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Despido en España en 2026: tipos, indemnización, audiencia previa y los veinte días
El derecho español conoce tres despidos y la carta tiene que decir cuál es. Desde la sentencia del Supremo de 18 de noviembre de 2024 el despido disciplinario exige oír al trabajador antes de la carta; la indemnización son treinta y tres días por año si es improcedente y veinte si es objetivo, y los tribunales se niegan a ampliarla; un decreto de 2026 prohíbe despedir por la crisis a las empresas que tomaron sus ayudas; y la reclamación tiene veinte días hábiles, SMAC y juzgado de lo social.
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Condiciones laborales transparentes: la información que toda empresa debe entregar antes del primer día, desde el 5 de octubre de 2026 (Real Decreto 723/2026)
Un restaurante de Corralejo contrata a un camarero que empieza el 15 de octubre: con el Real Decreto 723/2026, aplicable desde el 5 de octubre de 2026, debe tener diecisiete extremos por escrito antes de su primer día: el salario y cada complemento, la jornada y cómo puede cambiar, el convenio, los sistemas que le asignan los turnos. A quién alcanza, hogares incluidos, cómo se entrega y se prueba el documento, los treinta días hábiles para quien ya está en plantilla y cuánto cuesta incumplir.
Su primer empleado en España: las obligaciones del empresario en 2026, paso a paso — y en qué punto está el registro horario
La empresa ya existe y la primera contratación es real. Antes del primer día el empresario tiene que existir para la Seguridad Social, el trabajador debe estar de alta antes de empezar y el contrato comunicado en diez días; luego vienen el SMI de 1.221 € de 2026, el registro diario de jornada, el plan de prevención y, para un contratado no comunitario, la autorización de trabajo que pide el empresario. Las obligaciones en orden y dónde está de verdad el registro horario digital.