Виза цифрового кочевника в 2026 году глазами юга Тенерифе: реальные требования, ловушка социального страхования и две двери внутрь

Разговор за нашим столом в Коста-Адехе изменился. Пять лет назад о виде на жительство спрашивали те, кто продал бизнес или вышел на пенсию. Сегодня вопрос задаёт инженер-программист, работающая по найму в Лондоне, дизайнер с клиентами в Берлине и Торонто, менеджер продукта, чья компания отправила всю команду на удалёнку и так и не позвала обратно. Они посчитали правило 90/180 и проиграли, они не живут на сбережения, и они прочли дюжину сайтов с дюжиной разных порогов дохода. Виза, которую они описывают, — это виза для международной удалённой работы, «виза цифрового кочевника» из заголовков, созданная в конце 2022 года Законом о стартапах, который вставил новую главу в Закон 14/2013 — закон о предпринимателях.

Эта статья читает этот путь по трём первичным текстам: статьям Закона 14/2013 в их сегодняшней редакции, совместной инструкции от 30 марта 2023 года, в которой два генеральных управления, решающие эти дела, закрепили свои практические критерии, и списку документов и FAQ, которые Управление по крупным компаниям и стратегическим группам (UGE) публикует для заявителей. Затем она проходит по тому, что на самом деле происходит на юге Тенерифе, когда приходит решение. Это парная статья к нашему материалу о визе без права на работу — пути для тех, кто не работает, — и к нашему обзору NIE, вида на жительство и оставшихся путей теперь, когда «золотая виза» закрыта для новых заявителей.

Для кого эта виза — и правило 20 %

Статья 74 bis Закона 14/2013 определяет ситуацию одной фразой: гражданин третьего государства, которому разрешено находиться в Испании для осуществления трудовой или профессиональной деятельности на расстоянии для компаний, расположенных за пределами национальной территории, исключительно с помощью информационных, телематических и телекоммуникационных средств и систем. Определение делает три вещи сразу.

Оно исключает граждан Европейского союза и приравненных к ним лиц (статья 61.2): виза им не нужна. Оно делит заявителей на две семьи с разными правилами: наёмный работник с этим разрешением может работать только на компании за пределами Испании; профессионал (фрилансер с коммерческими договорами) может работать и на компанию в Испании, при условии что эта работа не превышает 20 % его общей профессиональной деятельности, — «правило 80/20» с форумов, которое существует только для самозанятых. И оно закрепляет квалификацию: статья 74 bis.2 допускает выпускников и обладателей последипломного образования университетов признанного престижа, профессионального образования и бизнес-школ признанного престижа либо лиц с профессиональным опытом не менее трёх лет.

Управление читает «исключительно телематические средства» строго. Его FAQ говорит, что функции должности не должны требовать очного надзора или руководства производственными работами, контроля персонала, торговых визитов и тому подобного, и предупреждает, что может запросить сведения о размере, деятельности и структуре компании, чтобы решить, действительно ли работу можно делать с террасы в Адехе. Важны два смежных исключения: компания, у которой уже есть филиал или представительство в Испании, не может использовать этот путь для своих сотрудников — это внутрикорпоративный перевод со своими статьями (73 и 74), — и совместная инструкция повторяет это прямым текстом.

Компания и отношения: один год и три месяца

Статья 74 ter добавляет к общим требованиям четыре особых. Во-первых, компания или группа, на которую работает заявитель, должна показать реальную и непрерывную деятельность в течение не менее одного года; управление хочет официальную выписку из торгового реестра или её эквивалент в стране компании. Во-вторых, документальное подтверждение того, что отношения могут осуществляться удалённо. В-третьих, для наёмного работника — трудовые отношения с иностранной компанией в течение как минимум последних трёх месяцев до подачи заявления плюс документы о том, что компания разрешает работать дистанционно. В-четвёртых, для фрилансера — коммерческие отношения с одной или несколькими иностранными компаниями в течение как минимум последних трёх месяцев плюс условия, на которых деятельность будет вестись удалённо.

Список документов управления превращает второе и третье требования в одну решающую бумагу: письмо иностранной компании, разрешающее работу из Испании, описывающее должность и её основные функции, прямо заявляющее, что её можно выполнять телематическими средствами, указывающее зарплату в евро и остальные условия. Собственное примечание управления стоит процитировать, потому что оно топит дела каждый месяц: подтверждение трудовых отношений не годится для подтверждения профессиональных, и наоборот — фрилансер не может нарядить клиента работодателем, как и наоборот.

Есть и третий профиль, который управление рассматривает отдельно: основатель, удалённо работающий на собственную компанию за рубежом. Если заявитель владеет компанией полностью или контролирует её, давность отношений считается доказанной, как только показаны 100 % собственности и более года реальной деятельности, — но в дело нужно добавить подтверждение собственности или контроля, последнюю декларацию компании по налогу на прибыль, подтверждение инвестиций в средства производства и справку из органа социального страхования страны происхождения с историей сотрудников, зарегистрированных компанией. Фирма-пустышка без персонала и отчётности — ровно то, что эти четыре документа призваны вскрыть.

Деньги в 2026 году: 200 % минимальной зарплаты — и два способа их считать

Закон требует лишь достаточных экономических средств для заявителя и членов его семьи (статья 62.3.f). Цифра берётся из совместной инструкции от 30 марта 2023 года, дословно повторённой в документе управления: держатель должен показать ежемесячную сумму, составляющую 200 % минимальной межпрофессиональной зарплаты (SMI); семья из двух человек — держатель плюс один член — не менее 75 % SMI дополнительно; и 25 % SMI за каждого следующего члена. Суммы брутто, до любых удержаний.

SMI на 2026 год установлен Королевским декретом 126/2026, опубликованным 19 февраля с действием с 1 января: 1 221 евро в месяц при четырнадцати выплатах, что сам декрет переводит в нижнюю границу 17 094 евро в год. Отсюда и «дюжина разных цифр», потому что 200 % можно прочесть двумя способами:

• От годовой цифры, как это формулируют консульства — одна консульская памятка, которую мы читали, выражает правило прямо через годовой SMI брутто, — 200 % это 34 188 евро в год, 2 849 евро в месяц. Паре нужно около 3 917 евро в месяц; каждый следующий член семьи добавляет около 356 евро.
• От месячной цифры при четырнадцати выплатах 200 % составили бы 2 442 евро в месяц, 3 358 евро для пары и 305 евро за каждого дополнительного члена.

Англоязычный FAQ самого управления формулирует правило как «200 % SMI в месяц» и называет базой 1 221 евро — это второе прочтение; практика, которую мы видим, и консульская формулировка следуют первому. Наш совет — не спорить об арифметике в деле: стройте его на 2 849 евро, а если ваш доход попадает между двумя прочтениями, закройте разрыв правилом о сбережениях, описанным ниже.

Как доказывать деньги, написано в списке управления. Расчётные листки или счета за три месяца до подачи, показывающие доход по договору, на котором строится дело; банковская справка на имя заявителя, с печатью или подписью банка, за те же три месяца, совпадающая с этими листками или счетами, — соответствующие операции отмечены отдельно; и, если доход ниже минимума, актуальные справки испанских или иностранных банков, подтверждающие сбережения или иные ликвидные доходы, покрывающие на весь срок действия разрешения разницу между заработанным и требуемым. Собственники-директора, не имеющие расчётных листков, подают вместо них последнюю декларацию о доходах физического лица. Инструкция добавляет принцип, стоящий за всем этим: любое допустимое доказательство, оцениваемое индивидуально, и обязательное подтверждение принадлежности, законности и доступности средств.

Вопрос социального страхования, который решает больше дел, чем деньги

Это та часть, которую большинство заявителей обнаруживает поздно, и FAQ управления открывает её вопросом, отвечающим сам на себя: обязательна ли регистрация удалённого работника в испанской системе социального страхования? Да. Работа выполняется из Испании, поэтому испанская регистрация обязательна по Общему закону о социальном страховании, а совместная инструкция говорит, что для удалённых работников нет никаких особенностей в правилах регистрации компаний, постановки на учёт, снятия с учёта и уплаты взносов. Отсюда три ситуации.

Наёмного работника работодатель должен зарегистрировать в Общем режиме. Поэтому иностранная компания должна встать на учёт в испанской системе социального страхования как компания-нерезидент без рабочего места в Испании и обязаться в деле зарегистрировать работника после выдачи разрешения и до начала деятельности. Для визовых заявлений из-за рубежа инструкция принимает подтверждение того, что регистрация запрошена.

Фрилансер должен зарегистрироваться в режиме самозанятых, RETA, после выдачи разрешения и до начала работы. FAQ управления категоричен: для самозанятых регистрация в RETA обязательна, а импорт права на основании двустороннего соглашения невозможен.

Работник, остающийся в системе своей страны — единственное исключение, и в прочтении управления только для наёмных работников, — должен представить сертификат о применимом законодательстве, выданный органом социального страхования страны происхождения на основании двустороннего или многостороннего соглашения, подписанного Испанией, и сертификат должен прямо указывать, что он покрывает удалённую работу из Испании. Простые заявления о выдаче этого документа не принимаются. Испанский свод двусторонних соглашений насчитывает более двадцати стран — среди них США, Канада, Австралия, Япония, Корея, Марокко, Бразилия, Аргентина и Мексика, — а с Великобританией координация идёт через протокол о социальном обеспечении, приложенный к Соглашению о торговле и сотрудничестве между ЕС и Великобританией. Выдаст ли ваш орган сертификат для удалённой работы из Испании и на какой срок — вопрос, который нужно задать ему до сборки дела, а не после.

Последствие ошибки здесь — не штраф. Седьмое дополнительное положение закона обязывает держателей сохранять условия допуска весь срок, уведомлять управление о любом изменении в течение тридцати дней, позволяет администрации проводить любые проверки, какие сочтёт нужными, и, если условия не соблюдены, прекратить визу или разрешение — мотивированно и после заслушивания держателя. FAQ управления применяет это без эвфемизмов: фрилансер, который не зарегистрировался в RETA сразу после выдачи и попался при последующей проверке, теряет разрешение — и вместе с ним его иждивенцы. Есть две практические подсказки. Одного паспорта достаточно, чтобы встать на учёт в социальном страховании в первые шесть месяцев, до выдачи NIE (статья 76.5). А фрилансеров управление направляет в PAE — пункт поддержки предпринимательства, который может оформить налоговую и страховую регистрацию одним электронным действием.

Две двери: виза в консульстве или заявление с Тенерифе

У этого пути два инструмента, и выбор не того стоит месяцев.

Виза (статья 74 quater) — для тех, кто не проживает в Испании. Её запрашивают в испанском консульстве страны проживания, она действует не более одного года (или срок работы, если он короче) и сама по себе является достаточным основанием для проживания и удалённой работы в Испании, пока действует. FAQ управления прямо закрывает другой путь: из-за рубежа нельзя запросить вид на жительство напрямую. В шестьдесят календарных дней до истечения визы держатель, желающий остаться, запрашивает вид на жительство, если условия сохраняются.

Вид на жительство (статья 74 quinquies) — для тех, кто находится в Испании легально — в том числе в рамках безвизового пребывания — или въехал по визе. Он действует на всей территории Испании до трёх лет (или на период работы, если он короче) и продлевается на двухлетние периоды, пока сохраняются породившие его условия. Он подаётся электронно, заявителем или представителем, и обрабатывается UGE; Генеральное управление по миграции решает в течение двадцати дней с электронной подачи, а если не решает, разрешение считается предоставленным по административному молчанию (статья 76.1). Пошлина — 73,26 евро с заявителя, оплачивается онлайн до подачи. У подачи есть ещё одно последствие, важное для тех, кто уже здесь: заявление продлевает действие пребывания или вида на жительство, которым обладает заявитель, до решения по процедуре. Отказ обжалуется в вышестоящую инстанцию — это recurso de alzada — по общей административной процедуре.

Стоит знать о двух сменах статуса. Держатель вида на жительство без права на работу не может перейти на этот, сказав, что «и так уже работал удалённо»: разрешение без права на работу не позволяет работать, а FAQ управления напоминает, что работа без разрешения — правонарушение по Закону об иностранцах. Студент, чьё разрешение на учёбу позволяет работать, перейти может, если был зарегистрирован в социальном страховании с того дня, как иностранная компания начала ему платить.

Продление. Продление запрашивается электронно, на два года за раз; подача продлевает старое разрешение до решения, как и подача в девяносто дней после истечения — ценой возможного дела о санкции (статья 76.3). Генеральное управление может запросить нужные ему отчёты, чтобы проверить сохранение условий, а инструкция говорит, что при продлении проверяется сохранение условий, обосновавших выдачу: та же компания, те же отношения, тот же доход и — вот где дела проваливаются в 2026 году — страховая история со взносами с первого дня. Пять лет легального проживания открывают, в общих чертах, дверь к долгосрочному виду на жительство, как и при других разрешениях закона.

Остальное дело

Статья 62.3 перечисляет, что должен показать каждый заявитель этого раздела, а инструкция и список управления превращают это в документы.

• Отсутствие нелегального пребывания в Испании и восемнадцать лет (62.3.a и b).
• Справки о несудимости: справка из страны или стран, где вы жили последние два года, плюс подписанное заявление об отсутствии судимости в странах последних пяти лет — легализованные или апостилированные и переведённые присяжным переводчиком. Не нужны, если у вас уже есть испанское разрешение на проживание или пребывание сроком более шести месяцев. Консульства добавляют свою полицейскую проверку: Генеральное управление полиции отвечает в течение семи дней, и молчание засчитывается в вашу пользу (62.6).
• Медицинская страховка, государственная или частная, у страховщика, допущенного к работе в Испании (62.3.e), действующая весь срок. Инструкция исключает туристические полисы; список управления отклоняет также полисы, ограниченные возмещением расходов, полисы с сооплатой и полисы с периодами ожидания. Если после выдачи вы встанете на учёт в испанском социальном страховании, обязательство сделать это заменяет требование о страховке; если вы остаётесь в системе своей страны, соглашение которой покрывает медицинскую помощь, достаточно справки о праве от этого органа.
• Отношения и компания: договор или договоры, выписка из реестра, письмо работодателя.
• Квалификация: диплом или подтверждение трёх лет опыта в аналогичных функциях — управление принимает официальную трудовую историю от органа страны происхождения, совпадающую со справками компаний с датами, функциями и реальной деятельностью, либо сертификат профессиональной компетенции. Регулируемая профессия требует испанского признания диплома или нотариального заявления о том, что в Испании она практиковаться не будет.
• Резюме в простом переводе; паспорт целиком; пошлина.
• Форма. Иностранные публичные документы легализуются или апостилируются и переводятся переводчиком, аккредитованным Министерством иностранных дел; публичные документы ЕС путешествуют по Регламенту 2016/1191; а справки социального страхования освобождены и от легализации, и от перевода, потому что так предусматривают правила координации.

Семья

Статья 62.4 позволяет супругу или незарегистрированному партнёру, несовершеннолетним детям, совершеннолетним детям, находящимся на иждивении держателя и не создавшим собственную семью, и находящимся на иждивении родителям подавать совместно и одновременно либо последовательно на тех же условиях; одновременные дела решаются вместе. Документ управления о членах семьи заполняет пробелы: незарегистрированный партнёр доказывает год непрерывного совместного проживания (общие счета, один адрес в padrón, совместная аренда, ипотека или собственность, общий бизнес — два из них, для примера) или общего ребёнка; дети от восемнадцати до двадцати шести лет доказывают отсутствие дохода, учёбу или регистрацию в качестве ищущих работу и что они не состоят в браке; старше двадцати шести — инвалидность; родители — реальную и устойчивую зависимость, не созданную ради получения вида на жительство.

Деньги растут с каждым членом, как показано выше. И вот отличие от пути без права на работу, которое решает судьбу многих пар: разрешения членов семьи — единые разрешения, так что супруг и дети могут работать в Испании, по найму или как самозанятые, без ограничений — FAQ управления говорит это со ссылкой на четвёртое дополнительное положение закона.

Часть про Тенерифе: что происходит после решения

Решение приходит электронно. С этого дня календарь становится местным.

Карта. Любой, кому разрешено пребывание более шести месяцев, должен запросить TIE — карту идентификации иностранца — лично, в течение одного месяца с въезда или с выдачи разрешения (статья 209 регламента об иностранцах, утверждённого Королевским декретом 1155/2024; статья 76.2 закона). Отпечатки пальцев и получение делаются по записи в комиссариате Национальной полиции, обслуживающем ваш муниципалитет, — для юга острова это на практике комиссариат в Коста-Адехе на Avenida de los Pueblos, который полицейский справочник числит как офис Тенерифе-Юг. Записывайтесь в день прихода решения: узкое место — свободные слоты, а не закон.

Padrón. Зарегистрируйтесь в своей мэрии — Адехе, Арона, Гранадилья, Сан-Мигель-де-Абона, Гия-де-Исора, — как только у вас есть договор аренды. Это адрес, которым пользуется каждое ведомство, документ, который управление принимает как доказательство совместного проживания партнёра, и первое, что спросят медицинская служба и школа.

Социальное страхование. Наёмных работников регистрирует работодатель под испанским счётом взносов компании; фрилансеры регистрируются в RETA сами — онлайн с цифровым сертификатом или через PAE, пункт поддержки предпринимательства, — министерство ведёт их онлайн-локатор. Сделайте это до первого рабочего дня из Испании и сохраните подтверждение: именно от этого документа будет зависеть продление.

Налоги. Более 183 дней в календарном году делают вас, в общих чертах, налоговым резидентом Испании с общемировым доходом, облагаемым здесь. Наёмные работники с этой визой названы в Законе о подоходном налоге как имеющие право, при соблюдении остальных условий, на специальный режим для переехавших работников — без налогового резидентства в Испании в предыдущие пять лет, единая ставка 24 % на трудовой доход до 600 000 евро за год приезда и пять следующих, 47 % сверх этого (статья 93). Фрилансеров в этом списке нет в силу самой визы; их налоговое положение — а на Канарах и косвенный налог на их счета, который называется IGIC, а не НДС, — это разговор с налоговым консультантом до первого счёта, а не с нами. Если план позже превращается в испанскую компанию или испанского работодателя, это другое разрешение и другая статья.

Часы. Канарские острова живут по времени Лондона, Дублина и Лиссабона, на час позади Мадрида. Рабочий день в Коста-Адехе полностью перекрывается с лондонским, а с раннего вечера — с нью-йоркским, что в итоге и есть причина, по которой инженер из Лондона сидит перед нами.

Ошибки, которые топят дела

1. Считать деньги от неверной базы или как общую сумму семьи. 2 849 евро брутто в месяц на держателя плюс семейные надбавки, подтверждённые тремя месяцами расчётных листков или счетов и тремя месяцами совпадающих банковских справок.
2. Отношения моложе трёх месяцев или компания моложе года — либо старше, но без выписки из реестра, которая это доказывает.
3. «Удалённая» работа, которая ею не является: торговые визиты, надзор на объекте, роль, для которой управление сочтёт необходимым присутствие в головном офисе.
4. Работодатель с представительством в Испании. Это внутрикорпоративный перевод, а не эта виза.
5. Страховое дело из обещаний. «Запрошенный» сертификат покрытия отклоняется; иностранный работодатель, не вставший на учёт в Испании, не может обязаться вас зарегистрировать.
6. Не встать на учёт после выдачи. Слово из FAQ — прекращение, для держателя и семьи.
7. Не тот полис: туристическая страховка, покрытие только по возмещению, сооплата, периоды ожидания.
8. Стучать не в ту дверь: запрашивать вид на жительство из-за рубежа или дать визе истечь, не подав заявление в её последние шестьдесят дней.
9. Работать на испанских клиентов по найму или сверх 20 % как фрилансер.
10. Забыть о маленьких часах: месяц на карту, тридцать дней на уведомление управления о любом изменении условий, девяносто дней отсрочки — с делом о санкции — после истёкшего разрешения.

Виза цифрового кочевника — не лайфстайл-продукт. Это разрешение на работу с двумя опорами: реальный иностранный работодатель или клиент и испанская страховая история — деньги здесь самая лёгкая часть.

Наша команда по виду на жительство и иммиграции собирает дело по актуальному списку управления, сверяет страховой путь с органом вашей страны до подачи чего-либо и проходит местные шаги — карта, padrón, регистрации — из Коста-Адехе. Расскажите нам, где вы работаете и где хотите жить.

Частые вопросы

Сколько дохода нужно для визы цифрового кочевника в Испанию в 2026 году?

Правило — 200 % минимальной межпрофессиональной зарплаты в месяц на держателя плюс 75 % зарплаты за первого члена семьи и 25 % за каждого следующего, всё брутто. При зарплате 2026 года в 1 221 евро в месяц при четырнадцати выплатах — 17 094 евро в год — консульское прочтение даёт 2 849 евро в месяц на держателя и около 3 917 на пару; строгое месячное прочтение даёт 2 442. Стройте дело на большей цифре и закрывайте любой разрыв справками о сбережениях.

Могу ли я подать заявление с Тенерифе, находясь здесь как турист?

Да. Вид на жительство по статье 74 quinquies открыт для иностранцев, легально находящихся в Испании, что включает безвизовое пребывание. Он подаётся электронно в UGE, решается в двадцать дней — молчание означает выдачу, — и сама подача продлевает ваше пребывание до решения. Из-за рубежа путь — годовая виза в консульстве, а затем вид на жительство, запрашиваемый в последние шестьдесят дней визы.

Должен ли я платить испанские страховые взносы?

Да, если только вы не наёмный работник, чей орган страны происхождения выдаёт сертификат о применимом законодательстве по соглашению с Испанией, прямо покрывающему удалённую работу из Испании. Иначе ваш работодатель встаёт на учёт в Испании и регистрирует вас, либо вы регистрируетесь как самозанятый в RETA до начала работы. Невыполнение этого — основание для прекращения разрешения.

Могут ли мои партнёр и дети работать в Испании?

Да. Члены семьи, допущенные вместе с держателем, получают единые разрешения, позволяющие работать по найму или как самозанятые без ограничений, — одно из практических отличий от визы без права на работу. Семья повышает требование к доходу на 75 % минимальной зарплаты за первого члена и на 25 % за каждого следующего.

Какие налоги я буду платить как цифровой кочевник в Испании?

Жизнь здесь более 183 дней в году делает вас, в общих чертах, налоговым резидентом. Наёмные работники с этой визой прямо допущены к специальному режиму для переехавших работников — единая ставка 24 % на трудовой доход до 600 000 евро в течение шести налоговых периодов, — если в предыдущие пять лет они не были налоговыми резидентами Испании. Фрилансеры через саму визу в него не попадают, а на Канарах их счета несут IGIC вместо НДС. Планируйте это с налоговым консультантом до первого счёта.

Эта статья — общая информация об испанском иммиграционном праве по состоянию на дату публикации, а не юридическая консультация по вашей конкретной ситуации. Цифры дохода следуют минимальной зарплате 2026 года и опубликованным критериям управления, и то и другое меняется; дайте проверить ваше дело по актуальному списку до подачи.