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Juristische Notizen in klaren Worten — Recht und Praxis auf den Kanaren, erklärt für Menschen, die zwischen zwei Ländern leben.
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Kündigung in Spanien 2026: Arten, Abfindung, vorherige Anhörung und die zwanzig Tage
Das spanische Recht kennt drei Kündigungen, und das Schreiben muss sagen, welche es ist. Seit dem Urteil vom 18. November 2024 braucht eine disziplinarische Kündigung eine Anhörung vor dem Schreiben; die Abfindung beträgt dreiunddreißig Tage pro Jahr bei ungerechtfertigter und zwanzig bei objektiver Kündigung, und die Gerichte erhöhen sie nicht; ein Dekret von 2026 verbietet Krisenkündigungen den Firmen, die seine Hilfen nahmen; die Klage hat zwanzig Werktage über SMAC und Sozialgericht.
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Transparente Arbeitsbedingungen: die Angaben, die jeder Arbeitgeber in Spanien vor dem ersten Arbeitstag aushändigen muss — ab 5. Oktober 2026 (Königliches Dekret 723/2026)
Ein Restaurant in Corralejo stellt einen Kellner ein, der am 15. Oktober anfängt: Nach dem Königlichen Dekret 723/2026, das ab 5. Oktober 2026 gilt, muss er vor dem ersten Tag siebzehn Angaben schriftlich in Händen haben — Vergütung und Zuschläge, die Arbeitszeit und ihre Änderung, den Tarifvertrag, die Systeme, die seine Schichten zuteilen. Wen das Dekret erfasst, auch Privathaushalte, wie das Dokument nachgewiesen wird, die dreißig Werktage für bereits Beschäftigte und was ein Verstoß kostet.
Ihr erster Mitarbeiter in Spanien: die Arbeitgeberpflichten 2026, Schritt für Schritt — und wo die Arbeitszeiterfassung steht
Die Gesellschaft steht und die erste Einstellung ist real. Vor dem ersten Arbeitstag muss der Arbeitgeber für die Sozialversicherung existieren, der Beschäftigte angemeldet und der Vertrag binnen zehn Tagen gemeldet sein; dann kommen der Mindestlohn von 1.221 € für 2026, die tägliche Arbeitszeiterfassung, der Präventionsplan und bei einem Nicht-EU-Bürger die Arbeitsgenehmigung, die der Arbeitgeber beantragt. Die Pflichten der Reihe nach — und wo die digitale Erfassung wirklich steht.