Droit du travail à Tenerife et Fuerteventura
Licenciements, contrats et inspections — les deux côtés de la vie au travail sur les îles.
Les conflits du travail ont des délais courts et des conséquences longues.
Ce que nous traitons
- Licenciements : lettre, indemnité, contestation
- Contrats de travail, clauses et cadres dirigeants
- Conciliation SMAC et recours au tribunal social
- Inspections du travail, préparées et gérées
- Personnel saisonnier du tourisme : contrats
- Salaires impayés, soldes de tout compte, FOGASA
- Plaintes pour harcèlement et plans d’égalité
- Restructurations, ERTE et dossiers collectifs
Vingt jours ouvrables — c’est tout le temps dont dispose une contestation de licenciement en Espagne. Quel que soit votre côté de la table, le calendrier est le premier champ de bataille.
Nous conseillons employeurs et salariés à Tenerife et Fuerteventura — l’hôtellerie-restauration avant tout, l’industrie des îles. Contrats et lettres de licenciement, calculs d’indemnités, procédures disciplinaires, inspections du travail et le parcours de tout conflit espagnol : d’abord la conciliation, puis le tribunal. Connaître les deux côtés nous rend meilleurs sur chacun.
Les recours commencent au service de conciliation SMAC et se poursuivent devant les tribunaux sociaux de Santa Cruz de Tenerife, Arona et Puerto del Rosario. La plupart se règlent en conciliation — avec la bonne préparation, sur les bons chiffres.
Trois histoires que nous entendons chaque semaine.
« On m’a remis une lettre — le casier doit être vide vendredi. »
« Les contrats de nos saisonniers ne collent jamais tout à fait aux nouvelles règles. »
« L’indemnité proposée me semble basse, mais je ne sais pas juger. »
Comment nous travaillons
Olga Caballero
Fondatrice et Abogada — Costa Adeje · CorralejoDepuis 1998, elle conseille une clientèle internationale aux îles Canaries — en personne et en visio. Les dossiers de travail vont vite, alors ils restent dans une seule main : la juriste à la table de conciliation a établi les chiffres — et les défend au tribunal s’il le faut.
Español · English · Deutsch · Русский · ItalianoCinq langues parlées au cabinet — et la visio traduite en direct pour cinq autres.
Olga Caballero Martel · Abogada nº 2805, Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas.
Découvrez le cabinetDans leurs mots
Toutes très aimables et très efficaces.
D’excellents professionnels, très aimables.
L’équipe bilingue est très courtoise, extrêmement professionnelle et très accueillante.
Écrivez-nous — ou prenez rendez-vous.
Droit du travail — ce que les clients demandent d’abord.
Combien de temps pour contester un licenciement ?
Vingt jours ouvrables à compter de la date d’effet — l’un des délais les plus courts du droit espagnol. La demande de conciliation arrête le compteur : le geste le plus important est donc de ne pas attendre.
Quelle indemnité accompagne un licenciement ?
Cela dépend du contrat, de l’ancienneté, du salaire et du type de licenciement — objectif, disciplinaire ou déclaré abusif ; les écarts sont grands. Nous calculons la fourchette avec précision avant que vous n’acceptiez ou ne proposiez quoi que ce soit.
Employeur : comment licencier correctement ?
Avec la cause, la lettre et les formulaires adaptés au cas — la procédure décide la plupart des contentieux de licenciement. Une lettre bien rédigée du premier coup coûte une fraction du procès qui suit une lettre défectueuse.
Les conflits du travail finissent-ils toujours au tribunal ?
Non — la conciliation SMAC est un préalable obligatoire, et beaucoup s’y règlent. Sinon, les tribunaux sociaux des îles tranchent ; nous préparons chaque dossier comme s’il devait aller jusque-là — souvent la raison pour laquelle il n’y va pas.
Vous préférez appeler ?
Autres domaines d’intervention
Un licenciement, une inspection, un contrat qui vous laisse un doute ?
Prenez rendez-vous sur place ou en visio — une lecture claire et honnête de votre dossier en français, avec un plan et des honoraires convenus avant tout travail.