Direito do trabalho em Tenerife e Fuerteventura
Despedimentos, contratos e inspeções — os dois lados da vida laboral nas ilhas.
Os conflitos laborais têm prazos curtos e consequências longas.
O que tratamos
- Despedimentos: carta, indemnização, impugnação
- Contratos de trabalho, cláusulas e dirigentes
- Conciliação SMAC e ações no tribunal social
- Inspeções de trabalho, preparadas e respondidas
- Pessoal sazonal do turismo e os seus contratos
- Salários em atraso, acertos finais e FOGASA
- Queixas de assédio e planos de igualdade
- Reestruturações, ERTE e processos coletivos
Vinte dias úteis — é todo o tempo que uma impugnação de despedimento tem em Espanha. Seja qual for o seu lado da mesa, o calendário é o primeiro campo de batalha.
Aconselhamos empregadores e trabalhadores em Tenerife e Fuerteventura — sobretudo na hotelaria e restauração, a indústria das ilhas. Contratos e cartas de despedimento, cálculos de indemnizações, processos disciplinares, inspeções de trabalho e o percurso de todo o conflito laboral espanhol: primeiro a conciliação, depois o tribunal. Conhecer os dois lados torna-nos melhores em cada um.
As ações laborais começam no serviço de conciliação SMAC e seguem para os tribunais sociais de Santa Cruz de Tenerife, Arona e Puerto del Rosario. A maioria fecha-se na conciliação — com a preparação certa, sobre os números certos.
Três histórias que ouvimos todas as semanas.
«Entregaram-me uma carta — o cacifo tem de estar vazio até sexta.»
«Os contratos do nosso pessoal sazonal nunca batem certo com as novas regras.»
«A indemnização proposta parece baixa, mas não sei avaliar.»
Como trabalhamos
Olga Caballero
Fundadora e Abogada — Costa Adeje · CorralejoDesde 1998 aconselha clientes internacionais nas Ilhas Canárias — presencialmente e por vídeo. Os processos laborais andam depressa, por isso ficam numa só mão: a jurista à mesa da conciliação montou os números — e defende-os em tribunal se lá chegar.
Español · English · Deutsch · Русский · ItalianoCinco línguas faladas no escritório — e vídeo com tradução em direto para mais cinco.
Olga Caballero Martel · Abogada n.º 2805, Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas.
Conheça o escritórioNas palavras deles
Todas muito amáveis e muito eficientes.
Excelentes profissionais e muito amáveis.
A equipa bilingue é muito educada, extremamente profissional e muito acolhedora.
Escreva-nos — ou marque uma consulta.
Trabalho — o que os clientes perguntam primeiro.
Quanto tempo tenho para impugnar um despedimento?
Vinte dias úteis desde a data de efeitos — um dos prazos mais curtos do direito espanhol. O pedido de conciliação para o relógio; o passo isolado mais importante é, por isso, não esperar.
Que indemnização acompanha um despedimento?
Depende do contrato, da antiguidade, do salário e do tipo de despedimento — objetivo, disciplinar ou declarado ilícito; as diferenças são grandes. Calculamos o intervalo com precisão antes de aceitar ou propor o que quer que seja.
Como empregador, como despeço corretamente?
Com a causa, a carta e os formulários certos para o caso — o procedimento decide a maioria dos litígios de despedimento. Uma carta bem redigida à primeira custa uma fração do processo que se segue a uma defeituosa.
Os conflitos laborais acabam sempre em tribunal?
Não — a conciliação no SMAC é obrigatória primeiro, e muito se resolve aí. Quando não, decidem os tribunais sociais das ilhas; preparamos cada processo como se lá fosse chegar — muitas vezes a razão pela qual não chega.
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Outras áreas de atuação
Um despedimento, uma inspeção, um contrato que o deixa em dúvida?
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