Arbeitsrecht auf Teneriffa und Fuerteventura
Kündigungen, Verträge und Inspektionen — beide Seiten des Arbeitslebens auf den Inseln.
Arbeitskonflikte haben kurze Fristen und lange Folgen.
Was wir übernehmen
- Kündigungen: Schreiben, Abfindung, Anfechtung
- Arbeitsverträge, Klauseln und Führungskräfte
- SMAC-Schlichtung und Klagen vor Sozialgericht
- Arbeitsinspektionen, vorbereitet, beantwortet
- Saisonpersonal im Gastgewerbe und Verträge
- Ausstehende Löhne, Abrechnungen und FOGASA
- Belästigungsbeschwerden, Gleichstellungspläne
- Umstrukturierungen, ERTE und Kollektivfälle
Zwanzig Arbeitstage — mehr Zeit hat eine Kündigungsklage in Spanien nicht. Auf welcher Seite des Tisches Sie auch sitzen: Der Kalender ist das erste Schlachtfeld.
Wir beraten Arbeitgeber und Beschäftigte auf Teneriffa und Fuerteventura — allen voran im Gastgewerbe, der Industrie der Inseln. Verträge und Kündigungsschreiben, Abfindungsberechnungen, Disziplinarverfahren, Arbeitsinspektionen und der Weg jedes spanischen Arbeitskonflikts: erst Schlichtung, dann Gericht. Beide Seiten zu kennen macht uns auf jeder besser.
Arbeitsklagen beginnen beim Schlichtungsdienst SMAC und gehen weiter vor die Sozialgerichte von Santa Cruz de Tenerife, Arona und Puerto del Rosario. Die meisten enden in der Schlichtung — mit der richtigen Vorbereitung, zu den richtigen Zahlen.
Drei Geschichten, die wir jede Woche hören.
„Sie haben mir ein Schreiben gegeben — bis Freitag soll der Spind leer sein.“
„Die Verträge unseres Saisonpersonals passen nie ganz zu den neuen Regeln.“
„Die angebotene Abfindung wirkt niedrig, aber ich kann es nicht beurteilen.“
Wie wir arbeiten
Olga Caballero
Gründerin und Abogada — Costa Adeje · CorralejoSeit 1998 berät sie internationale Mandanten auf den Kanarischen Inseln — persönlich und per Video. Arbeitsakten bewegen sich schnell, deshalb bleiben sie in einer Hand: Die Anwältin am Schlichtungstisch hat die Zahlen aufgestellt — und vertritt sie vor Gericht, wenn es dazu kommt.
Español · English · Deutsch · Русский · ItalianoFünf Sprachen in der Kanzlei — und Video mit Live-Übersetzung für fünf weitere.
Olga Caballero Martel · Abogada Nr. 2805, Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas.
Lernen Sie die Kanzlei kennenIn ihren Worten
Alle sehr freundlich und sehr effizient.
Sehr gute Fachleute, sehr freundlich.
Das zweisprachige Team ist sehr zuvorkommend, äußerst professionell und sehr herzlich.
Schreiben Sie uns — oder buchen Sie eine Beratung.
Arbeitsrecht — was Mandanten zuerst fragen.
Wie lange kann ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Zwanzig Arbeitstage ab Wirksamkeit — eine der kürzesten Fristen im spanischen Recht. Der Schlichtungsantrag stoppt die Uhr; der wichtigste einzelne Schritt ist deshalb, nicht zu warten.
Welche Abfindung trägt eine Kündigung?
Das hängt von Vertrag, Betriebszugehörigkeit, Gehalt und der Art der Kündigung ab — objektiv, disziplinarisch oder für unwirksam erklärt; die Unterschiede sind groß. Wir berechnen die Spanne präzise, bevor Sie etwas annehmen oder anbieten.
Wie kündige ich als Arbeitgeber korrekt?
Mit dem richtigen Grund, Schreiben und Formular für den Fall — das Verfahren entscheidet die meisten Kündigungsprozesse. Ein von Anfang an sauberes Schreiben kostet einen Bruchteil des Prozesses, der auf ein fehlerhaftes folgt.
Enden Arbeitskonflikte immer vor Gericht?
Nein — die SMAC-Schlichtung ist verpflichtend vorgeschaltet, und vieles erledigt sich dort. Wenn nicht, entscheiden die Sozialgerichte der Inseln; wir bereiten jede Akte so vor, als ginge sie bis dahin — oft der Grund, warum sie es nicht muss.
Rufen Sie lieber an?
Eine Kündigung, eine Inspektion, ein Vertrag, bei dem Sie unsicher sind?
Buchen Sie eine Beratung vor Ort oder per Video — eine klare, ehrliche Einschätzung Ihres Falls auf Deutsch, mit Plan und Honorar, die wir vereinbaren, bevor irgendeine Arbeit beginnt.