2026 में डिजिटल नोमैड वीज़ा, दक्षिण टेनेरिफ़े से: असली आवश्यकताएँ, सामाजिक सुरक्षा का जाल और अंदर आने के दो दरवाज़े

कोस्टा अदेहे में हमारी मेज़ पर होने वाली बातचीत बदल गई है। पाँच साल पहले निवास के बारे में पूछने वाले वे लोग थे जिन्होंने कोई कारोबार बेचा था या सेवानिवृत्त हो चुके थे। अब सवाल लंदन में नौकरी करने वाली एक सॉफ़्टवेयर इंजीनियर पूछती है, बर्लिन और टोरंटो में ग्राहकों वाला एक डिज़ाइनर, एक प्रोडक्ट मैनेजर जिसकी कंपनी ने पूरी टीम को रिमोट कर दिया और कभी वापस नहीं बुलाया। उन्होंने 90/180 नियम का हिसाब लगाया है और हार गए हैं, वे बचत पर नहीं जीते, और उन्होंने दर्जन भर वेबसाइटें पढ़ी हैं जो दर्जन भर अलग-अलग आय-सीमाएँ बताती हैं। जिस वीज़ा का वे वर्णन कर रहे हैं, वह अंतरराष्ट्रीय टेलीवर्क वीज़ा है — सुर्ख़ियों का "डिजिटल नोमैड वीज़ा" — जिसे 2022 के अंत में स्टार्टअप क़ानून ने बनाया, जिसने क़ानून 14/2013, यानी उद्यमी क़ानून, में एक नया अध्याय जोड़ा।

यह लेख उस रास्ते को तीन प्राथमिक स्रोतों से पढ़ता है: क़ानून 14/2013 के अनुच्छेद जैसे वे आज हैं, 30 मार्च 2023 का संयुक्त निर्देश जिसमें इन फ़ाइलों पर फ़ैसला करने वाले दोनों महानिदेशालयों ने अपने व्यावहारिक मानदंड तय किए, और वह दस्तावेज़-सूची और प्रश्नोत्तर (FAQ) जो बड़ी कंपनियों और रणनीतिक समूहों की इकाई (UGE) आवेदकों के लिए प्रकाशित करती है। फिर यह बताता है कि फ़ैसला आने पर टेनेरिफ़े के दक्षिण से वास्तव में क्या होता है। यह नॉन-लुक्रेटिव वीज़ा पर हमारे लेख का साथी लेख है, जो उन लोगों का रास्ता है जो काम नहीं करते, और NIE, निवास और बचे हुए रास्तों पर हमारे अवलोकन का भी, अब जबकि गोल्डन वीज़ा नए आवेदकों के लिए बंद हो चुका है।

यह वीज़ा किसके लिए है — और 20 % का नियम

क़ानून 14/2013 का अनुच्छेद 74 bis इस स्थिति को एक वाक्य में परिभाषित करता है: किसी तीसरे देश का नागरिक जिसे राष्ट्रीय क्षेत्र से बाहर स्थित कंपनियों के लिए, केवल कंप्यूटर, टेलीमैटिक और दूरसंचार साधनों और प्रणालियों के ज़रिए, दूर से वेतनभोगी या पेशेवर गतिविधि करने के लिए स्पेन में रहने की अनुमति दी गई हो। यह परिभाषा एक साथ तीन काम करती है।

यह यूरोपीय संघ के नागरिकों और उनके समकक्षों को बाहर रखती है (अनुच्छेद 61.2): उन्हें वीज़ा की ज़रूरत नहीं। यह आवेदकों को अलग-अलग नियमों वाले दो परिवारों में बाँटती है: इस अनुमति वाला कर्मचारी केवल स्पेन से बाहर स्थित कंपनियों के लिए काम कर सकता है; पेशेवर (व्यावसायिक अनुबंधों वाला फ़्रीलांसर) स्पेन में स्थित किसी कंपनी के लिए भी काम कर सकता है, बशर्ते वह काम उसकी कुल पेशेवर गतिविधि के 20 % से अधिक न हो — फ़ोरमों का "80/20 नियम", जो केवल स्वरोज़गार वालों के लिए मौजूद है। और यह योग्यता तय करती है: अनुच्छेद 74 bis.2 मान्यता-प्राप्त प्रतिष्ठा वाले विश्वविद्यालयों, व्यावसायिक प्रशिक्षण और मान्यता-प्राप्त प्रतिष्ठा वाले बिज़नेस स्कूलों के स्नातकों या स्नातकोत्तरों को, या कम से कम तीन वर्ष के पेशेवर अनुभव वाले लोगों को स्वीकार करता है।

इकाई "केवल टेलीमैटिक साधनों" को सख़्ती से पढ़ती है। उसका FAQ कहता है कि पद के कार्यों के लिए उत्पादन कार्यों का स्थल पर पर्यवेक्षण या प्रबंधन, मानव-संसाधन नियंत्रण, बिक्री-भेंटें आदि आवश्यक नहीं होने चाहिए, और चेतावनी देता है कि वह कंपनी के आकार, गतिविधि और संरचना के बारे में पूछ सकती है, ताकि तय हो सके कि क्या काम वास्तव में अदेहे की किसी छत से किया जा सकता है। दो संबंधित बहिष्करण मायने रखते हैं: जिस कंपनी की स्पेन में पहले से शाखा या प्रतिष्ठान है, वह अपने कर्मचारियों के लिए यह रास्ता नहीं अपना सकती — वह कंपनी के भीतर स्थानांतरण है, जिसके अपने अनुच्छेद हैं (73 और 74) — और संयुक्त निर्देश इसे शब्दशः दोहराता है।

कंपनी और संबंध: एक वर्ष और तीन महीने

अनुच्छेद 74 ter सामान्य आवश्यकताओं में चार विशिष्ट आवश्यकताएँ जोड़ता है। पहली, जिस कंपनी या समूह के लिए आवेदक काम करता है, उसे कम से कम एक वर्ष की वास्तविक और निरंतर गतिविधि दिखानी होगी; इकाई कंपनी के देश के वाणिज्यिक रजिस्ट्री का आधिकारिक प्रमाणपत्र, या उसका समकक्ष, चाहती है। दूसरी, दस्तावेज़ी प्रमाण कि संबंध दूर से निभाया जा सकता है। तीसरी, कर्मचारी के लिए, आवेदन से पहले कम से कम पिछले तीन महीनों से विदेशी कंपनी के साथ रोज़गार-संबंध, साथ ही ऐसे दस्तावेज़ जो दिखाएँ कि कंपनी दूर से काम की अनुमति देती है। चौथी, फ़्रीलांसर के लिए, एक या अधिक विदेशी कंपनियों के साथ कम से कम पिछले तीन महीनों से व्यावसायिक संबंध, साथ ही वे शर्तें जिनके तहत गतिविधि दूर से की जाएगी।

इकाई की दस्तावेज़-सूची दूसरी और तीसरी आवश्यकता को एक ही निर्णायक काग़ज़ में बदल देती है: विदेशी कंपनी का एक पत्र जो स्पेन से काम की अनुमति देता हो, पद और उसके मुख्य कार्यों का वर्णन करता हो, स्पष्ट रूप से घोषित करता हो कि वह टेलीमैटिक साधनों से किया जा सकता है, यूरो में वेतन और बाक़ी शर्तें बताता हो। उसकी अपनी टिप्पणी उद्धृत करने लायक़ है, क्योंकि यह हर महीने फ़ाइलें डुबोती है: रोज़गार-संबंध का प्रमाण पेशेवर संबंध साबित करने के काम नहीं आता, और न ही इसका उलटा — कोई फ़्रीलांसर किसी ग्राहक को नियोक्ता के रूप में नहीं दिखा सकता, न ही उलटा।

एक तीसरी श्रेणी है जिसे इकाई अलग से देखती है: वह संस्थापक जो विदेश में अपनी ही कंपनी के लिए दूर से काम करता है। यदि आवेदक कंपनी का पूर्ण स्वामी है या उसे नियंत्रित करता है, तो 100 % स्वामित्व और एक वर्ष से अधिक की वास्तविक गतिविधि दिखाए जाने पर संबंध की अवधि मान ली जाती है — लेकिन फ़ाइल में स्वामित्व या नियंत्रण का प्रमाण, कंपनी की पिछली कॉर्पोरेट-कर विवरणी, उत्पादन-साधनों में निवेश का प्रमाण, और मूल देश की सामाजिक-सुरक्षा संस्था की एक रिपोर्ट जोड़नी होगी जो कंपनी द्वारा पंजीकृत कर्मचारियों का इतिहास दिखाए। बिना कर्मचारियों और बिना खातों वाली एक कागज़ी कंपनी ठीक वही है जिसे ये चार दस्तावेज़ उजागर करने के लिए बने हैं।

2026 में पैसा: न्यूनतम वेतन का 200 % — और इसे गिनने के दो तरीक़े

क़ानून केवल आवेदक और परिवार के लिए पर्याप्त आर्थिक संसाधन माँगता है (अनुच्छेद 62.3.f)। आँकड़ा 30 मार्च 2023 के संयुक्त निर्देश से आता है, जिसे इकाई के दस्तावेज़ में शब्दशः दोहराया गया है: धारक को मासिक रूप से न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक वेतन (SMI) के 200 % के बराबर राशि दिखानी होगी; दो व्यक्तियों के परिवार को, यानी धारक और एक सदस्य, कम से कम SMI का 75 % अतिरिक्त; और हर अतिरिक्त सदस्य के लिए SMI का 25 %। राशियाँ सकल हैं, किसी भी कटौती से पहले।

2026 का SMI शाही आदेश 126/2026 से तय हुआ, जो 19 फ़रवरी को प्रकाशित हुआ और 1 जनवरी से प्रभावी है: चौदह भुगतानों में प्रति माह 1,221 यूरो, जिसे आदेश ख़ुद प्रति वर्ष 17,094 यूरो की न्यूनतम सीमा में बदलता है। "दर्जन भर अलग-अलग आँकड़े" यहीं से आते हैं, क्योंकि 200 % को दो तरह से पढ़ा जा सकता है:

• वार्षिक आँकड़े पर, जैसा वाणिज्य दूतावास कहते हैं — हमने जो एक दूतावासी सूची पढ़ी, वह नियम को सीधे वर्ष के सकल SMI के सामने रखती है — 200 % प्रति वर्ष 34,188 यूरो है, यानी प्रति माह 2,849 यूरो। एक दंपती को प्रति माह लगभग 3,917 यूरो चाहिए; हर अतिरिक्त परिवार-सदस्य लगभग 356 यूरो जोड़ता है।
• चौदह भुगतानों वाले मासिक आँकड़े पर, 200 % प्रति माह 2,442 यूरो होगा, दंपती के लिए 3,358 यूरो और हर अतिरिक्त सदस्य के लिए 305 यूरो।

इकाई का अपना अंग्रेज़ी FAQ नियम को "प्रति माह SMI का 200 %" लिखता है और आधार के रूप में 1,221 यूरो उद्धृत करता है, जो दूसरी व्याख्या है; जो व्यवहार हम देखते हैं, और दूतावासी शब्दावली, पहली व्याख्या का अनुसरण करते हैं। हमारी सलाह है कि फ़ाइल में अंकगणित पर बहस न करें: इसे 2,849 यूरो पर बनाएँ, और यदि आपकी आय दोनों व्याख्याओं के बीच पड़ती है, तो अंतर पाटने के लिए नीचे दिए बचत-नियम का उपयोग करें।

पैसा कैसे साबित होता है, यह इकाई की सूची में लिखा है। आवेदन से पहले के तीन महीनों की वेतन-पर्चियाँ या इनवॉइस, जो उस अनुबंध से आय दिखाएँ जिस पर फ़ाइल टिकी है; आवेदक के नाम का बैंक प्रमाणपत्र, बैंक द्वारा मुहरबंद या हस्ताक्षरित, उन्हीं तीन महीनों का, उन वेतन-पर्चियों या इनवॉइसों से मेल खाता हुआ — संबंधित लेन-देन स्पष्ट रूप से चिह्नित; और यदि आय न्यूनतम से कम है, तो स्पेनी या विदेशी बैंकों के अद्यतन प्रमाणपत्र जो ऐसी बचत या अन्य तरल आय साबित करें जो अनुमति की पूरी वैधता-अवधि के लिए कमाई और आवश्यक राशि के बीच का अंतर पूरा करे। जो स्वामी-निदेशक वेतन-पर्चियाँ नहीं दे सकते, वे इसके बदले अपनी पिछली व्यक्तिगत आयकर विवरणी देते हैं। निर्देश इन सबके पीछे का सिद्धांत जोड़ता है: कोई भी स्वीकार्य साक्ष्य, मामला-दर-मामला विश्लेषण, और धन का स्वामित्व, वैधता और उपलब्धता दिखाना अनिवार्य है।

सामाजिक सुरक्षा का सवाल, जो पैसे से ज़्यादा फ़ाइलों का फ़ैसला करता है

यह वह हिस्सा है जो अधिकांश आवेदक देर से जानते हैं, और इकाई का FAQ इसे एक ऐसे सवाल से खोलता है जो अपना जवाब ख़ुद देता है: क्या टेलीवर्कर के लिए स्पेन में सामाजिक सुरक्षा में पंजीकरण अनिवार्य है? हाँ। काम स्पेन से किया जाता है, इसलिए सामान्य सामाजिक-सुरक्षा क़ानून के तहत स्पेनी पंजीकरण अनिवार्य है, और संयुक्त निर्देश कहता है कि कंपनी-पंजीकरण, नामांकन, नामांकन-समाप्ति और अंशदान के नियमों में टेलीवर्करों के लिए कोई भी विशेष व्यवस्था नहीं है। इससे तीन स्थितियाँ बनती हैं।

कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा सामान्य योजना में पंजीकृत किया जाना चाहिए। इसलिए विदेशी कंपनी को स्पेनी सामाजिक सुरक्षा में स्पेन में कार्यस्थल-रहित अनिवासी कंपनी के रूप में पंजीकरण कराना होगा और फ़ाइल में वचन देना होगा कि अनुमति मिलने के बाद और गतिविधि शुरू होने से पहले वह कर्मचारी का पंजीकरण कराएगी। विदेश से किए गए वीज़ा-आवेदनों के लिए निर्देश यह प्रमाण स्वीकार करता है कि पंजीकरण के लिए आवेदन कर दिया गया है।

फ़्रीलांसर को अनुमति मिलने के बाद और शुरू करने से पहले स्वरोज़गार योजना RETA में पंजीकरण कराना होगा। इकाई का FAQ स्पष्ट है: स्वरोज़गार वालों के लिए RETA में पंजीकरण अनिवार्य है और द्विपक्षीय समझौते के आधार पर अधिकार का आयात संभव नहीं।

जो कर्मचारी अपने देश की प्रणाली में बना रहता है — एकमात्र अपवाद, और इकाई की व्याख्या में केवल कर्मचारियों के लिए — उसे स्पेन द्वारा हस्ताक्षरित किसी द्विपक्षीय या बहुपक्षीय समझौते के तहत अपने देश की सामाजिक-सुरक्षा संस्था द्वारा जारी लागू क़ानून का प्रमाणपत्र देना होगा, और प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा होना चाहिए कि वह स्पेन से किए जाने वाले रिमोट काम को कवर करता है। उस दस्तावेज़ के लिए केवल आवेदन स्वीकार नहीं किए जाते। स्पेन के द्विपक्षीय समझौतों का संकलन बीस से अधिक देशों तक फैला है — जिनमें संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया, जापान, कोरिया, मोरक्को, ब्राज़ील, अर्जेंटीना और मेक्सिको शामिल हैं — और यूनाइटेड किंगडम के साथ समन्वय EU–UK व्यापार और सहयोग समझौते से जुड़े सामाजिक-सुरक्षा प्रोटोकॉल के ज़रिए होता है। क्या आपकी संस्था स्पेन से रिमोट काम के लिए प्रमाणपत्र जारी करेगी, और कितने समय के लिए — यह सवाल फ़ाइल बनाने से पहले उससे पूछना है, बाद में नहीं।

यहाँ ग़लती करने का परिणाम जुर्माना नहीं है। क़ानून का सातवाँ अतिरिक्त प्रावधान धारकों को पूरी अवधि में प्रवेश की शर्तें बनाए रखने, किसी भी बदलाव की सूचना तीस दिनों के भीतर इकाई को देने के लिए बाध्य करता है, प्रशासन को उचित समझी गई जाँचें करने की अनुमति देता है, और शर्तें पूरी न होने पर, कारण बताकर और धारक को सुनकर, वीज़ा या अनुमति समाप्त करने की अनुमति देता है। इकाई का FAQ इसे बिना लाग-लपेट लागू करता है: जो फ़्रीलांसर अनुमति मिलने के तुरंत बाद RETA में पंजीकरण नहीं कराता और बाद की समीक्षा में पकड़ा जाता है, वह अनुमति खो देता है — और उसके साथ आश्रित भी। दो व्यावहारिक सहायताएँ मौजूद हैं। NIE जारी होने से पहले, पहले छह महीनों में सामाजिक सुरक्षा में पंजीकरण के लिए अकेला पासपोर्ट पर्याप्त है (अनुच्छेद 76.5)। और इकाई फ़्रीलांसरों को PAE, यानी उद्यमिता-सहायता केंद्र, की ओर भेजती है, जो कर और सामाजिक-सुरक्षा पंजीकरण एक ही इलेक्ट्रॉनिक कार्रवाई में कर सकता है।

दो दरवाज़े: वाणिज्य दूतावास का वीज़ा या टेनेरिफ़े से आवेदन

इस रास्ते के दो साधन हैं, और ग़लत चुनने से महीने चले जाते हैं।

वीज़ा (अनुच्छेद 74 quater) उन लोगों के लिए है जो स्पेन में निवासी नहीं हैं। इसका आवेदन निवास-देश के स्पेनी वाणिज्य दूतावास में किया जाता है, यह अधिकतम एक वर्ष चलता है (या काम की अवधि, यदि वह कम हो), और जब तक यह चलता है, यह अपने आप में स्पेन में रहने और दूर से काम करने का पर्याप्त अधिकार-पत्र है। इकाई का FAQ दूसरे रास्ते को स्पष्ट रूप से बंद करता है: विदेश से निवास-अनुमति के लिए सीधे आवेदन नहीं किया जा सकता। वीज़ा समाप्त होने से पहले के साठ कैलेंडर दिनों में, जो धारक रुकना चाहता है, वह निवास-अनुमति के लिए आवेदन करता है, बशर्ते शर्तें अब भी पूरी हों।

निवास-अनुमति (अनुच्छेद 74 quinquies) उन लोगों के लिए है जो स्पेन में नियमित रूप से मौजूद हैं — वीज़ा-मुक्त प्रवास के दौरान भी — या जो वीज़ा के साथ आए हैं। यह पूरे स्पेन में अधिकतम तीन वर्ष के लिए वैध है (या काम की अवधि, यदि वह कम हो) और जिन शर्तों से यह बनी, उनके बने रहने तक दो-दो वर्ष की अवधियों के लिए नवीनीकृत होती है। इसे आवेदक या प्रतिनिधि द्वारा इलेक्ट्रॉनिक रूप से दाख़िल किया जाता है और UGE इसे संसाधित करती है; प्रवासन महानिदेशालय इलेक्ट्रॉनिक दाख़िले के बीस दिनों के भीतर फ़ैसला करता है, और यदि नहीं करता, तो प्रशासनिक मौन से अनुमति प्रदान की गई मानी जाती है (अनुच्छेद 76.1)। शुल्क प्रति आवेदक 73.26 यूरो है, जो दाख़िल करने से पहले ऑनलाइन चुकाया जाता है। दाख़िल करने का एक और असर है जो पहले से यहाँ मौजूद लोगों के लिए मायने रखता है: आवेदन, आवेदक के पास मौजूद प्रवास या निवास की वैधता को प्रक्रिया के फ़ैसले तक बढ़ा देता है। अस्वीकृति को सामान्य प्रशासनिक प्रक्रिया के तहत उच्चतर प्राधिकारी के समक्ष अपील — recurso de alzada — से चुनौती दी जाती है।

स्थिति-परिवर्तन के दो मामले जानने लायक़ हैं। नॉन-लुक्रेटिव निवास का धारक यह कहकर इस पर नहीं आ सकता कि वह "पहले से ही रिमोट काम कर रहा था": नॉन-लुक्रेटिव अनुमति काम की इजाज़त नहीं देती, और इकाई का FAQ याद दिलाता है कि बिना अनुमति काम करना आप्रवासन क़ानून के तहत उल्लंघन है। जिस छात्र का अध्ययन-परमिट काम की अनुमति देता है, वह बदल सकता है, यदि वह उस दिन से सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत था जब विदेशी कंपनी ने भुगतान शुरू किया।

नवीनीकरण। नवीनीकरण एक बार में दो वर्ष के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से माँगा जाता है; इसे दाख़िल करने से पुरानी अनुमति फ़ैसले तक बढ़ जाती है, और समाप्ति के बाद नब्बे दिनों के भीतर दाख़िल करने पर भी ऐसा ही होता है — संभावित दंड-प्रक्रिया की क़ीमत पर (अनुच्छेद 76.3)। महानिदेशालय शर्तों के बने रहने की पुष्टि के लिए आवश्यक रिपोर्टें माँग सकता है, और निर्देश कहता है कि नवीनीकरण उन शर्तों के बने रहने की जाँच करता है जिन्होंने अनुमति को न्यायोचित ठहराया: वही कंपनी, वही संबंध, वही आय, और — 2026 में फ़ाइलें यहीं असफल होती हैं — एक सामाजिक-सुरक्षा रिकॉर्ड जो पहले दिन से अंशदान दिखाए। पाँच वर्ष के वैध निवास से, मोटे तौर पर, दीर्घकालिक निवास का दरवाज़ा खुलता है, जैसा क़ानून की अन्य अनुमतियों में होता है।

फ़ाइल का बाक़ी हिस्सा

अनुच्छेद 62.3 वह सब सूचीबद्ध करता है जो इस खंड के हर आवेदक को दिखाना होगा, और निर्देश तथा इकाई की सूची इसे दस्तावेज़ों में बदल देते हैं।

• स्पेन में कोई अनियमित प्रवास नहीं और अठारह वर्ष की आयु (62.3.a और b)।
• आपराधिक रिकॉर्ड: उस देश या देशों का प्रमाणपत्र जहाँ आप पिछले दो वर्षों में रहे हों, साथ ही एक हस्ताक्षरित घोषणा कि पिछले पाँच वर्षों के देशों में आपका कोई रिकॉर्ड नहीं — वैधीकृत या एपोस्टिल-युक्त और शपथी अनुवादक द्वारा अनुवादित। यदि आपके पास पहले से छह महीने से अधिक की स्पेनी निवास या प्रवास अनुमति है, तो इसकी ज़रूरत नहीं। वाणिज्य दूतावास अपनी पुलिस-जाँच जोड़ते हैं: पुलिस महानिदेशालय सात दिनों में जवाब देता है, और मौन आपके पक्ष में गिना जाता है (62.6)।
• स्वास्थ्य बीमा, सार्वजनिक या निजी, स्पेन में संचालन के लिए अधिकृत बीमाकर्ता के साथ (62.3.e), पूरी वैधता-अवधि में सक्रिय। निर्देश यात्रा-बीमा को बाहर रखता है; इकाई की सूची प्रतिपूर्ति तक सीमित पॉलिसियों, सह-भुगतान वाली पॉलिसियों और प्रतीक्षा-अवधि वाली पॉलिसियों को भी अस्वीकार करती है। यदि अनुमति मिलने पर आप स्पेनी सामाजिक सुरक्षा में पंजीकरण कराएँगे, तो ऐसा करने का वचन बीमा-आवश्यकता का स्थान ले लेता है; यदि आप अपने देश की ऐसी प्रणाली में बने रहते हैं जिसका समझौता स्वास्थ्य-सेवा कवर करता है, तो उस संस्था का हक़दारी प्रमाणपत्र काम करता है।
• संबंध और कंपनी: अनुबंध या अनुबंध, रजिस्ट्री प्रमाणपत्र, नियोक्ता का पत्र।
• योग्यता: डिग्री, या समान कार्यों में तीन वर्ष के अनुभव का प्रमाण — इकाई अपने देश के प्राधिकरण का आधिकारिक रोज़गार-इतिहास स्वीकार करती है जो तिथियाँ, कार्य और वास्तविक गतिविधि बताने वाले कंपनी-प्रमाणपत्रों से मेल खाता हो, या व्यावसायिक-दक्षता प्रमाणपत्र। विनियमित पेशे के लिए उपाधि की स्पेनी मान्यता या नोटरीकृत घोषणा चाहिए कि उसका अभ्यास स्पेन में नहीं किया जाएगा।
• एक CV, सरल अनुवाद में; पूरा पासपोर्ट; शुल्क।
• रूप। विदेशी सार्वजनिक दस्तावेज़ वैधीकृत या एपोस्टिल-युक्त होते हैं और विदेश मंत्रालय द्वारा अधिकृत अनुवादक द्वारा अनुवादित; EU के सार्वजनिक दस्तावेज़ विनियम 2016/1191 के तहत चलते हैं; और सामाजिक-सुरक्षा प्रमाणपत्र वैधीकरण और अनुवाद दोनों से मुक्त हैं, क्योंकि समन्वय-नियम ऐसा कहते हैं।

परिवार

अनुच्छेद 62.4 पति/पत्नी या अपंजीकृत साथी, नाबालिग बच्चों, धारक पर आश्रित ऐसे वयस्क बच्चों जिन्होंने अपना परिवार नहीं बनाया, और आश्रित पूर्वजों को उन्हीं आवश्यकताओं पर संयुक्त रूप से और एक साथ, या क्रमशः आवेदन करने की अनुमति देता है; एक साथ दाख़िल फ़ाइलों का फ़ैसला साथ होता है। इकाई का परिवार-दस्तावेज़ ख़ाली जगहें भरता है: अपंजीकृत साथी एक वर्ष के निरंतर सहवास का प्रमाण देता है (संयुक्त खाते, padrón पर एक ही पता, संयुक्त किराया, बंधक या स्वामित्व, संयुक्त कारोबार — उदाहरण के तौर पर इनमें से दो) या साझा संतान; अठारह से छब्बीस वर्ष के बच्चे साबित करते हैं कि उनकी कोई आय नहीं, वे पढ़ रहे हैं या पंजीकृत रोज़गार-खोजी हैं, और अविवाहित हैं; छब्बीस से ऊपर, विकलांगता; पूर्वज, एक वास्तविक और स्थिर निर्भरता जो निवास पाने के लिए पैदा न की गई हो।

पैसा हर सदस्य के साथ बढ़ता है, जैसा ऊपर बताया। और यहीं नॉन-लुक्रेटिव रास्ते से वह अंतर है जो कई दंपतियों का फ़ैसला करता है: परिवार के सदस्यों की अनुमतियाँ एकल परमिट हैं, इसलिए पति/पत्नी और बच्चे स्पेन में बिना किसी प्रतिबंध के, नौकरी या स्वरोज़गार में, काम कर सकते हैं — इकाई का FAQ क़ानून के चौथे अतिरिक्त प्रावधान का हवाला देते हुए ऐसा कहता है।

टेनेरिफ़े वाला हिस्सा: फ़ैसले के बाद क्या होता है

फ़ैसला इलेक्ट्रॉनिक रूप से आता है। उस दिन से कैलेंडर स्थानीय हो जाता है।

कार्ड। छह महीने से अधिक के लिए अधिकृत हर व्यक्ति को प्रवेश या अनुमति के एक महीने के भीतर, स्वयं उपस्थित होकर TIE, यानी विदेशी पहचान-पत्र, के लिए आवेदन करना होगा (शाही आदेश 1155/2024 द्वारा स्वीकृत आप्रवासन विनियम का अनुच्छेद 209; क़ानून का अनुच्छेद 76.2)। उँगलियों के निशान और कार्ड-संग्रह अपॉइंटमेंट लेकर उस राष्ट्रीय पुलिस थाने में होते हैं जो आपकी नगरपालिका को सेवा देता है — द्वीप के दक्षिण के लिए यह, व्यवहार में, कोस्टा अदेहे का थाना है, Avenida de los Pueblos पर, जिसे पुलिस-निर्देशिका टेनेरिफ़े दक्षिण कार्यालय के रूप में सूचीबद्ध करती है। जिस दिन फ़ैसला आए, उसी दिन अपॉइंटमेंट बुक करें; अड़चन क़ानून नहीं, स्लॉट हैं।

Padrón। जैसे ही किराया-अनुबंध हो, अपने नगर-भवन में पंजीकरण कराएँ — अदेहे, आरोना, ग्रानादिया, सान मिगेल दे अबोना, गिया दे इसोरा। यह वह पता है जिसे हर प्रशासन इस्तेमाल करता है, वह दस्तावेज़ जिसे इकाई साथी के सहवास के प्रमाण के रूप में स्वीकार करती है, और पहली चीज़ जो स्वास्थ्य-सेवा और स्कूल आपसे माँगेंगे।

सामाजिक सुरक्षा। कर्मचारियों को उनका नियोक्ता कंपनी के स्पेनी अंशदान-खाते के तहत पंजीकृत करता है; फ़्रीलांसर ख़ुद RETA में पंजीकरण कराते हैं, डिजिटल प्रमाणपत्र से ऑनलाइन या PAE, यानी उद्यमिता-सहायता केंद्र, के ज़रिए — मंत्रालय इनका एक ऑनलाइन लोकेटर रखता है। इसे स्पेन से काम के पहले दिन से पहले करें, और प्रमाण सँभालकर रखें: नवीनीकरण इसी दस्तावेज़ पर टिकेगा।

कर। एक कैलेंडर वर्ष में 183 दिनों से अधिक रहना, मोटे तौर पर, आपको स्पेन का कर-निवासी बना देता है, जिसकी विश्वव्यापी आय यहाँ कर-योग्य होती है। इस वीज़ा वाले कर्मचारियों को व्यक्तिगत आयकर क़ानून में नाम लेकर, अन्य शर्तें पूरी होने पर, आगमन-कर्मियों की विशेष व्यवस्था के पात्र के रूप में गिना गया है — पिछले पाँच वर्षों में स्पेन में कर-निवास न होना, आगमन-वर्ष और उसके बाद के पाँच वर्षों के लिए 600,000 यूरो तक की रोज़गार-आय पर 24 % की एकसमान दर, उससे ऊपर 47 % (अनुच्छेद 93)। फ़्रीलांसर वीज़ा के आधार पर उस सूची में नहीं हैं; उनकी कर-स्थिति — और कैनरी द्वीपों में, उनके इनवॉइस पर लगने वाला अप्रत्यक्ष कर, जो VAT नहीं बल्कि IGIC है — पहले इनवॉइस से पहले किसी कर-सलाहकार से करने वाली बातचीत है, हमसे नहीं। यदि योजना बाद में स्पेनी कंपनी या स्पेनी नियोक्ता बन जाए, तो वह एक अलग अनुमति है और एक अलग लेख।

घड़ी। कैनरी द्वीप लंदन, डबलिन और लिस्बन के समय पर चलते हैं, मैड्रिड से एक घंटा पीछे। कोस्टा अदेहे का कार्यदिवस लंदन के कार्यदिवस से पूरी तरह और न्यूयॉर्क के कार्यदिवस से दोपहर की शुरुआत से मेल खाता है — जो, आख़िरकार, वही कारण है जिससे लंदन की इंजीनियर हमारे सामने बैठी है।

वे ग़लतियाँ जो फ़ाइलें डुबो देती हैं

1. पैसे को ग़लत आधार पर गिनना, या परिवार के कुल के रूप में। धारक के लिए प्रति माह सकल 2,849 यूरो, साथ में परिवार-पूरक, तीन महीनों की वेतन-पर्चियों या इनवॉइसों और तीन महीनों के मेल खाते बैंक-प्रमाणपत्रों से सिद्ध।
2. तीन महीने से कम पुराना संबंध, या एक वर्ष से कम पुरानी कंपनी — या पुरानी, लेकिन उसे साबित करने वाले रजिस्ट्री-प्रमाणपत्र के बिना।
3. ऐसी "रिमोट" नौकरी जो रिमोट नहीं है: बिक्री-भेंटें, स्थल-पर्यवेक्षण, ऐसी भूमिका जिसके लिए इकाई मुख्यालय में उपस्थिति ज़रूरी मानती है।
4. स्पेन में प्रतिष्ठान वाला नियोक्ता। वह कंपनी के भीतर स्थानांतरण है, यह वीज़ा नहीं।
5. वादों से बनी सामाजिक-सुरक्षा फ़ाइल। "आवेदित" कवरेज-प्रमाणपत्र अस्वीकार किया जाता है; जिस विदेशी नियोक्ता ने स्पेन में पंजीकरण नहीं कराया, वह आपको पंजीकृत कराने का वचन नहीं दे सकता।
6. अनुमति के बाद पंजीकरण न कराना। FAQ का शब्द है समाप्ति, धारक और परिवार के लिए।
7. ग़लत पॉलिसी: यात्रा-बीमा, केवल प्रतिपूर्ति वाला कवर, सह-भुगतान, प्रतीक्षा-अवधि।
8. ग़लत दरवाज़ा खटखटाना: विदेश से अनुमति माँगना, या वीज़ा को उसके अंतिम साठ दिनों में दाख़िल किए बिना समाप्त हो जाने देना।
9. कर्मचारी के रूप में स्पेनी ग्राहकों के लिए काम करना, या फ़्रीलांसर के रूप में 20 % से ऊपर।
10. छोटी घड़ियों को भूलना: कार्ड के लिए एक महीना, शर्तों में किसी बदलाव की सूचना इकाई को देने के लिए तीस दिन, समाप्त अनुमति के बाद नब्बे दिनों की मोहलत — दंड-प्रक्रिया के साथ।

डिजिटल नोमैड वीज़ा कोई लाइफ़स्टाइल उत्पाद नहीं है। यह एक कार्य-अनुमति है जिसके दो स्तंभ हैं: एक वास्तविक विदेशी नियोक्ता या ग्राहक और एक स्पेनी सामाजिक-सुरक्षा रिकॉर्ड — पैसा तो आसान हिस्सा है।

हमारी निवास और आप्रवासन टीम इकाई की वर्तमान सूची के अनुसार फ़ाइल बनाती है, कुछ भी दाख़िल करने से पहले आपके देश की संस्था से सामाजिक-सुरक्षा रास्ते की जाँच करती है, और स्थानीय क़दम — कार्ड, padrón, पंजीकरण — कोस्टा अदेहे से पूरे करती है। हमें बताइए कि आप कहाँ काम करते हैं और कहाँ रहना चाहते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

2026 में स्पेन के डिजिटल नोमैड वीज़ा के लिए मुझे कितनी आय चाहिए?

नियम है धारक के लिए प्रति माह न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक वेतन का 200 %, साथ में पहले परिवार-सदस्य के लिए वेतन का 75 % और हर अगले सदस्य के लिए 25 %, सब सकल। 2026 के वेतन के चौदह भुगतानों में प्रति माह 1,221 यूरो — प्रति वर्ष 17,094 यूरो — होने पर दूतावासी व्याख्या धारक के लिए प्रति माह 2,849 यूरो और दंपती के लिए लगभग 3,917 यूरो देती है; सख़्त मासिक व्याख्या 2,442 देती है। फ़ाइल ऊँचे आँकड़े पर बनाएँ और किसी भी अंतर को बचत-प्रमाणपत्रों से पाटें।

क्या मैं आगंतुक के रूप में यहाँ रहते हुए टेनेरिफ़े से आवेदन कर सकता/सकती हूँ?

हाँ। अनुच्छेद 74 quinquies की निवास-अनुमति उन विदेशियों के लिए खुली है जो स्पेन में नियमित रूप से मौजूद हैं, जिसमें वीज़ा-मुक्त प्रवास शामिल है। इसे UGE के पास इलेक्ट्रॉनिक रूप से दाख़िल किया जाता है, बीस दिनों में फ़ैसला होता है — मौन का अर्थ है स्वीकृति — और दाख़िल करना ही आपके प्रवास को फ़ैसले तक बढ़ा देता है। विदेश से रास्ता है वाणिज्य दूतावास में एक वर्ष का वीज़ा, और फिर वीज़ा के अंतिम साठ दिनों में माँगी गई अनुमति।

क्या मुझे स्पेनी सामाजिक सुरक्षा में अंशदान देना होगा?

हाँ, जब तक आप ऐसे कर्मचारी न हों जिसके देश की संस्था स्पेन के साथ समझौते के तहत लागू क़ानून का ऐसा प्रमाणपत्र जारी करे जो स्पेन से रिमोट काम को स्पष्ट रूप से कवर करता हो। अन्यथा आपका नियोक्ता स्पेन में पंजीकरण कराकर आपका नामांकन करता है, या आप शुरू करने से पहले RETA में स्वरोज़गार के रूप में पंजीकरण कराते हैं। ऐसा न करना अनुमति समाप्त करने का आधार है।

क्या मेरे साथी और बच्चे स्पेन में काम कर सकते हैं?

हाँ। धारक के साथ स्वीकार किए गए परिवार-सदस्यों को एकल परमिट मिलते हैं जो उन्हें नौकरी या स्वरोज़गार में, बिना प्रतिबंध, काम करने देते हैं — नॉन-लुक्रेटिव वीज़ा से व्यावहारिक अंतरों में से एक। परिवार आय-आवश्यकता को पहले सदस्य के लिए न्यूनतम वेतन के 75 % और हर अगले सदस्य के लिए 25 % से बढ़ाता है।

डिजिटल नोमैड के रूप में स्पेन में मुझे क्या कर देना होगा?

एक वर्ष में यहाँ 183 दिनों से अधिक रहना, मोटे तौर पर, आपको कर-निवासी बना देता है। इस वीज़ा वाले कर्मचारी स्पष्ट रूप से आगमन-कर्मियों की विशेष व्यवस्था के पात्र हैं — छह कर-वर्षों के लिए 600,000 यूरो तक की रोज़गार-आय पर 24 % की एकसमान दर — यदि वे पिछले पाँच वर्षों में स्पेन के कर-निवासी नहीं रहे हों। फ़्रीलांसर वीज़ा के ज़रिए ख़ुद उसमें नहीं आते, और कैनरी द्वीपों में उनके इनवॉइस पर VAT की जगह IGIC लगता है। पहले इनवॉइस से पहले किसी कर-सलाहकार के साथ योजना बनाएँ।

यह लेख प्रकाशन की तिथि पर स्पेनी आप्रवासन क़ानून के बारे में सामान्य जानकारी है, आपकी विशिष्ट स्थिति के लिए क़ानूनी सलाह नहीं। आय के आँकड़े 2026 के न्यूनतम वेतन और इकाई के प्रकाशित मानदंडों पर आधारित हैं, जो दोनों बदलते हैं; दाख़िल करने से पहले अपनी फ़ाइल की वर्तमान सूची के अनुसार समीक्षा कराएँ।