कानूनी लेख
कोस्टा अदेखे और कोर्रालेखो के कार्यालयों से सरल शब्दों में कानूनी नोट्स — संपत्ति, उत्तराधिकार, निवास और कैनरी द्वीपों में रोज़मर्रा की ज़िंदगी।
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विशेष
स्पेन में बर्खास्तगी 2026: प्रकार, मुआवज़ा, पूर्व सुनवाई और बीस कार्यदिवस
स्पेनी क़ानून तीन तरह की बर्खास्तगी जानता है और पत्र को बताना होगा कि यह कौन-सी है। 18 नवंबर 2024 के सर्वोच्च न्यायालय के फ़ैसले से अनुशासनात्मक बर्खास्तगी में पत्र से पहले कर्मचारी की सुनवाई ज़रूरी है; मुआवज़ा अनुचित बर्खास्तगी पर हर साल के तैंतीस दिन और वस्तुनिष्ठ पर बीस दिन है, और अदालतें इसे बढ़ाने से इनकार करती हैं; 2026 का एक डिक्री सहायता लेने वाली कंपनियों को संकट के कारण बर्खास्तगी से रोकता है; और दावे के लिए बीस कार्यदिवस हैं, SMAC और फिर सामाजिक अदालत।
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पारदर्शी कार्य-स्थितियाँ: वह जानकारी जो स्पेन के हर नियोक्ता को पहले दिन से पहले देनी होगी, 5 अक्टूबर 2026 से (शाही डिक्री 723/2026)
कोरालेखो का एक रेस्तरां एक वेटर रखता है जो 15 अक्टूबर से काम शुरू करेगा: 5 अक्टूबर 2026 से लागू शाही डिक्री 723/2026 के तहत, पहले दिन से पहले उसके पास सत्रह मदें लिखित में होनी चाहिए — वेतन और हर पूरक, घंटे और वे कैसे बदल सकते हैं, सामूहिक समझौता, वे प्रणालियाँ जो उसकी पालियाँ बाँटती हैं। यह डिक्री किन पर लागू होती है (घर-परिवार सहित), दस्तावेज़ कैसे दिया और साबित किया जाता है, पहले से कार्यरत लोगों के लिए तीस कार्य-दिवस, और उल्लंघन की क़ीमत।
स्पेन में आपका पहला कर्मचारी: 2026 में नियोक्ता के दायित्व, चरण दर चरण — और समय-रिकॉर्ड कहाँ खड़ा है
कंपनी बन चुकी है और पहली भर्ती असली है। पहले कार्यदिवस से पहले नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा में अस्तित्व होना चाहिए, कर्मचारी काम शुरू करने से पहले पंजीकृत हो और अनुबंध दस दिनों में सूचित हो; फिर आते हैं 2026 का 1,221 € न्यूनतम वेतन, वह दैनिक समय-रिकॉर्ड जो निरीक्षक माँग सकता है, निवारण योजना और, गैर-EU कर्मचारी के लिए, वह वर्क परमिट जिसके लिए नियोक्ता आवेदन करता है। दायित्व क्रम से, और डिजिटल समय-रिकॉर्ड सचमुच कहाँ खड़ा है।