطيع إنجاز التسجيلين الضريبي والاجتماعي في إجراء إلكتروني واحد.

بابان: تأشيرة القنصلية أو الطلب من تينيريفي

لهذا المسار أداتان، واختيار الخطأ منهما يكلّف شهوراً.

التأشيرة (المادة 74 quater) لمن لا يقيمون في إسبانيا. تُطلب من القنصلية الإسبانية في بلد الإقامة، وتدوم سنة واحدة على الأكثر (أو مدة العمل إن كانت أقصر)، وهي بذاتها سند كافٍ للإقامة والعمل عن بُعد في إسبانيا طوال سريانها. وتغلق الأسئلة الشائعة للوحدة الطريق الآخر صراحة: من الخارج لا يمكن طلب إذن الإقامة مباشرة. وفي الستين يوماً التقويمية السابقة لانتهاء التأشيرة، يطلب الحامل الراغب في البقاء إذن الإقامة، بشرط استمرار الشروط.

إذن الإقامة (المادة 74 quinquies) لمن يوجدون في إسبانيا بصورة نظامية — بما في ذلك خلال إقامة معفاة من التأشيرة — أو دخلوا بالتأشيرة. وهو ساري المفعول في كامل إسبانيا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (أو مدة العمل إن كانت أقصر)، ويُجدَّد لفترات من سنتين ما دامت الشروط التي أنشأته قائمة. يُقدَّم إلكترونياً، من المتقدم أو من ممثل، وتتولاه وحدة UGE؛ وتبتّ فيه المديرية العامة للهجرة خلال عشرين يوماً من التقديم الإلكتروني، وإن لم تفعل اعتُبر الإذن ممنوحاً بالسكوت الإداري (المادة 76.1). والرسم 73.26 يورو عن كل متقدم، يُدفع إلكترونياً قبل التقديم. وللتقديم أثر آخر يهم من هم هنا أصلاً: الطلب يمدّ صلاحية وضع الإقامة أو البقاء الذي يحمله المتقدم إلى حين البتّ في الإجراء. ويُطعن في الرفض بتظلّم أمام الجهة الأعلى — recurso de alzada — وفق الإجراء الإداري العام.

وهناك تغييران في الوضع يجدر معرفتهما. حامل الإقامة غير الربحية لا يستطيع الانتقال إلى هذه بالقول إنه «كان يعمل عن بُعد أصلاً»: فإذن الإقامة غير الربحية لا يسمح بالعمل، وتذكّر الأسئلة الشائعة للوحدة بأن العمل بلا إذن مخالفة بموجب قانون الأجانب. أما الطالب الذي يسمح له تصريح دراسته بالعمل فيستطيع الانتقال، إذا كان مسجلاً في الضمان الاجتماعي منذ اليوم الذي بدأت فيه الشركة الأجنبية الدفع له.

التجديد. يُطلب التجديد إلكترونياً لسنتين في كل مرة؛ وتقديمه يمدّ الإذن القديم إلى حين البتّ، وكذلك تقديمه خلال التسعين يوماً التالية للانتهاء — بثمن احتمال فتح ملف عقوبة (المادة 76.3). ويجوز للمديرية العامة طلب ما تحتاجه من تقارير للتحقق من استمرار الشروط، وتقول التعليمات إن التجديد يتحقق من استمرار الشروط التي بُرّر بها المنح: الشركة نفسها، والعلاقة نفسها، والدخل نفسه، و— هنا تسقط الملفات في 2026 — سجل ضمان اجتماعي يُظهر اشتراكات منذ اليوم الأول. وخمس سنوات من الإقامة النظامية تفتح، بوجه عام، باب الإقامة الطويلة الأمد كما في سائر أذونات القانون.

بقية الملف

تعدد المادة 62.3 ما يجب على كل متقدم في هذا القسم إثباته، وتحوّله التعليمات وقائمة الوحدة إلى وثائق.

• عدم الوجود بصورة غير نظامية في إسبانيا وبلوغ ثمانية عشر عاماً (62.3.a وb).
• السوابق الجنائية: شهادة من البلد أو البلدان التي أقمتم فيها خلال السنتين الأخيرتين، مع إقرار موقّع بخلو سجلكم في بلدان الخمس سنوات الأخيرة — مصدّقة أو موثقة بالأبوستيل ومترجمة بترجمة محلّفة. ولا تلزم إذا كنتم تحملون أصلاً إذن إقامة أو بقاء إسبانياً يزيد على ستة أشهر. وتضيف القنصليات تحققها الشرطي: تجيب المديرية العامة للشرطة خلال سبعة أيام، والسكوت يُحسب لصالحكم (62.6).
• تأمين صحي، عام أو خاص، لدى شركة تأمين مرخص لها بالعمل في إسبانيا (62.3.e)، ساري المفعول طوال المدة. تستبعد التعليمات تأمينات السفر؛ وترفض قائمة الوحدة كذلك الوثائق المقتصرة على استرداد المصاريف، والوثائق ذات المشاركة في الدفع، والوثائق ذات فترات الانتظار. وإذا كنتم ستسجلون في الضمان الاجتماعي الإسباني بعد المنح، فإن الالتزام بذلك يحل محل شرط التأمين؛ وإذا بقيتم في نظام بلدكم واتفاقيته تغطي الرعاية الصحية، كفت شهادة الاستحقاق من تلك الهيئة.
• العلاقة والشركة: العقد أو العقود، وشهادة السجل، ورسالة صاحب العمل.
• المؤهل: الشهادة، أو إثبات ثلاث سنوات من الخبرة في مهام مماثلة — تقبل الوحدة سجلاً مهنياً رسمياً من سلطة بلد المنشأ يطابق شهادات الشركات التي تذكر التواريخ والمهام والنشاط الحقيقي، أو شهادة كفاءة مهنية. والمهنة المنظمة تتطلب الاعتراف الإسباني بالشهادة أو إقراراً موثقاً لدى كاتب عدل بعدم ممارستها في إسبانيا.
• سيرة ذاتية بترجمة بسيطة؛ وجواز السفر كاملاً؛ والرسم.
• الشكل. تُصدَّق الوثائق العامة الأجنبية أو توثَّق بالأبوستيل وتُترجم بواسطة مترجم معتمد من وزارة الخارجية؛ والوثائق العامة الصادرة في الاتحاد الأوروبي تنتقل بموجب اللائحة 2016/1191؛ وشهادات الضمان الاجتماعي معفاة من التصديق والترجمة معاً، لأن قواعد التنسيق تنص على ذلك.

الأسرة

تسمح المادة 62.4 للزوج أو الشريك غير المسجل، وللأبناء القاصرين، وللأبناء البالغين المعالين من الحامل الذين لم يكوّنوا أسرة خاصة بهم، وللأصول المعالين، بالتقديم معاً وفي آن واحد، أو تباعاً، بالشروط نفسها؛ والملفات المتزامنة يُبتّ فيها معاً. وتملأ وثيقة الأسرة الصادرة عن الوحدة الفراغات: يثبت الشريك غير المسجل سنة من المعاشرة المتواصلة (حسابات مشتركة، العنوان نفسه في سجل padrón، عقد إيجار أو رهن أو ملكية مشترك، عمل تجاري مشترك — اثنان منها على سبيل المثال) أو طفلاً مشتركاً؛ ويثبت الأبناء بين الثامنة عشرة والسادسة والعشرين أنهم بلا دخل، وأنهم يدرسون أو مسجلون كباحثين عن عمل، وأنهم غير متزوجين؛ ومن فوق السادسة والعشرين، إعاقة؛ والأصول، إعالة حقيقية ومستقرة لم تُفتعل للحصول على الإقامة.

ويرتفع المال مع كل فرد كما تقدّم. وهنا الفرق عن المسار غير الربحي الذي يحسم اختيار كثير من الأزواج: أذونات أفراد الأسرة تصاريح موحدة، ومن ثم يجوز للزوج والأبناء العمل في إسبانيا، بأجر أو لحسابهم الخاص، بلا قيود — تقول ذلك الأسئلة الشائعة للوحدة مستشهدة بالحكم الإضافي الرابع من القانون.

الجزء الخاص بتينيريفي: ما يحدث بعد القرار

يصل القرار إلكترونياً. ومن ذلك اليوم يصبح التقويم محلياً.

البطاقة. على كل من أُذن له بأكثر من ستة أشهر أن يطلب بطاقة TIE، بطاقة هوية الأجنبي، شخصياً وخلال شهر واحد من الدخول أو من المنح (المادة 209 من لائحة الأجانب المعتمدة بالمرسوم الملكي 1155/2024؛ والمادة 76.2 من القانون). وتُؤخذ البصمات وتُستلم البطاقة بموعد مسبق في مركز الشرطة الوطنية الذي يخدم بلديتكم — وبالنسبة إلى جنوب الجزيرة هو عملياً مركز كوستا أديخي في Avenida de los Pueblos، الذي يدرجه دليل الشرطة بوصفه مكتب تينيريفي الجنوبي. احجزوا الموعد يوم وصول القرار؛ فعنق الزجاجة هو المواعيد لا القانون.

سجل padrón. سجّلوا أنفسكم في بلديتكم — أديخي، أرونا، غرانادييا، سان ميغيل دي أبونا، غيا دي إيسورا — فور حصولكم على عقد إيجار. فهو العنوان الذي تستعمله كل إدارة، والوثيقة التي تقبلها الوحدة إثباتاً لمعاشرة الشريك، وأول ما ستطلبه الخدمة الصحية والمدرسة.

الضمان الاجتماعي. يسجل صاحب العمل الموظفين تحت حساب الاشتراك الإسباني للشركة؛ ويسجل المستقلون أنفسهم في RETA، إلكترونياً بشهادة رقمية أو عبر نقطة PAE، نقطة دعم لريادة الأعمال — وتحتفظ الوزارة بأداة بحث إلكترونية عنها. افعلوا ذلك قبل أول يوم عمل من إسبانيا، واحتفظوا بالإثبات: فهو الوثيقة التي سيدور عليها التجديد.

الضريبة. أكثر من 183 يوماً في سنة تقويمية تجعلكم، بوجه عام، مقيمين ضريبياً في إسبانيا، بدخل عالمي يُفرض عليه الضريبة هنا. والموظفون الحاملون لهذه التأشيرة مذكورون بالاسم في قانون ضريبة الدخل الشخصي بوصفهم مؤهلين، عند استيفاء بقية الشروط، للنظام الخاص بالعاملين الوافدين — بلا إقامة ضريبية إسبانية في السنوات الخمس السابقة، ونسبة ثابتة 24 % على دخل العمل حتى 600,000 يورو لسنة الوصول والسنوات الخمس التالية، و47 % فوق ذلك (المادة 93). أما المستقلون فليسوا في تلك القائمة بحكم التأشيرة؛ ووضعهم الضريبي — وفي جزر الكناري، الضريبة غير المباشرة على فواتيرهم، وهي IGIC لا ضريبة القيمة المضافة — حديث يُجرى مع مستشار ضريبي قبل الفاتورة الأولى، لا معنا. وإذا تحولت الخطة لاحقاً إلى شركة إسبانية أو صاحب عمل إسباني، فذلك إذن آخر ومقال آخر.

الساعة. تعيش جزر الكناري بتوقيت لندن ودبلن ولشبونة، بفارق ساعة واحدة خلف مدريد. ويوم العمل في كوستا أديخي يتداخل تماماً مع يوم لندن، ومع يوم نيويورك من أوائل ما بعد الظهر — وهذا في النهاية هو سبب جلوس المهندسة القادمة من لندن أمامنا.

الأخطاء التي تُغرق الملفات

1. حساب المال على الأساس الخطأ، أو كمجموع للأسرة. 2,849 يورو إجمالية شهرياً للحامل، زائد إضافات الأسرة، مثبتة بثلاثة أشهر من كشوف الرواتب أو الفواتير وثلاثة أشهر من الشهادات البنكية المطابقة.
2. علاقة أقل من ثلاثة أشهر، أو شركة عمرها أقل من سنة — أو أقدم، لكن بلا شهادة السجل التي تثبت ذلك.
3. عمل «عن بُعد» ليس كذلك: زيارات مبيعات، إشراف ميداني، دور تقرر الوحدة أنه يحتاج إلى حضور في المقر الأصلي.
4. صاحب عمل له منشأة في إسبانيا. فذلك نقل داخل المجموعة، لا هذه التأشيرة.
5. ملف ضمان اجتماعي مصنوع من الوعود. شهادة تغطية «مطلوبة» تُرفض؛ وصاحب عمل أجنبي لم يسجل نفسه في إسبانيا لا يستطيع الالتزام بتسجيلكم.
6. عدم التسجيل بعد المنح. كلمة الأسئلة الشائعة هي الإنهاء، للحامل وللأسرة.
7. الوثيقة التأمينية الخطأ: تأمين سفر، تغطية بالاسترداد فقط، مشاركة في الدفع، فترات انتظار.
8. طرق الباب الخطأ: طلب الإذن من الخارج، أو ترك التأشيرة تنتهي دون التقديم في أيامها الستين الأخيرة.
9. العمل لعملاء إسبان بصفة موظف، أو تجاوز 20 % بصفة مستقل.
10. نسيان الساعات الصغيرة: شهر للبطاقة، وثلاثون يوماً لإبلاغ الوحدة بأي تغيير في الشروط، وتسعون يوماً مهلة — مع ملف عقوبة — بعد انتهاء الإذن.

تأشيرة البدو الرقميين ليست منتج أسلوب حياة. إنها إذن عمل يقوم على ركيزتين: صاحب عمل أو عميل أجنبي حقيقي، وسجل ضمان اجتماعي إسباني — والمال هو الجزء السهل.

يبني فريقنا للإقامة والهجرة الملف على القائمة الحالية للوحدة، ويتحقق من مسار الضمان الاجتماعي مع هيئة بلدكم قبل تقديم أي شيء، ويتولى الخطوات المحلية — البطاقة، وسجل padrón، والتسجيلات — من كوستا أديخي. أخبرونا أين تعملون وأين تريدون أن تعيشوا.

أسئلة شائعة

ما الدخل الذي أحتاجه لتأشيرة البدو الرقميين في إسبانيا عام 2026؟

القاعدة هي 200 % من الحد الأدنى للأجور بين المهن شهرياً للحامل، زائد 75 % من الأجر عن أول فرد في الأسرة و25 % عن كل فرد تالٍ، كلها إجمالية. ومع أجر 2026 البالغ 1,221 يورو شهرياً على أربع عشرة دفعة — 17,094 يورو سنوياً — تعطي القراءة القنصلية 2,849 يورو شهرياً للحامل ونحو 3,917 للزوجين؛ وتعطي القراءة الشهرية الصارمة 2,442. ابنوا الملف على الرقم الأعلى وغطوا أي فجوة بشهادات المدخرات.

هل يمكنني التقديم من تينيريفي وأنا هنا بصفة زائر؟

نعم. إذن الإقامة في المادة 74 quinquies مفتوح للأجانب الموجودين في إسبانيا بصورة نظامية، وهو ما يشمل الإقامة المعفاة من التأشيرة. يُقدَّم إلكترونياً إلى وحدة UGE، ويُبتّ فيه خلال عشرين يوماً — والسكوت يعني المنح — والتقديم نفسه يمدّ إقامتكم إلى حين القرار. أما من الخارج فالمسار هو تأشيرة السنة الواحدة من القنصلية، ثم الإذن الذي يُطلب في الأيام الستين الأخيرة من التأشيرة.

هل عليّ دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي الإسباني؟

نعم، إلا إذا كنتم موظفين وأصدرت هيئة بلدكم شهادة التشريع الواجب التطبيق بموجب اتفاقية مع إسبانيا تغطي صراحة العمل عن بُعد من إسبانيا. وإلا فإن صاحب العمل يسجل نفسه في إسبانيا ويسجلكم، أو تسجلون أنفسكم مستقلين في RETA قبل البدء. وعدم فعل ذلك سبب لإنهاء الإذن.

هل يستطيع شريكي وأبنائي العمل في إسبانيا؟

نعم. يحصل أفراد الأسرة المقبولون مع الحامل على تصاريح موحدة تتيح لهم العمل، بأجر أو لحسابهم الخاص، بلا قيود — وهو أحد الفروق العملية عن التأشيرة غير الربحية. وترفع الأسرة شرط الدخل بمقدار 75 % من الحد الأدنى للأجور عن الفرد الأول و25 % عن كل فرد تالٍ.

ما الضرائب التي سأدفعها بوصفي بدوياً رقمياً في إسبانيا؟

العيش هنا أكثر من 183 يوماً في السنة يجعلكم، بوجه عام، مقيمين ضريبياً. والموظفون الحاملون لهذه التأشيرة مؤهلون صراحة للنظام الخاص بالعاملين الوافدين — نسبة ثابتة 24 % على دخل العمل حتى 600,000 يورو لست سنوات ضريبية — إذا لم يكونوا مقيمين ضريبياً في إسبانيا في السنوات الخمس السابقة. أما المستقلون فلا يدخلونه بالتأشيرة نفسها، وفي جزر الكناري تحمل فواتيرهم IGIC بدل ضريبة القيمة المضافة. خططوا لذلك مع مستشار ضريبي قبل الفاتورة الأولى.

هذا المقال معلومات عامة عن قانون الهجرة الإسباني بصيغته في تاريخ النشر، وليس استشارة قانونية لوضعكم الخاص. وأرقام الدخل تتبع الحد الأدنى للأجور لعام 2026 والمعايير المنشورة للوحدة، وكلاهما يتغير؛ فاعرضوا ملفكم للمراجعة على القائمة الحالية قبل تقديمه.