Derecho Laboral en Tenerife y Fuerteventura
Despidos, contratos e inspecciones — los dos lados de la vida laboral en las islas.
Los conflictos laborales tienen plazos cortos y consecuencias largas.
Qué llevamos
- Despidos: cartas, finiquitos e impugnaciones
- Contratos de trabajo y cláusulas de dirección
- Conciliación SMAC y demandas ante lo social
- Inspecciones de trabajo, preparadas y contestadas
- Plantillas de hostelería y fijos discontinuos
- Salarios impagados y reclamaciones al FOGASA
- Protocolos de acoso y planes de igualdad
- Reestructuraciones, ERTE y procesos colectivos
Veinte días hábiles es todo lo que tiene una demanda por despido en España — se siente del lado que se siente de la mesa, el calendario es la primera batalla.
Asesoramos a empresas y a trabajadores en Tenerife y Fuerteventura — hostelería sobre todo, la industria de las islas. Contratos y cartas de despido, cálculos de indemnización, expedientes disciplinarios, inspecciones de trabajo y la vía de conciliación y juicio de todo conflicto laboral español. Conocer los dos lados nos hace mejores en cada uno.
Las demandas empiezan en el SMAC y siguen ante los juzgados de lo social de Santa Cruz de Tenerife, Arona y Puerto del Rosario. La mayoría se resuelve en conciliación — con la preparación correcta y con los números correctos.
Tres historias que oímos cada semana.
«Me dieron una carta y quieren la taquilla vacía el viernes.»
«Los contratos de temporada nunca encajan del todo con la norma nueva.»
«La indemnización que ofrecen me parece baja, pero no sé calcularla.»
Cómo trabajamos
Olga Caballero
Fundadora y abogada — Costa Adeje · CorralejoAsesorando a clientes internacionales en Canarias desde 1998, en persona y por vídeo. Los expedientes laborales corren, así que van en una sola mano: la abogada de la mesa de conciliación es la que hizo los números — y la que los defiende en el juzgado si hay que llegar.
Español · English · Deutsch · Русский · ItalianoCinco idiomas en el despacho — y vídeo con traducción en directo para cinco más.
Olga Caballero Martel · Colegiada nº 2805, Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas.
Conozca el despachoEn sus palabras
Todas muy amables y muy eficientes.
Muy buenos profesionales y muy amables.
El equipo bilingüe es muy atento, enormemente profesional y muy acogedor.
Escríbanos — o reserve una consulta.
Laboral — lo que más nos preguntan.
¿Cuánto plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos — uno de los plazos más cortos del derecho español. La papeleta de conciliación detiene el reloj, así que el paso más importante es no esperar.
¿Qué indemnización lleva un despido?
Depende del contrato, la antigüedad, el salario y de si el despido es objetivo, disciplinario o declarado improcedente — las diferencias son grandes. Calculamos la horquilla con precisión antes de que acepte u ofrezca nada.
Como empresa, ¿cómo despido correctamente?
Con la causa, la carta y las formas adecuadas al caso — el procedimiento decide la mayoría de los pleitos de despido. Una carta bien redactada a la primera cuesta una fracción del juicio que sigue a una defectuosa.
¿Los conflictos laborales acaban siempre en juicio?
No — la conciliación en el SMAC es obligatoria primero, y muchos asuntos se cierran ahí. Cuando no, deciden los juzgados de lo social de las islas; preparamos cada expediente como si fuera a llegar, que es a menudo la razón de que no llegue.
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Otras áreas de práctica
¿Un despido, una inspección, un contrato que no le cuadra?
Reserve una consulta en persona o por vídeo — una lectura clara y honesta de su caso en su idioma, y un plan y unos honorarios acordados antes de empezar.