Actueel
Juridische notities in gewone taal — recht en het praktische leven op de Canarische Eilanden, voor wie tussen twee landen leeft.
Zoeken in het blog…
Uitgelicht
Ontslag in Spanje in 2026: soorten, vergoeding, voorafgaand horen en de twintig dagen
Het Spaanse recht kent drie ontslagen en de brief moet zeggen welk het is. Sinds het arrest van 18 november 2024 vereist een disciplinair ontslag dat de werknemer vóór de brief wordt gehoord; de vergoeding is drieëndertig dagen per jaar bij onterecht ontslag en twintig bij objectief ontslag, en de rechters weigeren die te verhogen; een decreet van 2026 verbiedt crisisontslagen aan bedrijven die zijn steun namen; en de vordering heeft twintig werkdagen, SMAC en dan de sociale rechtbank.
Artikel lezen
Transparante arbeidsvoorwaarden: de informatie die elke werkgever in Spanje vóór de eerste werkdag moet overhandigen, vanaf 5 oktober 2026 (Koninklijk Besluit 723/2026)
Een restaurant in Corralejo neemt een kelner aan die op 15 oktober begint: volgens Koninklijk Besluit 723/2026, dat vanaf 5 oktober 2026 geldt, moet hij vóór zijn eerste dag zeventien punten op schrift hebben — het loon en elke toeslag, de arbeidstijd en hoe die kan veranderen, de cao, de systemen die zijn diensten toewijzen. Voor wie het geldt, huishoudens inbegrepen, hoe het document wordt overhandigd en bewezen, de dertig werkdagen voor wie al in dienst is en wat een overtreding kost.
Uw eerste werknemer in Spanje: de werkgeversplichten in 2026, stap voor stap — en waar de tijdregistratie staat
De vennootschap staat en de eerste aanwerving is echt. Vóór de eerste dag moet de werkgever bestaan voor de sociale zekerheid, moet de werknemer vóór de start zijn aangemeld en het contract binnen tien dagen gemeld; daarna komen het minimumloon van 1.221 € van 2026, de dagelijkse tijdregistratie die een inspecteur kan opvragen, het preventieplan en, bij een niet-EU-burger, de werkvergunning die de werkgever aanvraagt. De plichten op volgorde, en waar de digitale tijdregistratie echt staat.