Diritto del lavoro a Tenerife e Fuerteventura
Licenziamenti, contratti e ispezioni — i due lati della vita lavorativa sulle isole.
I conflitti di lavoro hanno termini brevi e conseguenze lunghe.
Di cosa ci occupiamo
- Licenziamenti: lettera, indennità, impugnazione
- Contratti di lavoro, clausole e dirigenti
- Conciliazione SMAC e cause davanti al giudice
- Ispezioni del lavoro, preparate e gestite
- Personale stagionale nel turismo: contratti
- Salari arretrati, liquidazioni e FOGASA
- Denunce di molestie e piani di uguaglianza
- Ristrutturazioni, ERTE e vertenze collettive
Venti giorni lavorativi — più tempo di così un’impugnazione di licenziamento in Spagna non ne ha. Da qualunque lato del tavolo sieda: il calendario è il primo campo di battaglia.
Assistiamo datori di lavoro e lavoratori a Tenerife e Fuerteventura — su tutto nel settore alberghiero e della ristorazione, l’industria delle isole. Contratti e lettere di licenziamento, calcoli delle indennità, procedimenti disciplinari, ispezioni del lavoro e il percorso di ogni vertenza spagnola: prima la conciliazione, poi il tribunale. Conoscere entrambi i lati ci rende migliori su ciascuno.
Le vertenze partono dal servizio di conciliazione SMAC e proseguono davanti ai tribunali del lavoro di Santa Cruz de Tenerife, Arona e Puerto del Rosario. La maggior parte si chiude in conciliazione — con la giusta preparazione, sui numeri giusti.
Tre storie che sentiamo ogni settimana.
«Mi hanno consegnato una lettera — entro venerdì devo svuotare l’armadietto.»
«I contratti dei nostri stagionali non tornano mai del tutto con le nuove regole.»
«L’indennità che mi offrono sembra bassa, ma non so giudicarlo.»
Come lavoriamo
Olga Caballero
Fondatrice e Abogada — Costa Adeje · CorralejoDal 1998 assiste clienti internazionali nelle Isole Canarie — di persona e in video. Le pratiche di lavoro corrono veloci, per questo restano in una mano sola: la professionista al tavolo di conciliazione ha preparato i numeri — e li difende in tribunale, se si arriva lì.
Español · English · Deutsch · Русский · ItalianoCinque lingue in studio — e video con traduzione simultanea per altre cinque.
Olga Caballero Martel · Abogada n. 2805, Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas.
Conosca lo studioCon le loro parole
Tutte molto gentili e molto efficienti.
Ottimi professionisti e molto gentili.
Il personale bilingue è molto cortese, estremamente professionale e molto accogliente.
Ci scriva — o prenoti una consulenza.
Lavoro — le prime domande dei clienti.
Quanto tempo ho per impugnare un licenziamento?
Venti giorni lavorativi dalla data di effetto — uno dei termini più brevi del diritto spagnolo. La domanda di conciliazione ferma l’orologio; il passo singolo più importante è quindi non aspettare.
Che indennità comporta un licenziamento?
Dipende da contratto, anzianità, retribuzione e dal tipo di licenziamento — oggettivo, disciplinare o dichiarato illegittimo; le differenze sono grandi. Calcoliamo la forbice con precisione prima che lei accetti o offra qualsiasi cosa.
Da datore di lavoro, come licenzio correttamente?
Con la causa, la lettera e i moduli giusti per il caso — la procedura decide la maggior parte dei processi. Una lettera scritta bene la prima volta costa una frazione della causa che segue una difettosa.
Le vertenze finiscono sempre in tribunale?
No — la conciliazione SMAC è obbligatoria prima, e molto si chiude lì. Quando non basta, decidono i tribunali del lavoro delle isole; prepariamo ogni pratica come se dovesse arrivarci — spesso è il motivo per cui non ci arriva.
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