Das Digital-Nomad-Visum 2026, vom Süden Teneriffas aus: die echten Voraussetzungen, die Sozialversicherungsfalle und die zwei Türen hinein

Das Gespräch an unserem Schreibtisch in Costa Adeje hat sich verändert. Vor fünf Jahren fragten nach dem Aufenthaltsrecht Menschen, die ein Unternehmen verkauft hatten oder in Rente gegangen waren. Heute fragt eine Softwareingenieurin mit Anstellung in London, ein Designer mit Kunden in Berlin und Toronto, eine Produktmanagerin, deren Firma das ganze Team ins Homeoffice geschickt und nie zurückgerufen hat. Sie haben die Rechnung der 90/180-Tage-Regel gemacht und verloren, sie leben nicht von Ersparnissen, und sie haben ein Dutzend Webseiten mit einem Dutzend verschiedener Einkommensgrenzen gelesen. Das Visum, das sie beschreiben, ist das Visum für internationale Telearbeit – das „Digital-Nomad-Visum“ der Schlagzeilen –, geschaffen Ende 2022 durch das Startup-Gesetz, das ein neues Kapitel in das Gesetz 14/2013, das Unternehmergesetz, eingefügt hat.

Dieser Beitrag liest diesen Weg aus drei Primärtexten: den Artikeln des Gesetzes 14/2013 in ihrer heutigen Fassung, der gemeinsamen Weisung vom 30. März 2023, in der die beiden Generaldirektionen, die über diese Akten entscheiden, ihre praktischen Kriterien festgelegt haben, und der Dokumentenliste samt FAQ, die die Einheit für Großunternehmen und strategische Gruppen (die UGE) für Antragsteller veröffentlicht. Danach geht es darum, was vom Süden Teneriffas aus tatsächlich geschieht, wenn der Bescheid kommt. Er ist das Gegenstück zu unserem Beitrag über das Visum für Nichterwerbstätige, den Weg für Menschen, die nicht arbeiten, und zu unserem Überblick über NIE, Aufenthalt und die verbliebenen Wege, jetzt, da das Golden Visa für neue Antragsteller geschlossen ist.

Für wen das Visum ist – und die 20-%-Regel

Artikel 74 bis des Gesetzes 14/2013 definiert die Lage in einem Satz: ein Staatsangehöriger eines Drittstaats, der berechtigt ist, sich in Spanien aufzuhalten, um eine unselbständige oder freiberufliche Tätigkeit aus der Ferne für Unternehmen mit Sitz außerhalb des Staatsgebiets auszuüben, ausschließlich mittels informatischer, telematischer und Telekommunikationsmittel. Die Definition leistet drei Dinge zugleich.

Sie schließt EU-Bürger und Gleichgestellte aus (Artikel 61.2) – sie brauchen kein Visum. Sie teilt die Antragsteller in zwei Familien mit unterschiedlichen Regeln: ein Arbeitnehmer mit dieser Genehmigung darf nur für Unternehmen mit Sitz außerhalb Spaniens arbeiten; ein Freiberufler (ein Selbständiger mit Dienstleistungsverträgen) darf auch für ein Unternehmen in Spanien tätig sein, sofern dieser Anteil 20 % seiner gesamten beruflichen Tätigkeit nicht übersteigt – die „80/20-Regel“ der Foren, die es nur für Selbständige gibt. Und sie legt die Qualifikation fest: Artikel 74 bis.2 lässt Absolventen oder Postgraduierte von Universitäten von anerkanntem Ruf, Berufsbildungseinrichtungen und Business Schools von anerkanntem Ruf oder Personen mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung zu.

Die Einheit liest „ausschließlich telematische Mittel“ streng. Ihre FAQ sagt, die Funktionen der Stelle dürften keine Aufsicht oder Leitung vor Ort in der Produktion, Personalkontrolle, Verkaufsbesuche und dergleichen erfordern, und warnt, dass sie nach Größe, Tätigkeit und Struktur des Unternehmens fragen kann, um zu entscheiden, ob die Arbeit wirklich von einer Terrasse in Adeje aus getan werden kann. Zwei verwandte Ausschlüsse sind wichtig: Ein Unternehmen, das bereits eine Niederlassung oder Betriebsstätte in Spanien hat, kann diesen Weg für sein Personal nicht nutzen – das ist eine unternehmensinterne Entsendung mit eigenen Artikeln (73 und 74) –, und die gemeinsame Weisung wiederholt es wörtlich.

Das Unternehmen und das Verhältnis: ein Jahr und drei Monate

Artikel 74 ter fügt den allgemeinen Voraussetzungen vier besondere hinzu. Erstens muss das Unternehmen oder die Gruppe, für die der Antragsteller arbeitet, eine reale und kontinuierliche Tätigkeit seit mindestens einem Jahr nachweisen; die Einheit verlangt die amtliche Bescheinigung des Handelsregisters oder seines Äquivalents im Land des Unternehmens. Zweitens den urkundlichen Nachweis, dass das Verhältnis aus der Ferne ausgeübt werden kann. Drittens, für einen Arbeitnehmer, ein Arbeitsverhältnis mit dem ausländischen Unternehmen seit mindestens den letzten drei Monaten vor dem Antrag, dazu Unterlagen, dass das Unternehmen die Arbeit aus der Ferne erlaubt. Viertens, für einen Freiberufler, ein Geschäftsverhältnis mit einem oder mehreren ausländischen Unternehmen seit mindestens den letzten drei Monaten, dazu die Bedingungen, unter denen die Tätigkeit aus der Ferne ausgeübt wird.

Die Dokumentenliste der Einheit macht aus der zweiten und dritten Voraussetzung ein einziges, entscheidendes Papier: ein Schreiben des ausländischen Unternehmens, das die Arbeit von Spanien aus genehmigt, die Stelle und ihre Hauptaufgaben beschreibt, ausdrücklich erklärt, dass sie telematisch ausgeführt werden kann, das Gehalt in Euro nennt und die übrigen Bedingungen festhält. Ihre eigene Anmerkung verdient ein Zitat, weil sie jeden Monat Akten versenkt: Der Nachweis eines Arbeitsverhältnisses taugt nicht zum Nachweis eines freiberuflichen Verhältnisses und umgekehrt – ein Freiberufler kann keinen Kunden als Arbeitgeber verkleiden, und auch nicht andersherum.

Ein drittes Profil behandelt die Einheit gesondert: den Gründer, der aus der Ferne für sein eigenes Unternehmen im Ausland arbeitet. Gehört dem Antragsteller das Unternehmen ganz oder beherrscht er es, gilt das Alter des Verhältnisses als gegeben, sobald 100 % Eigentum und mehr als ein Jahr realer Tätigkeit nachgewiesen sind – aber die Akte muss den Nachweis von Eigentum oder Kontrolle, die letzte Körperschaftsteuererklärung des Unternehmens, Belege für Investitionen in Produktionsmittel und einen Bericht des heimischen Sozialversicherungsträgers über die Historie der angemeldeten Beschäftigten enthalten. Eine Briefkastenfirma ohne Personal und ohne Bilanzen ist genau das, was diese vier Dokumente aufdecken sollen.

Das Geld 2026: 200 % des Mindestlohns – und die zwei Arten, ihn zu zählen

Das Gesetz verlangt nur ausreichende wirtschaftliche Mittel für den Antragsteller und die Familie (Artikel 62.3.f). Die Zahl stammt aus der gemeinsamen Weisung vom 30. März 2023, wörtlich wiederholt im Dokument der Einheit: Der Inhaber muss einen monatlichen Betrag in Höhe von 200 % des gesetzlichen Mindestlohns (des SMI) nachweisen; eine Familie aus zwei Personen, Inhaber plus ein Angehöriger, mindestens 75 % des SMI zusätzlich; und 25 % des SMI für jedes weitere Mitglied. Die Beträge sind brutto, vor jedem Abzug.

Der SMI für 2026 wurde durch das Königliche Dekret 126/2026 festgesetzt, veröffentlicht am 19. Februar mit Wirkung zum 1. Januar: 1.221 Euro im Monat in vierzehn Zahlungen, was das Dekret selbst in eine Untergrenze von 17.094 Euro im Jahr übersetzt. Daher kommen die „zwölf verschiedenen Zahlen“, denn 200 % lassen sich auf zwei Arten lesen:

• Auf die Jahreszahl, wie die Konsulate es formulieren – eine konsularische Checkliste, die wir gelesen haben, drückt die Regel direkt gegen den Brutto-SMI des Jahres aus –, sind 200 % 34.188 Euro im Jahr, 2.849 Euro im Monat. Ein Paar braucht etwa 3.917 Euro im Monat; jedes weitere Familienmitglied kommt mit etwa 356 Euro hinzu.
• Auf die Monatszahl in vierzehn Zahlungen wären 200 % 2.442 Euro im Monat, 3.358 Euro für ein Paar und 305 Euro je weiteres Mitglied.

Die eigene englischsprachige FAQ der Einheit formuliert die Regel als „200 % des SMI pro Monat“ und nennt 1.221 Euro als Basis, was die zweite Lesart ist; die Praxis, die wir sehen, und die konsularische Formulierung folgen der ersten. Unser Rat: Streiten Sie in der Akte nicht über die Arithmetik. Bauen Sie sie auf 2.849 Euro, und wenn Ihr Einkommen zwischen den beiden Lesarten liegt, nutzen Sie die Ersparnisregel unten, um die Lücke zu schließen.

Wie das Geld nachgewiesen wird, steht in der Liste der Einheit. Gehaltsabrechnungen oder Rechnungen der drei Monate vor dem Antrag, die das Einkommen aus dem Vertrag zeigen, auf dem die Akte ruht; eine Bankbescheinigung auf den Namen des Antragstellers, von der Bank gestempelt oder unterschrieben, für dieselben drei Monate, übereinstimmend mit diesen Abrechnungen oder Rechnungen – mit den entsprechenden Buchungen ausdrücklich markiert –; und, wenn das Einkommen unter dem Minimum liegt, aktuelle Bescheinigungen spanischer oder ausländischer Banken über Ersparnisse oder andere liquide Einkünfte, die für die gesamte Gültigkeit der Genehmigung die Differenz zwischen dem Verdienten und dem Geforderten decken. Geschäftsführende Eigentümer ohne Gehaltsabrechnungen reichen stattdessen ihre letzte Einkommensteuererklärung ein. Die Weisung ergänzt den Grundsatz hinter allem: jedes zulässige Beweismittel, Einzelfallprüfung, und Inhaberschaft, Rechtmäßigkeit und Verfügbarkeit der Mittel müssen nachgewiesen werden.

Die Sozialversicherungsfrage, die mehr Akten entscheidet als das Geld

Das ist der Teil, den die meisten Antragsteller zu spät entdecken, und die FAQ der Einheit eröffnet ihn mit einer Frage, die sich selbst beantwortet: Ist die Anmeldung des Telearbeiters bei der spanischen Sozialversicherung Pflicht? Ja. Die Arbeit wird von Spanien aus geleistet, also ist die spanische Anmeldung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz Pflicht, und die gemeinsame Weisung sagt, es gebe für Telearbeiter keinerlei Besonderheit bei den Regeln über Unternehmensregistrierung, An- und Abmeldung und Beitragszahlung. Daraus folgen drei Situationen.

Ein Arbeitnehmer muss vom Arbeitgeber im Allgemeinen System angemeldet werden. Das ausländische Unternehmen muss sich daher bei der spanischen Sozialversicherung als gebietsfremdes Unternehmen ohne Arbeitsstätte in Spanien registrieren und sich in der Akte verpflichten, den Arbeitnehmer nach Erteilung der Genehmigung und vor Beginn der Tätigkeit anzumelden. Für Visumanträge aus dem Ausland akzeptiert die Weisung den Nachweis, dass die Registrierung beantragt wurde.

Ein Freiberufler muss sich nach Erteilung der Genehmigung und vor Beginn im System der Selbständigen, dem RETA, anmelden. Die FAQ der Einheit ist kategorisch: Für Selbständige ist die RETA-Anmeldung Pflicht, und der Import des Rechts aufgrund eines bilateralen Abkommens ist nicht möglich.

Ein Arbeitnehmer, der im Heimatsystem bleibt – die einzige Ausnahme, und nach Lesart der Einheit nur für Arbeitnehmer – muss die Bescheinigung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften vorlegen, ausgestellt vom heimischen Sozialversicherungsträger aufgrund eines bilateralen oder multilateralen Abkommens, das Spanien unterzeichnet hat, und die Bescheinigung muss ausdrücklich angeben, dass sie die Fernarbeit von Spanien aus abdeckt. Bloße Anträge auf dieses Dokument werden nicht akzeptiert. Spaniens Sammlung bilateraler Abkommen umfasst mehr als zwanzig Länder – darunter die Vereinigten Staaten, Kanada, Australien, Japan, Korea, Marokko, Brasilien, Argentinien und Mexiko –, und das Vereinigte Königreich wird über das Sozialversicherungsprotokoll zum Handels- und Kooperationsabkommen zwischen der EU und dem Vereinigten Königreich koordiniert. Ob Ihr Träger eine Bescheinigung für Fernarbeit von Spanien aus ausstellt, und für wie lange, ist eine Frage, die man ihm stellt, bevor die Akte gebaut wird, nicht danach.

Die Folge eines Fehlers hier ist keine Geldbuße. Die siebte Zusatzbestimmung des Gesetzes verpflichtet die Inhaber, die Zulassungsvoraussetzungen die ganze Zeit aufrechtzuerhalten, der Einheit jede Änderung binnen dreißig Tagen mitzuteilen, erlaubt der Verwaltung alle Prüfungen, die sie für angebracht hält, und, wenn die Voraussetzungen nicht erfüllt sind, das Visum oder die Genehmigung zu beenden, begründet und nach Anhörung des Inhabers. Die FAQ der Einheit wendet das ohne Beschönigung an: Ein Freiberufler, der sich nicht sofort nach der Erteilung im RETA anmeldet und bei einer späteren Prüfung auffällt, verliert die Genehmigung – und die Angehörigen mit ihm. Zwei praktische Hilfen gibt es. Der Pass allein genügt in den ersten sechs Monaten für die Anmeldung bei der Sozialversicherung, bevor eine NIE erteilt ist (Artikel 76.5). Und die Einheit verweist Freiberufler an einen PAE, eine Anlaufstelle für Unternehmer, die die Steuer- und Sozialversicherungsanmeldung in einem elektronischen Akt erledigen kann.

Zwei Türen: das Visum im Konsulat oder der Antrag von Teneriffa aus

Der Weg hat zwei Instrumente, und das falsche zu wählen kostet Monate.

Das Visum (Artikel 74 quater) ist für Personen, die nicht in Spanien ansässig sind. Es wird beim spanischen Konsulat des Wohnsitzlandes beantragt, gilt höchstens ein Jahr (oder die Dauer der Arbeit, wenn kürzer) und ist selbst ausreichender Titel, um in Spanien zu wohnen und aus der Ferne zu arbeiten, solange es gilt. Die FAQ der Einheit schließt den anderen Weg ausdrücklich: Aus dem Ausland kann man die Aufenthaltsgenehmigung nicht direkt beantragen. In den sechzig Kalendertagen vor Ablauf des Visums beantragt ein Inhaber, der bleiben will, die Aufenthaltsgenehmigung, sofern die Voraussetzungen fortbestehen.

Die Aufenthaltsgenehmigung (Artikel 74 quinquies) ist für Personen, die sich regulär in Spanien aufhalten – auch innerhalb eines visumfreien Aufenthalts – oder mit dem Visum eingereist sind. Sie gilt in ganz Spanien für bis zu drei Jahre (oder die Arbeitsdauer, wenn kürzer) und wird um jeweils zwei Jahre verlängert, solange die Voraussetzungen, die sie begründet haben, fortbestehen. Sie wird elektronisch eingereicht, vom Antragsteller oder einem Vertreter, und von der UGE bearbeitet; die Generaldirektion für Migration entscheidet binnen zwanzig Tagen ab elektronischer Einreichung, und tut sie es nicht, gilt die Genehmigung durch Verwaltungsschweigen als erteilt (Artikel 76.1). Die Gebühr beträgt 73,26 Euro je Antragsteller, online vor der Einreichung zu zahlen. Die Einreichung hat eine weitere Wirkung, die für Menschen zählt, die schon hier sind: Der Antrag verlängert die Gültigkeit des Aufenthalts oder der Aufenthaltserlaubnis, die der Antragsteller besitzt, bis zur Entscheidung des Verfahrens. Eine Ablehnung wird mit dem Widerspruch an die übergeordnete Behörde – dem recurso de alzada – nach dem allgemeinen Verwaltungsverfahren angefochten.

Zwei Statuswechsel sind wissenswert. Der Inhaber eines Aufenthalts für Nichterwerbstätige kann nicht in diesen wechseln, indem er sagt, er habe „ohnehin schon remote gearbeitet“: Die Genehmigung für Nichterwerbstätige erlaubt keine Arbeit, und die FAQ der Einheit erinnert daran, dass Arbeiten ohne Genehmigung ein Verstoß gegen das Ausländergesetz ist. Ein Student, dessen Studienaufenthalt Arbeit erlaubt, kann wechseln, wenn er von dem Tag an bei der Sozialversicherung angemeldet war, an dem das ausländische Unternehmen zu zahlen begann.

Verlängerung. Die Verlängerung wird elektronisch für jeweils zwei Jahre beantragt; die Einreichung verlängert die alte Genehmigung bis zur Entscheidung, und dasselbe gilt für eine Einreichung binnen neunzig Tagen nach Ablauf – um den Preis eines möglichen Bußgeldverfahrens (Artikel 76.3). Die Generaldirektion kann die Berichte anfordern, die sie braucht, um den Fortbestand der Voraussetzungen zu prüfen, und die Weisung sagt, die Verlängerung prüfe die Aufrechterhaltung der Voraussetzungen, die die Erteilung gerechtfertigt haben: dasselbe Unternehmen, dasselbe Verhältnis, dasselbe Einkommen und – hier scheitern die Akten 2026 – ein Sozialversicherungsverlauf mit Beiträgen vom ersten Tag an. Fünf Jahre rechtmäßigen Aufenthalts öffnen, in groben Zügen, die Tür zur Daueraufenthaltsberechtigung, wie bei den anderen Genehmigungen des Gesetzes.

Der Rest der Akte

Artikel 62.3 zählt auf, was jeder Antragsteller dieses Abschnitts nachweisen muss, und Weisung und Liste der Einheit machen daraus Dokumente.

• Kein irregulärer Aufenthalt in Spanien und achtzehn Jahre Alter (62.3.a und b).
• Führungszeugnisse: eine Bescheinigung aus dem Land oder den Ländern, in denen Sie in den letzten zwei Jahren gelebt haben, dazu eine unterschriebene Erklärung, in den Ländern der letzten fünf Jahre unbescholten zu sein – legalisiert oder apostilliert und von einem vereidigten Übersetzer übersetzt. Nicht nötig, wenn Sie bereits eine spanische Aufenthalts- oder Aufenthaltserlaubnis von mehr als sechs Monaten besitzen. Die Konsulate fügen ihre Polizeiabfrage hinzu: Die Generaldirektion der Polizei antwortet binnen sieben Tagen, und Schweigen zählt zu Ihren Gunsten (62.6).
• Krankenversicherung, öffentlich oder privat, bei einem in Spanien zugelassenen Versicherer (62.3.e), für die gesamte Gültigkeit aktiv. Die Weisung schließt Reiseversicherungen aus; die Liste der Einheit lehnt außerdem reine Kostenerstattungspolicen, Policen mit Selbstbeteiligung und Policen mit Wartezeiten ab. Wenn Sie sich nach der Erteilung bei der spanischen Sozialversicherung anmelden, ersetzt die Verpflichtung dazu das Versicherungserfordernis; bleiben Sie in einem Heimatsystem, dessen Abkommen die Gesundheitsversorgung abdeckt, genügt die Anspruchsbescheinigung dieses Trägers.
• Das Verhältnis und das Unternehmen: der Vertrag oder die Verträge, die Registerbescheinigung, das Schreiben des Arbeitgebers.
• Qualifikation: der Abschluss oder der Nachweis von drei Jahren Erfahrung in vergleichbaren Funktionen – die Einheit akzeptiert einen amtlichen Versicherungsverlauf der Heimatbehörde, der mit Unternehmensbescheinigungen über Daten, Funktionen und reale Tätigkeit übereinstimmt, oder ein Berufsbefähigungszertifikat. Ein reglementierter Beruf braucht die spanische Anerkennung des Titels oder eine notarielle Erklärung, ihn in Spanien nicht auszuüben.
• Ein Lebenslauf, einfach übersetzt; der vollständige Pass; die Gebühr.
• Form. Ausländische öffentliche Urkunden werden legalisiert oder apostilliert und von einem vom Außenministerium zugelassenen Übersetzer übersetzt; öffentliche Urkunden aus der EU reisen unter der Verordnung 2016/1191; und Sozialversicherungsbescheinigungen sind von Legalisierung und Übersetzung befreit, weil die Koordinierungsregeln es so vorsehen.

Die Familie

Artikel 62.4 lässt den Ehegatten oder nicht eingetragenen Partner, minderjährige Kinder, volljährige Kinder, die vom Inhaber abhängen und keine eigene Familie gegründet haben, und unterhaltsberechtigte Vorfahren gemeinsam und gleichzeitig oder nacheinander beantragen, zu denselben Voraussetzungen; gleichzeitige Akten werden zusammen entschieden. Das Familiendokument der Einheit füllt die Lücken: Ein nicht eingetragener Partner weist ein Jahr ununterbrochenen Zusammenlebens nach (gemeinsame Konten, dieselbe Adresse im padrón, ein gemeinsamer Mietvertrag, eine Hypothek oder ein Eigentumstitel, ein gemeinsames Geschäft – zwei davon, als Beispiele) oder ein gemeinsames Kind; Kinder zwischen achtzehn und sechsundzwanzig weisen nach, dass sie kein Einkommen haben, studieren oder als arbeitsuchend gemeldet sind und unverheiratet sind; über sechsundzwanzig eine Behinderung; Vorfahren eine reale und stabile Abhängigkeit, nicht herbeigeführt, um den Aufenthalt zu erlangen.

Das Geld steigt mit jedem Mitglied, wie oben. Und hier liegt der Unterschied zum Weg für Nichterwerbstätige, der viele Paare entscheidet: Die Genehmigungen der Familienangehörigen sind kombinierte Erlaubnisse, sodass Ehegatte und Kinder in Spanien arbeiten dürfen, angestellt oder selbständig, ohne Einschränkung – die FAQ der Einheit sagt es unter Verweis auf die vierte Zusatzbestimmung des Gesetzes.

Der Teneriffa-Teil: was nach dem Bescheid geschieht

Die Entscheidung kommt elektronisch. Von diesem Tag an ist der Kalender lokal.

Die Karte. Wer für mehr als sechs Monate zugelassen ist, muss die TIE, die Ausländeridentitätskarte, persönlich und binnen eines Monats nach der Einreise oder der Erteilung beantragen (Artikel 209 der Ausländerverordnung, erlassen durch das Königliche Dekret 1155/2024; Artikel 76.2 des Gesetzes). Fingerabdrücke und Abholung erfolgen nach Terminvereinbarung bei der Dienststelle der Nationalpolizei, die für Ihre Gemeinde zuständig ist – für den Süden der Insel ist das in der Praxis die Dienststelle in Costa Adeje an der Avenida de los Pueblos, die das Polizeiverzeichnis als Büro Teneriffa Süd führt. Buchen Sie den Termin an dem Tag, an dem der Bescheid kommt; der Engpass sind die Termine, nicht das Gesetz.

Der Padrón. Melden Sie sich bei Ihrer Gemeinde an – Adeje, Arona, Granadilla, San Miguel de Abona, Guía de Isora –, sobald Sie einen Mietvertrag haben. Es ist die Adresse, die jede Behörde verwendet, das Dokument, das die Einheit als Nachweis des Zusammenlebens eines Partners akzeptiert, und das Erste, was der Gesundheitsdienst und eine Schule verlangen werden.

Sozialversicherung. Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber unter dem spanischen Beitragskonto des Unternehmens angemeldet; Freiberufler melden sich selbst im RETA an, online mit digitalem Zertifikat oder über einen PAE, eine Anlaufstelle für Unternehmer – das Ministerium führt einen Online-Finder dafür. Tun Sie es vor dem ersten Arbeitstag von Spanien aus, und bewahren Sie den Nachweis auf: Es ist das Dokument, an dem die Verlängerung hängen wird.

Steuern. Mehr als 183 Tage in einem Kalenderjahr machen Sie, in groben Zügen, zum spanischen Steuerresidenten, mit weltweitem Einkommen, das hier besteuert wird. Arbeitnehmer mit diesem Visum werden im Einkommensteuergesetz namentlich als berechtigt genannt, wenn die übrigen Voraussetzungen vorliegen, für die Sonderregelung für zugezogene Arbeitnehmer – keine spanische Steuerresidenz in den fünf Vorjahren, ein Pauschalsatz von 24 % auf Arbeitseinkommen bis 600.000 Euro für das Ankunftsjahr und die fünf folgenden, 47 % darüber (Artikel 93). Freiberufler stehen kraft des Visums nicht auf dieser Liste; ihre steuerliche Lage – und, auf den Kanaren, die indirekte Steuer auf ihren Rechnungen, die IGIC statt Mehrwertsteuer heißt – ist ein Gespräch mit einem Steuerberater vor der ersten Rechnung, nicht mit uns. Wird aus dem Plan später eine spanische Gesellschaft oder ein spanischer Arbeitgeber, ist das eine andere Genehmigung und ein anderer Beitrag.

Die Uhr. Die Kanarischen Inseln haben dieselbe Zeit wie London, Dublin und Lissabon, eine Stunde hinter Madrid. Ein Arbeitstag in Costa Adeje überschneidet sich vollständig mit einem Londoner Tag und ab dem frühen Nachmittag mit einem New Yorker Tag – was am Ende der Grund ist, warum die Ingenieurin aus London vor uns sitzt.

Die Fehler, die Akten versenken

1. Das Geld auf der falschen Basis zählen, oder als Familiensumme. 2.849 Euro brutto im Monat für den Inhaber, plus die Familienzuschläge, nachgewiesen mit drei Monaten Gehaltsabrechnungen oder Rechnungen und drei Monaten übereinstimmender Bankbescheinigungen.
2. Ein Verhältnis jünger als drei Monate oder ein Unternehmen jünger als ein Jahr – oder älter, aber ohne die Registerbescheinigung, die es beweist.
3. Ein „Remote“-Job, der keiner ist: Verkaufsbesuche, Bauaufsicht, eine Rolle, für die die Einheit Präsenz im Heimatbüro verlangt.
4. Ein Arbeitgeber mit Betriebsstätte in Spanien. Das ist eine unternehmensinterne Entsendung, nicht dieses Visum.
5. Eine Sozialversicherungsakte aus Versprechen. Eine „beantragte“ Deckungsbescheinigung wird abgelehnt; ein ausländischer Arbeitgeber, der sich nicht in Spanien registriert hat, kann sich nicht verpflichten, Sie anzumelden.
6. Sich nach der Erteilung nicht anmelden. Das Wort der FAQ ist Beendigung, für den Inhaber und die Familie.
7. Die falsche Police: Reiseversicherung, reine Kostenerstattung, Selbstbeteiligung, Wartezeiten.
8. An die falsche Tür klopfen: die Genehmigung aus dem Ausland beantragen, oder das Visum auslaufen lassen, ohne in seinen letzten sechzig Tagen einzureichen.
9. Als Arbeitnehmer für spanische Kunden arbeiten, oder als Freiberufler über 20 %.
10. Die kleinen Uhren vergessen: ein Monat für die Karte, dreißig Tage, um der Einheit jede Änderung der Voraussetzungen zu melden, neunzig Tage Nachfrist – mit Bußgeldverfahren – nach einer abgelaufenen Genehmigung.

Das Digital-Nomad-Visum ist kein Lifestyle-Produkt. Es ist eine Arbeitsgenehmigung mit zwei Säulen: ein realer ausländischer Arbeitgeber oder Kunde und ein spanischer Sozialversicherungsverlauf – das Geld ist der leichte Teil.

Unser Team für Aufenthaltsrecht und Einwanderung baut die Akte gegen die aktuelle Liste der Einheit, klärt den Sozialversicherungsweg mit Ihrem Heimatträger, bevor irgendetwas eingereicht wird, und erledigt die lokalen Schritte – Karte, Padrón, Anmeldungen – von Costa Adeje aus. Sagen Sie uns, wo Sie arbeiten und wo Sie leben möchten.

Häufige Fragen

Wie viel Einkommen brauche ich 2026 für das spanische Digital-Nomad-Visum?

Die Regel lautet 200 % des gesetzlichen Mindestlohns im Monat für den Inhaber, plus 75 % des Mindestlohns für das erste Familienmitglied und 25 % für jedes weitere, alles brutto. Mit dem Mindestlohn 2026 von 1.221 Euro im Monat in vierzehn Zahlungen – 17.094 Euro im Jahr – ergibt die konsularische Lesart 2.849 Euro im Monat für den Inhaber und etwa 3.917 für ein Paar; die strenge Monatslesart ergibt 2.442. Bauen Sie die Akte auf der höheren Zahl und decken Sie jede Lücke mit Sparbescheinigungen.

Kann ich von Teneriffa aus beantragen, während ich als Besucher hier bin?

Ja. Die Aufenthaltsgenehmigung des Artikels 74 quinquies steht Ausländern offen, die sich regulär in Spanien aufhalten, was einen visumfreien Aufenthalt einschließt. Sie wird elektronisch bei der UGE eingereicht, binnen zwanzig Tagen entschieden – Schweigen bedeutet Erteilung –, und die Einreichung selbst verlängert Ihren Aufenthalt bis zur Entscheidung. Aus dem Ausland ist der Weg das einjährige Visum im Konsulat, gefolgt von der Genehmigung, die in den letzten sechzig Tagen des Visums beantragt wird.

Muss ich spanische Sozialversicherungsbeiträge zahlen?

Ja, es sei denn, Sie sind Arbeitnehmer und Ihr Heimatträger stellt eine Bescheinigung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften aufgrund eines Abkommens mit Spanien aus, die die Fernarbeit von Spanien aus ausdrücklich abdeckt. Andernfalls registriert sich Ihr Arbeitgeber in Spanien und meldet Sie an, oder Sie melden sich vor Beginn als Selbständiger im RETA an. Es nicht zu tun ist ein Grund, die Genehmigung zu beenden.

Dürfen mein Partner und meine Kinder in Spanien arbeiten?

Ja. Mit dem Inhaber zugelassene Familienangehörige erhalten kombinierte Erlaubnisse, die ihnen erlauben, angestellt oder selbständig ohne Einschränkung zu arbeiten – einer der praktischen Unterschiede zum Visum für Nichterwerbstätige. Die Familie erhöht die Einkommensanforderung um 75 % des Mindestlohns für das erste Mitglied und 25 % für jedes weitere.

Welche Steuern zahle ich als digitaler Nomade in Spanien?

Wer hier mehr als 183 Tage im Jahr lebt, wird in groben Zügen Steuerresident. Arbeitnehmer mit diesem Visum sind ausdrücklich für die Sonderregelung für zugezogene Arbeitnehmer berechtigt – ein Pauschalsatz von 24 % auf Arbeitseinkommen bis 600.000 Euro für sechs Steuerjahre –, wenn sie in den fünf Vorjahren nicht in Spanien steuerlich ansässig waren. Freiberufler kommen über das Visum selbst nicht hinein, und auf den Kanaren tragen ihre Rechnungen IGIC statt Mehrwertsteuer. Planen Sie es mit einem Steuerberater vor der ersten Rechnung.

Dieser Beitrag ist allgemeine Information über das spanische Ausländerrecht zum Stand des Veröffentlichungsdatums, keine Rechtsberatung für Ihre konkrete Situation. Die Einkommenszahlen folgen dem Mindestlohn 2026 und den veröffentlichten Kriterien der Einheit, die sich beide ändern; lassen Sie Ihre Akte vor der Einreichung gegen die aktuelle Liste prüfen.